Il datore di lavoro non licenzia a volontà — Questa situazione sta diventando sempre più comune, ma a volte i dipendenti non sanno cosa fare dopo un rifiuto. Questo materiale esamina i diritti di un dipendente e le conseguenze per un datore di lavoro che impedisce il licenziamento.

Legislazione della Federazione Russa sul diritto di un dipendente di licenziare su propria richiesta

Il diritto del lavoratore al lavoro, alla libera disposizione dello stesso e all’inammissibilità del lavoro forzato sono sanciti dall’art. 37 della Costituzione della Federazione Russa. Sulla base di tali norme, è ovvio che nessun datore di lavoro può interferire con l’esercizio del diritto del lavoratore al licenziamento d’ufficio, sancito dall’art. 77 e 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ulteriori chiarimenti in merito al licenziamento volontario sono forniti dalla lettera di Rostrud "Sulla procedura di licenziamento..." del 05/09/2006 n. 1551-6.

Cosa può fare un datore di lavoro se non vuole licenziare un dipendente?

Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire il licenziamento volontario, ma nella pratica tali casi si verificano e ciò significa che è necessario considerare le possibili situazioni.

Rifiuto di accettare una domanda

Arte. 80 del Codice del Lavoro determina la procedura per informare il datore di lavoro dell’intenzione di un dipendente di dimettersi. A tal fine comunica per iscritto al datore di lavoro la sua volontà con almeno 2 settimane di anticipo. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro non spiega esattamente come questo messaggio dovrebbe raggiungere il datore di lavoro. La lettera di Rostrud n. 1551-6 consente la notifica tramite posta con notifica o anche tramite interno e-mail con firma elettronica. Ci sono casi in cui un datore di lavoro non registra una lettera di dimissioni e poi afferma di non averla ricevuta. Per evitare ciò, un dipendente può:

Mancato rilascio dei documenti

Un altro problema è il desiderio del datore di lavoro di assegnare al dipendente molte cose “urgenti” e “importanti” che deve fare prima di ricevere il pagamento e libro di lavoro. Allo stesso tempo, l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che dopo la scadenza del periodo di preavviso per il licenziamento, il dipendente ha il diritto di non andare più a lavorare e il datore di lavoro è obbligato a rilasciargli un libro di lavoro ed effettuare il pagamento. Se il dipendente non ha ricevuto i pagamenti e il libro di lavoro in tempo a causa di ostacoli causati dal datore di lavoro, in conformità con la clausola 35 del decreto del governo della Federazione Russa "Sui libri di lavoro" del 16 aprile 2003 n. 225 , ha il diritto di contare su un risarcimento pari all'importo del guadagno per tutto il tempo in cui si verifica un ritardo. Per ottenerlo, nonché per ripristinare i propri diritti legati al licenziamento su propria richiesta, il lavoratore può adire il tribunale sulla base dell'art. 391 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ulteriori responsabilità come ostacolo al licenziamento

Nessun incarico aggiuntivo assegnato a un dipendente può costituire un ostacolo al licenziamento. Ma durante l'intero periodo di servizio, il dipendente deve adempiere pienamente ai propri obblighi, presentare tempestivamente tutti i rapporti richiesti ed essere responsabile dei beni materiali. L'evasione dall'esercizio delle funzioni ufficiali può essere motivo di imposizione azione disciplinare o addirittura licenziamento ragioni negative, previsto dall'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

In conclusione, un datore di lavoro non può legalmente impedire a un dipendente di licenziarsi. In caso contrario, il dipendente ha il diritto di tutelare i propri interessi con qualsiasi mezzo legale, anche in tribunale.

Prima di tagliare i ponti e notificare a tutti il ​​tuo licenziamento, pensa a quanto sei fermo nella tua decisione. Facciamo un semplice esempio. Una cosa è quando lavori per diversi anni in un'azienda dove vieni costantemente ingannato, i tuoi salari vengono ritardati, non riescono a distinguere tra le responsabilità dei dipendenti e ti costringono a fare qualcosa che non ti interessa affatto. Ed è completamente diverso se hai appena trovato un lavoro e ti rendi conto che, in realtà, è molto diverso dall'immagine dipinta dalla tua immaginazione.

Pensaci bene

Non esistono praticamente posizioni ideali, almeno devi crescere in esse. E il capo non è sempre onesto e giusto. Oppure il lavoro in sé si è rivelato non così interessante come pensavi. In questi casi, condurre un'analisi della resistenza e riflettere se esiste un motivo per rimanere sul posto di lavoro e adattarsi alle difficoltà che si sono presentate.

Analisi delle cause

Prima di sorprendere il tuo capo con la tua decisione di licenziarti volontariamente, comprendi prima le ragioni. In primo luogo, è necessario capire quale posto vacante cercare dopo. In secondo luogo, questo è l'unico modo per scegliere un modo per separarsi dal tuo attuale lavoro. Avrai l'opportunità di capire che il problema non è quello che stai facendo adesso, ma tu, e cambiare posizione e azienda non risolverà nulla.

Salario basso

La maggior parte delle persone cita proprio questo motivo per lasciare volontariamente il lavoro precedente, anche se la percentuale reale di coloro che sono insoddisfatti del proprio stipendio è inferiore. Prima di scrivere la lettera di dimissioni, pensa al motivo per cui vieni pagato così poco. Forse è il livello generale degli stipendi, che si è rivelato inferiore al mercato (in questa azienda). Ma capita spesso che un dipendente che lavora male venga pagato poco. Oppure ti mancano conoscenze e competenze?

Nuova offerta di lavoro

Ci sarà sempre un lavoro migliore di questo. E se lo cambi troppo spesso, avviserà i responsabili delle risorse umane. Pertanto, prima di partire per un nuovo posto, valuta tutti i pro e i contro della posizione futura.

Conflitti con il capo

Poche persone hanno un rapporto con il management tale da non essere corroso da una zanzara. Più spesso accade il contrario: il dipendente ha la sensazione che il manager gli chieda di svolgere compiti inappropriati. descrizione del lavoro responsabilità. Quindi devi analizzare se hai problemi a obbedire e seguire gli ordini di altre persone. Forse reagisci in modo aggressivo alle richieste stesse, sebbene siano giustificate.

A questo proposito, le conversazioni con coloro che sono sul lato opposto, ad esempio, con una persona che ricopre una posizione di leadership simile.

Clima di squadra

A volte i rapporti con i colleghi non funzionano. Tutti litigano, spettegolano e vogliono incastrarlo. Una certa responsabilità spetta anche alla direzione dell'organizzazione, le cui politiche determinano cultura organizzativa aziende. Se non vai d'accordo con nessuno dei tuoi colleghi, potrebbe esserci qualcosa di sbagliato anche nel tuo comportamento.

Se la situazione ha recentemente iniziato a surriscaldarsi, e questo è dovuto ad alcuni decisioni gestionali e questioni lavorative su cui non puoi influenzare, il licenziamento sarà una soluzione adeguata. Sebbene qui possa esserci una trappola nascosta sotto forma di bassa resistenza allo stress e incapacità di adattarsi a condizioni mutevoli complesse.

L'essenza dell'opera

Hai cominciato a capire che quello che stavi facendo non ti dava più soddisfazione. Sempre più spesso la noia e l'irritazione diventano le vostre abituali compagne durante la giornata lavorativa. Forse questa posizione non ti è mai stata interessante e l'hai percepita come un punto di transito tra l'ozio e il lavoro dei tuoi sogni. E allora il desiderio di smettere è giustificato.

Potresti “uscire” da questa posizione e volere di più, cosa che questa azienda non è pronta a darti (ma questo deve essere chiarito dal tuo capo). Un'altra opzione è quando sei semplicemente stanco della stabilità: se c'è calma nel tuo campo professionale, ti annoi. Qui possono esserci due uscite. Il primo è cercare una posizione in cui sarai come un vulcano, ma dovrai avere un'elevata resistenza allo stress e flessibilità. Il secondo è capire perché ti annoi rapidamente della monotonia e della stabilità, che ti costringono a cambiare l’ambiente circostante.

Quando dire al tuo capo la tua decisione

Devi avvisarlo due settimane prima della data della partenza prevista in modo che abbia il tempo di trovarti un sostituto. Ma trovare un dipendente in così poco tempo è difficile.

Pertanto, non è necessario ritardare la notifica al tuo capo. Ovviamente tutto dipende dal tipo di rapporto che hai con lui. Se guardi negli occhi la dura realtà, diventa chiaro che da buoni leader non se ne vanno, il che significa che hai qualche tipo di malinteso. Potresti non avere il desiderio di separarti pacificamente dal tuo capo. Non è noto quanto il licenziamento aggressivo possa influenzare il tuo destino. Pertanto, se hai la forza e la voglia, cerca di comportarti in modo decente nei confronti del tuo “futuro ex” capo.

Per fare ciò, è necessario avvisarlo in anticipo del licenziamento. Non tra due settimane, ma tra circa un mese. È meglio farlo con un tono educato ma deciso. Scegli attentamente le parole, le espressioni e l'intonazione. Quando parli dei motivi per cui hai deciso di lasciare, non dovresti menzionare il carattere del tuo capo, le condizioni di lavoro brutali e la noia. Tutto ciò causerà aggressività nell'interlocutore, ma non avrà senso. Sii corretto e accurato: queste sono le condizioni principali per una conversazione di successo. Ad esempio, invece di parlare di uno stipendio basso, prova a dire quanto segue: "Mi sento come se avessi raggiunto il mio tetto massimo in questa azienda. Vorrei continuare a crescere e svilupparmi per essere più efficace ed efficiente”.

Preparati per emozioni negative dal gestore. La notizia della partenza di un dipendente gli causerà stress. Ma hai il diritto di interrompere la comunicazione se la conversazione va oltre tutti i confini e i confini. Trova l'equilibrio e la tua conversazione finirà bene.

Quali leggi mi proteggono

Codice del Lavoro Federazione Russa dalla tua parte. Il capitolo 13 del presente documento è interamente dedicato al licenziamento. L'articolo n. 77 fornisce un elenco generale dei motivi di risoluzione rapporti di lavoro. Questi includono l'accordo delle parti, l'iniziativa del dipendente o del datore di lavoro, la scadenza del termine contratto di lavoro, rifiuto di prosecuzione del rapporto di lavoro a causa del cambiamento della titolarità dell'azienda, ecc.

Il capo viene informato almeno quattordici giorni prima della data prevista per il licenziamento, che dovrà essere concordata. Non tutti però sanno che esistono delle eccezioni a questa regola. Ad esempio, se l'organizzazione non è la tua sede di lavoro principale e lavori come lavoratore part-time. Oppure, subordinatamente alla conclusione di un contratto a tempo determinato o di un contratto di lavoro stagionale, in questi casi il termine di preavviso è ridotto a tre giorni. L'articolo n. 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa ci informa di questo.

Quali documenti saranno necessari per il licenziamento?

Per prima cosa dovrai scrivere una lettera di dimissioni nella forma prescritta. Se i tuoi capi ti sono fedeli, puoi semplicemente lasciare una dichiarazione al dipartimento delle risorse umane. Se potrebbero esserci problemi con la risoluzione di questo problema, dovresti registrare il fatto che è stato inviato. Per fare ciò, stampa la domanda in due copie e inviala tramite posta raccomandata, oppure consegnala al gestore tramite la segreteria con la firma di quest'ultimo su due versioni del documento. Tale data verrà considerata il giorno della comunicazione delle dimissioni.

Entro due settimane il dirigente dovrà firmare un'ordinanza per il tuo licenziamento. Vai al dipartimento Risorse umane e lì ricevi tutti i documenti relativi al lavoro, un libro di lavoro e un pagamento finale, supportato da promemoria. Tale importo dovrebbe includere il risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati. Ultimo documento, che incontrerai è una comunicazione di risoluzione del contratto di lavoro.

Come comunicare ai tuoi colleghi il tuo licenziamento

Se hai rapporti tesi con i tuoi colleghi, non sei obbligato a dire loro nulla. Lo stesso vale per le circostanze in cui è consuetudine che un'azienda faccia di tutto per un dipendente in partenza. Devi prenderti cura di te stesso e dei tuoi nervi. Saluta educatamente i tuoi ex colleghi quando arriverà il X Day e vai "verso la libertà con la coscienza pulita".

Puoi agire in modo completamente diverso se la squadra ha un comportamento normale o pari rapporti amichevoli. Quindi puoi dire ai tuoi colleghi del tuo licenziamento un paio di settimane prima cura finale. Ciò renderà più facile per loro adattarsi ai cambiamenti e insieme potrete rendere la vostra cura il più indolore possibile.

Il giorno della partenza puoi invitare i tuoi ex colleghi a bere tè e torte direttamente al lavoro. Nota gli aspetti positivi della comunicazione con loro: come ti hanno aiutato, cosa hai imparato. Ciò non renderà meno triste la tua partenza, ma ne lascerà un'impressione luminosa e piacevole.

Quali ostacoli potresti incontrare?

La rabbia dei futuri ex colleghi. I colleghi e soprattutto il tuo capo molto probabilmente non saranno contenti della tua partenza. A volte ciò si traduce nella persecuzione del dipendente “negligente”. Resta da consigliare di essere moralmente stabili, di non soccombere alle loro provocazioni e di ricordare che tutto questo finirà presto.

Trappole legali. Per non pagarti la metà del tuo stipendio, il manager potrebbe provare a licenziarti contro la sua volontà. Tutte le ragioni di ciò sono elencate nell'articolo n. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, durante il periodo lavorativo di due settimane, in nessun caso dovresti arrivare in ritardo, saltare il lavoro, ecc. Ricorda i segreti commerciali. Ciò può includere qualsiasi informazione sulle attività dell'azienda. Se hai firmato questo impegno, non puoi dire nulla sul tuo impiego né durante né dopo il licenziamento. affari interni organizzazioni.

Ritardo nei pagamenti. Naturalmente, il Codice del lavoro dice che devi essere pagato il giorno del licenziamento. Se non hai pagato, devi contattare ispezione del lavoro con relativa dichiarazione. I datori di lavoro hanno paura degli ispettori ed è più facile regolare i conti con te che esporre l'organizzazione a gravi multe.

Come comportarsi nelle restanti due settimane

La cosa più importante è essere onesti nei confronti del tuo ex datore di lavoro. È già difficile per lui, perché la notizia del tuo licenziamento lo costringe a cercare un nuovo dipendente, formarlo e chiedersi se si adatterà alla squadra.

Pertanto, cerca di essere leale e paziente. Se gli esaurimenti nervosi del capo vengono mantenuti entro limiti standard etici, allora è meglio semplicemente tollerarli. Devi svolgere bene i tuoi compiti lavorativi, quindi il datore di lavoro non avrà motivo di trovarti da ridire e ti mostrerai come una persona responsabile e rispettabile. Anche i colleghi non vogliono ancora fare il lavoro per te.

Non è noto quando e dove avrai bisogno del loro aiuto. Non tagliare i ponti nella tua vecchia posizione. Come lasciare il lavoro senza questo? Ringrazia i tuoi colleghi per il tempo trascorso insieme. Puoi ricordare i momenti positivi. Rispondi adeguatamente alle richieste di aiuto durante queste due settimane, cerca di essere disponibile e amichevole, e poi tuo ex colleghi sarà più probabile che ti ricorderà con parole gentili.

Quando cercare un nuovo lavoro

Devi iniziare a cercare un lavoro quando hai preso la ferma decisione di smettere. O anche un po’ prima: studiare questo tema ti aiuterà a orientarti nella situazione nel tuo campo professionale. C'è carenza di personale, qual è il livello di stipendio e le competenze richieste: tutto questo è importante sapere. Succede che i requisiti per un datore di lavoro sono un po' troppo alti e dovresti pensare ad abbassarli.

Se sei sicuro di dover trovare un lavoro entro la data prevista per il licenziamento, non c'è modo di ritardarlo. Esplora attivamente i siti con posti vacanti, invia il tuo curriculum, chiama le aziende che ti interessano. I responsabili delle risorse umane ora accolgono i candidati e programmano i colloqui al di fuori dell’orario di lavoro. Ma fa attenzione! Un capo che viene a sapere della ricerca di lavoro del suo dipendente può essere molto arrabbiato, quindi fai di tutto per “aprirgli gli occhi” tu stesso e al momento giusto.

Di cosa vivere dopo il licenziamento

Di ogni stipendio, mettere da parte dal 5 al 10% in un “fondo di risparmio di crisi”. Se aderisci a questo schema, non avrai una domanda del genere.

Lascia magnificamente

Indipendentemente dal preavviso con cui comunicherai la tua partenza al tuo datore di lavoro, devi rendere questo periodo più semplice per l’azienda. Naturalmente, c'è una grande tentazione di sedersi per tutto questo tempo, ma farlo è semplicemente disonesto! Devi completare i progetti a cui hai preso parte, mettere le cose in ordine e lasciare tutte le informazioni sul lavoro (ad esempio i contatti) al nuovo dipendente.

Le ultime due settimane di lavoro non hanno nulla a che fare con le vacanze. Piuttosto, al contrario, sembra riassumere e portare tutte le questioni a uno stato completo. Comportatevi quindi come un normale impiegato: arrivate puntuali, non siate pigri e adempite coscienziosamente ai vostri doveri. Il datore di lavoro paga per queste due settimane di lavoro, quindi assicurati di ottenere un rendimento decente.

Se l'azienda accetta un addio burrascoso, non resistere all'offerta di andare con i tuoi colleghi in un bar vicino dopo il lavoro.

Discussione 0

Materiali simili

Hai ricevuto un'offerta di lavoro interessante e hai deciso fermamente di lasciare il tuo attuale lavoro. Sembrerebbe una cosa da poco: informa il tuo capo di questo, scrivi una lettera di dimissioni, ricevi un pagamento - e ciao, nuova vita! Ma per qualche motivo, le tue gambe continuano a portarti oltre l'ufficio del direttore, rimandi una conversazione difficile, ti senti a disagio davanti ai tuoi colleghi...

Come lasciare il lavoro con perdite minime per la carriera e il sistema nervoso? Prima di fare il grande passo, controlla le linee guida.

Lascia magnificamente
Questa situazione è familiare a molti: il nuovo datore di lavoro si sta già preparando per te posto di lavoro, e quello attuale non è ancora a conoscenza del fatto che il lancio di un nuovo progetto e la celebrazione aziendale avverranno senza la tua partecipazione. Quando e come informare il tuo manager dei cambiamenti imminenti?

La prima regola del licenziamento competente è non tagliare i ponti. Prova a salvare una buona relazione con colleghi e capo. Spesso un'ampia cerchia professionale risulta essere in realtà ristretta ed è probabile che incontrerai ancora ex colleghi e il tuo manager. Ciò è particolarmente vero per le piccole città.

Una conversazione difficile con il tuo capo deve essere affrontata faccia a faccia. Se il tuo ufficio è un open space, allora è meglio andare in sala riunioni: per il momento i colleghi non devono conoscere i tuoi progetti. L'andamento della conversazione con il manager dipende da molti fattori: la situazione lavorativa, i tuoi rapporti personali, la situazione nel team, ecc.

Certo, è meglio parlare dei motivi della partenza nel modo più sincero possibile. Tuttavia, non importa quanto ti piacerebbe, non dire al tuo capo che non sei soddisfatto del suo stile di gestione della squadra, il lavoro ti sembra noioso e lo stipendio è piccolo. La diplomazia è una cosa grandiosa: con il suo aiuto puoi mantenere buoni rapporti anche in una situazione molto difficile. Spiega che hai ricevuto un'offerta interessante: una posizione più seria, uno stipendio più alto. Forse il tuo situazione familiare e non puoi più recarti in ufficio dall'altra parte della città. O forse sei stanco dei continui straordinari e ti senti emotivamente esaurito. Ragioni di questo tipo vanno raccontate con onestà, ma allo stesso tempo con delicatezza. Non dimenticare di aggiungere che sei molto dispiaciuto di lasciare il team, ma sei grato per l'esperienza acquisita lavorando in azienda.

Un leader adeguato capirà le tue motivazioni, ma sarà mentalmente preparato per una controproposta. Un aumento di stipendio, una nuova posizione, una vacanza non programmata o un interessante viaggio d'affari - per trattenere un prezioso dipendente. Sta a te decidere se partire o restare alle nuove condizioni. La cosa principale è che il manager non pensa che lo stai manipolando per una promozione nella posizione o nello stipendio.

Avvertire in anticipo
obbliga il lavoratore a dare preavviso del suo licenziamento volontario 14 giorni prima, tuttavia, previo accordo con il datore di lavoro, questo periodo può essere ridotto. Ma ne hai bisogno? Al contrario, per il bene di mantenere i rapporti con i superiori e ottenere buoni consigli, forse vale la pena parlare prima, ad esempio, non due, ma tre settimane prima del licenziamento. In questo modo darai all’azienda più tempo per trovare un nuovo dipendente e concludere il lavoro con calma. Molto probabilmente il tuo nuovo datore di lavoro capirà il tuo desiderio di finire ciò che hai iniziato nel tuo vecchio posto. Inoltre, ti mostrerai come una persona responsabile.

Indipendentemente dal fatto che tu abbia l’opportunità di avvisare il tuo manager dell’uscita anticipata o meno, cerca di rendere il compito più semplice per l’azienda periodo di transizione– il momento in cui non sarai più sul posto di lavoro, e nuovo impiegato non entrerò ancora nel vivo delle cose. Se possibile, completa i progetti attuali, consegna in tempo e lascia i contatti chiave con il nuovo dipendente. In breve, rendi la vita più facile al tuo successore.

Le ultime due settimane di lavoro non dovrebbero essere percepite come qualcosa di simile a una vacanza, al contrario, è una sorta di riassunto. Arrivare in orario, non cercare di lasciare il lavoro in anticipo, perché gli ultimi quattordici giorni sono pagati dal datore di lavoro allo stesso modo di tutti i precedenti.

Mantieni le tradizioni
L'ultimo giorno lavorativo, non devi solo ritirare il tuo libro di lavoro, ma anche salutare il tuo team. Manda una mail ai tuoi colleghi, ringraziali per la collaborazione e la gentilezza, perché probabilmente lavorare in azienda ti ha insegnato qualcosa. Scambia contatti con dipendenti chiave e con tutti coloro che hanno lavorato con te nello stesso dipartimento. Ai colleghi del dipartimento può essere regalato un piccolo souvenir in ricordo di come avete preparato insieme rapporti, lanciato progetti o lottato per i clienti.

In alcune squadre, in occasione del licenziamento, è consuetudine invitare i colleghi in un bar vicino dopo il lavoro o trattarli durante la pausa pranzo in ufficio. Non rompere le tradizioni e lascia che i tuoi colleghi si congratulino con te per un nuovo passo nella tua carriera.

Conosci i tuoi diritti
Sfortunatamente, la procedura di licenziamento non sempre si svolge senza intoppi. Succede che il datore di lavoro, venendo a conoscenza della decisione del dipendente di licenziarsi, inizia a comportarsi come un signore feudale, cercando di trattenerlo. Vengono utilizzati vari metodi: dalle promesse di montagne dorate e posizioni elevate minacciare di licenziare ai sensi dell'articolo o non firmare una lettera di dimissioni.

Ma anche in tali situazioni non dovresti perderti. Come è noto, servitù in Russia è stato abolito 150 anni fa, e puoi dimetterti senza aspettare la firma del manager. Per fare ciò è necessario documentare il fatto di presentare una lettera di dimissioni, sia consegnandola al dirigente tramite l'ufficio nel rispetto di tutte le formalità, sia inviandola tramite raccomandata con avviso. La data di notifica della consegna della lettera è la data dell'avviso di licenziamento. Dopo 14 giorni, il datore di lavoro è obbligato a rilasciarti un libro di lavoro e uno stipendio, che, tra le altre cose, dovrebbe includere un risarcimento per le ferie non utilizzate. Tieni presente che puoi rifiutarlo e prenderti una vacanza con successivo licenziamento. In questo caso ultimo giorno il lavoro in azienda sarà l'ultimo giorno di ferie.

Ma come sopravvivere due settimane sotto la pressione di un manager offeso dalla tua “infedeltà”? Non cedere alle provocazioni, fai il tuo lavoro, segui rigorosamente tutte le formalità cartacee, non arrivare in ritardo e non motivare i tuoi commenti. Nel caso più estremo, un congedo per malattia può aiutarti: mentre il dipendente è malato, due settimane di lavoro procedono normalmente.

Qualunque sia il tuo Gli ultimi giorni in azienda, ricorda: prima della scadenza del periodo di preavviso per il licenziamento, il dipendente ha il diritto di ritirare la propria domanda in qualsiasi momento. E anche se sia tra i dipendenti che tra i datori di lavoro c’è l’opinione che per chi decide di lasciare l’azienda, molto indietro no, ci sono ancora delle eccezioni.

La procedura per lasciare il lavoro è stata elaborata nella legislazione nei minimi dettagli: nella maggior parte dei casi, il dipendente deve avvisare il manager scrivendo una lettera di dimissioni e lavorare per altre 2 settimane. La questione su come smettere senza orario di lavoro può essere rilevante per quei lavoratori che lasciano il lavoro di loro spontanea volontà, ma a causa delle circostanze della vita non sono in grado di lavorare per altre 2 settimane. Ad esempio, ciò potrebbe essere dovuto a circostanze di vita: condizioni di salute o trasferimento in un'altra area.

È possibile smettere senza lavorare per due settimane?

L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa esamina in dettaglio le questioni relative al licenziamento su iniziativa di un dipendente ed è qui che viene determinata legalmente la necessità di lavorare per le due settimane richieste. Questo periodo decorre dal giorno in cui l'amministratore riceve la lettera di dimissioni, indipendentemente dal momento in cui la approva e inizia la preparazione del relativo provvedimento.

Allo stesso tempo, coloro che cercano una risposta alla domanda se sia necessario lavorare 2 settimane dopo il licenziamento, devono sapere che questo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa parla anche di situazioni in cui deve essere stipulato un contratto di lavoro essere licenziato entro il termine indicato dal dipendente o risoluzione del rapporto di lavoro di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro in base all'orario di lavoro.

Scadenze per il licenziamento nel Codice del lavoro della Federazione Russa

Se ci avviciniamo in modo strettamente formale, allora l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa non richiede 2 settimane di lavoro, ma stabilisce che è necessario avvisare il manager entro questo periodo (in modo che possa selezionare un sostituto, ecc.). Ad esempio, se un dipendente scrive una lettera di risoluzione del rapporto di lavoro prima di partire per una vacanza di 28 giorni, immediatamente dopo il completamento della vacanza verrà licenziato su sua richiesta senza lavorare. Il periodo viene calcolato anche se il dipendente avvisa il direttore mentre è in congedo per malattia: quando presenta un certificato di assenza per malattia al dipartimento Risorse umane, possono essere presi in considerazione i giorni di malattia.

Tre giorni

La legislazione del nostro Paese prevede situazioni in cui è possibile scrivere una lettera di dimissioni senza lavorare e smettere di lavorare nell'organizzazione dopo 3 giorni. Ciò si applica quando:

• il periodo di prova del dipendente non è ancora terminato (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• la durata del contratto concluso con lui è inferiore a 2 mesi (articolo 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• il dipendente è stato coinvolto in lavoro stagionale (articolo 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

2 settimane

Secondo il Codice del lavoro, un periodo di due settimane è il periodo in cui devi notificare al tuo capo che desideri cambiare lavoro. In questo caso, il dipendente deve lavorare per le due settimane richieste dalla data di stesura della domanda e ricevere uno stipendio e un libretto di lavoro dal dipartimento del personale per ottenere un nuovo lavoro. La data del licenziamento, infatti, è determinata dalla direzione, concordando con chi è possibile risolvere anticipatamente il contratto di lavoro. In questo caso è obbligatorio avere una prova scritta dell'accordo raggiunto (ad esempio, un visto sulla domanda).

La cosa comoda è che se la situazione cambia e il dipendente cambia idea riguardo alle dimissioni, la domanda può essere ritirata. Nel caso in cui il rapporto di lavoro venga risolto per accordo delle parti o per licenziamento dopo ferie, ciò non può essere fatto. Tuttavia, se un'altra persona dovesse prendere il posto del dipendente dimesso e redigere i documenti per l'assunzione, non sarà possibile ritirare la domanda.

1 mese quando si lavora in una posizione manageriale

Separatamente, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede situazioni in cui stiamo parlando sul licenziamento di un dirigente. Arte. 280 prevede che sia richiesto un mese di preavviso dal momento in cui il datore di lavoro riceve la domanda compilata. Requisiti simili si applicano agli allenatori e agli atleti: in caso di licenziamento hanno diritto a lavorare per un mese (a meno che il contratto non preveda un altro periodo, solitamente più lungo). In tutti i casi considerati ciò è dovuto alla specificità del lavoro, che non consente di abbandonare immediatamente il lavoro precedente.

Per quali motivi puoi smettere senza lavorare?

Secondo l'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un attributo obbligatorio non è il lavoro, ma la notifica tempestiva al manager del licenziamento firmando una domanda, e non fa differenza se il dipendente lavora per questo periodo o è in congedo per malattia. Pertanto, da un punto di vista giuridico, sarebbe più corretto parlare non di come un dipendente può licenziarsi senza lavorare, ma di come risolvere un rapporto di lavoro con un periodo minimo di preavviso o senza di esso (ad esempio, per i pensionati). . Di norma, ciò è dovuto alla presenza buone ragioni, a cui la normativa fa riferimento:

• Ammissione a Istituto d'Istruzione– Un'università o una scuola secondaria per studi a tempo pieno, quando l'orario di studio non consente il normale svolgimento delle mansioni lavorative. In questo caso alla domanda dovranno essere allegati i documenti giustificativi.
• Uscita per il meritato riposo per i lavoratori che hanno raggiunto età di pensionamento, definito dalla legislazione russa. Inoltre, se un dipendente in età pensionabile ottiene nuovamente un lavoro, perde il diritto al licenziamento senza lavorare.
• Secondo la risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 7 marzo 2004 n. 2, per una buona ragione, risoluzione dei problemi Come dimettersi senza lavorare è anche una nuova nomina del coniuge con cambio di residenza, trasferendosi in un'altra città o paese. In questo caso alla domanda è allegato un certificato attestante il trasferimento del coniuge ad altro lavoro.

Circostanze particolari previste dalla legge

La legislazione sul lavoro considera situazioni speciali quando un dipendente non deve lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento. Si tratta di situazioni come:

• Gravidanza ed altri motivi familiari (assistenza ad un familiare malato, ad un figlio disabile, alla presenza di tre o più figli minorenni) con idonea documentazione.
• Inosservanza/violazione da parte dell'amministrazione aziendale delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa o delle normative locali. Situazione di ritardo salari più di 15 giorni è considerato nell'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa - in questo caso il dipendente ha il diritto di sospendere l'esercizio delle proprie funzioni. Se allo stesso tempo chiede il licenziamento e l'azienda non paga lo stipendio per altre due settimane, non è necessario saldare nulla. Una situazione simile si verifica quando vengono violate le regole sul pagamento delle assenze per malattia, sul trasferimento dei benefici alle donne incinte, ecc.. La pratica giudiziaria mostra che la giustizia in questi casi sarà dalla parte del dipendente.

Come lasciare il lavoro senza orario di lavoro

Poiché questa procedura potrebbe averne diversi ragioni varie A seconda della situazione, anche le azioni del dipendente o del datore di lavoro saranno diverse. Ciò può includere:

• ridurre al minimo il periodo prima della risoluzione del contratto di lavoro se il dipendente ha bisogno di dimettersi il più rapidamente possibile (ad esempio, se è stato trovato un lavoro più attraente);
• ridurre il tempo trascorso al lavoro (ad esempio, in caso di conflitto con la squadra, il dipendente sperimenta disagio mentre si trova in un ambiente del genere).

Previo accordo delle parti

Se le parti sono d'accordo, un dipendente può essere licenziato senza lavorare per due settimane, se il dirigente non è contrario a tale risoluzione del rapporto di lavoro e ha documentato questa decisione, citando l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In molti casi, questa situazione sarà più conveniente per il dipendente rispetto a un periodo di lavoro di due settimane. Tuttavia, in questo caso, potrebbe volerci del tempo, poiché è necessario emettere un ordine appropriato, il reparto contabilità deve effettuare i calcoli e il dipartimento del personale deve compilare un libro di lavoro.

Congedo per malattia

Durante il congedo per malattia e dopo aver ricevuto un idoneo certificato medico attestante l'incapacità di svolgere le precedenti mansioni (ad esempio a causa di infortunio), il dipendente può dimettersi di sua spontanea volontà. In questo caso, fornisce un certificato di incapacità lavorativa alla persona responsabile della tenuta del foglio presenze nell'organizzazione e può essere licenziato immediatamente al termine del congedo per malattia. Se il termine è inferiore ai 14 giorni richiesti dalla legge per avvisare l'amministratore, la questione può essere risolta con l'accordo delle parti.

Ferie seguite da licenziamento

Secondo la legge, puoi andare in un'altra vacanza e dimetterti immediatamente dopo averla completata. Queste potrebbero essere situazioni risolte legislazione del lavoro, Quando:

• Il dipendente vuole “giocare” i giorni che gli sono stati assegnati e chiede le ferie, perché ne ha diritto.
• Un dipendente, per vari motivi (ad esempio, trovato improvvisamente nuovo lavoro), decide di compilare una domanda mentre è già in vacanza. In questo caso, se mancano 14 giorni o più alla fine del periodo di ferie, verrà immediatamente licenziato al rientro dalle ferie. Se questo periodo è più lungo, la questione può essere risolta previo accordo delle parti.

Su iniziativa del datore di lavoro

L'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa considera le situazioni in cui il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro. Queste ragioni possono essere divise in due gruppi. Nella prima rientrano le ragioni indipendenti dalla volontà del dipendente (ad esempio, riduzione del personale, di cui deve essere informata entro e non oltre due mesi prima). Il secondo gruppo è associato alla colpa del dipendente stesso e non prevede il lavoro fuori orario. Ciò potrebbe essere dovuto a:

• grave violazione disciplina del lavoro (assenteismo, presentarsi sul lavoro in stato di ebbrezza, rivelare segreti affidati, incidenti dovuti a violazione delle norme sulla sicurezza del lavoro, commissione di un reato contro il patrimonio);
• ripetuta incapacità di svolgere funzioni lavorative senza giustificato motivo;
• quando si lavora con beni materiali– commettere un atto che mina la fiducia;
• azione immorale di una persona che svolge funzioni educative.

Esempio di lettera di dimissioni

In questo caso, il documento è redatto a nome del direttore dell'organizzazione in cui lavora il dipendente. Il testo è scritto in forma libera, ma dovrebbero esserci tutte le informazioni necessarie:

• Nell'intestazione del documento è scritto a chi è destinato e da chi, ad esempio, "Direttore di Boomerang LLC" A.V. Smirnov. dall'autista A.S. Ivanov."
• Successivamente, al centro della riga, scrivi il nome del documento: "Applicazione".
• La parte fondamentale contiene una richiesta di licenziamento senza servizio, se necessario, supportata da un riferimento alla legislazione, ad esempio: "Le chiedo di licenziarmi su sua richiesta senza servizio (ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa) dal 1 novembre 2017 a causa del trasferimento di mia moglie per lavoro in altra città (certificato allegato)".
• Alla fine c'è data e firma.

video