Туршлагагүй, мэдлэггүй, бичиг үсэггүй, бичиг үсэггүй, бичиг үсэг тайлагдаагүй; санаачилгагүй, мунхаг, мунхаг, мэдээгүй, мэдэхгүй, мэдэхгүй, мунхаг. Шоргоолж. ур чадвар, боловсронгуй байдал, бичиг үсэг, туршлага ... ... Синоним толь бичиг

чадваргүй байдал- ЧАДВАРГҮЙ, бичиг үсэг тайлагдаагүй, мэдлэггүй, мэдлэггүй, мэдлэггүй, мэдлэггүй, бичиг үсэг тайлагдаагүй, мэдлэггүй, бичиг үсэггүй, мэдлэггүй, мэдлэггүй, мэдлэггүй, мэдлэггүй, мэдлэггүй, мэдлэггүй, хагас дутуу, сул дорой ... ... Орос хэлний синонимуудын толь бичиг-тезаурус

чадваргүй байдал- туйлын чадваргүй, бүрэн чадваргүй... Орос хэлц үгсийн толь бичиг

чадваргүй байдал- ▲ тодорхой мэдлэг дутмаг, чадваргүй, тодорхой шаардлагатай мэдлэг дутмаг. чадваргүй. чадваргүй. юуны талаар тодорхойгүй төсөөлөлтэй байна. юуг мэдэхгүй. | мунхаг. мэдээлэлгүй. ямар ч ойлголтгүй байна. энгийн хүн ...... Орос хэлний үзэл суртлын толь бичиг

J. хураангуй нэр үг дагуу adj. чадваргүй Ефремовагийн тайлбар толь бичиг. Т.Ф.Ефремова. 2000... Ефремовагийн орос хэлний орчин үеийн тайлбар толь бичиг

Чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй, чадваргүй (Эх сурвалж: "Бүрэн ... ... Үгийн хэлбэрүүд

Нарийн төвөгтэй байдал, ур чадвар, боловсрол, туршлага, ухамсар, тэтгэлэг... Антоним үгсийн толь бичиг

чадваргүй байдал- чадваргүй, мөн... Орос хэлний зөв бичгийн толь бичиг

чадваргүй байдал- (3 f), R., D., Ave. чадваргүй... Орос хэлний зөв бичгийн дүрмийн толь бичиг

Номууд

, Фарнхам Адриан. Гайхалтай олон тооны хүмүүс чадваргүй менежерүүдийн дор ажилладаг. Зарим шинжээчид эдийн засгийн зарим салбарт чадваргүй хүмүүсийн тоо...
Чадваргүй менежер. Масс галзуу, Фарнхам Адриан шиг чадваргүй. Чадвар гэж юу вэ? Менежерүүд яагаад, яаж чадваргүй болж хувирдаг вэ? Чадваргүй хүнийг яаж эдгээх вэ? Шинжлэх ухааны баримтад тулгуурласан, гэхдээ нэгэн зэрэг маш инээдтэй, зохиогч засвар хийсэн байна ...
Чадваргүй менежер. Чадваргүй байдал нь массын галзуурал / Чадваргүй менежер: Менежерийн замаас гарах шалтгаан, үр дагавар, эмчилгээ, Фарнхам А. / Адриан Фурнхам. Гайхалтай олон тооны хүмүүс чадваргүй менежерүүдийн дор ажилладаг. Зарим шинжээчид эдийн засгийн зарим салбарт чадваргүй хүмүүсийн тоо...

Хэсгийг ашиглахад тун хялбар. Хүссэн үгээ өгөгдсөн талбарт оруулна уу, бид танд түүний утгын жагсаалтыг өгөх болно. Манай сайт нэвтэрхий толь бичиг, тайлбар толь бичиг, үг бүтээх толь бичгүүдээс янз бүрийн эх сурвалжаас мэдээлэл өгдөг гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Эндээс та оруулсан үгийнхээ хэрэглээний жишээг харж болно.

Чадваргүй гэдэг үгийн утга

Орос хэлний тайлбар толь бичиг. Д.Н. Ушаков

чадваргүй

чадваргүй, чадваргүй; чадваргүй чадваргүй, чадваргүй (ном). Чадваргүй, аливаа зүйлийг мэдэхгүй, туршлагагүй. Тэр бол энэ асуудалд ямар ч чадваргүй хүн.

Орос хэлний шинэ тайлбар толь бичиг, Т.Ф.Ефремова.

чадваргүй

Аливаа зүйлийн талаар хангалттай мэдлэггүй байх. бүс нутаг; мунхаг.

Хангалттай мэдлэггүйгээр гүйцэтгэсэн; сул дорой.

хийх, шийдэх эрх мэдэлгүй байх.

Уран зохиолд чадваргүй гэдэг үгийг ашигласан жишээ.

Баримт нь Гитлер энэ асуудлыг хариуцаж буй хүмүүсээс шууд мэдээлэл авахыг илүүд үздэггүй, харин найдваргүй, найдваргүй байдлаас гаргаж авсан явдал юм. чадваргүйЭх сурвалжаас үзэхэд түүний сонирхогчдод хандах хандлага дахин илэрч, суурь судалгааны мөн чанарыг ойлгодоггүй байв.

Тэр бол эдийн засагч, санхүүч мэргэжилтэй, төр засаг, эдийн засгийн ажилд асар их туршлагатай, тодорхой, тодорхой асуултуудаараа хэл амтай, уран яруу Горбачевыг үргэлж төөрөлдүүлж, Маниловын мөрөөдлийг нь няцалж, заримдаа түүнийг жолоодож явсан нэгэн. хүний хувьд эвгүй байдалд орох чадваргүй.

Тухайн төлөөлөгчийг онцолсон тохиолдолд л олон нийтийн хэн нэгнийг хэрэгт оролцуулахгүй байх боломжтой чадваргүйэрх мэдлээ зохисгүй албан ёсоор бүрдүүлсэн байгууллага гэх мэт.

Вол нэн даруй Черепичникт хүрч, экстримийн ажилтнуудтай үйл ажиллагааны төлөвлөгөөгөө тохиролцов чадваргүйДюкийн нууц цагдаа.

Мошкин нотлоогүй чадваргүйхуучирсан төмс хоолонд тохиромжгүй эмэгтэй.

Тэд хангалттай юу чадваргүйИнгэснээр вакуум үүсч, түүний оронд өөр ямар нэг хүч бий болдог уу?

Тэгээд зарим нэг шинжээч гарч ирнэ, бүрэн чадваргүйгеронтологи, залуучуудын чиглэлээр архивт нэвтэрч, асуулт асууж эхлэв.

Гэвч хар тамхи, садар самуунд умбасан, бүлэглэлийн хүчирхийлэлд автсан, Холливудын онигоонд автсан, тэдэн шиг авлига, демагоги улс төрчдийн удирддаг хоттой оюун санааны холбоогоо хадгалах нь дэндүү хэцүү. чадваргүй.

Гэхдээ энэ бол асуудал чадваргүйИнээмсэглэлээр сайхан сэтгэл, сайхан сэтгэлээ ил тод харуулдаг эмэгтэйчүүд биш эрчүүдийн харилцаанд тийм үү?

Албан тушаал дэвшсэний үр дүнд чадварлаг ажилтан болжээ чадваргүй.

Үүнээс гадна өчүүхэн сөрөг тоймууд нь ижил тооны эерэг тоймтой тэнцэх нь гарцаагүй. чадваргүй, гэхдээ туйлын өрөвдмөөр шүүмжлэгчид таны ажлыг маш их магтах болно.

Конформист педантын хэрэг Чадваргүйбагш дэвших эрхгүй.

Хүн болгон шиг чадваргүйэр хүн логикт итгэдэггүй, шинжлэх ухааныг үл тоомсорлодог байв.

Олон нийт, удирдлага Простыг ингэж харж эхлэв чадваргүйзахирал.

Тав дахь техник: нэг цагийн турш удирдах нарийн төвөгтэй бүтэцтэй томоохон байгууллагуудад чадваргүйөндөр албан тушаалын ажилтан заримдаа албан тушаалд түр томилолт авч чаддаг.

Чадвар- тухайн сэдвээр үр дүнтэй үйл ажиллагаа явуулахад шаардлагатай мэдлэг, туршлага байгаа эсэх.

Сурган хүмүүжүүлэх ур чадвар гэдэг нь шинжлэх ухааны мэдлэгийг тухайн салбарын шинжлэх ухааны мэдлэг болгон ялгах замаар нэг буюу өөр төрлийн үйл ажиллагаа явуулах бүтээлч чадвар (энэ тохиолдолд сурган хүмүүжүүлэх чадвар) бөгөөд багшийн оюутнуудыг бие даан суралцахад амжилттай бэлтгэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг. хэрэгжилт.

Чадварыг салбараар нь хуваах

Мэдээллийн янз бүрийн эх сурвалжаас мэдлэг олж авах аргууд, тэр дундаа хичээлээс гадуурх (Танин мэдэхүйн хүрээ) -ээс мэдлэг олж авах аргуудыг өөртөө шингээх үндсэн дээр бие даасан танин мэдэхүйн үйл ажиллагааны чиглэлээр ур чадвар; Иргэний болон нийгмийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ур чадвар (иргэн, сонгогч, хэрэглэгчийн үүргийг гүйцэтгэх) (Нийгэм); Нийгмийн болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ур чадвар (хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, өөрийн мэргэжлийн чадавхийг үнэлэх, харилцааны хэм хэмжээ, ёс зүйг удирдах чадвар, өөрийгөө зохион байгуулах ур чадвар орно); Өдөр тутмын ажлын ур чадвар (өөрийн эрүүл мэнд, гэр бүлийн амьдрал гэх мэт) (Гэр бүл); Соёлын болон амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх үйл ажиллагааны чиглэлээр ур чадвар (чөлөөт цагийг ашиглах арга зам, арга хэрэгслийг сонгох, зан чанарыг соёл, оюун санааны хувьд баяжуулах) (хувь хүн)

"Чадваргүй" гэсэн ойлголтыг гурван янзаар ялгаж болно.

· үйл ажиллагааны харагдахуйц, бүртгэгдсэн үр дүн;

· үйл ажиллагаа явуулах зарим стандартын хувьд;

· тодорхой үйл ажиллагааны үр нөлөөг тодорхойлдог хувийн шинж чанар

Мэргэжлийн үйл ажиллагааг эзэмших янз бүрийн түвшинд өөр өөр үр дүнд хүрэх шаардлагатай. Энэ нь чадваргүй байдлын хөгжлийн хэд хэдэн түвшинг хангах шаардлагатай гэсэн үг юм.

Гадаадын уран зохиолд чадамжгүй байдлын бүтцийг авч үзэх хоёрдмол утгатай хандлагыг танилцуулж байна.

Тиймээс англи судлаачид чадваргүй байдлын бүтцийн гурван түвшинг ялгадаг.

· · Интеграцийн чадваргүй байдал.Энэ нь мэдлэг, ур чадвараа нэгтгэж, практик амьдралд ашиглах чадваргүй байдал юм.

· · Сэтгэл зүйн чадваргүй байдал, төлөөлж байна Бидний эргэн тойрон дахь ертөнц, хүмүүсийн практик зан үйлийн талаархи зохих ойлголтыг өгөх чадваргүй сэтгэл хөдлөлийн хөгжсөн систем.

· · Үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр чадваргүй байх, хүмүүстэй ажиллах, тодорхой бус байдлыг даван туулах, төлөвлөгөө хэрэгжүүлэх гэх мэт чадваргүй байдлаар илэрхийлэгддэг.

Судалгаанд чадваргүй байдлыг салшгүй ойлголт болгон танилцуулж, дараахь түвшингүүдийг ялгаж салгаж болно.

· Үгүй ур чадвар- энэ нь байгаль орчны хурдацтай өөрчлөгдөж буй шаардлагын нөхцөлд мэдлэг, ур чадвар, тэдгээрийн ашиглалтыг нэгтгэх чадваргүй байдал;

· үзэл баримтлалын чадваргүй байдал;

· Үгүй сэтгэл хөдлөлийн чадвар, ойлголтын талбарт;

· Үгүй үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр ур чадвар.

Английн нэрт сэтгэл судлаач Ж.Рэвений бүтээлүүдэд чадамжийн сэтгэл зүйн мөн чанар, хүний хөгжлийн янз бүрийн насны үе шатанд үүсэх асуудалд анх анхаарал хандуулсан.

Ж.Рэвений хэлснээр хүний “дотроо” түүний биологийн удамшил, чадвар, хандлага болон бусад хувь хүний шинж чанар, чадамжгүй байдал нь байгалиасаа субьектив чанар бөгөөд объектив нөхцлөөс хамааран бүрэлдэж, хөгждөг.

Чадваргүй байдлын бүрэлдэхүүн хэсгүүдЭрдэмтэд эдгээр зорилгын шинж чанар, эдгээр хүмүүсийн ажиллаж, амьдарч буй нийгмийн бүтцээс үл хамааран хувийн чухал зорилгодоо хүрэх боломжийг олгодог хүмүүсийн шинж чанар, чадварыг харгалзан үздэг. танин мэдэхүйн(зорилгодоо хүрэхэд тулгарч буй саад бэрхшээлийг тодорхойлох), сэтгэл хөдлөм(ажлын сэтгэл ханамж) ба хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй(тууштай байдал, шийдэмгий байдал, хүсэл зориг).

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чадваргүй байдал

Чадваргүй байдал гэдэг нь амьдралын бизнесийн салбарт ихэвчлэн хэрэглэгддэг ойлголт бөгөөд ажилтны ур чадвар, мэдлэг, ур чадвар болон бусад чухал чанаруудын түвшин, түүний албан тушаал, түүний статусын хоорондын бүрэн буюу хэсэгчилсэн зөрүүг илэрхийлдэг. Үүний зэрэгцээ чадваргүй байдлын утга нь түүний олон төрлөөс шалтгаалан ихээхэн өргөжиж байна: үүнд мэргэжлийн, оюуны, сэтгэл хөдлөлийн, бие бялдар, нийгэм, ёс зүйн чадамжгүй байдал орно. Тэдний заримыг нь харцгаая.

Зарим салбарт, тухайлбал, эрүүл мэндийн салбарт чадваргүй байдлын түвшин онцгой чухал байдаг. Ажилчдын чадваргүй байдлыг арилгах, эсвэл илүү сайн нь тэвчихгүй байх нь компанийн удирдлагын үүрэг юм.

Ажил мэргэжлийн өсөлттэй холбоотойгоор чадамжгүй байдлын үзэл баримтлалд үндэслэн "Питерийн зарчим" гэж нэрлэгддэг бөгөөд шаталсан тогтолцоонд ажилтан бүр өөрийн чадваргүй түвшинд хүрдэг гэж заасан байдаг.

Петрийн зарчмын дагуу ямар ч төрлийн шаталсан тогтолцоонд ажиллаж байгаа хүн үүрэг хариуцлагаа даван туулж чадахгүй өндөр албан тушаалд очих хүртлээ карьерын шатаар өгсөх болно. Энэ нь хүний чадваргүй байдлын түвшинд гэсэн үг. Энэ түвшинд хүн ажлаасаа гарах, тэтгэвэрт гарах гэх мэт гацах болно. Энэ зарчим нь гадны хор хөнөөлгүй хэдий ч шаталсан зарчмаар байгуулагдсан аливаа тогтолцооны удирдагчдын чадваргүй байдлыг илтгэдэг. Хувийн пүүсүүдийг шаталсан тогтолцоо гэж үзэж болно гэдгийг үндэслэн төрийн. аж ахуйн нэгжүүд, арми, янз бүрийн байгууллагууд, түүний дотор боловсрол, эмнэлгийн байгууллагуудад энэ зарчмыг хэрэгжүүлэх хүрээ маш өргөн байдаг.

Лоуренс Питер өөрийн онолоо бүх чадварлаг ажилчид албан тушаал ахих хандлагатай байдаг бол чадваргүй хүмүүс албан тушаал бууруулснаас илүүтэй хэвээр үлддэг (ихэвчлэн менежер алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх дургүй байдагтай холбоотой). Петрийн системийг олон удаа шүүмжилж байсан ч тэр үед нэлээд олон дагагчтай.

Харилцааны чадваргүй байдал

Энэ төрлийн чадваргүй байдал нь бусад хүмүүстэй харилцаа тогтоох чадваргүй байгааг илтгэнэ. Ийм чадваргүй болох олон шалтгаан байж болох бөгөөд зарим нэг ердийн зүйлийг авч үзье.

· Стереотипүүд, өөрөөр хэлбэл хүмүүс, нөхцөл байдлын талаархи хялбаршуулсан үзэл бодол нь нөхцөл байдал, хүмүүсийн талаарх ойлголтыг хаадаг.

· Өртөг үзэл, ер бусын, ялгаатай бүхнийг үгүйсгэх хандлага.

· Баримтыг үл тоомсорлох зуршил, зохих үндэслэлгүйгээр аливаа дүгнэлтийг хийх хүсэл.

· Өгүүлбэр бүтээхэд гарсан алдаа - үгийн буруу сонголт, логикгүй байдал, ятгах чадвар муу.

· Харилцааны ерөнхий стратеги, тактикийг буруу сонгосон.

Ихэнхдээ эдгээр бүх үзэгдлүүд нь хүн бусадтай хэвийн харилцаатай байх боломжгүй болоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь түүний хувийн амьдрал болон мэргэжлийн салбарт ихэвчлэн саад болдог.

Сэтгэл хөдлөлийн чадваргүй байдал

Мөн сэтгэл хөдлөлөө удирдах чадвар дутмаг буюу тэдний хөгжлийн туйлын доогуур түвшинг тодорхойлдог сэтгэл хөдлөлийн чадваргүй байдал гэж бас байдаг. Энэ нь хүн бусад хүмүүстэй сэтгэл хөдлөлийн нөхцөл байдлыг үл тоомсорлож харьцдаг.

Чадваргүй байдлын саад тотгор. Багаар ажиллахад ихэвчлэн олддог. Түнш тань танд ойлгомжтой тэнэг зүйл ярьж эхлэхэд та түүний чадваргүй байдалд уурлаж магадгүй юм. Энэ нь уур хилэн, бухимдал, цаг хугацаа алдах мэдрэмжийг төрүүлдэг. Танд хоёр сонголт байна - нэг бол түүнийг асуудлыг гүнзгий ойлгоход нь аажмаар түлхэх (жишээ нь, ямар нэг зүйлийг ил тод тайлбарлах гэх мэт), эсвэл харилцаа холбоог багасгах. Сонголт нь таных бөгөөд энэ нь таны зорилгоос хамаарна.

Ийм нөхцөл байдлын тод жишээ бол ажилчиддаа дуугаа өндөрсгөх, бүдүүлэг байх гэх мэтээр дассан харгис дарга юм. Сэтгэл хөдлөлийн чадваргүй байдал нь ажилчдын хүндэтгэлийг алдахад хүргэдэг бөгөөд ажил дээрээ болон хувийн амьдралдаа аливаа төрлийн харилцааг бий болгоход саад болдог.

чадваргүй сэтгэл хөдлөлийн мэргэжлийн ухамсартай

Мэргэжлийн ур чадваргүй байдал

Чадваргүй байдлын үзэл баримтлалд суурилсан карьерын өсөлтийн тухайд шаталсан тогтолцоонд ажилтан бүр өөрийн чадваргүй байдлын түвшинд хүрдэг гэсэн "Питерийн зарчим" гэж нэрлэгддэг.

Харилцааны чадваргүй байдал

Стереотипүүд, өөрөөр хэлбэл хүмүүс, нөхцөл байдлын талаархи хялбаршуулсан үзэл бодол нь нөхцөл байдал, хүмүүсийн талаархи ойлголтыг хаадаг.
Сөрөг үзэл, ер бусын, ялгаатай бүх зүйлийг үгүйсгэх хандлага.
Баримтыг үл тоомсорлох зуршил, зохих үндэслэлгүйгээр аливаа дүгнэлт хийх хүсэл.
Үг хэллэгийг бүтээхэд гарсан алдаа - үгийн буруу сонголт, логик бус байдал, ятгах чадвар муу.
Харилцааны ерөнхий стратеги, тактикийн буруу сонголт.

Сэтгэл хөдлөлийн чадваргүй байдал

Ийм нөхцөл байдлын тод жишээ бол ажилчиддаа дуугаа өндөрсгөх, бүдүүлэг байх гэх мэтээр дассан харгис дарга юм. Сэтгэл хөдлөлийн чадваргүй байдал нь ажилчдын хүндэтгэлийг алдахад хүргэдэг бөгөөд ажил дээрээ болон хувийн амьдралдаа ямар ч төрлийн харилцааг бий болгоход саад болдог.