Najpogodnije je platiti rad zaposlenog koji ima zbirnu evidenciju radnog vremena po tarifnom stavu utvrđenom po satu rada. Činjenica je da se radno vrijeme pri izradi rasporeda smjena obično mjeri satima. Stoga je najlogičnije odrediti koliko zaposleni ima pravo za sat rada.
21.02.2014Magazin "Plata"
U ovom slučaju, možete izračunati plaću zaposlenika koristeći formulu:
Ostaje samo izračunati satnicu.
Najlakši način je da ga postavite jednom u fiksni iznos i navedete iznos u pravilniku o plaćama. Tada će stopa ovisiti o poziciji i kvalifikacijama zaposlenika. Na primjer, postoji jedna tarifa za menadžera, druga za prodavca, treća za blagajnika itd.
Međutim, u mnogim organizacijama plate su određene za zaposlene. A promjena sistema plata nije tako laka. Ali to nije neophodno. Poznavajući platu, možete izračunati satnicu obračunom. Nudimo dvije opcije proračuna koje možete izabrati. Svaki od njih ima svoje prednosti i nedostatke.
Opcija 1
Obračun satnice na osnovu standardnog radnog vremena mjesečno. Standardni broj sati za određeni kalendarski mjesec možete uzeti iz proizvodnog kalendara. Satnica se u ovom slučaju obračunava na sljedeći način:
Primjer obračuna plata na osnovu radnih sati u kalendarskom mjesecu
Zaštitar Sviridov E. ima mjesečnu platu od 25.000 rubalja. Prema rasporedu smjena, Sviridov je u februaru 2013. radio 158 sati, au martu 160 sati.
Standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru u februaru i martu je po 159 sati. To znači da je satnica u februaru i martu 157,23 rubalja/sat (25.000 rubalja: 159 sati). Dakle, za februar Sviridovu treba kreditirati 24.842,34 rubalja. (157,23 rubalja/sat × 158 sati), a za mart - 25.156,8 rubalja. (157,23 RUB/sat × 160 sati).
Ova opcija za izračun satnice je prilično jednostavna. Ali ima značajan nedostatak. Tarifna stopa zavisi od standardnog radnog vremena. Štaviše, njihov broj u jednom mjesecu može se značajno razlikovati od broja u drugom. I što je manje radnih sati, to će biti veća stopa. Odnosno, zaposleni će u jednom mjesecu raditi manje po standardu, ali će primati veću platu nego u mjesecu u kojem će morati raditi više.
Opcija 2
Satnica se obračunava na osnovu prosječnog mjesečnog broja radnih sati u godini. Tarifna stopa se izračunava po formuli:
Normativ radnog vremena u satima za godinu ponovo se može saznati iz proizvodnog kalendara.
Primjer izračunavanja satnice od prosječnog mjesečnog radnog vremena za godinu
U odnosu na skladištara N. Kulikova, zbirno računovodstvo se vodi sa obračunskim periodom od kvartala. Ima mjesečnu platu od 23.000 rubalja. U januaru 2014. godine, prema rasporedu smjena, radio je 130 sati, u februaru - 160 sati, au martu - 150 sati.
Standardno radno vrijeme za 2014. godinu je 1970 sati. Tarifna stopa po satu je 140,1 rubalja/sat. Koristeći ovu stopu, računovođa mora obračunati plate u sljedećim iznosima:
- u januaru - 18.213 rubalja. (140,1 rub./sat × 130 sati);
- u februaru - 22.416 rubalja. (140,1 rub./sat × 160 sati);
- u martu - 21.015 rubalja. (140,1 rub./sat × 150 sati).
Na prvi pogled računica se čini složenijom nego u prethodnoj verziji. Ali to nije istina. U prvom slučaju, stopa na osnovu standardnog radnog vremena u kalendarskom mjesecu mora se obračunavati mjesečno. U ovom slučaju, dovoljno ga je jednom definirati i on će ostati nepromijenjen tokom cijele kalendarske godine. Kao rezultat toga, plata zaposlenog zavisiće samo od broja radnih sati.
Kako izračunati platu na osnovu plate po satu , svaki računovođa bi trebao znati. Dalje ćemo razgovarati o tome kako izračunati satnicu zaposlenom na osnovu visine plate, kao i na osnovu postupka utvrđivanja visine zarade radnika na osnovu satnice utvrđene tabelom.
Kako izračunati platu na osnovu plate po satu
Potreba za utvrđivanjem satnice nastaje kada zaposleni radi prekovremeno ili, obrnuto, nepuno radno vrijeme. U ovom slučaju, potrebno je tačno znati kako izračunati platu po satu, te biti u stanju primijeniti ovo znanje u praksi.
Obračun satnice proizvedeno prema sljedećoj formuli:
ChTS = O / Chn,
CHTS - satnica;
O - iznos službene plate utvrđen kadrovskim rasporedom i odredbama ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca;
Chn - standardni broj radnih sati u izvještajnom mjesecu.
Ne znate svoja prava?
Primjer obračuna satnice u 2016-2017
Da biste razumjeli princip izračunavanja satnice, vrijedi koristiti gornju formulu za rješavanje određenog problema. Na primjer, plata zaposlenog je 27.000 rubalja. mjesečno. U februaru 2017. godine 18 radnih dana, au skladu sa čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje predprazničnog dana (22. februara) se smanjuje za 1 sat. Dakle, ukupan broj radnih sati u izvještajnom mjesecu je 143.
Sa navedenim početnim podacima, satnica će biti:
NPV = 27.000 rub. / 143 sata = 188,81 rub./sat.
Obračun plate po satnici
Ponekad u praksi postaje potrebno izračunati iznos zarade zaposlenog na osnovu satnice utvrđene za njegovo radno mjesto. U ovom slučaju, izračun se vrši obrnutim redoslijedom koristeći formulu:
Z = ChTS × Chf,
Z je plata zaposlenog;
Chf - broj stvarno odrađenih sati u izvještajnom periodu.
Dakle, za obračun satnice potrebno je iznos plate isplaćene zaposlenom podijeliti sa standardnim brojem sati koje mora odraditi u izvještajnom mjesecu. Obračun plata po satnici vrši se obrnutim redoslijedom - potrebno je izračunati proizvod utvrđene stope i broja sati koje je zaposlenik odradio u izvještajnom periodu.
Danas će nas zanimati sistemi plata zasnovanih na vremenu. Možda se najčešće susreću u praksi. To znači da ćete morati proučiti sve o njima do detalja. I to samo zato da vaš poslodavac ne može kršiti prava svojih podređenih. Ovo je sudska stvar! Takođe nije loše znati po kom osnovu ćete biti plaćeni za obavljanje svojih radnih obaveza. Zaista, u ovom slučaju moći ćete procijeniti integritet svog poslodavca, kao i kontrolirati vlastite napore. Zašto? Izračunavanje plata zasnovanih na vremenu, zavisno od njegovog oblika, često uključuje ili uzimanje u obzir odrađenog vremena ili uzimanje u obzir direktnog rezultata vaših aktivnosti (količina obavljenog posla). Postoje trenuci kada nema izgleda za razvoj, a vaši napori se ne uzimaju u obzir. Ukoliko kvalitet rada ne igra ulogu u zarađivanju, građani često počinju da rade bezbrižno. Dakle, šta moderno zakonodavstvo može ponuditi u našem aktuelnom pitanju?
Definicija
Šta je uopšte zarada? Svaki rad ima svoju cijenu. Upravo ta “cjenovnica” kada nastane radni odnos između podređenog i poslodavca je plata. Često zavisi od kvalifikacija zaposlenog. Ali donekle zavisi i od oblika plaćanja.
Zarada je novčana naknada koja se daje zaposlenom za obavljanje poslova po osnovu ugovora o radu neko vrijeme. Može zavisiti od trajanja rada ili količine obavljenog posla. Prva opcija se mnogo češće sreće u praksi.
Oblici plaćanja
Nije teško pretpostaviti da postoji oblik plaćanja vašeg rada. Općenito, Zakon o radu Ruske Federacije trenutno nudi samo dvije mogućnosti za razvoj događaja. Ali oni su dovoljni da nagrađuju podređene u jednom ili drugom novčanom iznosu za obavljanje službenih dužnosti.
Koji oblik plaćanja može postojati? Vremenski zasnovana je prva vrsta. Kao što možete pretpostaviti, u ovom slučaju ćete primati zaradu u zavisnosti od vremena provedenog na poslu. Najčešći scenario za većinu poslodavaca. Često se koristi kada je vrlo problematično procijeniti rad po zapremini. Ima nekoliko brojevnih sistema. Više o njima malo kasnije.
Drugi oblik je rad na komad. Omogućava vam da plaćate podređene, ali samo uzimajući u obzir obavljeni posao. Što više, to će vaša zarada biti veća. Ne baš uobičajena, ali vrlo učinkovita metoda novčane nagrade. Omogućava vam da motivišete zaposlene da poboljšaju kvalitet i brzinu rada. Ali veći interes se pokazuje za formu zasnovanu na vremenu. 
Zakon o radu
Šta ruski Zakon o radu kaže o platama? Oblici naknade mogu biti različiti. Štaviše, zarada se može izraziti ne samo u gotovini. Podrazumevano, sva plaćanja se vrše u nacionalnoj valuti države. U našem slučaju, to su rublje. Slično pravilo propisano je članom 131. Zakona o radu Ruske Federacije.
Također se navodi da je, na pismeni zahtjev zaposlenog, moguće izvršiti obračune u nenovčanom obliku ili u drugoj valuti, ako to nije u suprotnosti ni sa zakonodavstvom Rusije, ni sa međunarodnim ugovorima zemlje. Imajte na umu: ako odlučite da primate isplatu ne u novcu, tada udio ovog obrasca ne može biti veći od 20% vaše ukupne zarade.
Zabrane plaćanja
Nije bitno da li se za ovaj ili onaj slučaj koristi sistem plata zasnovan na vremenu ili neki drugi sistem. Bez obzira na ovaj pokazatelj, postoje određena ograničenja i zabrane primanja naknade za obavljanje službenih dužnosti.
Već smo saznali: zarada se ne izražava samo u novcu. U nekim situacijama dio naknade možete dobiti u finansijskom obliku. Ali nisu svi objekti prikladni za pružanje prihoda. Prema zakonu, zaposlenom se kao zarada ne može izdati:
- obveznice i kuponi;
- priznanice i mjenice;
- alkohol;
- droge (i narkotičke supstance, kao što su lijekovi);
- otrovne tvari (uključujući otrovne i štetne);
- municija i oružje;
- drugi predmeti zabranjeni za slobodan promet u zemlji.
Bid
Postoji takva stvar kao što je satnica. Koristi se za obračun naknade zaposlenima za odrađeno vrijeme. Uobičajena opcija u Rusiji za plaćanja od strane poslodavaca. 
Šta je u principu tarifna stopa? Ovo je fiksna naknada za obavljanje službenih dužnosti zaposlenih u čistom obliku. Kako ovo razumjeti? U tarifni stav nisu uračunati različiti dodaci, bonusi, naknade, socijalna davanja i stimulacije zaposlenih. Može biti mjesečno, po satu ili dnevno.
Satnica je neophodna kada se uzme u obzir radno vrijeme osobe. Ako je poslodavcu važnija količina posla, onda takva shema neće biti prikladna. Inače, isplativije je koristiti opciju po satu.
Obračun stope (po satu)
Kako se može izračunati vremenska tarifa? Koristi se nekoliko opcija. Prvi je dijeljenje ukupne mjesečne plate sa brojem odrađenih sati. U takvoj situaciji, sama stopa može se razlikovati mjesečno. Uostalom, u obzir će se uzeti sljedeći pokazatelji:
- broj dana u mjesecu;
- direktno radno vrijeme.
Druga shema proračuna je malo zbunjujuća. Da biste to primenili u praksi, potrebno je da uzmete godišnji standard radnog vremena i podelite ga sa 12. Dobićete indikator koji odražava koliko zaposleni u proseku radi mesečno. Zatim se plata dijeli s rezultirajućom cifrom. I dobije se tarifna stopa. U ovoj situaciji, svaki mjesec će biti isto. Nedostatak ovog sistema je u tome što „posebni“ rad (noćne smjene, prekovremeni rad) mora biti plaćen na potpuno isti način kao i uobičajeno obavljanje radnih obaveza. Često podređeni nisu baš zadovoljni ovom odlukom. 
Ovisnost
Sada možete saznati koji sistemi plata zasnovani na vremenu postoje u praksi. Na kraju krajeva, glavne komponente su već jasne. Posebno tarifni stav i njegove karakteristike.
Možete pronaći jednostavan način plaćanja vremena. Kao što ime govori, ovdje nema posebnih karakteristika. Ovo rješenje vam omogućava da obračunate i platite rad u zavisnosti od satnice i vremena provedenog na poslu. Više se ne uzimaju u obzir nikakvi pokazatelji, nema ni dodatnih gotovinskih isplata - nema podsticaja, nema socijalnih bonusa, nema bonusa.
Možemo reći da je ovo neto satnica. Ovdje se ne uzima u obzir čak ni obim obavljenog posla. Zaposleni veoma dobro reaguju na takav sistem. Pogotovo ako možete samo da odvojite vrijeme na poslu. “Odslužili smo svoje vrijeme i otišli kući” - ovo je princip koji osoblje obično prakticira uz jednostavan oblik gotovinskog plaćanja.
Nagrade
Sve to ne utiče najbolje na kvalitetu proizvoda. Stoga je sistem nagrađivanja zasnovan na vremenskim bonusima mnogo traženiji (sa stanovišta poslodavca). Šta to uključuje? 
U ovoj situaciji, glavni akcenat je na poboljšanju kvaliteta proizvoda, a ne na brzini obavljanja poslova. Što je ovaj pokazatelj bolji, to će vaša plata biti veća. Ali kako se to događa? Sve je vrlo jednostavno - sistem vremenskih bonusa ne koristi samo tarifnu stopu i broj odrađenih sati u proračunima. Ovo dodatno uključuje bonuse za kvalitet proizvoda (ili neprekidan rad opreme/mašina). U nekim profesijama, bonusi se mogu dati za pozitivne recenzije kupaca o određenom zaposleniku ili za kvalitet usluge.
Iz svezaka
Tu se završavaju sistemi plata zasnovanih na vremenu. A dodjela plata počinje u zavisnosti od obima obavljenog posla. Veoma interesantan sistem koji zahteva posebnu pažnju. Često pokazuje direktnu vezu između zarade i koliko je zaposlenik radio (ne uzima se u obzir vrijeme, već rezultat rada). Kao iu prethodnom slučaju, postoji nekoliko oblika prikazivanja ove vrste proračuna.
Prva opcija je jednostavno plaćanje po komadu. Nije opterećen ničim, nema značajnije karakteristike. Najčešće se javlja tamo gdje se lako uspostavlja individualna kontrola nad rezultatima rada. Obračun se vrši uzimajući u obzir cijene (analogne tarifnoj stopi) po jedinici proizvodnje i robe koju direktno proizvodi svaki zaposleni.
Pretjerano
Postoji nešto kao sistem plaćanja po komadu. Nije jako rasprostranjena, ali je vrlo pogodna kako bi podstakla zaposlene da povećaju brzinu rada bez žrtvovanja kvaliteta. 
Podrazumijeva se da se zarada isplaćuje po komadu. Ali pored toga, svaki zaposleni će dobiti povećanje plate (bonus) za ispunjavanje ili prekoračenje plana rada koji je utvrdio poslodavac (mjesečno, sedmično, dnevno). Ovo uzima u obzir ne samo obim rada, već i kvalitet proizvoda.
Ovdje također postoji progresivni sistem rada na komade. Slično prethodnom, ali sa svojim karakteristikama. Preciznije, to znači obračunavanje zarade do ispunjenja norme po redovnim stopama, a ako se ona prekorači, naplaćuje se povećana stopa za obim „prekovremenog rada“. Upravo ova opcija najviše stimuliše ljude da povećaju efikasnost. Ovo je skoro pa plaćanje po komadu za obavljanje radnih obaveza sa svojim karakteristikama i bez uzimanja u obzir vremena provedenog na poslu. Zapravo, u takvim situacijama možete odraditi potrebnu kvotu i biti slobodni ostatak vremena. Ili “zaradite dodatni novac” prekoračenjem plana.
Radnici na komade
Posebnosti našeg današnjeg pitanja se tu ne završavaju. Ne rade svi zaposleni po satnici. U nekim slučajevima zaista ima smisla instalirati sistem obračuna po komadu. Postoji takva stvar kao što je indirektno plaćanje po komadu. Nije previše rijetko, ali nemaju svi podređeni priliku da rade po ovom planu. Ipak, nadnice po satu su veoma tražene među podređenima.
Stvar je u tome što se ovakva opcija javlja kada je reč o najamnim radnicima. Ili pomoćno osoblje koje opslužuje glavne podređene - radnike na komad. Njihove zarade će zavisiti od obima posla koji obavljaju glavni zaposleni. Zašto? Jer pomoćno osoblje često osigurava tempo rada, kao i produktivnost u preduzeću. Često će se uzeti u obzir obim posla, kao i cijene po jedinici proizvoda. Prilično zanimljiva tehnika koja stimuliše sve na poboljšanje kvaliteta i brzine proizvodnje.
Akordi
Druga opcija za obračun plata je paušalni sistem plata. Takođe nije previše retkost. Ali ovaj dijagram se čini malo teškim za razumjeti. 
Sve je to zbog činjenice da se plaćanje neće vršiti po jedinici proizvoda, već po seriji. Tačnije, za određeni volumen izlaza, uzimajući u obzir (označavanje) roka za završetak zadatka. Paušalni sistem plata je dobar kada govorimo o preduzećima koja proizvode ogromnu količinu robe. Poslodavac je lakše dodijeliti ovu metodu obračuna tako da zarade zaposlenih uzimaju u obzir serije proizvedenih proizvoda. U obzir će se uzeti i njegov kvalitet.
Međutim, isplata bonusa na vrijeme se često smatra najboljom opcijom. Najbolje stimuliše zaposlene i ne kvari imidž poslodavca.
%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%83%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2 %D0%BA%D1%83,%20%D1%82%D0%BE%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D1%8B% D0%B9%20%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%20%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0% B5%D1%82%20%D1%83%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0% 203%20%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0% BD%D0%B0%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20% D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE%D0%B2% 20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%BC%20%D0%BF% D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%B5.
%D0%95%D1%81%D0%BB%D0%B8%20%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8 %D0%BA%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%20%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1 %82%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B %D0%B9%20%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%20%D0 %B2%D1%8B%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%B0%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D1%82%20%D0 %BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BA%D0%BE%D0 %BB%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%81%D1%83%D0%BC%D0%BC%D0 %B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0 %B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8,%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83%20%D1% 81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D0%B5%D1%82%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0% B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B8%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%20% D0%B8%D0%B7%20%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%BE% D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D1% 81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8,%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1 %82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%2012%20%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1 %8F%D1%86%D0%B5%D0%B2.%20
Tarifna stopa po satu = (Plata utvrđena za zaposlenog / Standardno radno vrijeme za kalendarski mjesec prema proizvodnom kalendaru) x Stvarno odrađeno vrijeme od strane zaposlenog prema rasporedu za kalendarski mjesec (1) Razmotrimo konkretan primjer. Primjer. Obračun plate zaposlenog na osnovu plate, ako je satnica utvrđena uzimajući u obzir standardno radno vreme u datom mesecu prema proizvodnom kalendaru. rublja.
Plate zaposlenih: kako pravilno izračunati?
Izračunava se po sljedećoj formuli: (Dnevna tarifna stopa) * (Broj stvarno odrađenih dana). 1232 * 16 + 1202 * 5 = 25.722 rubalja Obračun na osnovu tarifne stope po satu Koristi se sljedeća formula: (Tarifna stopa po satu) * (stvarni broj odrađenih sati u mjesecu).154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25.722 rubalja
Satnica za 2019
Petnaestogodišnji tinejdžer radi kao kurir za izdavačku kuću. Plata - 15.000 rubalja mjesečno.Broj radnih sati u 2019. godini sa 24-satnom radnom nedjeljom je 1182,6. Formula: 15.000 * 12 / 1182,6 = 152,2 rubalja.
Ove kalkulacije su prije svega potrebne da bi se znalo isplatiti zaposleniku prekovremene sate. Prema Zakonu o radu, za prva 2 sata stopa po satu rada se množi sa 1,5, za naredne sate - sa 2.
I vremenski standard i raspored rada se odražavaju u proizvodnom kalendaru. Budući da se radno vrijeme u rasporedu mjeri satima, zgodno je i ispravno prepoznati vremenski interval od jednog sata kao smjernicu pri obračunu minimalne zarade. Ako je zaposleni odradio određeni broj sati više, doplata koja mu pripada može se obračunati utvrđivanjem satnice.
Formula za obračun plata: primjer
Dodatna plaćanja uključuju sve dodatne uplate obračunate na osnovu prosječne zarade:- plaćanje svih vrsta odmora;
- isplate naknade po otpuštanju;
- doplate do proseka, utvrđene propisima o naknadama ili drugim propisima preduzeća i dr.
Najčešća i najjednostavnija isplata za rad je plata.
Koja je tarifna stopa
Dnevni tarifni stavovi se primjenjuju kada rad ima status dnevnice, dok je broj radnih sati u svakom takvom danu isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.Funkcije tarifnog iznosa Upotreba sistema tarifnog plaćanja za obračun naknade u novčanom obliku za obavljanje radnih funkcija – ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.
Nema potrebe za izračunavanjem ovog pokazatelja: on se može naći u računovodstvenim programima (na primjer, ConsultantPlus) i otvorenim Internet izvorima. Trošak se utvrđuje na ovaj način: satnica = plata zaposlenih / službeni mjesečni standard. Menadžer Vasilij Petrov radi u trgovačkom podu u smjenama, njegova mjesečna plata je 30.000 rubalja.
Prema utvrđenom rasporedu, Vasilij je u februaru radio 150 sati, au martu 155 sati.
Mjesečna plata zaposlenog je 40.000 rubalja. Standardno radno vrijeme u martu 2019. godine, prema proizvodnom kalendaru, iznosi 175 sati.
Naime, radio je 183 sata, odnosno prekovremeni rad je 8 sati (183 - 175).
Prvo, izračunajmo satnicu u martu: 40.000 rubalja. : 175 sati = 228,57 rub. po satu Prilikom prekovremenog rada plaćaju se prva 2 sata na sat i po, a ostatak duplo (čl.
152 Zakona o radu Ruske Federacije)
Obračun satnih tarifa na ilustrativnim primjerima
Za ovih šest sati odrađenih prekovremeno, Inshina mora dobiti dodatak na platu. Prema radnom zakonodavstvu, prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se s koeficijentom od 1,5, sljedeći - po dvostrukoj stopi: 125 rubalja × 2 × 1,5 + 125 rubalja × 4 × 2 = 375 rubalja.1000 rub. - iznos naknade za prekovremeni rad. Dodamo ih na plaću i dobijemo Inshinu platu za oktobar: 20.000 + 1375 = 21.375 rubalja.
