Neiskustvo, neznanje, nepismenost, nepismenost, nepismenost; neinicijacija, neznanje, neznanje, neobaveštenost, nepoznatost, neznanje, neznanje. Ant. kompetentnost, sofisticiranost, pismenost, iskustvo..... Rečnik sinonima

nekompetentnost- NEKOMPETENTNOST, nepismenost, nepismenost, neznanje, neznanje, nepismenost NESPOSOBAN, nepismen, nepismen, nesposoban, nepismen, neznalica, nepismen, neznalica, polupismen, slab... Rječnik-tezaurus sinonima ruskog govora

nekompetentnost- apsolutna nekompetentnost, potpuna nekompetentnost... Rječnik ruskih idioma

nekompetentnost- ▲ nedostatak specifičnih znanja, nekompetentnost, nedostatak specifičnih potrebnih znanja. nesposoban. nesposoban. imaju nejasnu ideju o čemu. neupućenost u šta. | neznalica. neobavešten. nemam pojma. laik u..... Ideografski rečnik ruskog jezika

J. abstract imenica prema pril. nekompetentan Efremova objašnjavajući rječnik. T. F. Efremova. 2000... Savremeni objašnjavajući rečnik ruskog jezika Efremove

Nesposobnost, nekompetentnost, nekompetentnost, nekompetentnost, nekompetentnost, nekompetentnost, nekompetentnost, nekompetentnost, nekompetentnost, nekompetentnost, nekompetentnost, nekompetentnost (Izvor: „Puna ... ... Oblici riječi

Sofisticiranost, kompetentnost, obrazovanje, iskustvo, svijest, stipendija... Rječnik antonima

nekompetentnost- nekompetentnost, i... Ruski pravopisni rječnik

nekompetentnost- (3 f), R., D., Ave. nekompetentnost... Pravopisni rečnik ruskog jezika

Knjige

• , Farnham Adrian. Iznenađujući broj ljudi radi pod menadžerima koji su očigledno nesposobni. Neki stručnjaci smatraju da je u nekim sektorima privrede sve veći broj nesposobnih...
• Nesposoban menadžer. Nesposobnost kao masovno ludilo, Farnham Adrian. Šta je kompetencija? Zašto i kako menadžeri ispadaju nesposobni? Kako izliječiti nesposobne? Na osnovu naučnih činjenica, ali u isto vreme veoma ironično, autor pravi reviziju...
• Nesposoban menadžer. Nesposobnost kao masovno ludilo / Nesposobni menadžer: uzroci, posljedice i lijekove menadžerskog derailiranja, Farnham A. / Adrian Furnham. Iznenađujući broj ljudi radi pod menadžerima koji su očigledno nesposobni. Neki stručnjaci smatraju da je u nekim sektorima privrede sve veći broj nesposobnih...

Odjeljak je vrlo jednostavan za korištenje. Samo unesite željenu riječ u predviđeno polje, a mi ćemo vam dati listu njenih značenja. Želio bih napomenuti da naša stranica pruža podatke iz različitih izvora - enciklopedijskih, objašnjavajućih, riječotvornih rječnika. Ovdje također možete vidjeti primjere upotrebe riječi koju ste unijeli.

Značenje riječi nesposoban

Objašnjavajući rečnik ruskog jezika. D.N. Ushakov

nesposoban

nesposoban, nesposoban; nesposoban nesposoban, nesposoban (knjiga). Nesposoban, neznalica o nečemu, neiskusan. On je nesposobna osoba po ovom pitanju.

Novi objašnjavajući rečnik ruskog jezika, T. F. Efremova.

nesposoban

Nema dovoljno znanja o nečemu. regije; neznalica.

Izvedeno bez dovoljno znanja; slabašan.

Nema ovlašćenja da nešto uradi ili odluči.

Primjeri upotrebe riječi nesposoban u literaturi.

Činjenica je da Hitler nije preferirao direktan put informacija od ljudi odgovornih za stvar, već ih je crpio od nepouzdanih i nesposoban izvora, ponovo se ispoljava njegova sklonost ka amaterizmu, kao i nerazumijevanje prirode fundamentalnih istraživanja.

Upravo je on, ekonomista i finansijer po obrazovanju, koji je imao ogromno iskustvo u vladinom i ekonomskom radu, koji je svojim konkretnim, jasnim pitanjima uvek zbunjivao jezikoslovnog, elokventnog Gorbačova, razbijao njegove manilovske snove u paramparčad, a ponekad ga i terao. u nezgodan položaj kao osoba nesposoban.

Sprječavanje javnosti da učestvuje u predmetu moguće je samo kada je taj zastupnik izdvojen nesposoban organizacija kada su njene ovlasti nepropisno formalizovane, itd.

Vol je odmah stigao u Čerepičnik kako bi sa zaposlenima ekstremnih dogovorio akcioni plan nesposoban Dukeova tajna policija.

Moshkin nije dokazao nesposobanžena da jarovizovani krompir nije pogodan za hranu.

Da li su dovoljni nesposoban tako da nastaje vakuum, na čijem mjestu nastaje neka druga sila?

A onda se pojavi neki stručnjak, potpuno nesposoban u oblasti gerontologije i omladine, počinje da zalazi u arhivu i gnjavi pitanjima.

Ali preteško je održati duhovnu vezu s gradom natopljenim drogom i pornografijom, razderanim nasiljem bandi i nagrizanim holivudskim cinizmom, kojim upravljaju političari korumpirani i demagoški. nesposoban.

Ali to je problem nesposoban u komunikaciji muškaraca, a ne žena, koji otvoreno pokazuju svoje raspoloženje i dobru volju u osmijehu, zar ne?

Kao rezultat napredovanja, postao je kompetentan radnik nesposoban.

A osim toga, beznačajne negativne kritike će sigurno biti uravnotežene istim brojem pozitivnih recenzija, u kojima nesposoban, ali izuzetno simpatični recenzenti će obilno pohvaliti vaš rad.

Slučaj konformističkog pedanta Nesposoban nastavnik ne podliježe napredovanju.

Kao i svi nesposobančovjek, nije vjerovao u logiku i prezirao nauku.

Javnost i uprava su na Prosta počeli gledati kao nesposoban direktor.

Tehnika peta: administracija na sat U velikim organizacijama sa složenom strukturom nesposoban visokorangirani zaposlenik ponekad uspije dobiti privremeni angažman na radnom mjestu i.

Kompetencija- dostupnost znanja i iskustva neophodnih za efikasne aktivnosti u datoj predmetnoj oblasti.

Kompetencija u pedagogiji je kreativna sposobnost za obavljanje jedne ili druge vrste aktivnosti (u ovom slučaju pedagoške), uz razvijanje diferencijacije naučnih saznanja u naučna znanja specifična za industriju, akcenat je na uspješnoj pripremi nastavnika učenika za samopouzdanje. realizacija.

Podjela nadležnosti po oblastima

Kompetencija u oblasti samostalne kognitivne aktivnosti, zasnovane na asimilaciji metoda sticanja znanja iz različitih izvora informacija, uključujući i vannastavne (kognitivna sfera); Osposobljenost u oblasti civilnih i društvenih aktivnosti (obavljanje uloga građanina, birača, potrošača) (Društvo); Kompetentnost u oblasti društvenih i radnih aktivnosti (uključujući sposobnost analize situacije na tržištu rada, procjene vlastitih profesionalnih sposobnosti, snalaženja u normama i etičnosti odnosa, vještina samoorganiziranja); Kompetencija u svakodnevnoj sferi (uključujući aspekte vlastitog zdravlja, porodičnog života, itd.) (Porodica); Kompetentnost u oblasti kulturnih i slobodnih aktivnosti (uključujući izbor načina i načina korišćenja slobodnog vremena, kulturno i duhovno obogaćivanje ličnosti) (Ličnost)

Koncept "nesposobnosti" može se razlikovati na tri načina:

· kao vidljivi i evidentirani rezultati aktivnosti;

· kao neki standardi za obavljanje djelatnosti;

· kao lična svojstva koja određuju efikasnost određene aktivnosti

Na različitim nivoima ovladavanja profesionalnom aktivnošću potrebni su različiti rezultati. To znači da je potrebno obezbijediti nekoliko nivoa razvoja nekompetentnosti.

Strana literatura predstavlja dvosmislen pristup razmatranju strukture nekompetentnosti.

Tako engleski istraživači razlikuju tri nivoa u strukturi nekompetentnosti:

· · Integrativna nesposobnost. To je nesposobnost da se znanja i vještine integrišu i koriste u praktičnom životu.

· · Psihološka nesposobnost, predstavljanje razvijen sistem emocija koji nije u stanju da obezbedi adekvatnu percepciju sveta oko nas i praktičnog ponašanja ljudi.

· · Nesposobnost u određenim oblastima aktivnosti, izraženo u nemogućnosti rada sa ljudima, prevazilaženja neizvjesnosti, realizacije planova itd.

U istraživanju se nekompetentnost predstavlja kao integralni pojam, u kojem se mogu razlikovati sljedeći nivoi:

· Ne kompetencije- to je nemogućnost integracije znanja i vještina i njihove upotrebe u uslovima brzo promjenjivih zahtjeva životne sredine;

· konceptualna nekompetentnost;

· Ne emocionalne kompetencije, u polju percepcije;

· Ne kompetencije u određenim oblastima aktivnosti.

U radovima poznatog britanskog psihologa J. Ravena, pažnja je prvo skrenuta na psihološku prirodu kompetencije, na probleme njenog formiranja u različitim starosnim fazama ljudskog razvoja.

Prema J. Ravenu, proizašla “unutar” osobe u vidu njenog biološkog naslijeđa, sposobnosti, sklonosti i drugih individualnih karakteristika, nekompetentnost, koja je po prirodi subjektivna osobina, formira se i razvija u zavisnosti od objektivnih uslova.

Komponente nekompetentnosti naučnik smatra one "karakteristike i sposobnosti ljudi koje im omogućavaju da ostvare lično značajne ciljeve - bez obzira na prirodu tih ciljeva i društvenu strukturu u kojoj ti ljudi žive i rade" Ove komponente nesposobnosti se dijele na kognitivni(prepoznavanje prepreka za postizanje ciljeva), afektivno(zadovoljstvo poslom) i jake volje(upornost, odlučnost, volja).

Nesposobnost u profesionalnim aktivnostima

Nekompetentnost je pojam koji se najčešće koristi u poslovnoj sferi života i označava potpunu ili djelimičnu nesklad između nivoa vještina, znanja, vještina i drugih značajnih kvaliteta zaposlenog, zahtjeva njegove pozicije ili statusa. Istovremeno, značenje nekompetentnosti značajno se proširuje zbog brojnih vrsta: one uključuju profesionalnu, intelektualnu, emocionalnu, fizičku, socijalnu i etičku nekompetentnost. Pogledajmo neke od njih.

U nekim oblastima, kao što je zdravstvo, nivo nekompetentnosti je posebno važan. Odgovornost menadžmenta kompanije je da osigura da se nekompetentnost zaposlenih ili eliminiše ili, još bolje, ne tolerira.

U odnosu na karijerni rast, zasnovan na konceptu nekompetentnosti, postavljen je takozvani „Piter princip“ koji kaže da se u hijerarhijskom sistemu svaki zaposleni uzdiže do nivoa svoje nekompetentnosti.

Prema Peterovom principu, svaka osoba koja radi u bilo kojoj vrsti hijerarhijskog sistema će se popeti na ljestvici karijere sve dok ne zauzme visoku poziciju na kojoj ne može da se nosi sa svojim odgovornostima. Odnosno, do nivoa nečije nesposobnosti. Na tom nivou će osoba zaglaviti sve dok ne da otkaz, ne ode u penziju itd. Uprkos svojoj vanjskoj bezazlenosti, ovaj princip nagoveštava nekompetentnost bilo kog lidera u bilo kom sistemu izgrađenom na principu hijerarhije. Na osnovu činjenice da se privatne firme mogu posmatrati kao hijerarhijski sistem, država. preduzeća, vojske, raznih institucija, uključujući obrazovne i medicinske, obim primene ovog principa je veoma širok.

Lawrence Peter je iznio svoju teoriju po kojoj svi kompetentni zaposleni imaju tendenciju da budu unapređeni, dok nesposobni ostaju na mjestu umjesto da budu degradirani (često zbog nespremnosti menadžera da prizna svoju grešku). Peterov sistem je bio kritikovan mnogo puta, ali u isto vrijeme ima dosta sljedbenika.

Komunikacijska nesposobnost

Ova vrsta nekompetentnosti ukazuje na nesposobnost izgradnje odnosa sa drugim ljudima. Može biti mnogo razloga za ovu vrstu nekompetentnosti; pogledajmo neke tipične:

· Stereotipi, odnosno pojednostavljena mišljenja o ljudima i situacijama, što kao rezultat blokira razumijevanje situacija i ljudi.

· Predrasude, sklonost odbacivanju svega neobičnog i drugačijeg.

· Navika zanemarivanja činjenica i želja za izvođenjem bilo kakvih zaključaka bez odgovarajućeg osnova.

· Greške u konstrukciji fraza - netačan izbor riječi, nelogičnost, loša uvjerljivost.

· Pogrešan izbor opšte strategije i taktike komunikacije.

Često svi ovi fenomeni dovode do činjenice da osoba ne može imati normalan kontakt s drugima, što se često miješa i u njegov osobni život i u profesionalnu sferu.

Emocionalna nesposobnost

Postoji i emocionalna nekompetentnost, koja opisuje nedostatak vještina ili njihov izuzetno nizak nivo razvoja u upravljanju emocijama. To podrazumijeva interakciju osobe s drugim ljudima bez i najmanjeg obzira na emocionalni kontekst.

Barijera nesposobnosti. Često se nalazi u timskom radu. Možda ćete biti ljuti na partnerovu nesposobnost kada počne da govori gluposti koje su vam očigledne. To izaziva osjećaj ljutnje, frustracije i izgubljenog vremena. Imate dvije mogućnosti - ili ga postepeno tjerati na dublje razumijevanje problema (na primjer, nenametljivim objašnjavanjem nečega) ili ograničiti komunikaciju. Izbor je na vama, a zavisi od vaših ciljeva.

Upečatljiv primjer takve situacije je despotski šef koji je navikao da diže ton na zaposlene, bude nepristojan itd. Emocionalna nekompetentnost dovodi do gubitka poštovanja od strane zaposlenih i ometa izgradnju bilo kakvih odnosa – kako na poslu tako i u privatnom životu.

nekompetentnost emocionalna profesionalna svijest

Nekompetentnost je pojam koji se najčešće koristi u poslovnoj sferi života i označava potpunu ili djelimičnu nesklad između nivoa vještina, znanja, vještina i drugih značajnih kvaliteta zaposlenog, zahtjeva njegove pozicije ili statusa. Istovremeno, značenje nekompetentnosti značajno se proširuje zbog brojnih vrsta: one uključuju profesionalnu, intelektualnu, emocionalnu, fizičku, socijalnu i etičku nekompetentnost. Pogledajmo neke od njih.

Profesionalna nesposobnost

U nekim oblastima, kao što je zdravstvo, nivo nekompetentnosti je posebno važan. Odgovornost menadžmenta kompanije je da osigura da se nekompetentnost zaposlenih ili eliminiše ili, još bolje, ne tolerira.

U pogledu karijernog rasta zasnovanog na konceptu nekompetentnosti, izneto je takozvano „Petrovo načelo” koje kaže da se u hijerarhijskom sistemu svaki zaposleni uzdiže do nivoa svoje nekompetentnosti.

Prema Peterovom principu, svaka osoba koja radi u bilo kojoj vrsti hijerarhijskog sistema će se popeti na ljestvici karijere sve dok ne zauzme visoku poziciju na kojoj ne može da se nosi sa svojim odgovornostima. Odnosno, do nivoa nečije nesposobnosti. Na tom nivou će osoba zaglaviti sve dok ne da otkaz, ne ode u penziju itd. Uprkos svojoj vanjskoj bezazlenosti, ovaj princip nagoveštava nekompetentnost bilo kog lidera u bilo kom sistemu izgrađenom na principu hijerarhije. Na osnovu činjenice da se privatne firme mogu posmatrati kao hijerarhijski sistem, država. preduzeća, vojske, raznih institucija, uključujući obrazovne i medicinske, obim primene ovog principa je veoma širok.

Lawrence Peter je iznio svoju teoriju po kojoj svi kompetentni zaposleni imaju tendenciju da budu unapređeni, dok nesposobni ostaju na mjestu umjesto da budu degradirani (često zbog nespremnosti menadžera da prizna svoju grešku). Peterov sistem je bio kritikovan mnogo puta, ali u isto vrijeme ima dosta sljedbenika.

Komunikacijska nesposobnost

Ova vrsta nekompetentnosti ukazuje na nesposobnost izgradnje odnosa sa drugim ljudima. Može biti mnogo razloga za ovu vrstu nekompetentnosti; pogledajmo neke tipične:

1. Stereotipi, odnosno pojednostavljena mišljenja o ljudima i situacijama, koja kao rezultat blokiraju razumijevanje situacija i ljudi.
2. Predrasude, sklonost odbacivanju svega neobičnog i drugačijeg.
3. Navika zanemarivanja činjenica i želja za izvođenjem bilo kakvih zaključaka bez odgovarajućeg osnova.
4. Greške u konstrukciji fraza - netačan izbor riječi, nelogičnost, loša uvjerljivost.
5. Pogrešan izbor opšte strategije i taktike komunikacije.

Često svi ovi fenomeni dovode do činjenice da osoba ne može imati normalan kontakt s drugima, što se često miješa i u njegov osobni život i u profesionalnu sferu.

Emocionalna nesposobnost

Postoji i emocionalna nekompetentnost, koja opisuje nedostatak vještina ili njihov izuzetno nizak nivo razvoja u upravljanju emocijama. To podrazumijeva interakciju osobe s drugim ljudima bez i najmanjeg obzira na emocionalni kontekst.

Upečatljiv primjer takve situacije je despotski šef koji je navikao da diže ton na zaposlene, bude nepristojan itd. Emocionalna nekompetentnost dovodi do gubitka poštovanja od strane zaposlenih i ometa izgradnju bilo kakvih odnosa – kako na poslu tako i u privatnom životu.