Svaki radnik prima platu za svoj rad. Na osnovu čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), plate se utvrđuju za zaposlenog ugovorom o radu u skladu sa sistemima nagrađivanja koji su na snazi ​​u organizaciji. Moguće je diferencirati plate korišćenjem tarifnog sistema nagrađivanja, kada naknada za rad zavisi od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine i kvaliteta posla koji obavlja.

Prema čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije Tarifni sistem nagrađivanja uključuje:

• tarifne stope;
• plate (službene plate);
• tarifni raspored;
• tarifni koeficijenti.

Osnovni element tarifnog sistema naknade su tarifni stavovi.

Tarifna stopa— visina naknade zaposlenog za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena (sat, dan, mjesec) je fiksna, bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja. Tarifna stopa prve kategorije utvrđuje minimalnu zaradu za nekvalifikovani rad po jedinici vremena.

Tarifni raspored- skup tarifnih kategorija rada (profesije, radna mjesta), koji se utvrđuju u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom radnika korištenjem tarifnih koeficijenata. Tarifni raspored je skala omjera u plaćama radnika različitih kvalifikacija.

Tarifna kategorija odražava složenost posla i stepen stručne spreme zaposlenog, a kvalifikaciona kategorija karakteriše nivo njegove stručne osposobljenosti. Obično se prvi rang dodjeljuje najmanje kvalifikovanim pozicijama, a kako se nivo složenosti posla povećava, tako se povećava i rang.

Tarifni koeficijent utvrđuje odnos tarifne stope ove kategorije prema tarifnoj stopi prve kategorije. Tarifni koeficijent pokazuje koliko je puta stopa bilo koje od kategorija mreže veća od stope prve kategorije čiji je koeficijent uvijek jednak jedan. Odnos tarifnih koeficijenata ekstremnih kategorija je raspon tarifnog rasporeda. Danas su najčešće šesto- i osmocifrene tarifne skale sa rasponom od dva.

BILJEŠKA

Sistem nagrađivanja, tarifne stavove, plate, bonuse i druge stimulativne isplate organizacije samostalno utvrđuju kolektivnim ugovorima i internim lokalnim aktima (odredbe o bonusima, odredbe o naknadama i sl.). Različite organizacije mogu uspostaviti različite tarifne skale, koje se razlikuju, na primjer, u broju kategorija.

Privredne organizacije nemaju uvedene obavezne tarife na zakonodavnom nivou. Oni mogu razviti vlastiti tarifni raspored. Privatni poslodavac ima pravo da samostalno odredi broj kategorija u tarifnom rasporedu kompanije, veličinu tarifa i koeficijenata.

Prilikom izrade platnih skala mora se uzeti u obzir sljedeće: niko ne bi trebao primati platu nižu od trenutne minimalne plaće (minimalne plate), a maksimalna zarada nije ograničena.

ZA TVOJU INFORMACIJU

Od 1. jula 2016. utvrđuje se minimalna plata u Ruskoj Federaciji 7500 rub.. (Član 1. Federalnog zakona od 2. juna 2016. br. 164-FZ „O izmjenama i dopunama člana 1. Federalnog zakona „O minimalnoj plati”).

IZRADA TARIFNOG RASPOREDA PO KOMERCIJALNIM STRUKTURAMA

Prilikom izrade tarifnog rasporeda koristi se mogućnost povećanja (iz kategorije u kategoriju) međukategorijskih koeficijenata. Postoje sljedeće opcije za izradu tarifne skale:

• progresivni apsolutni i progresivni relativni (u procentima) rast tarifnih koeficijenata (Tabela 1). U ovom slučaju, kako se rang povećava, apsolutne i relativne vrijednosti koeficijenata se povećavaju;
• progresivni apsolutni i konstantni relativni (u procentima) rast tarifnih koeficijenata (tabela 2), pri čemu je vrijednost relativnog rasta tarifnih koeficijenata konstantna;
• konstantan apsolutni i regresivni relativni (u procentima) rast tarifnih koeficijenata (tabela 3), pri čemu je stopa rasta apsolutnog koeficijenta konstantna;
• regresivni apsolutni i regresivni relativni rast tarifnih koeficijenata (tabela 4). Ovdje se veličina koeficijenta i relativna vrijednost tarifnih koeficijenata smanjuju sa povećanjem ranga.

Najekonomičniji i najšire korišten je progresivni apsolutni i relativni rast tarifnih koeficijenata.

Tarifni koeficijenti se određuju na osnovu specifičnosti procesa proizvodnje.

Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za svaku cifru se može naći pomoću formule:

Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata = Tarifni koeficijent sljedeće kategorije po redu - Tarifni koeficijent prethodne kategorije. (1)

U našem primjeru (vidi tabelu 1), apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata je jednako:

• za 2. kategoriju - 0 ,08 (1,08 - 1);
• za 3. kategoriju - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Izračun se vrši na sličan način za 4-6 cifara.

Relativno povećanje tarifnih koeficijenata određuje se kao postotak pomoću formule:

Relativno povećanje tarifnih koeficijenata = Tarifni koeficijent sljedeće uzastopne kategorije / Tarifni koeficijent prethodne kategorije × 100 - 100. (2)

Tada će relativno povećanje tarifnih koeficijenata biti jednako:

• za 2. kategoriju - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
• za 3. kategoriju - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Obračun se vrši na sličan način za kategorije 4, 5 i 6.

Neka je relativno povećanje tarifnih koeficijenata jednako konstantnoj vrijednosti - 12 % .

Pronalazimo tarifne koeficijente i njihov apsolutni porast.

Tarifni koeficijenti za svaku kategoriju izračunavaju se na sljedeći način.

Vrijednost tarifnog koeficijenta određene kategorije uzimamo kao X. Tada će početna formula za 2. kategoriju izgledati ovako:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — tarifni koeficijent za 2. kategoriju.

Na isti način nalazimo tarifni koeficijent za 3. kategoriju, koristeći formulu:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Na sličan način utvrđujemo tarifne koeficijente za kategorije 4-6.

Apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za svaku kategoriju nalazi se pomoću formule (1):

• za 2. kategoriju - 0,12 (1,12 - 1);
• za 3. kategoriju - 0,13 (1,25 - 1,12).

Na isti način izračunavamo apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata za preostale kategorije (4-6).

Pretpostavimo da je apsolutno povećanje tarifnih koeficijenata jednako konstantnoj vrijednosti - 0,08 .

Pronalazimo tarifne koeficijente i njihovu relativnu promjenu vrijednosti.

Tarifni koeficijenti za svaku kategoriju izračunavaju se na sljedeći način:

• za 2. cifru: 1 + 0,08 = 1,08 ;
• za 3. kategoriju: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Na sličan način utvrđujemo tarifne koeficijente za kategorije 4, 5 i 6.

E. V. Akimova, revizor

Materijal je djelimično objavljen. U cijelosti možete pročitati u časopisu

Novo izdanje čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije

Tarifni sistemi nagrađivanja su sistemi nagrađivanja zasnovani na tarifnom sistemu diferencijacije zarada radnika različitih kategorija.

Tarifni sistem za diferenciranje plata radnika različitih kategorija uključuje: tarifne stavove, plate (službene plate), tarifni raspored i tarifne koeficijente.

Tarifni raspored - skup tarifnih kategorija poslova (profesija, pozicija), koji se utvrđuju u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom radnika koristeći tarifne koeficijente.

Tarifna kategorija je vrijednost koja odražava složenost posla i nivo kvalifikacija radnika.

Kvalifikaciona kategorija je vrijednost koja odražava nivo stručne osposobljenosti zaposlenog.

Tarifizacija rada - svrstavanje vrsta rada u tarifne kategorije ili kvalifikacione kategorije u zavisnosti od složenosti posla.

Složenost izvedenih radova određuje se na osnovu njihove cijene.

Tarififikacija rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, odnosno uzimajući u obzir profesionalne standarde. Ove priručnike i postupak njihove upotrebe odobrava Vlada Ruske Federacije na način.

Tarifni sistemi naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava. Tarifni sistemi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika ili profesionalnih standarda, kao i uzimajući u obzir državne garancije za naknadu.

Komentar na član 143. Zakona o radu Ruske Federacije

Kao što smo već rekli, naknada za rad zaposlenog utvrđuje se u zavisnosti od njegove kvalifikacije, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljanja posla. Diferencijacija plata prema ovim pokazateljima obezbjeđuje se, po pravilu, na osnovu tarifnog sistema nagrađivanja.

Prema članu 143 Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sistem naknade uključuje:

Tarifne stope;

Plate (službene plate);

Tarifni raspored;

Tarifni koeficijenti.

Osnovni element tarifnog sistema naknade su tarifni stavovi. Tarifna stopa je fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja.

Tarifna stopa I. kategorije utvrđuje minimalnu zaradu za nekvalifikovani rad po jedinici vremena. Tarifni raspored je skup tarifnih kategorija poslova (profesija, pozicija), koji se utvrđuju u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom radnika korištenjem tarifnih koeficijenata.

U ovom slučaju, tarifna kategorija je vrijednost koja odražava složenost rada i nivo kvalifikacija zaposlenog, a kvalifikaciona kategorija je vrijednost koja odražava stepen stručne osposobljenosti zaposlenog.

Tarifni koeficijent utvrđuje odnos tarifne stope date kategorije prema tarifnoj stopi prve kategorije. Drugim riječima, tarifni koeficijent pokazuje koliko je puta tarifna stopa date kategorije veća od tarifne stope prve kategorije. Koristeći tarifni stav prve kategorije i odgovarajuće tarifne koeficijente određuju se tarifni stavovi ostalih kategorija. Na primjer, ako je tarifna stopa prve kategorije 1.100 rubalja (danas je to minimalna plata), onda je, znajući tarifni koeficijent, recimo, desete kategorije (recimo - 2,047), lako izračunati tarifu stopa desete kategorije množenjem tarifne stope prve kategorije za odgovarajući tarifni koeficijent - 2251,7 rubalja.

Dakle, tarifni raspored je skala koja određuje omjer plata pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija. Moderno radno zakonodavstvo fokusira se na ugovorno i lokalno regulisanje plata. Vrstu i sistem nagrađivanja, visinu tarifnih stavova, plata, bonusa i drugih stimulativnih isplata organizacije samostalno određuju kolektivnim ugovorima i lokalnim propisima. Različite organizacije mogu uspostaviti različite tarifne skale, koje se razlikuju po broju kategorija i stepenu povećanja tarifnih koeficijenata. Istovremeno, plate u javnom sektoru se određuju centralno – na osnovu takozvanog Jedinstvenog tarifnog rasporeda (UTS).

Tarifni sistem naknada za radnike u javnom sektoru zasniva se na Jedinstvenom tarifnom rasporedu, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 1992. godine N 785 „O diferencijaciji u visini naknada za radnike u javnom sektoru na osnovu Jedinstvene tarife Raspored." Jedinstveni tarifni raspored (UTS) je jedinstvena skala zarada radnika i zaposlenih. Obuhvata sve grupe zaposlenih u ustanovama, organizacijama i preduzećima koja primaju budžetska sredstva (sa izuzetkom predstavničke i izvršne vlasti). Sadrži 18 bita. Ranije je odnos tarifnih kategorija ovog tarifnog rasporeda bio 1:10,07, tj. plate za najvišu 18. kategoriju premašile su plate za prvu (najnižu) kategoriju za 10,07 puta. Međutim, od 1. decembra 2001. godine odnos između tarifnih stavova (plata) prve i osamnaeste kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda za naknade zarada zaposlenih u organizacijama javnog sektora je 1 prema 4,5.

Visinu tarifne stope prve kategorije utvrđuje Vlada Ruske Federacije i ne može biti niža od minimalne plate. Kada se minimalna plata (SMW) poveća, Vlada Ruske Federacije donosi odgovarajuću rezoluciju o povećanju UTS tarifnih stopa.

Svaka kategorija mreže odgovara tarifnom koeficijentu, koji pokazuje koliko su puta tarifne stope radnika druge i narednih kategorija veće od stopa radnika prve kategorije. Ovi koeficijenti rastu sa povećanjem tarifne kategorije (sa 1 ​​na 4,5). Trenutno su tarifni koeficijenti za obračun plata za zaposlene u institucijama federalne vlade utvrđeni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. aprila 2006. N 256 „O visini tarifne stope (plate) prve kategorije i o među- kategorije tarifni koeficijenti Jedinstvenog tarifnog rasporeda za naknade zaposlenih u institucijama federalne vlasti“.

Platni razredi u jedinstvenom tehničkom sistemu odražavaju složenost obavljenog posla. Ovisnost plata od uslova rada osigurava se raznim vrstama doplata i naknada (za rad sa teškim ili štetnim uslovima rada u teškim klimatskim uslovima, noću i sl.).

Tarififikacija različitih poslova, zanimanja, specijalnosti, u zavisnosti od njihove složenosti, vrši se na osnovu tarifnih i kvalifikacionih knjižica. Referentom tarifa i kvalifikacija utvrđuju se uslovi koje zaposleni mora da ispunjava, tj. koja znanja, vještine i sposobnosti mora imati za obavljanje određenog posla, ovisno o njegovoj složenosti. Trenutno je na snazi ​​Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika (UTS), čija je procedura odobrenja navedena u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. godine N 787.

UTS utvrđuje tarifne i kvalifikacione karakteristike profesionalnih zanimanja u vidu karakteristika rada (šta ovaj posao obuhvata) i neophodnog znanja zaposlenog („treba da zna“).

Imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih odobren je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. N 37. Ovaj kvalifikacijski imenik sadrži tri odjeljka: „Obaveze na poslu“, „Mora znati“ i „Kvalifikacija zahtjevi”. Odjeljak „Poslovne odgovornosti“ navodi funkcije posla koje mora obavljati osoba na ovoj poziciji. Odjeljak „Mora znati“ uključuje zahtjeve za znanje koje je zaposleniku potrebno za obavljanje svojih radnih obaveza. Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ predviđa minimalni nivo opšte i posebne osposobljenosti potreban za obavljanje ovog posla (stepen i profil obrazovanja, radno iskustvo).

Tarififikacija radnika vrši se prema osam kategorija (od I do VIII). Međutim, prema gore navedenoj Uredbi Vlade Ruske Federacije „O diferencijaciji u visini naknade radnika u javnom sektoru na osnovu Jedinstvenog tarifnog rasporeda“ od 14. oktobra 1992. N 785, rukovodioci institucija, organizacija i preduzeća koji primaju budžetska sredstva imaju pravo da određuju mjesečne stope i plate pojedinim zaposlenima na višim nivoima kvalifikacija. Tako se za visokokvalifikovane radnike zaposlene na važnim i odgovornim poslovima u skladu sa listama odobrenim od strane ministarstava i resora Ruske Federacije, mogu se odrediti mjesečne stope i plate na osnovu IX i X kategorije jedinstvenog sistema rada, a posebno za važnih i posebno odgovornih poslova prema listi koju je odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije (sada - Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije), na osnovu XI i XII kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda.

Kako se kvalifikacija (razred) zaposlenog povećava, raste i njegova tarifna stopa. Dodjela kategorija zaposlenima u javnom sektoru vrši se na osnovu rezultata sertifikacije. Sertifikacija zaposlenih u javnom sektoru vrši se u skladu sa Osnovnim odredbama o postupku sertifikacije zaposlenih u institucijama, organizacijama i preduzećima koja primaju budžetska sredstva, odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva pravde Rusije od oktobra. 23, 1992. NN 27, 8/196. U skladu sa ovim Osnovnim odredbama, za svakog zaposlenog koji podliježe sertifikaciji, najkasnije dvije sedmice prije početka certifikacije, njegov neposredni rukovodilac priprema prezentaciju koja sadrži sveobuhvatnu ocjenu: usklađenosti stručnog osposobljavanja zaposlenog sa kvalifikacionim zahtjevima za položaj i nivo plate za njegov rad; njegova profesionalna kompetencija; odnos prema radu i obavljanju radnih obaveza; indikatori; pokazatelji učinka za protekli period. Zaposleni koji se certificira mora biti upoznat sa dostavljenim materijalima unaprijed, najmanje dvije sedmice prije certifikacije. Komisija za certifikaciju uključuje predsjednika (obično zamjenika rukovodioca institucije, organizacije, preduzeća), sekretara i članove komisije. Komisija za certifikaciju uključuje šefove odjela, visokokvalifikovane stručnjake i predstavnike sindikalnih organizacija. Certifikaciona komisija razmatra podnesak, saslušava ovjerenu osobu i rukovodioca odjeljenja u kojem radi. Rukovodioci ustanova, organizacija i preduzeća prolaze sertifikaciju u komisijama koje organizuju viši podređeni organi. Ocjenu rada zaposlenog i preporuke komisije usvajaju se otvorenim glasanjem većinom glasova. Rukovodilac organizacije, uzimajući u obzir preporuke komisije za sertifikaciju, u roku od mjesec dana donosi odluku o utvrđivanju odgovarajućih platnih razreda zaposlenih. Rezultati atestiranja, nakon odobrenja od strane rukovodioca, unose se u radnu knjižicu zaposlenog sa naznakom visine plaćanja po ETC-u.

Tarifni sistemi naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava. Tarifni sistemi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, kao i uzimajući u obzir državne garancije za naknadu.

Još jedan komentar na čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije

1. U čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije daje pravnu definiciju pojma „tarifnog sistema naknade” i njegovih elemenata, što je ranije bilo sadržano u čl. 129. Zakona o radu utvrđuje se postupak tarifiranja rada i dodjele tarifnih kategorija zaposlenima, kao i postupak utvrđivanja tarifnog sistema od strane poslodavca.

Tarifni sistem nagrađivanja je skup pravila sadržanih u propisima, kolektivnim ugovorima i ugovorima, osmišljenih tako da u platama odražavaju sadržaj, složenost i uslove rada, kvalifikacije radnika, karakteristike proizvodnje i njenog prirodnog i klimatskog okruženja. Omogućava diferencijaciju zarada u zavisnosti od količine i kvaliteta rada, kvalifikacije zaposlenog i složenosti obavljenog posla, tj. implementirati uslove iz čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. U skladu sa čl. 143 Zakona o radu Ruske Federacije, struktura tarifnog sistema uključuje tarifne stope (plate, službene plate), tarifni raspored, tarifne koeficijente. Za praktičnu primjenu tarifnog sistema potrebne su i referentne knjige tarifa i kvalifikacija.

Tarifni stav je fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada (poslovnih obaveza) određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena. U zavisnosti od odabrane jedinice vremena, razlikuju se satne, dnevne i mjesečne tarife. Tarifna stopa se utvrđuje u zavisnosti od složenosti, intenziteta, uslova rada, kao i njegovog ekonomskog i društvenog značaja. Glavna obračunska vrijednost je tarifni stav prve kategorije, koji određuje minimalnu zaradu za najjednostavniji rad. Mjesečna tarifna stopa prve kategorije ne može biti niža od minimalne zarade koju utvrđuje država.

Plata je fiksna mjesečna zarada, koja se utvrđuje za rukovodioce, stručnjake i zaposlene, kao i za one radnike čiji se rad ne može regulisati. Mjesečna zarada ne može biti manja od utvrđene minimalne zarade.

Za određivanje visine tarifnog iznosa za drugu i naredne kategorije koristi se tarifni raspored. Određuje omjer plata u zavisnosti od složenosti posla i kvalifikacija radnika. Parametri tarifnog rasporeda su: broj tarifnih kategorija, tarifni koeficijenti i raspon tarifnog rasporeda. Prva kategorija odgovara najjednostavnijem radu, posljednja - najsloženijem.

Najčešća po broju cifara je 6-cifrena tarifna skala. U složenijim industrijama, 7-bitni (proizvodnja nafte i plina, proizvodnja valjanja i cijevi crne metalurgije, željeznički transport itd.) i 8-bitni (metali, metaloprerađivači i montažno-zavarivački radovi, visoka peć i proizvodnja čelika, brodogradnja i brodogradnja popravka itd.) mreža.

3. Tarifizacija rada je raspoređivanje vrsta rada u tarifne kategorije ili kvalifikacione kategorije u zavisnosti od složenosti posla.

Raspoređivanje tarifnih kategorija zaposlenima vrši se radi ocjenjivanja kvalifikacija zaposlenog i složenosti poslova koje obavlja, a kvalifikacione kategorije se sprovode radi procjene stepena stručne osposobljenosti zaposlenog.

Tarififikacija rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se na osnovu tarifnih i kvalifikacionih knjiga. Tarifno-kvalifikacijski imenik sadrži tarifne i kvalifikacione imenike za radna mjesta i zanimanja radnika i jedinstveni kvalifikacioni imenik za rukovodeće, specijalističko i službeno radno mjesto. Procedura za odobravanje imenika uspostavljena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003.) "O postupku odobravanja jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog imenika radova i zanimanja radnika , jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih", a postupak korišćenja priručnika je Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 9. februara 2004. br. 9 (BNA. 2004.). br. 14).

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika sastoji se od tarifnih i kvalifikacionih karakteristika koje sadrže karakteristike glavnih vrsta poslova po zanimanjima radnika, u zavisnosti od njihove složenosti i pripadajućih tarifnih kategorija, kao i uslove za stručno znanje. i vještine radnika; Jedinstvena knjižica kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika sastoji se od kvalifikacionih karakteristika radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, koja sadrži radne obaveze i uslove za nivo znanja i kvalifikacija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih.

Donedavno su tarifne i kvalifikacione knjige, odobrene po utvrđenoj proceduri, bile obavezne. Trenutno su savjetodavni.

Trenutno korišćeni Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika odobren je Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata 1983. godine. U skladu sa Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 12. maja 1992. br. 15a (BMT Ruske Federacije. 1992. N 7 - 8) ovaj imenik se koristi u svim organizacijama koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, te potrebne izmjene i dopune u njemu izrađuje Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Referentna knjiga kvalifikacija za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih odobrena je Rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37. Sadrži dva odjeljka: opće industrijske kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposleni u preduzećima, ustanovama i organizacijama (rukovodioci, specijalisti i drugi zaposleni), te kvalifikacione karakteristike zaposlenih u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama (pozicija rukovodstva, naučno-tehničkih radnika, zajednička za istraživačke institucije , projektantske, tehnološke, projektantske i geodetske organizacije; radna mjesta uposlenih u uredničkim i izdavačkim službama; Svaka kvalifikaciona karakteristika sadrži tri odjeljka: „poslovne obaveze“, „mora znati“, „kvalifikacijski zahtjevi“.

4. Osnovni princip tarifnog regulisanja naknada je da se izrada svih uslova nagrađivanja, uključujući utvrđivanje tarifnih stavova i službenih plata i njihovo razlikovanje po kategorijama, stručno-kvalifikacijskim grupama i radnim mjestima, vrši na lokalnom nivou. U organizacijama (izuzev onih koje se finansiraju iz budžeta) tarifni sistem naknada uvodi se na osnovu kolektivnog ugovora, ugovora koji se primjenjuju na ovu organizaciju, kao i lokalnih propisa. U ovom slučaju, moraju se poštovati državne garancije za plate (vidi član 130 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

5. U vezi sa usvajanjem Federalnog zakona br. 54-FZ od 20. aprila 2007. godine „O izmjenama i dopunama Federalnog zakona „O minimalnoj plaći” i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije”, smanjenje tarifnih stopa, plata ( službene plate), stope zarada, kao ni isplate naknada (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i drugo. plaćanja kompenzacijske prirode), utvrđene prije dana njegovog stupanja na snagu (zakon stupa na snagu 1. septembra 2007. godine).

• Gore

Najniža kategorija i rastući koeficijenti utvrđuju se na državnom nivou (industrijski sporazumi, regionalni propisi). Privredna organizacija može samostalno izraditi svoj tarifni raspored, uzimajući u obzir kolektivno, sindikalno mišljenje. Važno je samo uzeti u obzir da stopa najniže kategorije ne može biti niža u 2019. godini njen iznos je bio 11.280 rubalja.

Regionalne minimalne plate mogu biti veće od federalnih (u Sankt Peterburgu minimalna minimalna plata od 01.01.2019. iznosi 18.000 rubalja, u Moskvi od 01.10.2018. - 18.781), a menadžeri preduzeća treba da se fokusiraju posebno na indikatore njihovih regiona.

Jedinstveni tarifni raspored

Jedinstveni tarifni sistem, kao državni alat za upravljanje prihodima građana, od 2008. godine je zaboravljen. Zamijenjen je novim sistemom plata (NSOT) za zaposlene u javnom sektoru (Uredba Vlade br. 583 od 05.08.2008.). Takođe definiše sistem povećanja koeficijenata (za poziciju, kvalifikacije, radni staž, intenzitet rada i sl.), ali važi jednu kalendarsku godinu, a može se revidirati naredne godine.

Međutim, analozi jedinstvenog tarifnog plaćanja nalaze se u velikim komercijalnim kompanijama i industrijama koje samostalno razvijaju tarifni sistem i smatraju ga fleksibilnim mehanizmom upravljanja koji vam omogućava brzo i precizno rješavanje kadrovskih problema, kao što su odabir i postavljanje radnika, sertifikacije, obuke, razvoja i motivacije osoblja.

Tarifna skala naknade

Osnova tarifnog određivanja proizilazi iz shvatanja činjenice da što je veći stepen kvalifikacije zaposlenog, što je posao koji obavlja složeniji i odgovorniji, njegova plata treba da bude veća.

Prilikom kreiranja vlastitog tarifnog sistema, kadrovski stručnjaci zajedno sa šefovima odjela određuju:

• broj nivoa kvalifikacija za svaku profesiju i specijalnost;
• maksimalni koeficijent za najvišu kategoriju u svakoj specijalnosti;
• srednji indikatori (hoće li rasti ravnomjerno ili progresivno).

Kao rezultat, formira se tarifna tabela koja vam omogućava da procenite (tarifirate) rad svakog radnika i zaposlenog i dodelite pravičnu platu koja odražava vrednost njegovog znanja i veština za kompaniju.

Tarifni raspored u komercijalnom sektoru

Ako je teško sami kreirati tarifne koeficijente jedinstvene tarifne skale za 2019. godinu, možete „posuditi“ uzorke iz industrijskih sporazuma za period do 2019. godine - dokumenata koje kreiraju udruženja specijalizovanih poslodavaca i odobravaju relevantni sindikati.

Postoji 13 nivoa vještina za transportne radnike; tarifna kategorija vozača tramvaja i trolejbusa - 6. ili 7. (u zavisnosti od dužine voza); najveći koeficijent za 13. cifru je 4,13, ali postoji račva (od 3,90 do 4,13). Inače, tako se sprovodi i Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. decembra 2016. br. 1339 (odnosi se na državne i opštinske institucije).

Primjer kako se koeficijent pretvara u platu

Primjer proračuna za vozača tramvaja u Sankt Peterburgu.

Nivo vještine - 5. Odnos kvota je 1,63-2,06.

Minimalna plata u Sankt Peterburgu (plata za 1. kategoriju) = 18.000.

Pomnožimo tarifni stav 1. kategorije (minimalna plata) sa koeficijentom: dobijamo platu vozača: 29.340-37.080 (bez dodataka i naknada).

Tarifni raspored za zaposlene u javnom sektoru

Utvrdićemo ključne principe za utvrđivanje tarifnog rasporeda zaposlenih u javnom sektoru. Dakle, za državne i opštinske institucije sistem nagrađivanja je određen međusektorskom situacijom. Jednostavnim riječima, predstavnici viših ministarstava i resora izdaju gotove standarde i pravila za svoje podređene institucije.

Struktura plata zaposlenih u javnom sektoru ispunjava jedinstvene uslove. Dakle, prije svega, osnovica se utvrđuje za tarifni sistem. Ovo je minimalna jedinica zarada na koju će se primjenjivati ​​rastući tarifni koeficijenti. Na primjer, koeficijent radnog staža, bonus za kvalifikacije, doplata za prekovremeni rad itd.

Primjer tarifnog sistema za obrazovnu ustanovu.

Zatim se na osnovnu platu primjenjuje sljedeća zavisnost – kvalifikacije. Industrijski propisi mogu utvrditi inkrementalni koeficijent na osnovnu platu u jednostavnom obliku. Na primjer, za kvalifikacije, plata se povećava za određeni postotak. Shodno tome, ako zaposleni nije potvrdio svoj nivo kvalifikacija, onda nema pravo na dodatak u ovoj kategoriji.

Ali može se koristiti i složeni oblik. Na primjer, kada zaposleni na jednoj poziciji mogu dobiti više nivoa kvalifikacija, akademskih zvanja, zasluga, nagrada i drugih znakova razlikovanja.

Osim osnovne plate, mogu se primijeniti i druge vrste naknada. Na primjer, koeficijent radnog staža za ukupan radni staž, bonus za radni staž u datom preduzeću, teritorijalni bonusi i drugi faktori koji određuju vrstu djelatnosti zaposlenog.

Tarifni koeficijent pokazuje da se zarada dva radnika koji obavljaju poslove iste specijalnosti (struke) u istom preduzeću može značajno razlikovati. A razlog tome su različiti nivoi vještina radnika i složenost posla koji obavljaju. U zavisnosti od njihove kvalifikacije i složenosti, radnicima se dodjeljuju činovi i utvrđuju tarifni koeficijenti (u daljem tekstu - TK).

Navedimo nekoliko primjera.

1., najniži, dodjeljuje se radnicima kao što su čistač satnog stakla, radnik na održavanju kupatila, ložač, dadilja i drugi;

Podešivači različite opreme (tehnološke, štamparske, testne itd.) „stižu“ do 8. nivoa.

Spisak svih profesija i kategorija dat je u Sveruskom klasifikatoru radničkih profesija i činovničkih pozicija. Osim toga, počev od 1. jula 2016. godine, prilikom utvrđivanja kvalifikacija, obraćaju se na. Koriste koncept „nivoa vještina“ (od 1 do 8).

Kako izračunati koeficijent tarifne kategorije

U Sovjetskom Savezu postojao je jedinstveni tarifni raspored, koji je utvrdio minimalne plate (za najnižu kvalifikacijsku kategoriju za određenu profesiju) i zakoni o radu. Što su kvalifikacije radnika i radni intenzitet rada veći, to je veći trošak rada kojim se množi minimalna stopa.

Danas država reguliše Zakon o radu samo u odnosu na zaposlene u javnom sektoru (osnovni dokument je tzv. Novi sistem nagrađivanja, kao i industrijski sporazumi). Ostala preduzeća mogu samostalno kreirati mreže i izračunavati TC. Da biste to uradili morate definisati:

u koliko kategorija jedne profesije (specijalnosti) ćete upisati;

koliki je planirani jaz između najnižeg i najvišeg nivoa kvalifikacija;

kako će se TC povećavati - ravnomjerno (1; 1,2; 1,4; 1,6...) ili progresivno (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Za izračunavanje koeficijenta s ravnomjernim povećanjem koristimo formulu:

(maks. koeficijent - min. koeficijent) / (broj cifara - 1)

Odlučeno je da se uvede 5 kategorija za strugare: od 2. do 6. Razmak u TC je 2 (najniži je koeficijent 1, najveći koeficijent 2).

Rješenje: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

To znači da će TC za kategorije biti:

Prosječna TC

Ponekad organizacije imaju sistem nagrađivanja u kojem se rad radnika u jednoj radionici ili timu plaća na . U ovom slučaju, morat ćete izračunati prosječni tarifni koeficijent, formula je prilično teška, ali hajde da je pokušamo shvatiti bez strašnih matematičkih simbola. Obračun treba uraditi na sljedeći način:

Pomnožite broj zaposlenih sa minimalnim činom sa minimalnim brojem radnika.

Ponovite operaciju za svaki sljedeći nivo vještine.

Dodajte rezultirajuće vrijednosti.

Podijelite iznos sa brojem zaposlenih.

Sve će izgledati još jednostavnije uz primjer.

Primjer izračunavanja prosječnog tarifnog koeficijenta

Rješenje će zahtijevati utvrđivanje koliko radnika radi na kojem nivou vještina.

Pretpostavimo (da bismo pojednostavili proračune) da je prema 2. odeljku. 2 osobe rade, 3 osobe rade, 4 osobe rade na 4. licu, 5 ljudi radi na 5. licu, 6 ljudi radi na 6. licu (ukupno je 20 radnika u timu).

2 osobe (2. razred) * 1 (2. razred) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (broj zaposlenih) = 1,63. Dobili smo prosječnu TC brigade.

Tarifni raspored je skala kojom se utvrđuje odnos tarifnih koeficijenata, broja kategorija, kategorija radnika, kao i međukategorijskih koeficijenata.

Trenutno su uobičajene dvije varijante tarifnih rasporeda: Jedinstveni tarifni raspored (UST), koji ima 18 kategorija i tarifni raspored sa 6 kategorija koji se koristi u poljoprivrednim preduzećima.

Koristeći tarifni raspored utvrđuje se odnos tarifnih stavova u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog (složenosti posla).

Tarifni raspored se sastoji od tabela sa satnim ili dnevnim tarifnim stavovima, počevši od prve (najniže) kategorije. Svaki raspored daje tarifne stope za plaćene radnike na komad i radnike na određeno vrijeme.

Odnos tarifnih stavova različitih kategorija precizno se utvrđuje pomoću tarifnog rasporeda: koeficijent u tarifnom rasporedu naspram svake kategorije, počevši od druge (prva kategorija ima koeficijent jedan), pokazuje koliko je puta tarifni stav ove kategorije kategorija je veća od stope prve kategorije. Raspon tarifnog rasporeda je odnos tarifnih stavova ekstremnih kategorija.

U poslovnom okruženju je lakše napraviti takvu diferencijaciju, jer postoji fleksibilnija mogućnost manipulacije fondom zarada (naravno, u okviru relevantnog zakonodavstva). Budžetski sektor je u težoj situaciji (sistem plata jednostavno ne može adekvatno da odgovori na rast cijena i fluktuacije na tržištu rada), a to je zahtijevalo organizaciju novog sistema nagrađivanja.

U cilju jačanja stimulativne uloge plata i diferencijacije u visini plata radnika u obrazovanju, zdravstvu, kulturi, socijalnoj zaštiti i drugim budžetskim institucijama, Vlada Ruske Federacije usvojila je Rezoluciju „O diferencijaciji u visini plata radnika u javnom sektoru na osnovu o jedinstvenom tarifnom rasporedu” od 14.10.1992.godine br.785, koji je stupio na snagu 01.12.1992.

Jedinstveni tarifni raspored ima 18 kategorija, od kojih su kategorije od 1 do 8 za radnike, a kategorije od 2 do 18 za zaposlene.

Svaka kategorija odgovara tarifnom koeficijentu. Množenjem stope (plate) prve kategorije koju utvrđuje Vlada ovim koeficijentom utvrđuje se plata za određeno radno mjesto. Što je viši čin, veći je koeficijent, a samim tim i plata.

Veličina tarifne stope prve kategorije, koja je osnovna, periodično se revidira, prateći rast potrošačkih cijena i promjene minimalne zarade u skladu s tim, čime se pokreće cjelokupni tarifni raspored.

Stope i plate utvrđuju se na osnovu rezultata sertifikacije i tarifiranja svakog zaposlenog, budući da mu se prema tarifnom rasporedu mora dodijeliti određeni čin.

Za vodeća zanimanja u industriji, plate su postavljene između minimalne i maksimalne.

Zajedništvo funkcija koje obavljaju radnici u različitim sektorima neproizvodne sfere omogućilo je uspostavljanje istog tarifnog raspona za njih - i to je jedna od velikih prednosti UTS-a.

Pored poređenja radnih funkcija različitih grupa i kategorija osoblja, specifičnih radnih obaveza zaposlenih i njihovog nivoa obrazovanja, prilikom sertifikacije uzimaju se u obzir i sledeći faktori:

Raznolikost (složenost) posla;

Upravljanje podređenim;

stepen nezavisnosti;

Nivo odgovornosti.

Pozicije zaposlenih kao što su računovođa, ekonomista, daktilograf ili stenograf, inženjeri, tehničari, šef ureda, magacina, domaćinstva i drugi jednako se ocjenjuju u svim sektorima neproizvodne sfere.

Na primjer, pozicija računovođe je dostupna u svim institucijama, bez obzira na branšu, ali se nivo obučenosti, obrazovanja i kvalifikacija zaposlenih razlikuje, a često i prilično značajno.

To znači da će računovođi početniku najvjerovatnije biti dodijeljen niži rang od iskusnog. Osim toga, različite pozicije, a samim tim i različite količine posla i odgovornosti, treba da budu različito plaćene. Nije slučajno da je pozicija „računovođa-revizor“ uključena u posebnu liniju tarife (ovo je visoka kvalifikacija i velika odgovornost).

Visokokvalifikovanim radnicima angažovanim na važnim i odgovornim poslovima takođe se mogu određivati ​​stope i plate na osnovu 9-10 kategorija Jedinstvenog standarda rada prema posebnim industrijskim listama odobrenim od strane ministarstava i resora Ruske Federacije, a za posebno važne i posebno odgovorne radna mjesta - prema listi koju je odobrilo Ministarstvo rada i zapošljavanja Ruske Federacije, na osnovu 11. i 12. kategorije UTS-a, iako su za radnike predviđene opšte kategorije do zaključno osme.

Službene plate zamjenika direktora su, po pravilu, 10-20%, a pomoćnika direktora 30-40% niže od plate direktora.

Treba napomenuti da se u budžetskim organizacijama doplata razlike plata koja proizilazi iz dodjele većih plata radnicima vrši uštedama u fondu zarada.

Kako bi se osiguralo da se kategorije ne dodjeljuju proizvoljno, već prema određenim kriterijima, razvijeni su tarifni i kvalifikacioni zahtjevi i dalje je na snazi ​​Kvalifikacioni imenik za rukovodeće, specijalističke i zaposlene.

Zahtjevi ovih dokumenata vezani su za kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda. Ovo su glavni regulatorni dokumenti prema kojima se obračunavaju tarife.

Uslovi za tehničke izvođače su jednostavni - opšte srednje obrazovanje i individualna obuka ili posebna obuka po utvrđenom programu (kursevi i sl.). U nekim slučajevima je potrebno specijalizirano srednje obrazovanje.

Zahtjevi za specijaliste su, naravno, veći - to je obrazovanje od opšteg do višeg relevantnog profila i radno iskustvo, jer je za zauzimanje određene pozicije potrebno iskustvo u granicama navedenim u imeniku. Iskustvo indirektno karakteriše kvalifikacije.

Sprovođenje sertifikacije zaposlenih u organizaciji ili instituciji radi dodjele zaposlenima ETS kategorija je odgovornost uprave.

Zajedničkom Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva pravde Ruske Federacije br. 27 od 23. oktobra 1992. godine odobrene su osnovne odredbe o postupku sertifikacije organizacija i preduzeća koja primaju budžetska sredstva.

Dakle, Jedinstveni tarifnik omogućava u velikoj mjeri ujednačavanje nagrađivanja radnika, uz istovremeno zadržavanje mogućnosti fleksibilnog upravljanja ovim plaćanjem - to je vrlo važno za stimulaciju rada, jer svaki zaposleni želi imati priliku da raste. i primaju poštenu platu za svoj rad

Zbog toga mnoga preduzeća u vanbudžetskoj sferi kreiraju sopstveni tarifni raspored, koristeći neke od principa UTS-a i uvodeći dodatke na osnovu specifičnosti njihove proizvodnje.

Ovo je posebno korisno za ona preduzeća u kojima ima mnogo radnika, veliki broj različitih kadrova i plate se često mijenjaju zbog inflacije – tada je promjenom osnovne veličine stope prve kategorije lako izračunati sve ostale stope i plate. , a za zaposlene je potpuna jasnoća u nagrađivanju, budući da unaprijed znaju svoj čin.