Dugo vremena kontinuirana radna aktivnost bila je ključ za dobijanje većih socijalnih garancija. I mnogi su, napuštajući posao, požurili da što prije nađu novi posao, kako ne bi izgubili „staž“ i bonuse koji su uz to dolazili. Ali od 2007. godine situacija se počela mijenjati, a uobičajeni termini su počeli postepeno da se uklanjaju iz zakona. U ovom članku ćemo se osvrnuti na značenje rada bez prekida u 2019. godini. Hajde da shvatimo da li zaposleni u budžetskoj organizaciji danas treba da brine ako ima dugu pauzu na poslu i koliko vremena ima da pronađe novi posao.

Koncept

Prvo, hajde da razumemo pojmove i razlike između njih.

Kontinuirano radno iskustvo je radni staž, koji se u mnogim državnim organizacijama uzima u obzir ili je jedan od osnova za stimulativne isplate. Obično ovaj period uključuje rad u jednoj organizaciji ili službu u različitim organizacijama, ali zadržavanje specijalnosti.

Kontinuirano radno iskustvo je pomalo zastarjeli koncept. Ranije se koristio za obračun većine socijalnih davanja, naknada i penzija. Odnosi se na ukupan period radne aktivnosti u kojem periodi prelaska sa jednog radnog mjesta na drugo ne prelaze zakonom utvrđene rokove.

Kontinuirani rad nakon otpuštanja po volji ili otpuštanja

U budžetskim organizacijama kontinuirani radni staž u 2019. godini zadržao je značaj samo za određene kategorije zaposlenih. Na primjer, za medicinske radnike kontinuitet rada služi kao osnov za doplatu (Naredba Ministarstva zdravlja br. 818 od 29. decembra 2007. godine).

Za većinu radnika služba u jednoj organizaciji danas ne daje nikakve dodatne privilegije, osim ako je to predviđeno lokalnim aktima, na primjer.

Ali koji se staž smatra kontinuiranim? Ovdje puno ovisi o tome ko je inicirao otpuštanje: sam zaposlenik ili poslodavac. Kontinuirano radno iskustvo i koliko dana pauze je dozvoljeno direktno zavise od okolnosti otpuštanja.

Dakle, ako se veza raspadne, "" morate pronaći novo mjesto u roku od 3 sedmice.

Ako je do otpuštanja došlo zbog smanjenja broja zaposlenih zbog reorganizacije ili likvidacije preduzeća, za pretragu se daje 3 mjeseca.

Obračun svih navedenih perioda treba vršiti prema ranije važećim propisima. Relevantno je i za poređenje sa stažom osiguranja za staž prije 2007. godine. (Deo 2 člana 17 Federalnog zakona br. 255-FZ).

Stalno radno iskustvo: kako izračunati pri otkazu

Za izračunavanje trajanja može se koristiti sljedeće:

• historija zapošljavanja;
• ugovor;
• vojna iskaznica.

Pored glavnog mjesta rada, u obzir se uzima i rad sa nepunim radnim vremenom. Obračun se vrši u danima. Sve vrijeme koje je osoba radila u raznim institucijama se zbraja, s tim da se ne prekorači dozvoljena pauza u radu.

Koje bi mogle biti posljedice prekida radnog staža?

Izbjegavanje uzimanja u obzir stalnog zaposlenja uzrokovano je, između ostalog, odredbama Ustava o slobodi rada. Počelo je presudom Ustavnog suda Ruske Federacije broj 16-O od 2. marta 2006. godine. Trenutno su od najveće važnosti isplate osiguranja i staži osiguranja zaposlenih.

Na šta utiče kontinuirano radno iskustvo u 2019. godini? U budžetskim organizacijama, on je zadržao uticaj na aspekte kao što su podvrgavanje nagradama, bonusima i podsticajima koje daju organizacija ili odeljenje.

Neprekidno radno iskustvo je period aktivnosti po osnovu ugovora o radu. Ovaj koncept je bio široko korišten u SSSR-u, jer je obračun ovisio o tome. Od 2007. godine praktično je izgubio pravnu snagu. Trenutno se koristi izraz "". Kontinuirano će biti potrebno samo za neke profesije, kao način za primanje dodataka na prihod.

U članku se raspravlja o definiciji i karakteristikama kontinuiranog radnog iskustva: na šta ono utiče, glavne odredbe i karakteristike obračunavanja. A takođe i slučajevi u kojima se radni staž neće prekidati.

Definicija

Kontinuirano radno iskustvo (NTS) je vrijeme tokom kojeg se obavlja rad u određenoj organizaciji. Da biste ga zadržali, morate dobiti novi posao najkasnije za 3 mjeseca. Prije penzione reforme 2002 kontinuirano iskustvo svuda uticalo:

• iznos invalidnine();
• iznos bonusa i dodataka;
• primanje raznih beneficija;
• mogućnost povećanja penzije;
• registraciju raznih socijalnih davanja.

Trajanje određenog perioda određuju faktori kao što su razlog otkaza, karakteristike posla i drugi. U Zakonu o radu Ruske Federacije, ova norma je zamijenjena konceptom „perioda osiguranja“. Utvrđuje se brojem premija osiguranja za cijeli radni period. Trajanje rada u svakoj organizaciji nije bitno.

Zašto vam je potrebno kontinuirano radno iskustvo?

U savremenom zakonodavstvu norma „neprekidno radno iskustvo“ se manje aktivno primjenjuje. U praksi, to postoji u određenim sektorima rada.

2007. godine stupio je na snagu Zakon „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“ br. 255-FZ. Prema njemu, visina naknade nakon bolovanja se obračunava na osnovu neprekidnog staža osiguranja. NTS se koristi samo u nekoliko profesionalnih industrija.

Osnovne odredbe

Kontinuirano iskustvo podrazumijeva period rada u jednoj organizaciji ili kompaniji. Prilikom prelaska na drugo radno mjesto može doći do prekida rada. Zadržava se samo staž osiguranja. NTS se zadržava za novo zapošljavanje pod sledećim uslovima:

• zaključen je novi ugovor o radu na period od najviše 30 dana;
• za regije krajnjeg sjevera ili rad izvan Rusije, ovo trajanje je 60 dana;
• u slučaju likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih, novi ugovor o radu može se zaključiti u roku od 3 mjeseca.

Ako se muž ili žena presele na posao u drugu regiju, govorimo o selidbi cijele porodice. u ovom slučaju, drugi supružnik se ne prekida. Nije utvrđen vremenski okvir za novi ugovor o radu.

Kontinuirani rad se održava samo ako zaposleni ode na vlastiti zahtjev. Ako je otkaz bio “po članu”, zadržava se samo staž osiguranja.

Kontinuitet staža neće biti potreban prilikom određivanja veličine i postupka za obračun penzije.

Karakteristike obračunavanja

Da biste izračunali kontinuirani servis, trebat će vam jedan od ovih dokumenata:

• historija zapošljavanja;
• ugovor o radu (ugovor);
• vojna iskaznica;
• sertifikat iz arhive (ili sa zadnjeg mjesta rada);

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, koncept „neprekidnog radnog iskustva“ se ne primjenjuje. Ali prema Zakonu Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji“ br. 1032-1, kontinuitet radnog staža prema ugovoru o radu moguće u sledećim periodima:

• trudnoća;
• studiranje na univerzitetu;
• regrutacija za vojnu obuku;
• alternativna (civilna) služba;
• obavljanje različitih državnih dužnosti;
• rad sa skraćenim radnim vremenom;
• honorarno.

Kontinuitet radnog staža osiguran je i za službeno evidentirane nezaposlene osobe ako im se isplaćuju naknade.

Do 2007. godine NTS se računao po formuli: staž osiguranja + neprekidno. Nakon ovog vremena vrši se obračun sabiranjem perioda rada na jednom radnom mjestu.

NTS se ne prekida čak ni iz valjanih razloga. To uključuje:

• preseljenje u drugo mjesto stanovanja;
• poslovno putovanje van Rusije;
• briga o djetetu zaraženom HIV-om.

Neprekidni staž se može obnoviti za penzionera koji je odlučio da se vrati na posao i za vojna lica otpuštena sa prethodnog mjesta službe.

Na šta to utiče?

Kontinuirano iskustvo za na saveznom nivou je prepoznata kao važna u takvim slučajevima:

• motivisati zaposlene u zdravstvenim ustanovama(ukupno trajanje uključuje obuku, stažiranje);
• P kada radite na krajnjem sjeveru i drugim područjima sa oštrom klimom(Regije Dalekog istoka, Arhangelska, Irkutska i Čite, kao i druge).

Kontinuitet rada se najčešće utvrđuje evidencijom u radnoj knjižici.

Pročitajte o povlaštenom radnom stažu za medicinske radnike.

U mnogim zdravstvenim ustanovama NTS će biti potreban za primanje dodataka na osnovnu platu. Ova norma je regulisana internim dokumentima organizacije. Koristi se kao način motivacije i ohrabrenja zaposlenih.

Video

Ovaj video će vam reći o računu za isključenje koncepta kontinuiranog radnog iskustva.

zaključci

Kontinuirani radni staž koji se koristi za rad po ugovoru o radu je vrijeme aktivnosti u jednoj organizaciji. Ima sljedeće karakteristike:

1. Kontinuirani staž je bio od suštinskog značaja prije penzione reforme iz 2002. godine. Uz njegovu pomoć određivane su i invalidnine. Kasnije je ovu funkciju počelo obavljati samo osiguranje.
2. Od 2007. godine kontinuirani servis ima samo lokalni značaj. Na saveznom nivou primjenjuje se samo u nekoliko profesionalnih industrija. Njihova lista uključuje rad u medicinskim ustanovama, kao i na krajnjem sjeveru i drugim regijama s teškom klimom.
3. Postoje dobri razlozi zbog kojih se kontinuirana usluga održava čak i tokom pauza u radu. To uključuje studiranje na fakultetu, regrutaciju na vojnu obuku, porodiljsko odsustvo, brigu o djeci do godinu i po i drugo.
4. Glavni dokument za obračun kontinuiranog radnog staža je radna knjižica.

Pri obračunu kontinuiranog radnog staža uzimaju se u obzir aktivnosti na glavnom poslu i nepuno radno vrijeme.

Prilikom započinjanja posla građani sklapaju ugovor o radu. Ovaj dokument je od velikog značaja. Omogućava vam da osigurate da se poštuju prava i interesi zaposlenika.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Period radne aktivnosti radnika uračunava se u radni staž, koji se uračunava prema pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom.

Mnogi Rusi povezuju ovaj koncept sa pojmom „neprekidno radno iskustvo“ (NTS). Ovaj izraz se aktivno koristio u sovjetsko doba.

Ali od 2007. njegov značaj je izgubljen. Prije legalizacije, plaćanje bolovanja se vršilo u zavisnosti od dužine neprekidnog radnog staža.

Trenutno se obračun ove naknade vrši uzimajući u obzir staž osiguranja radnika.
U savremenom zakonodavstvu koncept „kontinuiranog radnog iskustva“ se koristi, ali ne tako aktivno.

Na primer, NTS daje zdravstvenim radnicima pravo na naknadu za kontinuirani rad u zdravstvenim ustanovama.

Ova odredba je odobrena naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije. Radnici na krajnjem sjeveru mogu dobiti posebne beneficije i druge povlastice u zavisnosti od njihovog kontinuiranog radnog iskustva.

Opšti aspekti

Neprekidni radni staž radnika je period u kojem je obavljao radne funkcije kod jednog poslodavca.

Ovaj period se ne prekida ako je bio u statusu nezaposlenog broj dana koji ne prelazi trajanje predviđeno podzakonskim aktima.

Sigurno se mnogi sjećaju da je u sovjetsko vrijeme ovaj koncept korišten u vezi s mogućnošću primanja povećane plaće.

Nakon implementacije penzione reforme u Ruskoj Federaciji, promijenjena je uloga kontinuiranog radnog staža. Međutim, i danas ovaj koncept koriste poslodavci u nekim industrijama.

NTS će ostati u slučaju kada zaposlenik nakon otpuštanja dobije novi posao na određeno vrijeme - od 1 do 3 mjeseca.

Konkretan period će biti određen razlozima otpuštanja, karakteristikama radnog mjesta itd. U nekim slučajevima, ovaj period se uopće ne mjeri brojkama.

Šta je to

Razmotrili smo koncept „kontinuiranog radnog iskustva“. U modernom zakonodavstvu ne postoji zakonska definicija.

Ovo poslednje igra važnu ulogu u određivanju visine privremene invalidnine, kao i penzija. Stalno radno iskustvo može biti navedeno u lokalnim dokumentima preduzeća.

Na primjer, neke organizacije nagrađuju zaposlenike koji rade za njih određeni period. Ovakve isplate su sredstvo motivacije radnika.

U ove svrhe, kontinuirana služba se smatra periodom rada u okviru istog preduzeća. Prilikom prelaska u drugu firmu prekida se.

Zašto je to potrebno?

Tokom sovjetske ere, NTS je igrao važnu ulogu. U zavisnosti od ovog pokazatelja, građani bi mogli da se kvalifikuju za posebne beneficije i povećane penzije.

Osim toga, plaćanje bolovanja zavisilo je od NTS-a. U 2002. godini došlo je do prelaska na ažurirani penzioni sistem.

S tim u vezi, proces obračuna penzija je transformisan. U ovom trenutku bitan je iznos premija osiguranja koje su plaćene za zaposlenog u trenutku njegovog zaposlenja.

Ova plaćanja se vrše ako radnik ispunjava obaveze prema ugovoru o uslugama.

Takođe, doprinose plaćaju i lica koja obavljaju preduzetničku djelatnost bez registracije pravnog lica.

Trenutno, NTS daje pravo na dobijanje preferencija. Pitanje obezbjeđivanja beneficija razmatra poslodavac.

Također traje u sljedećim situacijama:

Na šta to utiče?

NTS je prepoznat kao najvažniji indikator prilikom izračunavanja visine penzija i raznih preferencija. Da bi ga zamijenio, razvijen je koncept „perioda osiguranja“.

Na zakonodavnom nivou, ukidanje pojma kao što je NTS znači eliminisanje važne klauzule koja je ograničavala prava radnika.

Besplatan rad je jedan od temelja koji su sadržani u njemu. Neprekidno radno iskustvo posredno je narušilo nepovredivost ove norme.

Osoba nije mogla slobodno napustiti svoje radno mjesto, ali ne zbog zakonske zabrane, već iz materijalnih razloga.

Promjena posla značila je ozbiljno smanjenje naknada za bolovanje (do ponovnog dostizanja traženog roka). Osim toga, ovaj pokazatelj je uticao i na visinu penzije.

Danas se u te svrhe koristi staž osiguranja. Njegova razlika je u tome što se ovaj period zbraja za čitav period uplate doprinosa za osiguranje.

Dakle, staž osiguranja obuhvata čitav period radne aktivnosti zaposlenog. Može slobodno dati otkaz i naći posao u bilo koje vrijeme (bez vremenskih ograničenja).

Činjenica da radite u istoj organizaciji nije bitna. Prelazak sa NTS na staž osiguranja je korak ka razvoju savremenih sistema za procenu zasluga radnika.

Kako se obračunava prema radnoj knjižici?

Kako se izračunava? Obračun NTS-a se vrši na osnovu brojnih dokumenata, uključujući:

• historija zapošljavanja;
• vojna iskaznica;
• ugovor o radu;
• potvrde sa mjesta rada;
• potvrde iz arhive.

U nekim situacijama će biti dovoljna samo jedna radna knjižica. Obračun uzima u obzir period aktivnosti na glavnom poslu i za.

Rad sa skraćenim radnim vremenom, koji je odobren ženama sa malom decom, takođe se uračunava u NTS.

Promjene u zakonodavstvu u 2007. godini dovele su do potrebe za djelimičnim obračunom.

Do ove godine obračun se vršio sabiranjem staža osiguranja i NTS-a. Ako se ispostavi da je kontinuirani radni staž duži, onda se primjenjuju pravila koja su ranije bila na snazi.

Da li je to bitno za obračun penzije?

Trenutno, NTS nije bitan za obračun penzija. Danas se njegova veličina određuje na sljedeći način:

Uplaćeni iznosi se akumuliraju na individualnom računu. Visina doprinosa zavisiće od godine rođenja budućeg penzionera.

Poslodavci isplaćuju isplate samo za one zaposlene koji svoje funkcije obavljaju na osnovu ugovora o radu.

Staž osiguranja je ukupno trajanje radne aktivnosti tokom kojeg se osiguraniku isplaćuju premije osiguranja.

Upravo ovaj pokazatelj utiče na visinu buduće penzije.

Iznos ove isplate može se povećati ukoliko budući penzioner dodatno uplaćuje doprinose u fondovski dio.

Dakle, danas se veličina penzije određuje prema sljedećim pokazateljima:

NTS trenutno ne igra nikakvu ulogu u formiranju isplata penzija.

Izuzetak je kada sami poslodavci daju bilo kakve preferencije svojim radnicima u zavisnosti od dužine njihovog rada u datoj kompaniji.

Za obračun bolovanja

Već smo spomenuli da je iznos naknade za bolovanje takođe određivao NTS. Sada se situacija promijenila.

Na visinu naknade utiče dužina staža osiguranja – što je duži, to je veći iznos naknade.

Sovjetska pravila, koja su uspostavila zavisnost između NTS-a i iznosa plaćanja za privremeni invaliditet, predviđala su sledeći postupak obračuna:

Ovaj sistem je bio nepravedan, makar samo zato što je svaki radnik mogao da se razboli, bez obzira na dužinu radnog staža.

Video: radno iskustvo za primanje penzije u Rusiji

A istovremeno mu je bila potrebna i socijalna zaštita i pristojna naknada. Novi sistem predviđa odobravanje procenta u zavisnosti od dužine staža osiguranja.

Dakle, što je duži period osiguranja, to će biti veći iznos naknade za bolovanje:

Ako zaposleni ima manje od 6 mjeseci staža osiguranja, onda iznos njegove naknade neće biti veći od 1 minimalne zarade po kalendarskom mjesecu.

Trajanje uplate premije osiguranja možete dokazati koristeći sljedeće dokumente:

Uvođenje NTS-a u sovjetsko zakonodavstvo je sasvim razumljivo. Na ovaj način zakonodavac je želio spriječiti fluktuaciju kadrova i stvoriti stabilne radne timove.

Vremena su se promijenila i sada se ovaj pokazatelj smatra ograničavajućim pravo na besplatan rad.

Zakonodavstvo uspostavlja modernije metode za procjenu učinka zaposlenika, uključujući uvođenje koncepta „staza osiguranja“.

NTS postoji u lokalnim dokumentima i koristi se kao jedan od metoda motivisanja osoblja.

Poslodavci mogu ponuditi određene preferencije onim zaposlenima koji rade u njihovoj kompaniji duže vrijeme.

Sve se promijenilo prije nekoliko godina. Godine 2006. Dumi je na razmatranje dostavljen prijedlog zakona prema kojem je u prvi plan došao koncept ne kontinuiranog radnog iskustva, već općeg. Ranije je dužina neprekidnog radnog staža određivala koliko će osoba primati naknade za privremeni invaliditet. Ako je neprekidno radno iskustvo bilo do 5 godina, tada se isplaćuje 60% plate, od 5 do 8 godina - 80%, više od 8 godina - 100% isplata. Naravno, radni ljudi su želeli da prelazak sa jednog radnog mesta na drugo traje što je moguće manje vremena. U ovom dijelu je utvrđeno ograničenje - ne više od 21 kalendarski dan u slučaju otpuštanja svojom voljom i bez vidljivog razloga. Za one koje je poslodavac otpustio, ovaj put je povećan na 1 mjesec.

S tim u vezi, ranije su organizovani transferi iz jedne institucije u drugu. Na primjer, ovo se tiče, za koje je koncept nastavnog iskustva također od posebnog značaja.

Kako je sada?

Od 1. januara 2007. godine, u skladu sa stavom 1. čl. 16 Zakona N 255-FZ, visina naknade za bolovanje ili njegu djeteta mlađe od 3 godine ne ovisi o ukupnom neprekidnom radnom stažu, već o stažu osiguranja. Odnosno, prilikom utvrđivanja visine isplata, sabiraju se sve godine u kojima je osoba radila i bila na obaveznom osiguranju. Osiguranikom se smatra lice koje je obuhvaćeno državnim penzijskim osiguranjem, odnosno svako ko ima potvrdu o državnom penzionom osiguranju. Tako je osoba koja je ranije radila 17 godina dala otkaz, zaposlila se šest mjeseci kasnije, pa otišla na bolovanje, a plaćena je po stopi od 60%, pošto se staž počeo iznova računati. Prema najnovijem zakonu, bolovanje će biti plaćeno 100%. I s pravom.

Vaše radno iskustvo neće biti prekinuto ako se učlanite na burzu rada najkasnije dva mjeseca nakon otpuštanja.

Dakle, sada se staž ne računa kontinuirano, kao što je ranije bio slučaj, već kumulativno, bez obzira na dužinu pauze.

Međutim, staž ostaje relevantan za primanje penzije u budućnosti. Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, za obračun penzije dovoljno je imati 5 godina radnog staža, bez obzira da li je prekinut ili ne. Prilikom obračuna penzije kontinuirani radni staž ne igra ulogu. U obzir se uzima ukupan radni staž kada su uplaćeni doprinosi u Penzioni fond Ruske Federacije.

Postupak za obračun kontinuiranog rada dužina radnog staža zaposlenog je regulisano „Pravilima za obračun neprekidnog rada dužina radnog staža radnika i namještenika pri dodjeli naknada za državno socijalno osiguranje" odobreno je Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. br. 508 dvjema odlukama Vrhovnog suda (od 15. avgusta 2002. br. GKPI 2002-868 i od 20. 08. br. GKPI 2002-771) i Zakonika o radu (član 423).

Instrukcije

Kontinuiranim radom općenito se smatra trajanje neprekidnog rada u preduzeću. Međutim, ponekad se u radni staž mogu uračunati i periodi sa prethodnog rada. Na primjer, ako pauza od momenta otkaza do prijema na novo radno mjesto nije prelazila određene periode.

Dakle, po želji, pauza ne bi trebala biti duža od tri sedmice. Međutim, zaposlenik ovo pravo može iskoristiti samo jednom godišnje, pa ako je za 12 mjeseci zaposlenik upravljao 2 puta, onda se ovaj period ne računa u kontinuirani radni staž.
Ali ako je zaposlenik promijenio mjesto iz dobrog razloga, onda ima pravo očekivati ​​da će period održavanja neprekidnog dužina radnog staža povećava na mesec dana. To je moguće, na primjer, prilikom upisa na fakultet ili prelaska na drugo područje.

Takođe je važno napomenuti da za određene kategorije zaposlenih postoji mogućnost dužeg prekida između otkaza i.
Dakle, osobe koje su radile na krajnjem sjeveru (i ekvivalentnim teritorijama) koje daju otkaz nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme mogu tražiti novog poslodavca dva mjeseca.
Ako je zaposlenik primoran tražiti novi posao zbog reorganizacije ili likvidacije organizacije, zadržava se njegov kontinuirani radni staž.
Isti period je predviđen i za lica zbog nepoštovanja radnog mjesta iz zdravstvenih razloga i za osobe sa invaliditetom.

Važno je da ako žena ima dijete mlađe od 14 godina (ili dijete sa invaliditetom mlađe od 16 godina), onda se njena služba ne prekida sve dok dijete ne navrši ove godine.
Ako zaposlenik, u vezi sa prelaskom supružnika na rad u drugi lokalitet, onda uopće nije ograničen u vremenu traženja poslodavca, u ovom slučaju to ni na koji način neće utjecati na kontinuitet dužina radnog staža.
Osim toga, radni staž se ne prekida ako svojom voljom napuste prethodni posao.

Izvori:

• ako se smatram drugačijim od svih ostalih

Kontinuirani radni staž obračunava se u skladu sa „Pravilima za obračun kontinuiranog radnog staža“, odobrenim Rezolucijom Vijeća ministara 252 i Ukazom predsjednika Ruske Federacije br. 508, kao i u skladu sa članom 423. Zakon o radu Ruske Federacije.

Trebaće ti

• - kalkulator;
• - papir;
• - olovka;
• - historija zapošljavanja;
• - 1C program “Plate i kadrovi”.

Instrukcije

Da biste izračunali kontinuirano radno iskustvo, koristite program 1C "Plaća i osoblje" ili izvršite izračun pomoću kalkulatora, papira i olovke.

Ako koristite program, unesite sve potrebne brojke za zapošljavanje, otpuštanje i novo zapošljavanje u odgovarajuće redove, kliknite na "izračunaj". Dobijte rezultat koji želite.

Da biste izračunali kontinuirani radni staž pomoću kalkulatora, unesite datum otpuštanja sa svakog radnog mjesta u kolonu i oduzmite datum zaposlenja. Ako pauza između preuzimanja novog posla i napuštanja prethodnog posla nije bila veća od tri sedmice, zbrojite izračunate rezultate. Ako je pauza premašila 3 sedmice, nemojte uključivati ​​ovu liniju u svoje kontinuirano radno iskustvo.

Takođe imajte na umu da ako zaposlenik dobije otkaz dva ili više puta u roku od 12 mjeseci, 12 mjeseci neprekidnog radnog staža se neće računati.

Ako zaposlenik promijeni mjesto rada iz opravdanog razloga i to je naznačeno u relevantnim potvrdama, tada se trajanje između zaposlenja, koje daje pravo na kontinuirani radni staž, može povećati na 1 mjesec.

Ako računate kontinuirani radni staž za zaposlenog koji je dao otkaz na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim teritorijama i ima pauzu u radu nakon otpuštanja od dva mjeseca, od vas se traži da se ovaj radni staž računa kao neprekidan.

Za radnike koji su otpušteni zbog reorganizacije ili likvidacije preduzeća, prekid u radu može biti 3 mjeseca. Dakle, ako je ovaj period prošao od otkaza do novog zaposlenja, onda razmislite o tome. Isto pravilo važi i za one zaposlene koji su otpušteni iz zdravstvenih razloga ili zbog invaliditeta.

Ako je žena imala pauzu u radu zbog nege djeteta sa invaliditetom mlađeg od 16 godina, onda ste dužni da staž smatrate neprekidnim. Isto važi i za žene koje brinu o djeci mlađoj od 14 godina.

Prije nego što je u Rusiji stupio na snagu zakon od 17. decembra 2001. br. 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“, koji je definirao novu proceduru za obračun penzija, njihova vrijednost je direktno zavisila od ukupnog radnog staža i iznosa penzija. plate. Trenutno samo staž osiguranja utiče na visinu penzije.

Trenutno je izgubljeno pravno značenje pojma „radno iskustvo“. Ostaje važan samo za one građane zemlje koji su započeli radnu aktivnost prije početka stupanja na snagu nove penzione reforme, tj. do 1991. Od tog vremena do stupanja na snagu Zakona br. 173-FZ, tj. do 2002. godine svaka godina radnog staža se uzima u obzir pri obračunu penzije sa posebnim koeficijentom. Ako ste počeli raditi prije 1. januara 2002. godine, vaš radni staž će uticati na visinu vaše starosne penzije - što je ona duža, to je veći koeficijent.

Od 2002. godine pri obračunu penzija uzima se u obzir samo iznos doprinosa za osiguranje koji su poslodavci prebacili na lični račun građanina. Ispostavilo se da staž osiguranja više nema značajan uticaj na visinu penzije – važno je samo koliko se novca nakupilo na vašem ličnom računu. Istina, prema Zakonu br. 173-FZ, dobićete radnu penziju samo ako je vaš staž osiguranja najmanje 5 godina.

U posljednje vrijeme sve se češće mogu čuti kritike na račun postojećeg sistema obračuna penzija. Prvo, neproziran je i većini nije razumljiv. Drugo, ispostavlja se da uopće nije potrebno raditi cijeli život - dovoljno je posvetiti mu samo 5 godina i istovremeno primati veliku platu kako biste osigurali dobru penziju u starosti.

Naravno, osoba za koju su poslodavci uplaćivali doprinose u ruski penzijski fond na duži period takođe će moći da akumulira više novca na svom ličnom računu. Međutim, realnost je da mnogi Rusi, s obzirom na nizak nivo plata koji postoji u regionima, neće moći da uštede značajne sume, čak ni nakon dugogodišnjeg rada. Dobru penziju neće dobiti ni oni čiji su poslodavci štedjeli na uplatama osiguranja i doprinosima i isplatili plate “u kovertama”.

Stoga je Ministarstvo ekonomskog razvoja dostavilo Vladi prijedlog da se penzije obračunavaju po novoj formuli koja uzima u obzir radni staž. Ovo ne samo da će razjasniti visinu buduće penzije, već će i otkloniti pitanje povećanja starosne granice za odlazak u penziju – oni koji žele da primaju veće isplate mogu nastaviti da rade i nakon što odu u penziju. Osim toga, ova formula će uzeti u obzir koeficijente koji direktno zavise od broja godina rada, što će poslužiti i kao motivacija za povećanje radnog staža.

Radni odnosi kod poslodavca pretpostavljaju određene socijalne garancije kako države tako i preduzeća i organizacija. Donedavno je kontinuirano radno iskustvo bilo od velikog značaja u ovom pogledu. U ovom trenutku, nakon reforme penzionog sistema, ovaj koncept se praktično ne koristi.

Utvrđivanje kontinuiranog radnog iskustva (NTS)

Sama formulacija neprekidnog radnog staža pretpostavlja neprekidan vremenski period tokom kojeg je radnik imao službeno registrovan odnos kod poslodavca, što se ogleda u odgovarajućem upisu u radnu knjižicu ili ugovor o radu.

Izračun NTS-a nije tako jasan kao njegova definicija. Postoji mnogo izuzetaka i pravila koja se moraju uzeti u obzir prilikom izračunavanja.

Sve dok se NTS koristio kao koncept na državnom nivou, ovaj period je obuhvatao ukupno trajanje radnog odnosa osobe kod svih poslodavaca. Od ukidanja NTS-a u radnom zakonodavstvu, koncept se koristi lokalno u okviru sistema motivacije svakog konkretnog preduzeća u odnosu na radne kolektive.

Zašto je potrebno kontinuirano radno iskustvo i na šta to utiče?

Sistem kontinuiranog zapošljavanja donosi brojne prednosti, prvenstveno za poslodavca, i direktno utiče na jedan od najvažnijih faktora profitabilnih low-cost aktivnosti - fluktuaciju zaposlenih. Niski pokazatelji ove komponente efikasnog upravljanja osiguravaju:

• kontinuitet proizvodnih procesa;
• stabilnost funkcionisanja svih odjela;
• dostupnost znanja i iskustva koja zadovoljavaju tehnološke zahtjeve;
• uspostavljena psihološka klima u timu.

Kao metod smanjenja fluktuacije osoblja u Sovjetskom Savezu, koncept kontinuiranog radnog iskustva usvojen je na zakonodavnom nivou. Njegova upotreba je igrala ogromnu stimulativnu ulogu kako bi se radni resursi zadržali na istom mjestu.

U zavisnosti od termina, NTS je pružao mogućnost dobijanja određenih bonusa, privilegija i dodataka. Osim toga, na osnovu rezultata rada, moglo se računati na povećanu penziju, a tokom sljedećeg odmora - putovanje uz djelimičnu ili potpunu nadoknadu troškova godišnjeg odmora.

Do 2002. godine obračun NTS-a na državnom nivou imao je direktan uticaj na visinu isplata penzija, kao i na primanje drugih socijalno garantovanih davanja. Konkretno, iznos plaćanja bolovanja (do 2007. godine) ili dodatnih dana godišnjeg odmora zavisio je od trajanja NTS-a.

Od 2017. godine kontinuirano radno iskustvo koristi se isključivo u privatnim okruženjima. Na zakonodavnom nivou ovaj koncept je isključen iz opticaja.

Sada NTS uzimaju u obzir komercijalne strukture u dogovoru sa vlasnicima. I dalje se koristi za stimulisanje najposvećenijih zaposlenih svim vrstama bonusa, bonusa ili nematerijalnih sredstava motivacije, koje nadoknađuje preduzeće. Naravno, njihov broj je ograničen budžetom koji se izdvaja za podsticaje osoblja. Dok je prije reforme glavni teret socijalne sigurnosti i motivacije građana snosila država.

Pored komercijalnih struktura, NTS je ostao u bonusima za zaposlene u zdravstvu, iako je u ovom slučaju glavni fokus na radnom stažu.

Šta je uključeno u NTS?

Prilikom obračuna perioda neprekidnog radnog staža, postoji mnogo rezervi koje su usvojene na zakonodavnom nivou i bile su na snazi ​​do 2002. godine.

Pored kontinuirane radne aktivnosti, u NTS se računa i:

• Odsluženje vojnog roka, bez obzira na vrstu služenja vojnog roka. Osnovni uslov je da pauza između završetka/početka služenja vojnog roka i početka/prestanka zaposlenja ili studija ne bude veća od tri mjeseca.
• Odsustvo vojnih lica koja su bila prinuđena da napuste mjesto službe zbog trudnoće, naknadnog porođaja i vremena provedenog na brizi o djeci do zaključno 1,5 godine, kao i pri rođenju djeteta do 3 godine, uz zadržavanje posla .
• Sve vrste radnog iskustva (plaćeno).
• Period studiranja za sticanje stručnog ili specijalnog obrazovanja (uključujući naprednu obuku, visoko obrazovanje, srednje specijalizovano obrazovanje). Pauza je moguća ne duže od 3 mjeseca.
• Rad u posebnim oblastima u sektoru poljoprivrede. Uključujući i nakon likvidacije kolektivnih farmi.
• Period prinudne pauze zbog nepropisnog otpuštanja (po osnovu vraćanja na prethodni posao).

Trajanje obrazovnih i naučnih aktivnosti na univerzitetima nije razlog za prekid naučno-tehničkog usavršavanja. Više informacija o studijama i radnom iskustvu -.

Da li se pri obračunu penzija ili bolovanja uzima u obzir kontinuirani radni staž?

Trenutno je zakonski utvrđena upotreba tri glavne kategorije staža:

• general;

Za dodjelu penzija, kao i prilikom obračuna plaćanja bolovanja (kao rezultat privremene nesposobnosti), koristi se koncept drugog radnog staža - osiguranje. Ovo je vrijeme kada su se doprinosi u odgovarajuće fondove davali iz plata ili službenih primanja. Uz to se uzima u obzir i ukupno trajanje zaposlenja.

NTS se uzima u obzir isključivo privatno, kada ga vlasnici komercijalnih objekata prihvataju kao polazni uslov za sistem motivacije i podsticaja za svoje zaposlene.

Pored toga, NTS se koristi za određivanje kada, nakon zaposlenja, novi zaposleni može otići na godišnji odmor, odnosno nakon šest meseci neprekidnog rada u preduzeću.

Kada se NTS ne prekida ni u slučaju otkaza?

Prije reforme penzionog sistema, kontinuirani radni staž karakterizirao je veliki broj izuzetaka. To je uključivalo naknadno zapošljavanje nakon otpuštanja radnika. Važno je da privremena pauza ne prelazi 3/4 sedmice (prema zakonskim normama koje su na snazi ​​u različito vrijeme, ovisno o promjenama). U obzir je uzet i broj tranzicija u jednoj godini.

Bez valjanih razloga dozvoljeno je prvo otpuštanje građanina s posla na lični zahtjev. Ako u roku od 12 mjeseci. dogodio se drugi, zatim je naknadno zapošljavanje postalo deo NTS-a ako su postojali dokumentovani valjani razlozi koji su upisani u radnu knjižicu. U izuzetnim situacijama - pojedinačnom odlukom sindikalnih organizacija. Prihvatljivi razlozi uključuju:

• Kršenje ugovora (radnog/kolektivnog) od strane menadžmenta preduzeća.
• Pobjeda u selekciji za konkurentne pozicije.
• Invalidnost/teška bolest članova porodice koja zahtijeva prisustvo i stalnu negu zaposlenog građanina (mora biti ovjerena odgovarajućim ljekarskim uvjerenjem).
• Početak studija na bilo kojoj obrazovnoj ustanovi.
• Službeni transfer službe/posla, preseljenje, uključujući i zbog bolesti, jednog od supružnika u drugu regiju.
• Učinak odredbi obaveznih državnih programa radne migracije.

Za invalidna lica, penzionere, staratelje troje i više maloletne dece, trudnice i žene koje odgajaju malo dete postoji valjan razlog za drugi otkaz u roku od 12 meseci. – uslov nije obavezan.

Osim toga, NTS ostaje čak i ako postoji pauza duže od mjesec dana (do 2-3 mjeseca) pod uslovom:

• promjena posla nakon zaposlenja na krajnjem sjeveru;
• seli se iz inostranstva. Dozvoljeno je ako je građanin radio u međunarodnim organizacijama, institucijama i ograncima od državnog značaja;
• preseljenje iz prijateljskih zemalja (ako postoje međunarodni sporazumi o socijalnom osiguranju);
• reorganizacija preduzeća i organa Oružanih snaga. Ista mogućnost je bila predviđena u slučaju smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije;
• prestanak invaliditeta ili bolesti (prema zaključku MSEC ili VKK), kao i ako je otpuštanje sa prethodnog radnog mjesta povezano sa zdravstvenim stanjem;
• smanjenje nastavnog kadra u osnovnim razredima (posebno prilikom prelaska na novi obrazovni sistem ili nedostatka učenika).

NTS je sačuvan:

• kod trudnica koje su ujedno i staratelji/roditelji male djece i osoba sa invaliditetom mlađih od 14, odnosno 16 godina. Važno pojašnjenje: kada napune ove godine, građani moraju naći posao;
• za period prisilnog preseljenja jednog od supružnika u drugu regiju;
• za sve kategorije zaposlenih penzionera.

Kako izračunati kontinuirani radni staž?

NTS se obračunava isključivo ako postoji službeno zaposlenje, dostupnost dokumenata koji potvrđuju valjane razloge za privremene prekide u radu (diplome, potvrde, bolovanje, zaključci MSEC i VKK).

U zavisnosti od kadrovske politike i rasporeda zaposlenih, svako preduzeće ima službu koja ima pristup radnim knjižicama ili ugovorima. Na osnovu svojih podataka zaposleni izračunavaju NTS.