Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje právo na odpočinok každému občanovi pracujúcemu v prenájme a realizuje sa poskytovaním platená dovolenka. Zamestnanec má možnosť ísť na základnú dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej služby u jedného zamestnávateľa a má možnosť oddychu 28 kalendárnych dní v roku.

Okrem nej však existuje aj predĺžená (dodatočná) dovolenka, na ktorú majú nárok určité kategórie občanov. Ak si zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nechce v navrhnutých dňoch oddýchnuť, má právo na vyplatenie náhrady mzdy za nevyplatenú (nevyčerpanú) dovolenku.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte online poradcu vpravo alebo zavolajte bezplatná konzultácia:

Je vždy možné ho získať?

Každý zamestnanec, ktorý pracoval u jedného zamestnávateľa nepretržite šesť mesiacov, má právo na základnú dovolenku v trvaní 28 dní, ktorú upravuje § 114 Zákonníka práce.

Okrem toho podľa článku 115 možno poskytnúť zamestnancov predĺžená dovolenka, ktorá trvá viac ako 28 dní. Kategórie občanov uvedené v § 116 Zákonníka práce majú na to právo, napr.

• nepravidelný pracovný čas;
• zamestnaný v nebezpečnej alebo nebezpečnej práci;
• pracovníci na Ďalekom severe alebo územiach, ktoré sú mu ekvivalentné a iné.

Ako sa uvádza v článku 139, dodatočné a hlavné dovolenky sa musia vyplácať na základe priemerného zárobku zamestnanca a zohľadňujú sa aj všetky dodatočné platby (prémie, príspevky atď.).

Upravuje sa postup pri nahrádzaní času odpočinku poskytovaného zamestnancovi hmotnou náhradou 126 paragrafov Zákonníka práce. Ten istý legislatívny akt definuje aj kategórie občanov, ktorí nemôžu dostať náhradu za odmietnutie dovolenky.

Nie vždy je možné nahradiť zostávajúce dni dovolenky hotovostným ekvivalentom. V súlade so zákonom môže zamestnanec prijať finančnú platbu len v niekoľkých prípadoch:

• Ak sa nahromadili nevyužité dni dodatočnej dovolenky.
• Ak zamestnanec rozviaže pracovný pomer so zamestnávateľom.

Nie je možné nahradiť časť hlavnej dovolenky alebo ju úplne nahradiť kompenzáciou, pretože by to bolo v rozpore s ruskými zákonmi.

Ak inšpektorát práce pri kontrole zistí tieto porušenia, šéf podniku čelí pokuta od 1 do 5 tis, a právnická osoba bude musieť zaplatiť sumu presahujúcu 30 tisíc rubľov v súlade s prvou časťou článku č. 5 správneho poriadku.

Ak zamestnanec nevyčerpá dni dovolenky v aktuálnom pracovnom roku, prenášajú sa do nasledujúceho roka.

O dĺžke trvania dodatkovej dovolenky pri nepravidelnom pracovnom čase sa dozviete v našom článku.

Náhrada pri prepustení

Ak sa zamestnanec rozhodne z organizácie odísť, má nárok peňažnú náhradu za všetky zostávajúce dni dovolenky. V súlade s prvou časťou § 127 Zákonníka práce má zamestnanec právo na náhradu mzdy nielen za zvyšok predĺženej dovolenky, ale aj za nevyčerpanú hlavnú dovolenku.

Finančné prostriedky sa časovo rozlišujú na základe žiadosti odstupujúceho zamestnanca. Pozri nižšie.

Existujú aj špeciálne prípady, kedy pri ukončení pracovnoprávnych vzťahov Zamestnanec má u zamestnávateľa nárok na výplatu za určitý počet dní dovolenky:

• V prípade ukončenia krátkodobej alebo sezónnej zmluvy v trvaní do 2 mesiacov je splatná finančná platba, ako je uvedené v § 291 Zákonníka práce.

Platba sa vypočíta na základe skutočnosti, že zamestnanec má právo na oficiálny odpočinok za mesiac do 2 dní. Podľa toho sa za 2 mesiace nazbierajú 4 dni odpočinku, ktoré musí zamestnávateľ finančne kompenzovať.

• Zamestnanec, ktorého miesto je zrušené z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, má nárok na preplatenie za každý deň nevyčerpanej dovolenky. V tomto prípade ako hlavné, tak aj dodatková dovolenka.
• Ak sa skončí pracovná zmluva, na základe ktorej zamestnanec pracoval v organizácii, zamestnancovi môže byť ponúknutá dovolenka s následným prepustením.

V prípade odmietnutia dovolenky musí zamestnanec pracovať pre spoločnosť požadovanú dobu, potom pri prepustení dostane náhradu.

• Výplata peňazí patrí aj zamestnancom pracujúcim na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas, toto právo im zaručuje § 93 Zákonníka práce.
• Materská dovolenka sa započítava do dĺžky služby, ktorá sa zohľadňuje pri výpočte platieb za nevyčerpanú dovolenku.

Materská dovolenka má teda pri prepustení právo na hmotnú náhradu za nevyčerpané dni dovolenky pred odchodom na dovolenku, ako aj za dni vypočítané počas dovolenky, ktorá je upravená § 121 Zákonníka práce.

Kto má zakázané nahradiť dovolenku peniazmi?

Niektoré kategórie pracujúcich občanov, ktorí majú nárok na predĺženú dovolenku z dôvodu osobitných okolností, nebudú môcť namiesto dní odpočinku dostávať materiálne platby, pretože to zákon zakazuje. Zoznam osôb, ktoré budú musieť čerpať dni dovolenky v plnom rozsahu, je uvedený v § 126 Zákonníka práce. Tie obsahujú:

1. ženy počas tehotenstva;
2. zamestnaní pracovníci;
3. osoby pracujúce pri ťažkých alebo nebezpečných prácach.

Koľko dní dovolenky sa dá nahradiť peniazmi?


Stojí za zmienku, že predĺžená dovolenka za škodlivé alebo ťažké pracovné podmienky môže byť čiastočne kompenzovaná, iba na obdobie, ktoré presiahne 7 dní. To znamená, že zamestnanec bude ročne odpočívať 28 dní hlavnej dovolenky, 7 dní predĺženej dovolenky a zvyšné dni, ak nejaké zostávajú, môže nahradiť hotovostnými platbami.

Postup registrácie a časového rozlíšenia

Ak chcete požiadať o náhradu mzdy za neplatenú dovolenku, zamestnanec musí vypracovať žiadosť adresovaná manažérovi. Dokument je vypracovaný vo voľnej forme, ale musí obsahovať niektoré povinné údaje:

• od koho a komu je dokument určený - tieto informácie sú uvedené v pravom hornom rohu listu;
• slovo „Vyhlásenie“ je napísané v strede strany a pod ním je uvedený účel písania - nahradenie dní dovolenky kompenzáciou;
• v texte dokumentu by mal byť uvedený článok potvrdzujúci právo na platbu (126 Zákonníka práce), obdobie, za ktoré môže byť náhrada splatná (spravidla sa uvádza posledný pracovný rok), presný počet zostávajúcich dní nevyplatených;
• V spodnej časti hárku je podpis žiadateľa, jeho prepis a aktuálny dátum.

Po odoslaní ho musí manažér skontrolovať. Vedenie môže urobiť pozitívne alebo negatívne rozhodnutie – toto právo sa odráža v liste ruského ministerstva práce č.966-1 z apríla 2002.

Ak zamestnanec nesúhlasí s odmietnutím pripísania platby, môže sa obrátiť na inšpektorát práce, ktorý v podniku vykoná kontrolu.

Ak je rozhodnutie kladné, manažér prepustí objednať, kde musí byť uvedený počet dní, za ktoré bude zamestnanec dostávať výplaty.

Tento príkaz sa odošle do účtovného oddelenia, kde sa kompenzácia vypočíta podľa určitého algoritmu:

1. vypočíta sa celková suma, ktorú zamestnanec zarobil počas pracovného roka, pričom sa nezohľadňuje platba za nemocenskú dovolenku a dni odpočinku;
2. počíta sa počet dní výplatného obdobia - ak je plne vypracovaný, potom priemerný počet bude 29,6, a ak počas neho zamestnanec nebol na pracovisku, tieto dni sú z výpočtu vylúčené;
3. vypočíta sa priemerná denná mzda - vypočítaná suma zárobku sa vydelí počtom dní zúčtovacieho obdobia;
4. výsledná hodnota sa vynásobí nečerpanými dňami dovolenky;
5. konečné číslo bude peňažný ekvivalent náhrady, ktorá patrí zamestnancovi za nevyčerpanú dovolenku.

Zvyčajne sa vypočítava kompenzácia do desiatich dní od posúdenia žiadosti. Ak stanovy spoločnosti obsahujú osobitné podmienky týkajúce sa prevodu platieb zamestnancom, možno budete musieť počkať na kompenzáciu až do dňa vystavenia miezd.

Na platby pri prepustení platia iné podmienky. Odškodňovanie a iné vyrovnania so zamestnancom sa teda vykonávajú v jeho posledný pracovný deň. Ak bol zamestnanec v daný deň neprítomný na pracovisku, tento postup sa odkladá na nasledujúci pracovný deň.

Zráža sa daň z náhrady?

Daňový poriadok, článok číslo 210, určuje, že pri výpočte základu dane sa zohľadňujú všetky príjmy, ktoré daňovník poberá.

V súlade s tým aj náhrady vyplácané na základe žiadosti zamestnanca o základnú dovolenku podliehajú dani z príjmu fyzických osôb predpísaným spôsobom.

Daň sa zrazí v čase skutočného vystavenia platby v súlade s textom § 226 daňového poriadku. Vzhľadom na to, že náhrady za nevyčerpané dni dovolenky podliehajú dani z príjmu fyzických osôb, je preto podnik konajúci ako daňový agent povinný uviesť zrazenú sumu dane v dokumentácii na vykazovanie - potvrdenie vo formulári 2-NDFL. .

Na označenie kompenzačných platieb za nevyužité dni dovolenky sa používa špecifický kód - 4800 "Iný príjem".

Zadržanie platieb pri prepustení

Nárok na dovolenku v prvom roku odo dňa vzniku pracovného pomeru vzniká zamestnancovi, ktorý v organizácii pracoval nepretržite pol roka.

V ďalších rokoch odchádza zamestnanec na dovolenku v súlade s vopred vypracovaným a schváleným harmonogram. Zamestnávateľ je povinný ku dňu prepustenia zamestnancovi vyplatiť mu v plnej výške zarobené peniaze vrátane benefitov, prémií a iných príplatkov. Okrem toho má zamestnávateľ právo zamestnancovi zraziť zo zárobku:

• sumy, o ktorých neplatení súhlasil;
• prostriedky, pri ktorých sa nevyžaduje uchovávanie súhlasu.

Ak sa teda pracovný pomer skončí pred koncom pracovného roka, ale zamestnanec si vyčerpal celú dovolenku, zamestnávateľ si môže ponechať časť vyplatených peňazí za neodpracované dni dovolenky.

Zamestnávateľ nie je obmedzený žiadnym limitom - v súlade s odsekom 5 druhej časti § 137 Zákonníka práce preto môže zamestnancovi zraziť zo zárobku celú sumu za neodpracované dni dovolenky.

Vymáhanie nadmernej platenej dovolenky od prepustených osôb je zakázané v niekoľkých zákonom stanovených prípadoch:

• pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, pri likvidácii spoločnosti av iných prípadoch ustanovených v § 81 Zákonníka práce;
• ak lekárska komisia uzná zamestnanca za práceneschopného, ​​po odvode na vojenskú službu a v ďalších prípadoch uvedených v § 83 Zákonníka práce;
• ak dá zamestnanec výpoveď z dôvodov uvedených v § 77 prvej časti Zákonníka práce.

Zistite, aké odškodné vypláca zamestnávateľ pri prepustení z videa:

Niektorí zamestnanci organizácie pracujú v nepravidelnom pracovnom čase. Na tento účel sa im poskytuje dodatočná ročná dovolenka v trvaní troch kalendárnych dní. Môže byť takáto dodatočná dovolenka nahradená peňažnou náhradou?

Zamestnanec, ktorý má pridelený nepravidelný pracovný deň, má spravidla právo na ročnú základné platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie) a ročná dodatočné platená dovolenka v trvaní najmenej troch kalendárnych dní, ktorá je určená kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovným poriadkom (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že časť ročnej platenej dovolenky presahujúcej 28 kalendárnych dní môže byť na základe písomnej žiadosti zamestnanca nahradená peňažnou kompenzáciou.

Pri sčítaní platenej dovolenky za rok alebo pri presune dovolenky za rok do nasledujúceho pracovného roka možno peňažnú náhradu nahradiť časťou každej dovolenky za kalendárny rok presahujúcou 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľným počtom dní z tejto časti.

V dôsledku toho môže byť zamestnanec, ktorý má nepravidelný pracovný deň, na základe jeho písomnej žiadosti nahradený peňažnou náhradou za časť dovolenky nepresahujúcu tri kalendárne dni (časť 2 článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na získanie peňažnej náhrady za každoročnú dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas (ako súčasť ročnej dovolenky) musí zamestnanec napísať žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie. Treba však vziať do úvahy, že nahradenie časti dovolenky peňažnou náhradou je právom a nie povinnosťou zamestnávateľa, to znamená, že môže zamestnanca odmietnuť.

Je možné nahradiť každoročnú dodatočnú platenú dovolenku peňažnou kompenzáciou pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami?

Na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok v organizácii boli niektoré pracoviská klasifikované ako rizikové. V tejto súvislosti sa zamestnancom poskytuje dodatočná ročná platená dovolenka v trvaní 12 kalendárnych dní. Je možné nahradiť každoročnú dodatočnú platenú dovolenku peňažnou náhradou pre zamestnancov, ktorí pracujú na zamestnaniach s rizikovými pracovnými podmienkami?

Podľa časti 1 čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná dodatočná platená dovolenka poskytuje zamestnancom, ktorých pracovné podmienky na ich pracovisku sú na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako rizikové pracovné podmienky 2., 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečných pracovných podmienok.

Minimálna dĺžka ročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je 7 kalendárnych dní (časť 2 článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dĺžku ročnej dodatkovej dovolenky konkrétneho zamestnanca ustanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok (3. časť článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že s prihliadnutím na pracovné podmienky a špecifiká práce konkrétneho zamestnanca mu môže byť pridelená dlhšia doba trvania dodatkovej dovolenky za rok (napríklad 12 kalendárnych dní).

Podľa všeobecného pravidla ustanoveného v časti 3 čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povolené nahrádzať ročnú dodatočnú platenú dovolenku peňažnou kompenzáciou pre zamestnancov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Z tohto pravidla však existujú výnimky. Takýchto zamestnancov nemožno nahradiť peňažnou náhradou len za tú časť ročnej dodatkovej dovolenky za prácu so škodlivými (nebezpečnými) pracovnými podmienkami, ktorá predstavuje minimálnu výmeru určenej dovolenky, teda 7 kalendárnych dní. Ak sa zamestnancovi pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami poskytne dodatočná dovolenka, ktorá presahuje minimálnu dĺžku trvania tejto dovolenky (7 kalendárnych dní), potom časť dovolenky presahujúca toto minimum s písomným súhlasom zamestnanca, možno nahradiť peňažnou náhradou podľa stanovených pravidiel.

V súlade s časťou 4 čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie, priemyselné (medziodvetvové) zmluvy a kolektívne zmluvy môžu ustanoviť pravidlo, podľa ktorého časť ročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach presahujúca minimálnu trvanie tejto dovolenky (7 kalendárnych dní), možno nahradiť samostatne ustanovenou peňažnou náhradou. Nahradenie časti dodatkovej dovolenky presahujúcej 7 kalendárnych dní peňažnou náhradou je možné len s písomným súhlasom zamestnanca, vykonaným uzavretím osobitnej dohody k pracovnej zmluve.

Ak má teda zamestnanec nárok na 12 kalendárnych dní dodatočnej dovolenky za rok za prácu v rizikových pracovných podmienkach, potom organizácia je povinný poskytnúť zamestnancovi 7 kalendárnych dní dovolenky a na zvyšných 5 kalendárnych dní môžete zaplatiť peňažnú náhradu. Okrem toho to možno urobiť len vtedy, ak existuje dohoda s pracovnou zmluvou a stanovený postup poskytovania peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Zamestnanec vykonávajúci rizikovú prácu v každom prípade si musí vyčerpať časť dodatkovej dovolenky v trvaní 7 kalendárnych dní z 12 kalendárnych dní dodatkovej dovolenky, ktorá mu patrí, keďže jej hlavným účelom je znížiť negatívny vplyv škodlivých faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu na zdravie zamestnanca. S tým treba počítať Nie je možné vyplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu za celú ročnú dodatočnú dovolenku, pretože by išlo o porušenie pracovnoprávnych požiadaviek.

Mimochodom

Čiastočné nahradenie ročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach sa stalo možným v dôsledku nadobudnutia účinnosti federálneho zákona z 28. decembra 2013 č. 421-FZ „o zmene a doplnení niektorých zákonov“. Legislatívne akty Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“. Predchádzajúca verzia čl. 117 a čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie takúto možnosť nestanovila.

Môže zamestnávateľ odškodniť zamestnanca v Černobyle za nevyužitú dodatočnú platenú dovolenku za rok?

Môže zamestnávateľ vyplatiť peňažnú náhradu zamestnancovi v Černobyle za nevyužitú dodatočnú ročnú dovolenku poskytnutú podľa zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy pri jadrová elektráreň v Černobyle“?

Na základe článku 5 čl. 14 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“ (v znení novely zo 4. októbra 2014; ďalej len zákon Ruskej federácie č. 1244-1) zamestnanec, ktorý bol vystavený žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle, má právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní.

Takáto dovolenka sa zamestnancovi neposkytuje v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností alebo osobitných pracovných podmienok, ale ako opatrenie sociálnej podpory podľa zákona Ruskej federácie č. 1244-1.

Táto ročná dodatočná platená dovolenka nemá pracovnoprávnu povahu, a jej poskytovanie je z dôvodu potreby každoročne poskytovať odpočinok osobám, ktoré sa ocitli v zóne vplyvu radiačných faktorov v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni Černobyľ 26. apríla 1986, za účelom zníženia vplyvu týchto faktorov. o ľudskom zdraví. Poskytovanie dovolenky nezávisí závisí od toho, či príslušné ustanovenia obsahuje alebo neobsahuje pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom.

V súlade s čl. 5 zákona RF č. 1244-1, opatrenia sociálnej podpory pre túto kategóriu občanov sú výdavkovou povinnosťou Ruskej federácie a nie zamestnávateľov. Financovanie výdavkov spojených s poskytovaním dodatočnej dovolenky sa nevykonáva na náklady zamestnávateľa, ale na náklady finančných prostriedkov stanovených zákonom o federálnom rozpočte na príslušný rok Ministerstvom financií Ruskej federácie.

teda Ročnú dodatočnú dovolenku zamestnancovi v Černobyle nevypláca zamestnávateľ, ale orgány sociálnej ochrany na náklady federálneho rozpočtu.. Pravidlá vyplácania dodatočnej platenej dovolenky a vyplácania jednorazovej náhrady za zotavenie, poskytovanej súčasne s dodatočnou platenou dovolenkou občanom vystaveným ožiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle, boli schválené nariadením vlády z r. Ruskej federácie z 3. 3. 2007 č. 136 (v znení z 25. 3. 2013).

Vyplatenie náhrady za nevyužitú ročnú dodatočnú platenú dovolenku podľa zákona Ruskej federácie č. 1244-1 neboli poskytnuté, čo potvrdzujú vysvetlenia uvedené v liste Ministerstva práce Ruska zo dňa 26. marca 2014 č. 13-7/B-234.

Každý zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Toto právo vzniká po šiestich mesiacoch odpracovania u jedného zamestnávateľa.
Dovolenka sa poskytuje podľa harmonogramu, ktorý musí byť schválený najneskôr do 15. decembra bežného roka na nasledujúci rok. Užívacie právo nezávisí od kalendárneho roka, ale od pracovného roka, teda od okamihu prijatia zamestnanca do zamestnania. Uvádza sa to v liste Rostruda z 18. decembra 2012 č. 1519-6-1.

Ak bol prijatý 15.11.2017, tak nárok na čerpanie celej dovolenky vzniká o šesť mesiacov neskôr, teda od 15.5.2018. V tomto prípade môže zamestnanec „chodiť“ 28 kalendárnych dní, ale dostane „odmenu za dovolenku“ v pomere k odpracovanému času.
Nárok na plnú dovolenku a plnú „dovolenku“ bude mať až po 11 odpracovaných mesiacoch, teda od 14. októbra 2018.

Okrem hlavnej dovolenky je tu aj doplnková. Poskytuje sa určitým kategóriám pracovníkov. Napríklad:

• pracovníci Ďalekého severu a území, ktoré majú podobné postavenie;
• pracovníci pracujúci v nebezpečných pracovných podmienkach;
• pracovníci s nebezpečnými pracovnými podmienkami;
• ostatné kategórie pracovníkov uvedené v čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Platí sa základná aj dodatková dovolenka. Výška dovolenky závisí od priemerného zárobku zamestnanca za posledný rok. Podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri výpočte priemernej mzdy zohľadňujú všetky platby za prácu zamestnancovi za posledný kalendárny rok.

Nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku má zamestnanec len v dvoch prípadoch:

• pri prepustení za všetky nevyužité dni dovolenky;
• bez výpovede za dni dovolenky presahujúce 28 kalendárnych dní. Toto je uvedené v čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku závisí od počtu dní a priemerného zárobku zamestnanca za posledný rok. Priemerná mzda zamestnanca za rok sa vypočíta vydelením skutočnej mzdy za rok 12 mesiacmi a konštantným číslom 29,3 - to je priemerný počet dní v mesiaci.

Napríklad zamestnanec má v roku 2018 6 dní nevyčerpanej dovolenky. Za posledný rok bol jeho celkový plat 420 000 rubľov.
Priemerná denná mzda tohto zamestnanca je (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 rubľov za deň
Za 6 dní nevyužitej dovolenky dostane 1 194,5 * 6 = 7 167,2 rubľov.

Je možné dostať náhradu mzdy za dovolenku a pokračovať v práci Zamestnanec môže dostať náhradu mzdy len za nevyčerpanú dodatočnú dovolenku? K tomu musí napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi alebo osobe poverenej zamestnávateľom na podpisovanie takýchto žiadostí.

Aplikácia je napísaná vo voľnej forme. Ak vaša spoločnosť vyvinula formulár žiadosti, musíte ho použiť. Žiadosť musí obsahovať nasledujúce informácie:

• V pravom hornom rohu musíte uviesť informácie o zamestnávateľovi a uchádzačovi:
  • funkciu zástupcu zamestnávateľa, ktorý má právo podpisovať takéto vyhlásenia, a jeho celé meno. Napríklad: „Generálnemu riaditeľovi Petarda LLC, K.P. Silyanov“;<\li>
  • pozíciu a celé meno žiadateľa. Napríklad: „Od programátora M.E. Uvarova“;
• Ďalej do stredu musíte napísať slovo „Vyhlásenie“;
• Potom „telo“ vyhlásenia. Tu musíte uviesť hlavný text, to znamená žiadosť o nahradenie nevyužitých dní dovolenky peňažnou kompenzáciou. Tiež tu musíte uviesť dôvod, prečo vznikla dodatočná dovolenka, jej trvanie a obdobie. Musíte tiež uviesť čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie, na základe ktorého zamestnancovi vzniká takéto právo;
• Potom dátum podania žiadosti a podpis samotného zamestnanca.

Na základe žiadosti personalista vydá príkaz a zašle príkaz na úhradu náhrady do učtárne. Zamestnanec si musí objednávku prečítať a podpísať ju.

Vyplatenie náhrady sa uskutoční do 10 dní po prijatí žiadosti alebo v deň výplaty nasledujúcej mzdy.

Nahradenie dovolenky, ktorá nepresiahne 28 kalendárnych dní, peňažnou náhradou zakazuje zákon. Niektorí zamestnávatelia však ubytujú zamestnancov na polceste a vyplácajú im takú náhradu za tie dovolenky, ktoré si zamestnanci „neodčerpali“ v predchádzajúcich rokoch.
Keďže to zákon zakazuje, hneď pri prvej kontrole zo strany inšpektorátu práce bude zamestnávateľovi ako právnickej osobe uložená pokuta v zmysle 1. časti čl. 5. 27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vo výške 30 tisíc rubľov a pre generálneho riaditeľa ako úradníka bude pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov.

O vyplatení náhrady rozhoduje zamestnávateľ. Je to jeho právo, nie povinnosť. Toto je uvedené v čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj v liste Rostruda z 1. marca 2007 č. 473-6-0.

Každý zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku (článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou? Poďme na to.

Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou

Vo všeobecnosti je trvanie ročnej základnej platenej dovolenky 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec môže požiadať o peňažnú náhradu na nahradenie časti dovolenky presahujúcej týchto 28 dní (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to možné, ak má zamestnanec dlhšiu dovolenku. Zamestnanci so zdravotným postihnutím majú napríklad nárok na ročnú dovolenku v trvaní najmenej 30 kalendárnych dní (článok 23 zákona č. 181-FZ z 24. novembra 1995).

Nahradenie dodatočnej dovolenky peňažnou náhradou

Niektorí zamestnanci majú nárok nielen na ročnú základnú platenú dovolenku, ale aj na dodatočnú dovolenku (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na takúto dovolenku majú napríklad nárok zamestnanci s nepravidelným pracovným časom (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie). A v zásade môže byť dodatočná dovolenka nahradená peňažnou kompenzáciou, berúc do úvahy pravidlo „28 dní“.

Napríklad zamestnanec s nepravidelným pracovným časom má nárok na základnú ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Má nárok aj na dodatkovú dovolenku za nepravidelný pracovný čas v trvaní 3 kalendárnych dní. Celkovo môže zamestnanec oddychovať 31 kalendárnych dní za pracovný rok. Zamestnanec tak môže nahradiť tri kalendárne dni peňažnou náhradou (31 dní - 28 dní).

Žiadosť o náhradu za nevyčerpanú dovolenku: vzor

Aby bola dovolenka nahradená peňažnou náhradou, musí zamestnanec napísať zodpovedajúcu žiadosť.

Takéto vyhlásenie môže vyzerať takto:

Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou nie je povolené.

Ako viete, z každého pravidla existuje výnimka. Právne predpisy stanovujú kategórie zamestnancov, ktorým je zakázané nahrádzať dovolenku peňažnou kompenzáciou (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nemôžu nahradiť platenú ročnú dovolenku (základnú aj dodatočnú) kompenzáciou.

Každý oficiálne zamestnaný občan má množstvo práv a slobôd, ktoré sú chránené pracovnou legislatívou. Ide najmä o právo na zaslúžený odpočinok alebo jeho náhradu v peňažnom vyjadrení.

Právo na kompenzáciu

Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou je podľa pracovnoprávnych predpisov možné, ak s tým zamestnanec dobrovoľne súhlasí. Zamestnanec si napríklad v roku 2016 nevyčerpal pridelenú dovolenku alebo jej časť, čím si ju preniesol do roku 2017.

Nie každý zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi viac ako 28 kalendárnych dní odpočinku ročne, preto sa zvyšok zvyčajne kompenzuje v hotovosti. Nevyčerpanú časť dovolenky totiž nahrádzajú doplatky. Z článku 126 Zákonníka práce vyplýva, že peňažná náhrada patrí len za tú časť dovolenky, ktorá presahuje zákonom ustanovených 28 kalendárnych dní. Napríklad pracovníci na Ďalekom severe majú nárok na dodatočných 24 kalendárnych dní odpočinku. Práve tie môže zamestnávateľ nahradiť výplatou v hotovosti na základe priemernej mzdy.

Náhrada pri prepustení

Pracovnoprávne predpisy v článku 127 jasne uvádzajú, že peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi pri prepustení. Konečná platba zahŕňa platby za odpracovaný čas, prémie a dodatočné splatné finančné prostriedky a platby za nevyužité dovolenky. Nárok zamestnanca zostáva na dovolenku, po ktorej nasleduje výpoveď. Napríklad pred odchodom z pracoviska má občan právo na všetky splatné dni odpočinku a nie na finančnú kompenzáciu. Pracovná skúsenosť počas dovolenky nie je prerušená a zamestnanec si zachováva prácu. Počas tohto obdobia ho nie je možné vyhodiť. Zamestnanec má právo zmeniť svoj názor na výpoveď na vlastnú žiadosť, a to napísaním príslušného vyhlásenia najneskôr 14 kalendárnych dní pred skončením pracovnej zmluvy.

Kto má dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní

Dovolenka štátnych zamestnancov

Štátni zamestnanci majú podľa zákona právo na dodatkovú dovolenku za dĺžku služby a nepravidelný pracovný čas. Dni odpočinku za dlhodobú službu sa pripočítavajú v závislosti od dĺžky služby zamestnanca. Prečítajte si viac v tomto

Okrem pracovníkov na Ďalekom severe existujú kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na odpočinok dlhší ako 28 kalendárnych dní. Tieto kategórie majú právo nahradiť dovolenku peňažnou náhradou v roku 2019 na vlastnú žiadosť. Takýmito špecialistami sú:

1. pedagogický personál;
2. zdravotnícki pracovníci;
3. zamestnanci so zdravotným postihnutím;
4. vedeckí pracovníci vysokých škôl;
5. štátni zamestnanci štátnej služby;
6. pracovníci vykonávajúci výskumné práce.

Každý zamestnanec v tejto oblasti má právo na odpočinok 28 kalendárnych dní v roku na náklady zamestnávateľa a za zostávajúce dni na náhradu mzdy v peňažnom ekvivalente. Zamestnávateľ má zase právo odmietnuť platbu, pričom trvá na riadnom odpočinku zamestnanca.

Ako získať kompenzáciu

Keďže zamestnávateľ má právo odmietnuť nahradiť ročnú platenú dovolenku peňažnou náhradou, zamestnanec musí presne vedieť, ako dostane finančné prostriedky, ktoré mu patria. Najprv musíte napísať žiadosť adresovanú manažérovi, v ktorej je uvedené obdobie dodatočnej platenej dovolenky, ktorú by mala nahradiť finančná platba. Zamestnávateľ je povinný žiadosť posúdiť do troch pracovných dní a následne vydať príslušný príkaz.

Kto nemá nárok na odškodnenie?

Zamestnanci zamestnaní v zložitých, škodlivých a nebezpečných odvetviach, ktorí majú dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní, nemajú právo nahradiť ďalšie dni finančnými platbami. V prvom rade je to kvôli pracovným podmienkam, ktoré sú náročné a zdraviu škodlivé. Preto má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť platby zo zákonných dôvodov. Ako ukazuje prax, čiastočná kompenzácia sa vypláca zamestnancom vykonávajúcim rizikovú prácu, ale celkovo nepresiahnu sedem kalendárnych dní dovolenky.

Ako a kedy sa vypláca náhrada za nevyčerpanú dovolenku - pozrite si video nižšie:

Zamestnanci, ktorí majú v čase čerpania dovolenky menej ako 18 rokov, nemôžu požadovať náhradu dovolenky peniazmi. Článok 126 Zákonníka práce zakazuje maloletým poberať náhradu namiesto plateného ročného odpočinku. Rovnaké pravidlo platí pre tehotné ženy na materskej dovolenke a dovolenke platenej zamestnávateľom.

Registrácia kompenzácie

Po prijatí, posúdení a podpísaní žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať príkaz na preplatenie nevyčerpanej dovolenky podľa ustanoveného vzoru. Objednávka obsahuje popis obdobia, ktoré je potrebné nahradiť vecnou platbou, presné termíny sú uvedené v texte objednávky. Okrem toho je uvedené obdobie, do ktorého sa musia platby v plnej výške naakumulovať.

Ako sa vypočíta suma?

Za nevyčerpanú dovolenku sa náhrada vypočíta na základe priemerného zárobku zamestnanca. Celková ročná mzda sa rozdelí na 12 kalendárnych mesiacov a potom sa vydelí priemerným počtom dní v mesiaci. Prijatá suma je priemerná denná mzda, ktorá je základom pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Počet neodobraných dní sa vynásobí priemernou dennou mzdou, pričom výsledkom bude výška výplaty.

Akékoľvek otázky môžete položiť právnikovi v komentároch nižšie.