Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται το δικαίωμα ανάπαυσης για κάθε πολίτη που εργάζεται με μίσθωση και πραγματοποιείται με την παροχή άδεια μετ 'αποδοχών. Ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να πάει σε βασική άδεια μετά από έξι μήνες συνεχούς υπηρεσίας σε έναν εργοδότη και του δίνεται η ευκαιρία να ξεκουραστεί 28 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.

Εκτός όμως από αυτήν, υπάρχει και παρατεταμένη (επιπλέον) άδεια, την οποία δικαιούνται ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Εάν για οποιοδήποτε λόγο ο εργαζόμενος δεν θέλει να ξεκουραστεί τις προτεινόμενες ημέρες, έχει δικαίωμα καταβολής αποζημίωσης για άδεια άνευ αποδοχών (αχρησιμοποίητα).

Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τον ηλεκτρονικό σύμβουλο στα δεξιά ή καλέστε δωρεάν διαβούλευση:

Είναι πάντα δυνατό να το αποκτήσεις;

Κάθε εργαζόμενος που έχει εργαστεί συνεχώς σε έναν εργοδότη για έξι μήνες έχει δικαίωμα βασικής άδειας 28 ημερών, που ρυθμίζεται από το άρθρο 114 του εργατικού κώδικα.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 115, μπορούν να παρέχονται υπάλληλοι παρατεταμένη άδεια που διαρκεί περισσότερο από 28 ημέρες. Οι κατηγορίες πολιτών που αναφέρονται στο άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα έχουν δικαίωμα σε αυτό, για παράδειγμα:

• ακανόνιστο ωράριο εργασίας·
• απασχολούνται σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς εργασίες·
• εργαζόμενοι στον Άπω Βορρά ή σε ισοδύναμα εδάφη με αυτόν και σε άλλα.

Όπως ορίζει το άρθρο 139, οι πρόσθετες και κύριες διακοπές πρέπει να καταβάλλονται με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου, ενώ λαμβάνονται επίσης υπόψη τυχόν πρόσθετες πληρωμές (μπόνους, επιδόματα κ.λπ.).

Ρυθμίζεται η διαδικασία αντικατάστασης του χρόνου ανάπαυσης που παρέχεται σε εργαζόμενο με υλική αποζημίωση 126 άρθρα του Εργατικού Κώδικα. Στην ίδια νομοθετική πράξη ορίζονται και κατηγορίες πολιτών που δεν μπορούν να λάβουν αποζημίωση με αντάλλαγμα την άρνηση άδειας.

Δεν είναι πάντα δυνατή η αντικατάσταση των υπόλοιπων ημερών διακοπών με ένα ισοδύναμο μετρητών. Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει χρηματική πληρωμή σε μερικές μόνο περιπτώσεις:

• Εάν έχουν συσσωρευτεί αχρησιμοποίητες ημέρες πρόσθετων διακοπών.
• Εάν ένας εργαζόμενος διακόψει τη σχέση εργασίας με τον εργοδότη.

Είναι αδύνατο να αντικατασταθεί μέρος των κύριων διακοπών ή πλήρως με αποζημίωση, καθώς αυτό θα ήταν αντίθετο με τους ρωσικούς νόμους.

Εάν η επιθεώρηση εργασίας διαπιστώσει αυτές τις παραβάσεις κατά τη διάρκεια επιθεώρησης, ο επικεφαλής της επιχείρησης αντιμετωπίζει πρόστιμο από 1 έως 5 χιλιάδες, και ένα νομικό πρόσωπο θα κληθεί να καταβάλει ποσό που υπερβαίνει τα 30 χιλιάδες ρούβλια, σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου αριθ. 5 του Διοικητικού Κώδικα.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν χρησιμοποιεί ημέρες αδείας κατά το τρέχον εργάσιμο έτος, μεταφέρεται στο έτος που ακολουθεί.

Μάθετε για τη διάρκεια της πρόσθετης άδειας για παράτυπο ωράριο εργασίας στο άρθρο μας.

Αποζημίωση κατά την απόλυση

Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να αποχωρήσει από τον οργανισμό, το δικαιούται χρηματική αποζημίωσηγια όλες τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών. Σύμφωνα με το πρώτο μέρος του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει αμοιβή όχι μόνο για το υπόλοιπο της παρατεταμένης άδειας, αλλά και για την κύρια άδεια που δεν έχει ζητηθεί.

Τα κεφάλαια συγκεντρώνονται με βάση την αίτηση του αποχωρούντος υπαλλήλου. Δες παρακάτω.

Υπάρχουν και ειδικές περιπτώσεις όταν κατά τη λύση των εργασιακών σχέσεωνΜε τον εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται πληρωμές για ορισμένο αριθμό ημερών διακοπών:

• Σε περίπτωση καταγγελίας βραχυπρόθεσμης ή εποχικής σύμβασης διάρκειας έως 2 μηνών, οφείλεται χρηματική πληρωμή, όπως αναφέρεται στο Άρθρο 291 Εργατικού Κώδικα.

Η πληρωμή υπολογίζεται με βάση το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα επίσημης ανάπαυσης ανά μήνα εντός 2 ημερών. Αντίστοιχα, πάνω από 2 μήνες, θα συσσωρευτούν 4 ημέρες ανάπαυσης, οι οποίες πρέπει να αποζημιωθούν οικονομικά από τον εργοδότη.

• Υπάλληλος του οποίου η θέση καταργείται λόγω μείωσης προσωπικού δικαιούται αμοιβή για κάθε ημέρα αχρησιμοποίητης άδειας. Στην περίπτωση αυτή, τόσο το κύριο όσο και επιπλέον άδεια.
• Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας βάσει της οποίας ο εργαζόμενος εργάστηκε στον οργανισμό, μπορεί να προσφερθεί στον εργαζόμενο άδεια με μεταγενέστερη απόλυση.

Σε περίπτωση άρνησης άδειας, ο εργαζόμενος πρέπει εργασία για την εταιρεία για το απαιτούμενο χρονικό διάστημα, τότε με την απόλυση θα λάβει αποζημίωση.

• Η καταβολή χρημάτων οφείλεται επίσης σε εργαζόμενους που εργάζονται με μερική ή μερική απασχόληση, το δικαίωμα αυτό τους διασφαλίζεται από το άρθρο του Κώδικα Εργασίας με αριθμό 93.
• Η άδεια μητρότητας περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών για άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε.

Αντίστοιχα, η άδεια μητρότητας έχει το δικαίωμα να λάβει, κατά την απόλυση, υλική αποζημίωση για τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν πριν από τη μετάβαση σε διακοπές, καθώς και για αυτές που υπολογίζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών, η οποία ρυθμίζεται άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα.

Σε ποιον απαγορεύεται να αντικαταστήσει τις διακοπές με χρήματα;

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων πολιτών που δικαιούνται παρατεταμένη άδεια λόγω ειδικών συνθηκών δεν θα μπορούν να λαμβάνουν υλικές πληρωμές αντί για ημέρες ανάπαυσης, καθώς αυτό απαγορεύεται από το νόμο. Αναγράφεται η λίστα με τα άτομα που θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν πλήρως τις ημέρες των διακοπών Άρθρο 126 Εργατικού Κώδικα. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης?
2. απασχολούμενοι εργαζόμενοι·
3. άτομα που εργάζονται σε βαριές ή επικίνδυνες εργασίες.

Πόσες ημέρες διακοπών μπορούν να αντικατασταθούν με χρήματα;


Αξίζει να σημειωθεί ότι η παρατεταμένη άδεια για επιβλαβείς ή δύσκολες συνθήκες εργασίας μπορεί να αποζημιωθεί μερικώς, μόνο για χρονικό διάστημα που θα υπερβαίνει 7 ημέρες. Δηλαδή, ο εργαζόμενος θα αναπαύεται ετησίως 28 ημέρες από τις κύριες διακοπές, 7 ημέρες παρατεταμένης άδειας και οι υπόλοιπες ημέρες, εάν απομένουν, μπορούν να αντικατασταθούν με πληρωμές σε μετρητά.

Διαδικασία εγγραφής και προσαυξήσεων

Για να υποβάλει αίτηση για αποζημίωση για άδεια άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει αίτηση που απευθύνεται στον διαχειριστή. Το έγγραφο συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, αλλά πρέπει να αναφέρει ορισμένα υποχρεωτικά δεδομένα:

• από ποιον και σε ποιον προορίζεται το έγγραφο - αυτές οι πληροφορίες υποδεικνύονται στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου.
• η λέξη "Δήλωση" γράφεται στη μέση της σελίδας και κάτω από αυτήν υποδεικνύεται ο σκοπός της γραφής - αντικατάσταση των ημερών διακοπών με αποζημίωση.
• το κείμενο του εγγράφου πρέπει να αναφέρει το άρθρο που επιβεβαιώνει το δικαίωμα λήψης πληρωμής (126 Κώδικας Εργασίας), την περίοδο για την οποία μπορεί να οφείλεται αποζημίωση (κατά κανόνα αναφέρεται το τελευταίο εργάσιμο έτος), τον ακριβή αριθμό των ημερών που απομένουν απλήρωτες.
• Στο κάτω μέρος του φύλλου βρίσκεται η υπογραφή του αιτούντος, το αντίγραφό του και η τρέχουσα ημερομηνία.

Μετά την υποβολή, ο διαχειριστής πρέπει να το ελέγξει. Η διοίκηση μπορεί να λάβει είτε θετική είτε αρνητική απόφαση - αυτό το δικαίωμα αντικατοπτρίζεται στην επιστολή του Ρωσικού Υπουργείου Εργασίας αρ. 966-1 με ημερομηνία Απριλίου 2002.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την άρνηση συγκέντρωσης πληρωμής, μπορεί να επικοινωνήσει με την Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία θα διενεργήσει επιθεώρηση στην επιχείρηση.

Εάν η απόφαση είναι θετική, ο διευθυντής αποδεσμεύει Σειρά, όπου πρέπει να αναγράφεται ο αριθμός των ημερών για τις οποίες ο εργαζόμενος θα λάβει πληρωμές.

Αυτή η παραγγελία αποστέλλεται στο λογιστήριο, όπου η αποζημίωση υπολογίζεται σύμφωνα με έναν συγκεκριμένο αλγόριθμο:

1. υπολογίζεται το συνολικό ποσό που κέρδισε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους, ενώ δεν λαμβάνεται υπόψη η πληρωμή για αναρρωτική άδεια και ημέρες ανάπαυσης.
2. υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών της περιόδου αμοιβής - εάν είναι πλήρως επεξεργασμένος, τότε ο μέσος αριθμός θα είναι 29,6 και εάν κατά τη διάρκεια του ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας, αυτές οι ημέρες εξαιρούνται από τον υπολογισμό.
3. υπολογίζεται ο μέσος ημερομίσθιος - το υπολογισμένο ποσό των αποδοχών διαιρείται με τον αριθμό των ημερών της περιόδου χρέωσης.
4. η προκύπτουσα τιμή πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες διακοπών που δεν έχουν αφαιρεθεί.
5. ο τελικός αριθμός θα είναι το χρηματικό ισοδύναμο της αποζημίωσης που οφείλεται στον εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Η αποζημίωση συνήθως υπολογίζεται εντός δέκα ημερώναπό τη στιγμή που εξετάζεται η αίτηση. Εάν το καταστατικό της εταιρείας περιέχει ξεχωριστούς όρους σχετικά με τη μεταφορά πληρωμών στους εργαζομένους, ίσως χρειαστεί να περιμένετε για αποζημίωση μέχρι την ημέρα έκδοσης των μισθών.

Άλλοι όροι ισχύουν για πληρωμές κατά την απόλυση. Έτσι, αποζημίωση και λοιποί διακανονισμοί με τον εργαζόμενο γίνονται στο δικό του τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας εκείνη την ημέρα, τότε η διαδικασία αυτή μετατίθεται για την επόμενη εργάσιμη.

Παρακρατείται φόρος από την αποζημίωση;

Ο φορολογικός κώδικας, άρθρο 210, ορίζει ότι όλα τα εισοδήματα που εισπράττει ο φορολογούμενος λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της φορολογικής βάσης.

Αντίστοιχα, η αποζημίωση που καταβάλλεται βάσει της αίτησης του εργαζομένου για βασική άδεια υπόκειται επίσης σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Ο φόρος παρακρατείται κατά το χρόνο της πραγματικής έκδοσης της πληρωμής σύμφωνα με το κείμενο του άρθρου 226 του Κώδικα Φορολογίας. Λόγω του γεγονότος ότι οι πληρωμές αποζημίωσης για ημέρες διακοπών που δεν έχουν αφαιρεθεί υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, επομένως, μια επιχείρηση που ενεργεί ως φορολογικός πράκτορας υποχρεούται να αντικατοπτρίζει το παρακρατούμενο ποσό φόρου στην τεκμηρίωση αναφοράς - πιστοποιητικό στο Έντυπο 2-NDFL .

Για τον καθορισμό πληρωμών αποζημίωσης για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν, χρησιμοποιείται ένας συγκεκριμένος κωδικός - 4800 "Αλλο εισόδημα".

Παρακράτηση πληρωμών κατά την απόλυση

Δικαίωμα σε διακοπές το πρώτο έτος από την ημερομηνία απασχόλησης προκύπτει για εργαζόμενο που εργάστηκε στον οργανισμό συνεχώς για μισό χρόνο.

Τα επόμενα χρόνια, ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές σύμφωνα με προσχεδιασμένο και εγκεκριμένο πρόγραμμα. Την ημέρα της απόλυσης εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει πλήρως τα χρήματα που κέρδισε, συμπεριλαμβανομένων των παροχών, των επιδομάτων και άλλων επιδομάτων. Επιπλέον, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει από τις αποδοχές του εργαζομένου:

• ποσά στα οποία συμφώνησε να μην καταβληθεί·
• κεφάλαια για τα οποία δεν απαιτείται συγκατάθεση.

Έτσι, εάν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους, αλλά ο εργαζόμενος έχει κάνει πλήρεις διακοπές, ο εργοδότης μπορεί να διατηρήσει μέρος των χρημάτων που καταβλήθηκαν για τις ημέρες διακοπών που δεν εργάστηκαν.

Ο εργοδότης δεν περιορίζεται σε κανένα όριο - σύμφωνα με την παράγραφο 5 του δεύτερου μέρους του άρθρου 137 του Κώδικα Εργασίας, επομένως, μπορεί να παρακρατήσει από τις αποδοχές του εργαζομένου το πλήρες ποσό για ημέρες διακοπών που δεν εργάστηκαν.

Απαγορεύεται η ανάκτηση των υπεράριθμων αποδοχών αδειών από αυτούς που απολύονται σε ορισμένες νομικά θεμελιωμένες περιπτώσεις:

• σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού, κατά την εκκαθάριση της εταιρείας και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα.
• όταν μια ιατρική επιτροπή αναγνωρίζει έναν εργαζόμενο ως ανίκανο για εργασία, κατά τη στράτευση για στρατιωτική θητεία και σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο του εργατικού κώδικα με τον αριθμό 83.
• αν ο εργαζόμενος παραιτηθεί για τους λόγους που ορίζονται στο πρώτο μέρος του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας.

Μάθετε τι αποζημίωση πληρώνει ένας εργοδότης κατά την απόλυση από το βίντεο:

Ορισμένοι υπάλληλοι του οργανισμού εργάζονται ακανόνιστες ώρες εργασίας. Για αυτό τους χορηγείται επιπλέον ετήσια άδεια τριών ημερολογιακών ημερών. Μπορεί μια τέτοια πρόσθετη άδεια να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση;

Ο εργαζόμενος στον οποίο ορίζεται ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, κατά γενικό κανόνα, έχει δικαίωμα ετήσιας βασικόςάδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ετήσια πρόσθετοςάδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον τριών ημερολογιακών ημερών, η οποία καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση.

Κατά τη σύνοψη της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ή τη μεταφορά της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στο επόμενο εργάσιμο έτος, η χρηματική αποζημίωση μπορεί να αντικατασταθεί από ένα μέρος κάθε ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες ή οποιονδήποτε αριθμό ημερών από αυτό το τμήμα.

Κατά συνέπεια, ένας εργαζόμενος που έχει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα μπορεί, κατόπιν γραπτής αίτησής του, να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση για μέρος των διακοπών που δεν υπερβαίνει τις τρεις ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 2 του άρθρου 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για να λάβει χρηματική αποζημίωση σε αντάλλαγμα ετήσιας πρόσθετης άδειας για παράτυπες ώρες εργασίας (ως μέρος της ετήσιας άδειας), ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αντικατάσταση μέρους της ετήσιας άδειας με χρηματική αποζημίωση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη, δηλαδή μπορεί να αρνηθεί τον εργαζόμενο.

Είναι δυνατή η αντικατάσταση της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση για εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας;

Με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας που πραγματοποιήθηκε στον οργανισμό, ορισμένοι χώροι εργασίας ταξινομήθηκαν ως επικίνδυνοι. Στο πλαίσιο αυτό, παρέχεται στους εργαζόμενους πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 12 ημερολογιακών ημερών. Είναι δυνατή η αντικατάσταση της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση για εργαζόμενους που εργάζονται σε θέσεις εργασίας με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας;

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται σε εργαζόμενους των οποίων οι συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας τους, με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, ταξινομούνται ως επικίνδυνες συνθήκες εργασίας του 2ου, 3ου ή 4ου βαθμό ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Η ελάχιστη διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας είναι 7 ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 2 του άρθρου 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών ενός συγκεκριμένου εργαζομένου καθορίζεται με σύμβαση εργασίας βάσει βιομηχανικής (διβιομηχανικής) σύμβασης και συλλογικής σύμβασης, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας (Μέρος 3 του άρθρου 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εργασίας και τις ιδιαιτερότητες της εργασίας ενός συγκεκριμένου εργαζομένου, μπορεί να του ανατεθεί μεγαλύτερη διάρκεια ετήσιας πρόσθετης άδειας (για παράδειγμα, 12 ημερολογιακές ημέρες).

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που προβλέπεται στο Μέρος 3 του Άρθ. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αντικατάσταση της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας δεν επιτρέπεται. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα. Αυτοί οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση μόνο για εκείνο το μέρος της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία με επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας, που είναι το ελάχιστο ποσό της καθορισμένης άδειας, δηλαδή 7 ημερολογιακές ημέρες. Εάν σε εργαζόμενο που απασχολείται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, δοθεί διάρκεια πρόσθετης άδειας που υπερβαίνει την ελάχιστη διάρκεια αυτής της άδειας (7 ημερολογιακές ημέρες), τότε το μέρος της άδειας που υπερβαίνει αυτό το ελάχιστο, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση σύμφωνα με καθορισμένους κανόνες.

Σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι βιομηχανικές (διβιομηχανικές) συμφωνίες και οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να προβλέπουν κανόνα σύμφωνα με τον οποίο μέρος της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, που υπερβαίνει το ελάχιστο διάρκεια αυτής της άδειας (7 ημερολογιακές ημέρες), μπορεί να αντικατασταθεί χωριστά καθορισμένη χρηματική αποζημίωση. Αντικατάσταση με χρηματική αποζημίωση μέρους πρόσθετης άδειας που υπερβαίνει τις 7 ημερολογιακές ημέρες επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, η οποία εκτελείται με τη σύναψη χωριστής συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος δικαιούται 12 ημερολογιακές ημέρες πρόσθετης ετήσιας άδειας για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τότε ο οργανισμός υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο 7 ημερολογιακές ημέρες άδειας, και για τις υπόλοιπες 5 ημερολογιακές ημέρες μπορείτε να πληρώσετε χρηματική αποζημίωση. Επιπλέον, αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν υπάρχει συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας και μια πάγια διαδικασία παροχής χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Υπάλληλος που ασχολείται με επικίνδυνη εργασία Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να χρησιμοποιήσει μέρος της επιπλέον άδειας διάρκειας 7 ημερολογιακών ημερώναπό τις 12 ημερολογιακές ημέρες πρόσθετης άδειας που του δικαιούται, δεδομένου ότι ο κύριος σκοπός αυτής της άδειας είναι η μείωση των αρνητικών επιπτώσεων στην υγεία του εργαζομένου από επιβλαβείς παράγοντες στο εργασιακό περιβάλλον και την εργασιακή διαδικασία. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι Είναι αδύνατο να καταβληθεί σε εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για ολόκληρη την ετήσια πρόσθετη άδεια, καθώς αυτό θα συνιστούσε παραβίαση των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας.

Παρεμπιπτόντως

Η μερική αντικατάσταση της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για εργασία σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας κατέστη δυνατή λόγω της έναρξης ισχύος την 1η Ιανουαρίου 2014 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 421-FZ «Σχετικά με τροποποιήσεις σε ορισμένες Νομοθετικές Πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου «για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας». Η προηγούμενη έκδοση του Art. 117 και άρθρ. Το 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προέβλεπε μια τέτοια δυνατότητα.

Μπορεί ένας εργοδότης να αποζημιώσει έναν εργαζόμενο στο Τσερνόμπιλ για αχρησιμοποίητη ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών;

Μπορεί ένας εργοδότης να καταβάλει χρηματική αποζημίωση σε έναν υπάλληλο του Τσερνομπίλ για αχρησιμοποίητη ετήσια πρόσθετη άδεια που προβλέπεται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 Αρ. 1244-1 «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στο τον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ»;

Με βάση το άρθρο 5 του άρθρου. 14 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 αριθ. εφεξής ο νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1244-1) υπάλληλος που εκτέθηκε σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, έχει το δικαίωμα να λάβει ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 14 ημερολογιακών ημερών.

Αυτή η άδεια παρέχεται στον εργαζόμενο όχι σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων ή ειδικών συνθηκών εργασίας, αλλά ως μέτρο κοινωνικής υποστήριξης που προβλέπεται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1244-1.

Αυτή η ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών δεν έχει εργατικό δίκαιο,και η παροχή του οφείλεται στην ανάγκη ανάπαυσης ετησίως σε άτομα που βρίσκονται στη ζώνη επιρροής των παραγόντων ακτινοβολίας που προέκυψαν από την καταστροφή στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ στις 26 Απριλίου 1986, προκειμένου να μειωθεί ο αντίκτυπος αυτών των παραγόντων για την ανθρώπινη υγεία. Παροχή άδειας δεν εξαρτάταιεξαρτάται από το αν οι σχετικές διατάξεις περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο ή όχι.

Σύμφωνα με το άρθ. 5 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 1244-1, τα μέτρα κοινωνικής στήριξης αυτής της κατηγορίας πολιτών αποτελούν υποχρεώσεις δαπανών της Ρωσικής Ομοσπονδίας και όχι των εργοδοτών. Η χρηματοδότηση των δαπανών που σχετίζονται με την παροχή πρόσθετης άδειας πραγματοποιείται όχι σε βάρος του εργοδότη, αλλά σε βάρος των κεφαλαίων που προβλέπονται από το νόμο για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για το αντίστοιχο έτος από το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ετσι, Η ετήσια πρόσθετη άδεια για έναν υπάλληλο του Τσερνομπίλ δεν καταβάλλεται από τον εργοδότη, αλλά από τις αρχές κοινωνικής προστασίας σε βάρος του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού.. Οι κανόνες για την καταβολή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών και την καταβολή εφάπαξ αποζημίωσης για αποκατάσταση, που παρέχεται ταυτόχρονα με πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών σε πολίτες που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ, εγκρίθηκαν με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03.03.2007 No. 136 (όπως τροποποιήθηκε στις 25.03.2013).

Πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών βάσει του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 1244-1 δεν παρέχεται, το οποίο επιβεβαιώνεται από τις εξηγήσεις που περιέχονται στην επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 26 Μαρτίου 2014 Αρ. 13-7/Β-234.

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Το δικαίωμα αυτό προκύπτει μετά από έξι μήνες εργασίας για έναν εργοδότη.
Οι διακοπές παρέχονται σύμφωνα με χρονοδιάγραμμα που πρέπει να εγκριθεί το αργότερο μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους για το επόμενο έτος. Το δικαίωμα χρήσης δεν εξαρτάται από το ημερολογιακό έτος, αλλά από το έτος εργασίας, δηλαδή από τη στιγμή που προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος. Αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Δεκεμβρίου 2012 No. 1519-6-1.

Εάν προσελήφθη στις 15 Νοεμβρίου 2017, τότε το δικαίωμα χρήσης πλήρους άδειας προκύπτει έξι μήνες αργότερα, δηλαδή από τις 15 Μαΐου 2018. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να «περπατήσει» για 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά θα λάβει «Αποδοχή διακοπών» ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε.
Δικαίωμα πλήρους αδείας και πλήρους «αποδοχής αδείας» θα έχει μόνο μετά από 11 μήνες εργασίας, δηλαδή από τις 14 Οκτωβρίου 2018.

Εκτός από τις κύριες διακοπές, υπάρχει και μια επιπλέον. Παρέχεται σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Για παράδειγμα:

• εργαζόμενοι του Άπω Βορρά και των εδαφών που έχουν παρόμοιο καθεστώς·
• εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
• εργαζόμενοι με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
• άλλες κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονται στο άρθρο. 116 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τόσο η βασική όσο και η πρόσθετη άδεια πληρώνονται. Το ποσό των αποδοχών διακοπών εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου κατά το τελευταίο έτος. Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές εργασίας σε έναν εργαζόμενο για το τελευταίο ημερολογιακό έτος.

Ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές μόνο σε δύο περιπτώσεις:

• κατά την απόλυση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών·
• χωρίς απόλυση για ημέρες διακοπών που υπερβαίνουν τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών και τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για το τελευταίο έτος. Ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου για το έτος υπολογίζεται διαιρώντας τον πραγματικό μισθό για το έτος με 12 μήνες και με έναν σταθερό αριθμό 29,3 - αυτός είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει 6 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών το 2018. Τον τελευταίο χρόνο, ο συνολικός μισθός του ήταν 420.000 ρούβλια.
Ο μέσος ημερήσιος μισθός αυτού του υπαλλήλου είναι (420.000 / 12) / 29,3 = 1.194,5 ρούβλια την ημέρα
Για 6 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, θα λάβει 1.194,5 * 6 = 7.167,2 ρούβλια.

Είναι δυνατόν να λάβετε αποζημίωση για διακοπές και να συνεχίσετε να εργάζεστε Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημίωση μόνο για αχρησιμοποίητες επιπλέον διακοπές; Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη ή σε πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από τον εργοδότη να υπογράφει τέτοιες αιτήσεις.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή. Εάν η εταιρεία σας έχει αναπτύξει μια φόρμα αίτησης, πρέπει να τη χρησιμοποιήσετε. Η αίτηση πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Στην επάνω δεξιά γωνία πρέπει να υποδείξετε πληροφορίες για τον εργοδότη και τον αιτούντα:
  • τη θέση του εκπροσώπου του εργοδότη που έχει το δικαίωμα να υπογράφει τέτοιες δηλώσεις και το πλήρες όνομά του. Για παράδειγμα: "Στον Γενικό Διευθυντή της Petarda LLC, K.P Silyanov".<\li>
  • θέση και πλήρες όνομα του αιτούντος. Για παράδειγμα: "Από τον προγραμματιστή M.E. Uvarov";
• Στη συνέχεια, στο κέντρο πρέπει να γράψετε τη λέξη "Δήλωση".
• Στη συνέχεια το «σώμα» της δήλωσης. Εδώ πρέπει να υποδείξετε το κύριο κείμενο, δηλαδή ένα αίτημα αντικατάστασης αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών με χρηματική αποζημίωση. Επίσης εδώ πρέπει να αναφέρετε τον λόγο για τον οποίο προέκυψε η πρόσθετη άδεια, τη διάρκειά της και την περίοδο. Πρέπει επίσης να αναφέρετε το Art. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει του οποίου προκύπτει τέτοιο δικαίωμα για τον εργαζόμενο.
• Στη συνέχεια η ημερομηνία υποβολής της αίτησης και η υπογραφή του ίδιου του εργαζομένου.

Με βάση την αίτηση, ο υπάλληλος προσωπικού εκδίδει εντολή και αποστέλλει εντολή πληρωμής αποζημίωσης στο λογιστήριο. Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την παραγγελία και να βάλει την υπογραφή του σε αυτήν.

Η καταβολή της αποζημίωσης γίνεται εντός 10 ημερών από την αποδοχή της αίτησης ή την ημέρα καταβολής του επόμενου μισθού.

Η αντικατάσταση διακοπών που δεν υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες με χρηματική αποζημίωση απαγορεύεται από το νόμο. Αλλά ορισμένοι εργοδότες φιλοξενούν τους εργαζόμενους στα μισά του δρόμου και τους πληρώνουν τέτοια αποζημίωση για εκείνες τις διακοπές που οι εργαζόμενοι «δεν απογείωσαν» τα προηγούμενα χρόνια.
Δεδομένου ότι αυτό απαγορεύεται από το νόμο, κατά την πρώτη κιόλας επιθεώρηση από την επιθεώρηση εργασίας, ο εργοδότης, ως νομικό πρόσωπο, θα επιβληθεί πρόστιμο σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ποσό των 30 χιλιάδων ρούβλια και για τον γενικό διευθυντή, ως υπάλληλο, το πρόστιμο θα είναι από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.

Η απόφαση για την καταβολή αποζημίωσης λαμβάνεται από τον εργοδότη. Αυτό είναι δικαίωμά του, όχι υποχρέωσή του. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 1 Μαρτίου 2007 No. 473-6-0.

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι δυνατή η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση; Ας το καταλάβουμε.

Αντικατάσταση διακοπών με χρηματική αποζημίωση

Κατά γενικό κανόνα, η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει χρηματική αποζημίωση για να αντικαταστήσει μέρος των διακοπών που υπερβαίνει αυτές τις 28 ημέρες (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό είναι δυνατό εάν ο εργαζόμενος έχει μεγαλύτερες διακοπές. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι με αναπηρία δικαιούνται ετήσια άδεια τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 23 του νόμου αριθ. 181-FZ της 24ης Νοεμβρίου 1995).

Αντικατάσταση πρόσθετης άδειας με χρηματική αποζημίωση

Ορισμένοι εργαζόμενοι δικαιούνται όχι μόνο ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών, αλλά και πρόσθετη άδεια (άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τέτοια άδεια, για παράδειγμα, δικαιούνται οι εργαζόμενοι που εργάζονται παράτυπες ώρες εργασίας (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και, κατ' αρχήν, η πρόσθετη άδεια μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση, λαμβάνοντας υπόψη τον κανόνα "28 ημέρες".

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με ακανόνιστο ωράριο δικαιούται βασική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Δικαιούται επίσης πρόσθετη άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας 3 ημερολογιακών ημερών. Συνολικά, ένας εργαζόμενος μπορεί να ξεκουραστεί 31 ημερολογιακές ημέρες ανά εργάσιμο έτος. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να αντικαταστήσει τρεις ημερολογιακές ημέρες με χρηματική αποζημίωση (31 ημέρες - 28 ημέρες).

Αίτηση αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές: δείγμα

Για να αντικατασταθεί η άδεια με χρηματική αποζημίωση θα πρέπει ο εργαζόμενος να συντάξει αντίστοιχη αίτηση.

Μια τέτοια δήλωση μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Αντικατάσταση διακοπών με χρηματική αποζημίωση δεν επιτρέπεται.

Όπως γνωρίζετε, υπάρχει μια εξαίρεση σε κάθε κανόνα. Και η νομοθεσία καθορίζει κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους απαγορεύεται να αντικαταστήσουν τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν μπορούν να αντικαταστήσουν την ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών (τόσο βασική όσο και πρόσθετη) με αποζημίωση.

Κάθε επίσημα απασχολούμενος πολίτης έχει μια σειρά από δικαιώματα και ελευθερίες που προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία. Ειδικότερα, αυτό αφορά το δικαίωμα σε επάξια ανάπαυση ή την αποζημίωσή του σε χρηματικούς όρους.

Δικαίωμα αποζημίωσης

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος συναινέσει οικειοθελώς σε αυτό. Για παράδειγμα, το 2016, ένας υπάλληλος δεν έκανε τις διακοπές του ή μέρος αυτών, μεταφέροντάς τις έτσι στο 2017.

Δεν μπορεί κάθε εργοδότης να παρέχει σε έναν εργαζόμενο περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης ετησίως, επομένως το υπόλοιπο συνήθως αποζημιώνεται σε μετρητά. Μάλιστα, το αδιάθετο μέρος των διακοπών αντικαθίσταται από πρόσθετες πληρωμές. Το άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας υπονοεί ότι χρηματική αποζημίωση οφείλεται μόνο για το μέρος της άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες που ορίζει ο νόμος. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι στον Άπω Βορρά δικαιούνται επιπλέον 24 ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης. Είναι αυτά που ο εργοδότης μπορεί να αντικαταστήσει με πληρωμή σε μετρητά βάσει του μέσου μισθού.

Αποζημίωση κατά την απόλυση

Η εργατική νομοθεσία στο άρθρο 127 ορίζει ξεκάθαρα ότι η χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές πρέπει να καταβάλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο κατά την απόλυση. Η τελική πληρωμή περιλαμβάνει πληρωμές για χρόνο εργασίας, μπόνους και πρόσθετα οφειλόμενα κεφάλαια και πληρωμές για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Δικαίωμα του εργαζομένου παραμένει η άδεια και ακολουθεί η απόλυση. Για παράδειγμα, πριν φύγει από τον χώρο εργασίας, ο πολίτης έχει δικαίωμα να λάβει όλες τις οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης και όχι χρηματική αποζημίωση. Η εργασιακή εμπειρία κατά την περίοδο των διακοπών δεν διακόπτεται και ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση του. Είναι αδύνατο να τον απολύσουμε σε αυτό το χρονικό διάστημα. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει γνώμη σχετικά με την παραίτηση κατόπιν δικής του αίτησης συντάσσοντας αντίστοιχη δήλωση τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Ποιος έχει διακοπές περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες

Διακοπές δημοσίων υπαλλήλων

Σύμφωνα με το νόμο, οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα πρόσθετης άδειας για προϋπηρεσία και παράτυπο ωράριο εργασίας. Οι ημέρες ανάπαυσης για τη διάρκεια υπηρεσίας υπολογίζονται ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Διαβάστε περισσότερα σε αυτό

Εκτός από τους εργαζόμενους στον Άπω Βορρά, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται ανάπαυση για περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες. Αυτές οι κατηγορίες έχουν το δικαίωμα να αντικαταστήσουν τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση το 2019 κατόπιν δικής τους αίτησης. Τέτοιοι ειδικοί είναι:

1. διδακτικό προσωπικό;
2. ιατρικοί εργαζόμενοι·
3. εργαζόμενοι με αναπηρία·
4. επιστημονικοί εργαζόμενοι ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων·
5. δημόσιοι υπάλληλοι της κρατικής δημόσιας υπηρεσίας·
6. εργαζόμενοι που εκτελούν ερευνητικές εργασίες.

Κάθε εργαζόμενος σε αυτόν τον τομέα έχει δικαίωμα ανάπαυσης 28 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο με έξοδα του εργοδότη και για τις υπόλοιπες ημέρες να λάβει αποζημίωση σε χρηματικό ισοδύναμο. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πληρωμή, επιμένοντας στην κατάλληλη ανάπαυση για τον εργαζόμενο.

Πώς να πάρετε αποζημίωση

Δεδομένου ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να αντικαταστήσει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ακριβώς πώς να λάβει τα χρήματα που του αναλογούν. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να γράψετε μια αίτηση που απευθύνεται στον διαχειριστή, η οποία υποδεικνύει την περίοδο πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών, η οποία πρέπει να αντικατασταθεί από οικονομική πληρωμή. Ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει την αίτηση εντός τριών εργάσιμων ημερών και στη συνέχεια να εκδώσει σχετική εντολή.

Ποιος δεν δικαιούται αποζημίωση;

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε σύνθετους, επιβλαβείς και επικίνδυνους κλάδους και έχουν διακοπές περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες δεν έχουν το δικαίωμα να αντικαταστήσουν τις πρόσθετες ημέρες με οικονομικές πληρωμές. Πρώτα απ 'όλα, αυτό οφείλεται σε συνθήκες εργασίας, που είναι δύσκολες και επιβλαβείς για την υγεία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει πληρωμές για νομικούς λόγους. Όπως δείχνει η πρακτική, καταβάλλεται μερική αποζημίωση σε εργαζόμενους που ασχολούνται με επικίνδυνη εργασία, αλλά συνολικά δεν υπερβαίνουν τις επτά ημερολογιακές ημέρες διακοπών.

Πώς και πότε καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές - δείτε το παρακάτω βίντεο:

Οι εργαζόμενοι που είναι κάτω των 18 ετών τη στιγμή των διακοπών δεν μπορούν να απαιτήσουν την αντικατάσταση των διακοπών με χρήματα. Το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα απαγορεύει στους ανηλίκους να λαμβάνουν αποζημίωση αντί της ετήσιας μισθωτής ανάπαυσης. Ο ίδιος κανόνας ισχύει για τις έγκυες γυναίκες που πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και άδεια με αποδοχές από τον εργοδότη.

Εγγραφή αποζημίωσης

Μετά την παραλαβή, εξέταση και υπογραφή της αίτησης του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές σύμφωνα με το καθιερωμένο μοντέλο. Η παραγγελία περιλαμβάνει περιγραφή της περιόδου που πρέπει να αντικατασταθεί από υλική πληρωμή, οι ακριβείς ημερομηνίες καθορίζονται στο κείμενο της παραγγελίας. Επιπλέον, αναφέρεται η προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να συγκεντρωθούν πλήρως οι πληρωμές.

Πώς υπολογίζεται το ποσό;

Για αχρησιμοποίητες διακοπές, η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου. Ο συνολικός ετήσιος μισθός διαιρείται σε 12 ημερολογιακούς μήνες και στη συνέχεια διαιρείται με τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα. Το ποσό που λαμβάνεται είναι ο μέσος ημερομίσθιος, ο οποίος αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο αριθμός των ημερών που δεν αποσύρθηκαν πολλαπλασιάζεται με το μέσο ημερομίσθιο, όπου το αποτέλεσμα θα είναι το ποσό της πληρωμής.

Μπορείτε να ρωτήσετε έναν δικηγόρο οποιεσδήποτε ερωτήσεις έχετε στα σχόλια παρακάτω.