Poglavlje 47 posvećeno je smjenskom radu u Zakonu o radu Ruske Federacije, koje uključuje 6 članova, gdje njegove karakteristike i odredbe su detaljno opisane.

Prvo, daje jasnu formulaciju, čija je glavna karakteristika nemogućnost da se osigura povratak zaposlenih u mjesto stanovanja. Obično se smjenski rad obavlja na velikoj udaljenosti od mjesta rada, u posebnim područjima sa teškim klimatskim uvjetima, u nenaseljenim i udaljenim područjima. Poslodavac na licu mesta je dužan da radnicima stvori sve potrebne uslove ne samo za neposredno sprovođenje procesa proizvodnje, već i uslove za život. Najčešće se stvaraju posebni rotacijski kampovi. Ukoliko isti nisu stvoreni, poslodavac je dužan obezbijediti spavaonice, sobe ili druge stambene prostore. (član 297 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ljudi ne mogu biti uključeni u rad na principu rotacije.:

• trudnice;
• maloljetnici;
• žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• lica koja imaju određene medicinske kontraindikacije za rad ovom metodom, propisno dokumentovane.

Trajanje smjene uključuje ne samo vrijeme koje zaposleni u procesu rada ima za obavljanje svojih neposrednih dužnosti, već i vrijeme odmora između smjena. Međutim, ne bi trebalo da bude duži od 1 meseca. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije postoji izuzetna prilika da se smjena produži do 3 mjeseca i to mora biti pravilno formalizovano i obezbeđeno ne bez učešća sindikalnog organa. 300: metoda smjenskog rada to pretpostavlja evidentiranje radnog vremena vršiti uz uzimanje u obzir vremena predviđenog za odmor. A ova odgovornost u potpunosti pada na poslodavca. Poslodavac takođe utvrđuje posebne periode odmora tokom smene, što, naravno, ne bi trebalo da bude u suprotnosti ni sa jednim regulatornim aktom koji je na snazi ​​u našoj zemlji. Ovaj raspored mora uključivati ​​vrijeme putovanja radnika na posao i s posla.

Naknade i garancije za lica koja rade na rotacionoj osnovi

možda, dodaci i naknade za rad na rotacionoj osnovi su glavni argument ljudi koji to sami biraju. Visina ove naknade utvrđuje se:

• kada radite u preduzeću koje se finansira iz federalnog budžeta - plaća i osniva Vlada Ruske Federacije;
• kada radite u preduzeću koje se finansira iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - plaća se iz lokalnog budžeta, koji osnivaju državni organi. vlasti, kao i lokalne samouprave;
• kada se radi u vanbudžetskom sektoru - utvrđuje se ili drugim regulatornim aktom.

Ako se radovi obavljaju, na primjer, na krajnjem sjeveru, tada se za izračunavanje potrebne naknade koristi faktor množenja i plaćaju se različita povećanja u postocima.

Osoba kompetentna za ovu materiju može detaljnije i detaljnije objasniti pitanje Zakona o radu: način rotacije. Konkretno, advokat. Stoga, npr. Ako dođe do raznih radnih sporova, bolje je potražiti pomoć od stručnjaka, ovo će vam uštedjeti živce i vrijeme.

Ponekad postoji potreba da se angažuju zaposleni za rad na daljinu. Takve aktivnosti su posebno specifične. Zakonom o radu Ruske Federacije to je uređeno na poseban način.

Osnovne teze o smjenama prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Spisak objekata koji imaju pravo korišćenja rotacionog rada utvrđen je Rezolucijom Državnog komiteta za rad od 31. decembra 1987. br. 794/33-82:

• Subjekti naftne i gasne industrije.
• Građevinsko obrazovanje.
• Javni ugostiteljski objekti.
• Transportne kompanije.
• Subjekti zdravstvene zaštite.

Koncept razmatranog načina rada otkriven je u članku 297. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je vrsta radne organizacije u kojoj zaposleni radi daleko od svog mjesta stanovanja i ne može se vratiti kući. Smjena se koristi za smanjenje vremena isporuke projekta, ukoliko je potrebno raditi u nenaseljenim područjima i na područjima sa posebnim prirodnim uslovima. Odluka o korištenju date metode rada se donosi ako će ona biti najefikasnija u ovoj situaciji. Za utvrđivanje efikasnosti metode koriste se tehnički i ekonomski proračuni. Način rotacije se može uspostaviti kako za cijelu kompaniju tako i za određene timove i lokacije.

PAŽNJA! Poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi sve uslove za ugodan rad u smjenskim uslovima. Konkretno, on mora izgraditi radničke gradove ili sela u kojima će radnici živjeti. Za smještaj radnika može se koristiti spavaonica. Plaća ga poslodavac. Ovo pravilo je propisano dijelom 3 člana 297 Zakona o radu Ruske Federacije. U svakom slučaju, smještaj zaposlenih je odgovornost poslodavca.

Trajanje gledanja

Period smjene je vremenski period koji uključuje same smjene, kao i periode odmora između njih (prema članu 299. Zakona o radu Ruske Federacije). Maksimalno trajanje smjene je mjesec dana. Međutim, period se može produžiti na 3 mjeseca ako postoji dozvola sindikata, postupak za dobijanje kojeg je utvrđen članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije. Maksimalno trajanje smjene je 12 sati, minimalno trajanje odmora između smjena je 12 sati.

Zaposleni može premalo koristiti sate odmora između smjena. Mogu se sumirati i potom dati u obliku slobodnih dana. Broj dnevnih slobodnih dana ne bi trebao biti manji od broja sedmica u mjesecu.

Ko ne može raditi u smjenama?

Prema članu 298 Zakona o radu Ruske Federacije, sljedeće osobe ne mogu biti uključene u stražu:

• Maloljetnici.
• Trudnice.
• Majke djece mlađe od tri godine ili očevi koji sami odgajaju djecu mlađu od 3 godine.
• Osobe sa relevantnim kontraindikacijama.

Spisak kontraindikacija, kod kojih se zaposleni ne može uključiti u predmetni posao, utvrđuje se Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 302.

Kako se plaća rad u smjenama?

Isplate i garancije radnicima određene su članom 302. Zakona o radu Ruske Federacije. Prvi i osmi dio utvrđuju sljedeća pravila:

• Dnevni tarifni stav i naknada za vrijeme provedeno u radnom prostoru rotacije, kao i za dane na putu.
• Tarifa za kašnjenje u tranzitu. U tom slučaju mora postojati valjan razlog za kašnjenje: vremenski uslovi, problemi u transportu.

Visina smjenske naknade je zakonom regulisana ako se radi o budžetskom preduzeću. Ako ovo nije budžetska organizacija, visina bonusa se utvrđuje internim aktima. Ukoliko se radi o preduzeću čija se djelatnost finansira iz federalnog budžeta, premija je utvrđena Uredbom Vlade broj 51 od 3. februara 2005. godine.

BITAN! Ako radnik putuje na krajnji sjever ili u njemu ekvivalentne regije, pored naknade, potrebno je navesti koeficijente i dodatne naknade propisane članom 302. dijela 5. Zakona o radu Ruske Federacije. Koeficijent će se obračunavati ne na osnovu osnovnog dodatka, već na tarifni stav. To je zbog činjenice da je bonus naknada, a ne plaća (prema članovima 129. i 164. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obezbeđivanje odsustva

Zaposlenom se daje godišnji plaćeni odmor od 28 dana. Maturacije se obračunavaju na standardni način. Vrši se na osnovu prosječne plate.

Pogledajmo primjer izračuna. Zaposleni je bio u smjeni mjesec dana. Od toga se odmarao 15 dana i radio 15 dana. U pravilu se pri obračunu uzimaju u obzir dani odmora. Prosječna dnevna zarada je 1.000 rubalja. Dnevnu platu množimo sa brojem dana godišnjeg odmora:

1.000*28 = 28.000 rubalja.

Ovo je iznos koji radnik prima kao regres za godišnji odmor.

Dodatni dopust

Zaposlenom se daje dodatni odmor. Ovo pravo je utvrđeno dijelom 5 člana 302 Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje ovog odmora:

• 24 dana za lica koja rade na krajnjem sjeveru.
• 16 dana za radnike koji rade u uslovima sličnim onima na krajnjem sjeveru.

Odmor se plaća na standardni način.

Odgovornosti poslodavca prema zaposlenom i poresko računovodstvo

Preduzetnik mora platiti sve troškove transporta u vezi sa premeštanjem radnika na mjesto smjene. Troškovi su predviđeni internim aktima. Za prevoz se može koristiti sopstveno vozilo kompanije. U ovom slučaju, prema članu 264 Poreznog zakona Ruske Federacije, odgovarajući troškovi moraju se uzeti u obzir kao dio troškova održavanja službenih vozila. Troškovi dostave podliježu porezu.

Poslodavac je dužan da stvori rotacijski kamp za život zaposlenih. Povezani troškovi će biti klasifikovani kao ostali rashodi. Plaćanje smještaja neće biti predmet poreza i premija osiguranja.

Dokumentacija o satu

Korištenje metode rotacije odobrava poslodavac. U tom slučaju se mora uzeti u obzir mišljenje sindikata. Odobrenje sata se vrši izdavanjem pravilnika ili naredbe. Zaposleni moraju biti upoznati sa dokumentom. Sljedeće informacije moraju biti uključene u dokumente:

• Odobrenje smjenskog rasporeda rada i internog rasporeda rada (u skladu sa članom 190. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Odobrenje evidentiranja radnog vremena.
• Uslovi za izdavanje plata i naknada.
• Trajanje sata.
• Odobrenje sindikata.

PAŽNJA! U smjenu mogu biti uključeni i strani državljani. Međutim, postupak registracije mora biti u skladu sa zahtjevima za privlačenje stranaca na posao. U roku od nedelju dana od dana dolaska stranog specijaliste, organi za registraciju migracija moraju biti obavešteni o ovoj činjenici.

Poslodavac mora utvrditi raspored rada. Potrebno je pratiti vrijeme (prema članu 300 Zakona o radu Ruske Federacije). Raspored mora biti dogovoren sa sindikatom. Zaposleni moraju biti upoznati sa dokumentom 2 dana prije stupanja na snagu rasporeda. Ovo pravilo je utvrđeno članom 301 Zakona o radu Ruske Federacije. Rasporedom treba utvrditi:

• Radno vrijeme, uključujući prekovremeni rad.
• Vrijeme potrebno za prijevoz zaposlenih do njihove smjene.
• Period odmora.

Prekovremeni rad ne bi trebao prelaziti 120 sati godišnje u skladu sa dijelom 6. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije. U suprotnom, nadležne službe mogu utvrditi kršenja.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Smjenski rad se može uspostaviti samo ako je mjesto rada udaljeno od sjedišta. U suprotnom, mogu se pojaviti pitanja. Međutim, ponekad se ovo pravilo prekrši.

1. Metoda rotacije je poseban oblik organizacije rada zasnovan na korišćenju radnih resursa van mjesta stalnog prebivališta, s tim da se ne može obezbijediti svakodnevni povratak radnika u mjesto stalnog boravka. Rad se organizuje po posebnom režimu rada, po pravilu, uz kumulativno evidentiranje radnog vremena, a odmor između smjena obezbjeđuje se u mjestima stalnog boravka. Metoda rotacije se koristi kada se proizvodni objekti (lokacije) nalaze na značajnoj udaljenosti od lokacije poslodavca ili od mjesta stalnog prebivališta radnika, ako je obavljanje poslova konvencionalnim metodama nepraktično.

2. Posebnosti regulisanja radnih odnosa lica koja rade na rotacionoj osnovi utvrđuju se Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i podzakonskim aktima, kao i podzakonskim aktima bivšeg SSSR-a na način propisan čl. 423 TK. Osnovne odredbe o smjenskom načinu organizovanja rada odobrene su Rezolucijom Državnog komiteta SSSR-a za rad i socijalna pitanja, Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća i Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31. decembra 1987. N 794. /33-82. Trenutno se ova Uredba (sa naknadnim izmjenama i dopunama) primjenjuje u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu.

3. Postoje dvije vrste rotacijskih metoda – unutarregionalne i međuregionalne (ili rotaciono-ekspedicione). Metoda unutarregionalne rotacije podrazumijeva relativno kratko trajanje smjena (obično od 7 do 10 dana), te lokaciju stalnog boravka radnika u istom regionu sa mjestom proizvodnih aktivnosti organizacije. Međuregionalni metod karakterišu duže smene, kao i značajna udaljenost od mesta rada od mesta stalnog boravka radnika. Po pravilu, mjesto zaposlenja i prebivalište nalaze se u različitim regijama, gdje mogu postojati značajne razlike u zakonskom uređenju radnih odnosa (na primjer, korištenje regionalnih koeficijenata i sjevernih postotnih dodataka u mjestima rada).

4. Radnim mjestom po metodi rotacije smatraju se objekti (područja) u kojima se obavlja neposredna radna djelatnost. Premještanje radnika zbog promjene lokacije radnih objekata (površina) nije premještanje na drugo radno mjesto i nije potrebna saglasnost radnika.

5. Slanje radnika na smjenu nije službeno putovanje. Zaposleni koji je upućen na službeni put obavlja određeni službeni zadatak van mjesta stalnog rada, uz zadržavanje prosječne zarade i uz isplatu dnevnica. Metodom rotacije, zaposleni putuje na mjesto rada na vrijeme utvrđeno rasporedom radi obavljanja stalne radne funkcije, utvrđene ugovorom o radu. U tom slučaju zaposleniku se isplaćuje odgovarajuća plata, čija je jedna od komponenti dodatak za smjenski rad.

6. Osobe koje rade na rotacionoj osnovi tokom boravka u objektu (lokaciji) žive u rotacionim kampovima, terenskim kampovima koje je posebno kreirao poslodavac, kao iu drugim prostorijama posebno opremljenim za stanovanje. Smjenski kampovi su kompleks stambenih, kulturnih, sadržajnih, sanitarnih i komunalnih zgrada i objekata dizajniranih da osiguraju egzistenciju radnika koji rade na rotacionoj osnovi tokom perioda odmora u smjeni, kao i održavanje građevinske i specijalne opreme, vozila, skladišta. zaliha. Tehničke i svakodnevne usluge rotacionih kampova, po pravilu, pruža odgovarajuće smjensko osoblje.

Rotacioni kampovi se grade prema standardnim ili pojedinačnim projektima, uključujući generalni plan naselja s obzirom na teren, sastav prostorija, snabdijevanje električnom energijom, vodom i toplotom, poštansko-telegrafske komunikacije, šemu pristupnih puteva i piste, obrazloženje načina isporuke osoblja, predračun troškova za njegovu izgradnju i održavanje. Projekat se bavi pitanjima pravilne organizacije ugostiteljskih, rekreacijskih i rekreacijskih, medicinskih, komercijalnih, potrošačkih i kulturnih usluga za stanovnike. Obavezni zahtjev pri odabiru lokacije rotacijskog kampa je da se na svaki mogući način smanji vrijeme putovanja radnika od mjesta stanovanja u rotacijskom kampu do mjesta rada i nazad. Projekat je usklađen sa nadležnim sindikalnim organom i državnim organima sanitarne i protivpožarne inspekcije i odobren od strane rukovodioca organizacije.

Spremnost rotacionog kampa za njegovo puštanje u rad utvrđuje komisija u kojoj su predstavnici poslodavca, lokalne samouprave, sindikalnih organizacija, trgovinskih i ugostiteljskih preduzeća, sanitarne i vatrogasne službe i zdravstvenih organa. Akt komisije o prihvatanju rotacionog kampa u rad odobrava rukovodilac organizacije.

Treba imati na umu da je smještaj rotacijskog (smjenskog) osoblja u periodu međusmjenskog odmora u rotacijskim kampovima zabranjen.

Poslodavac ima pravo, bez stvaranja rotacijskih kampova, o svom trošku organizirati smještaj radnika uključenih u rad na rotacionoj osnovi u drugim stambenim prostorijama (spavaonicama, hotelima) prilagođenim za osiguranje egzistencije i odmora između ovih smjena. radnici.

7. Postupak primjene rotacionog metoda rada u konkretnoj organizaciji uređuje se odgovarajućim lokalnim podzakonskim aktom, koji donosi poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

U potrazi za pristojnim prihodima, u našim teškim vremenima, sve se češće postavljaju pitanja o smjenskom radu. Takvo zaposlenje često uključuje rad izvan kuće, u proizvodnji, industriji i ekspedicijama. Koje su prednosti, a koje mane ove vrste aktivnosti? Prije nego što pristanete na ovu vrstu saradnje, informirajte se o svojim pravima i obavezama, radnom vremenu, periodima godišnjih odmora, slobodnih dana i drugim pitanjima.

Šta je metod smenskog rada?

Tradicionalno, metoda rotacije je smjenska aktivnost, sezonska, privremena ili trajna. Ne treba brkati smjenski rad i smjenski rad. Radnici u smjenama ne mogu po završetku radnog dana ići kući i ostaju da žive neko vrijeme u samoj proizvodnji, dok je smjenski rad kada su završili radno vrijeme i otišli kući.

Češća su slobodna radna mjesta na Krajnjem sjeveru i njegovim slabo naseljenim područjima, gdje postoji proizvodnja. Ako pretražujete na internetu, možete pronaći mnogo slobodnih radnih mjesta, kako za specijalizirane kvalifikovane stručnjake, tako i za jednostavne generalne radnike, kuhare i zaštitare. Glavni pravac je proizvodnja i industrija:

1. Logging.
2. Vađenje nafte i gasa.
3. Istraživanje i proizvodnja minerala, plemenitih metala, nalazišta uglja itd.
4. Željeznički transport.
5. Uzgoj ribe i drugo.

Koji je razlog popularnosti metode? Osnovna funkcija je potreba i red poslodavca za velikim brojem zaposlenih. Iako je takav rad skuplje plaćen i iziskuje veće troškove, poslodavac u branši je spreman da radnicima obezbijedi sve potrebne uslove i obezbijedi sva plaćanja. Uostalom, glavni kriterij je rezultat – dobro uspostavljen proizvodni proces bez kvarova i prekida (npr. kod proizvodnje naftnih derivata važno je ispoštovati sve tehničke i vremenske rokove).

Gdje je ova vrsta zaposlenja najčešća? Na prvom mjestu su teško dostupna i rijetko naseljena područja u Rusiji - na primjer, na krajnjem sjeveru. Rekonstrukciju i izgradnju velikih objekata od industrijskog ili kulturnog značaja, njihovu dalju podršku i održavanje, izvode rotacioni radnici. Nije potrebno veliko iskustvo. Privlačenje stranih državljana za zapošljavanje u fabrikama, proizvodnim fabrikama i u uslužnom sektoru je takođe rad na rotacionoj osnovi.

Osobitosti organizacije smjene u Moskvi i Sankt Peterburgu

Ne samo na sjeveru, već iu velikim gradovima postoji velika potreba za radnom snagom. Ali velike kompanije su lojalnije zaposlenicima i ne gledaju uvijek na iskustvo, radni staž, obrazovanje i postojeće vještine. Veliki gradovi poput Sankt Peterburga i Moskve stalno se šire, što prirodno povećava potrebu za građevinskim kompanijama.

Slobodna radna mjesta koja se nude na tržištima rada u glavnim gradovima vezana su ne samo za izgradnju, već i za povećanje i unapređenje infrastrukture, uvijek su potrebni majstori, vozači, utovarivači, zaštitari, radnici u super i hipermarketima. Neće svaka žena moći da pronađe takav posao za sebe, ali i za njih ima slobodnih radnih mjesta - voditeljica skladišta, dadilja, medicinska sestra, au pair, blagajnica u trgovini i sve što je vezano za uslužni sektor. U svim ovim oblastima postoji velika konkurencija, što povećava broj slobodnih radnih mjesta.

Ovakva organizacija rada je korisna za poslodavca, jer značajno povećava produktivnost. U tom slučaju, osoba koja zapošljava mora zaposlenima obezbijediti sve uslove za život i osigurati prijem. To su ili posebno stvoreni rezidencijalni gradovi ili mjesta u studentskim domovima. I prije odlaska na rad u smjenu, vrijedi razjasniti pitanje uslova života kod poslodavca.

Pravna regulativa

Prije nego što se prijavite za posao u kompaniji na bazi rotacije, bilo bi dobro da se upoznate sa Zakonom o radu Ruske Federacije; takve aktivnosti su regulisane posebnim članom Zakona. Prema članu 297. Zakona o radu Ruske Federacije, smjena je vrsta legalne radne aktivnosti kada je nemoguć svakodnevni povratak radnika u mjesto registracije. Ova vrsta zaposlenja ne predstavlja službeno putovanje svo radno vrijeme provedeno u proizvodnji (smjeni) i odmor između smjena. Prijava se vrši prema ugovoru o radu.

Radno vrijeme ne bi trebalo da traje duže od mjesec dana, iako poslodavac može produžiti staž na tri mjeseca, prethodno obrazlažući svoju odluku naredbom u kojoj se navode razlozi za povećanje smjena i objekata. Dužina radnog dana po zakonu ne bi trebalo da prelazi 12 sati. Sve prekoračenje može se smatrati obradom i dodatno se plaća (Član 1. člana 299. Zakona o radu Ruske Federacije). Raspored utvrđuje poslodavac.

U smjeni radno vrijeme je konstantno, bez slobodnih dana, radni dan je 12 sati, a onda s obzirom na te sate nastaje prekovremeni rad i ostaju neiskorišćeni vikendi kojih mora biti najmanje 4 mjesečno. Ovi prekovremeni sati se nadoknađuju plaćanjem po dnevnoj tarifi ili slobodnim danima. Odmor ili odmor, u ovom slučaju, provodi se izvan rotacijskog objekta u mjestu prebivališta (dio 3. člana 301. Zakona o radu Ruske Federacije).

Često se smjena nalazi na znatnoj udaljenosti od mjesta stanovanja zaposlenika i morate nekako doći do stvari. Od sabirnog mesta, koje je odredilo preduzeće za zapošljavanje, do kancelarije, trošak putovanja plaća poslodavac, dok se dani provedeni na putovanju smatraju radnim danima i plaćaju se po dnevnoj ceni (8. deo člana 302. Zakona o radu Ruske Federacije). No, zaposlenik će morati sam doći do mjesta preuzimanja, prema zakonu, poslodavac ne plaća za ovaj period putovanja, osim ako internim naredbama i ugovorima smjene nije drugačije određeno.

Šta je smjena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Metoda rotacije je poseban oblik obavljanja procesa rada „daleko od kuće“, čiji je osnov nemogućnost obezbjeđivanja svakodnevnog povratka radnika u mjesto stalnog boravka (1. dio člana 297. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija). Podrazumeva se da poslodavac garantuje obezbeđivanje svih uslova za život, obezbeđuje vitalne funkcije i organizuje dostavu od mesta preuzimanja do odredišta.

Nalog preduzeća o organizaciji rotacionog rada

Prije donošenja odluke o uvođenju rotacijskog načina organizacije rada, preduzeće vrši tehnički, ekonomski, ekonomski proračun, na osnovu kojeg se utvrđuje izvodljivost i efektivnost prelaska na novu vrstu radne aktivnosti. Administracija ili menadžer izdaje nalog da preduzeće prenosi ili uvodi rotacioni rad. Odobrenje naloga uključuje:

• činjenica promjene, prenosa i njihove implementacije u preduzeću;
• sumirano praćenje vremena;
• za koji period se uzima u obzir zbirno radno vrijeme;
• uslove naknade, konkretno:
• privatna preduzeća određuju vlastiti nivo premije za smjene; u državnim organima ovaj dodatak je regulisan zakonom;
• koeficijent distrikta;
• procenat dodataka i bonusa “sjever”;
• trajanje smjene, broj radnih dana i dana odmora;
• ponekad se prikazuje lista zaposlenih kojima je zabranjeno da se bave ovom vrstom aktivnosti;
• bilješku o zapisniku sa sindikalnog sastanka (zašto je u ovom slučaju potreban sindikalni protokol? Sindikat je sredstvo kojim se regulišu i dogovaraju svi uslovi ugovora sa zaposlenima kako bi se poštovali svi proceduralni i zakonodavni akti );
• Obavezno je napomenuti da su zaposleni upoznati sa sadržajem naloga.

Vrste satova

Postoje različite vrste satova - unutarregionalni i ekspedicijski, ili između regiona. Ako unutarregionalni tip pretpostavlja ne previše dug period aktivnosti - 2 tjedna, a sam objekt nije previše udaljen od mjesta stanovanja zaposlenika, onda je drugi duži. Ekspediciona ili međuregionalna opcija ne samo da traje duže od redovne smjene, već se objekat nalazi i dalje. Istraživačka ekspedicija se također može smatrati rotacijskim načinom rada.

Koja je razlika između smjene i poslovnog putovanja?

Ovo ne treba brkati sa poslovnim putovanjem. Postoji neka razlika:

• Službeno putovanje je putovanje radi obavljanja nekog zadatka od strane uprave. Smjena je punih 12 sati.
• Plaćanje. Na službenom putu, standardni radni dan, plus neke naknade. Prilikom zasnivanja radnog odnosa zaključuje se poseban zakonski ugovor kojim se uređuju uslovi naknade, sastav, obim rada i period radnog odnosa.
• Prilikom putovanja na službeno putovanje nije potreban ljekarski pregled, dok je za dugotrajni rad u smjenama potrebna medicinska dokumentacija (obavezno navesti kontraindikacije).
• Na službenom putu nema ograničenja u dužini boravka, ni minimalnog ni maksimalnog. U smjeni, trajanje službe nije duže od mjesec dana (u nekim slučajevima i do tri mjeseca).

Uslovi organizacije rada kada se radi na rotacionoj osnovi

Takvo zapošljavanje je korisno i za zaposlenog i za poslodavca. No, treba shvatiti da ova vrsta aktivnosti nije samo udaljenost od kuće i stanovanja na teritoriji poslodavca, već i naporan, višednevni fizički rad u teškim klimatskim uvjetima, što ne može svaka osoba. Vrlo je važno shvatiti da samo zdrava osoba u dobroj fizičkoj formi može raditi bez ugrožavanja zdravlja.

Ko može da radi

Najvažniji kriteriji za odabir kandidata su fizika i ljudsko zdravlje. Da biste dobili posao u ovoj oblasti, potrebno je da prođete lekarski pregled, koji će pomoći ne samo da se identifikuju bolesti koje otežavaju zapošljavanje, već i da se spreči rizik od njihovog nastanka. Potrebna je dozvola liječnika opće prakse, kardiologa (rizik od kardiovaskularnih bolesti na krajnjem sjeveru je vrlo visok), narkologa i psihijatra. Preglede kod drugih lekara reguliše preduzeće, u zavisnosti od vrste delatnosti, a odobrava se internim naredbama i lokalnim aktima.

Ograničenja zapošljavanja

• maloljetnici;
• trudnice;
• staratelji troje ili više djece;
• lica koja nisu položila ljekarski pregled ili nisu primljena na osnovu rezultata ljekarskog pregleda kojim se potvrđuje njihova nesposobnost za rad. Takvim građanima može biti zabranjeno obavljanje službe u smjenama ili se mogu uvesti ograničenja.

Organizacija rasporeda rada i odmora

Obračun radnih sati se razlikuje od obračuna redovnog servisa. Računovodstvo prikazuje cijeli radni period, uključujući vrijeme provedeno na putovanju i odmoru između smjena. Radni dan ne bi trebao biti duži od 12 sati, uključujući pauzu za ručak. Ne možete ići na posao dvije smjene zaredom. Broj dana odmora mora biti najmanje 4 i pasti na bilo koji dan u sedmici.

Raspored i raspored smjena utvrđuje poslodavac. Optimalni raspored je 2 sedmice rada, 2 sedmice odmora. Ali, u nekim objektima smjena može biti 30 ili 60 dana. Odmor između smjena naziva se međusmjenski odmor i obavlja ga zaposleni izvan uslužnog objekta. Podrazumijeva se da u mjestu prebivališta. Ova vrsta odmora je periodična i pruža se nekoliko puta tokom cijele godine. U ovom slučaju, odmor se plaća po standardnoj tarifi, bez dodatnih troškova za oštre klimatske uslove i uslove rada.

Puni ciklus smjenskog rada

Općenito, na listi možete prikazati vrijeme uzeto u obzir prilikom izračunavanja smjene od i do:

• vrijeme provedeno na putu od mjesta prikupljanja (koje je odredio poslodavac) do konačnog odredišta;
• vrijeme utrošeno na neposredno obavljanje neposrednih dužnosti zaposlenog;
• i obrnutim redoslijedom - dani provedeni u putu od mjesta rada do mjesta prikupljanja;
• vremenski period predviđen za odmor između smjena.

Raspored smjena

Za optimizaciju i normalizaciju radnog vremena u preduzeću koje posluje na bazi rotacije, kreira se poseban raspored. Prikazuje cijeli ciklus aktivnosti. Sve smjene su naznačene za svakog zaposlenika, s naznakom koliko je sati taj ili onaj zaposleni zaposlenik radio po imenu. Dokument prikazuje vrijeme provedeno u transportu radnika od sabirnog mjesta do smjene i nazad i period odmora između smjena. Za održavanje rasporeda odgovoran je neposredni rukovodilac.

Trajanje smjene

Kao što je već navedeno, trajanje dnevne smjene ne bi trebalo da bude duže od 12 sati, dok je vrijeme za pauze i ručak predviđeno za vrijeme rada. Ponekad se smjena poveća na 14 sati dnevno, ali ne više od duplo. A ukupno vrijeme zaposlenja u svakom preduzeću se određuje pojedinačno. Ovo je višestruki kontinuirani raspored od 10/10 (10 radnih dana za 10 dana odmora), 14/14, 30/30, ali ne duže od 60 dana prema zakonu Ruske Federacije.

Vrijeme je za opuštanje

Nakon završetka radnog dana, vrijeme je za odmor. Sve preostalo vrijeme na kraju radnog dana može se smatrati odmorom i zaposleni ne napušta područje stanovanja u objektu. Period odmora između smjena određuje se u svakom preduzeću pojedinačno;

Mjesto stanovanja za smjenske radnike

Zakonski je utvrđeno da pri upućivanju radnika na smjenu, preduzeće koje ga zapošljava mora im obezbijediti stambeno zbrinjavanje ili prenoćište. Prilikom konkurisanja za posao, savjetujemo vam da obratite pažnju na to kakve životne uslove nudi poslodavac. Bilo je slučajeva da ova klauzula nije bila razmotrena u ugovoru i da je radnik morao sam da uredi svoje radno mesto.

Smatraju se privremenim smještajem, uređeni su posebno na 1,5-2 godine u neposrednoj blizini radilišta. Izgradnja ovakvih objekata je optimalna ako poslodavcu nije isplativo iznajmiti stambeni prostor, a radilište se nalazi na slabo naseljenom ili udaljenom mjestu. Razvoj grada pretpostavlja ne samo postojanje stambenih stanova, već i prostorija za domaćinstvo (menza, ambulanta, kupatilo, prodavnica, itd.) i mora se razviti infrastruktura.

Prostorije moraju biti u skladu sa sanitarnim i tehničkim standardima i moraju biti opremljene potrebnim namještajem, kućnim aparatima, kućnom opremom, posteljinom i opremom za zaštitu od požara. Pružanje komunikacija - grijanje, kanalizacija, vodosnabdijevanje, rasvjeta - neophodna je norma. Materijali koji se koriste u izgradnji naselja su različiti - drvo, pješčani blokovi, ploče, ali u posljednje vrijeme popularni su sklopivi kontejnerski blokovi sa povezanim komunikacijama.

Rad bez izgradnje stambenog kompleksa

Ne može si svaka kompanija priuštiti izgradnju autonomnog rotacionog kampa sa svim komunikacijama i važnom infrastrukturom. Često organizacija (posebno građevinska organizacija) obezbjeđuje građevinske prikolice za smještaj. Velika preduzeća obezbjeđuju spavaonice za više osoba ili posebnu zgradu. Ako se preduzeće nalazi u blizini naseljenog mesta, institucija može da obezbedi stan za iznajmljivanje ili plati kiriju.

Plata

Smjenski način rada razlikuje se od uobičajenog po nekim promjenama u naknadama. Zagarantovane su smjene, stanovanje se obezbjeđuje ili plaća posebno, a putovanje u oba smjera se plaća po dnevnoj cijeni. Tu su i okružne (regionalne) naknade i naknade za rad na krajnjem sjeveru, te dodatni plaćeni odmori. Porez na smjensku plaću obračunava se na isti način kao i ostali prihodi.

Postoji nekoliko sistema nagrađivanja:

• zasnovano na vremenu;
• tarifa;
• rad na komad;
• bonus na komad;
• vremenski bonus;
• sistem plata.

Radnici u smjenama su plaćeni:

• Radnici na komade - za obim obavljenog posla prema važećim standardima i cijenama.
• Za radnike na radno vrijeme - za svo stvarno odrađeno vrijeme u satima na osnovu utvrđenih tarifnih stavova raspoređenih kategorija.
• Radnici, poslovođe, šefovi radionica (smjene) i ostalo linijsko (radno) osoblje neposredno uključeno u upravljanje na objektu (gradilištu) - za svo vrijeme stvarno radili prema rasporedu (u satima) na osnovu utvrđenih mjesečnih službenih plata. Satnica zaposlenih u ovim slučajevima utvrđuje se tako što se mjesečna službena zarada podijeli sa brojem radnih sati prema kalendaru obračunskog mjeseca.
• Za ostale rukovodioce, stručnjake i zaposlene koji rade u smjenama - za stvarno odrađeno vrijeme (u danima) na osnovu utvrđenih mjesečnih službenih plata.
• Svaka radnja ili okolnost koja za sobom povlači promjenu naknade reguliše zakonodavac.

Sumirano evidentiranje radnog vremena

Koristi se kada, iz različitih objektivnih razloga, radni dan ili radna sedmica nije normiran. U ovom slučaju, radno vrijeme se evidentira u rasporedu u kojem se navodi broj sati odrađenih od strane određene osobe. Plate se obračunavaju za određeni vremenski period - sedmično, mjesečno, šest mjeseci. Osnova za obračun je ili satnica ili mjesečna plata određene pozicije. Radno vrijeme se evidentira po mjesecima i za obračunski period u cjelini.

Naknade i doplate

Veličina i postupak isplate bonusa utvrđeni su zakonom i temelje se na Zakonu o radu (član 302. Zakona o radu Ruske Federacije), ali postoje i neke nijanse. Dakle, premije se određuju u zavisnosti od finansiranja (državnog, budžetskog, privatnog i tako dalje):

• Vlada Ruske Federacije za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz saveznog budžeta.
• Organi lokalne uprave i samouprave za budžetske subjekte Ruske Federacije.
• Kolektivni ugovori, lokalni akti i nalozi organizacija i sindikata za zaposlene u organizacijama koje se ne finansiraju iz budžeta.
• Iznos bonusa je utvrđen zakonom (Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 51 od 02.03.2005.) za budžetske organizacije:
• na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim regijama - 75% tarifne stope (plate);
• u Sibiru i na Dalekom istoku (i drugim sličnim prirodno-klimatskim regijama) - 30% tarifne stope (plate).

Naknada za neredovno radno vrijeme

Zakon ne navodi da poslodavac mora isplatiti naknadu za neredovno radno vrijeme. Neke organizacije takve isplate uspostavljaju izdavanjem lokalnog naloga i smatraju ih prekovremenim. Najčešće se za odrađene prekovremene sate, sati ili dani dodaju godišnjem plaćenom odmoru. O tome kako se neredovni radni dani nadoknađuju, kakva se naknada podrazumijeva, treba unaprijed razgovarati sa svakim poslodavcem pojedinačno.

Naknade za rad u teškim uslovima rada

Zaposleni koji rade na krajnjem sjeveru ili u njemu ekvivalentnim regijama imaju pravo na poseban dodatak. Ovaj dodatak nije vezan za rotacijski način rada, odnosno razmatra se zasebno, bez obzira na raspored rada zaposlenog u određenoj organizaciji i predstavlja isplatu naknade. Obračun ove naknade reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Obezbjeđivanje dodatnih dana odmora

Zaposleni koji rade na rotacionoj osnovi imaju pravo na ne samo 28 dana plaćenog godišnjeg odmora, koje predviđa radno zakonodavstvo, već mogu računati i na dodatno plaćeno odsustvo ako zaposleni radi na krajnjem sjeveru (24 kalendarska dana) ili u regiji. ekvivalentno tome (16 kalendarskih dana).

Plaćanje međusmjenskog odmora

Zbog činjenice da se svaki dan u smjeni može smatrati neredovnim, objektivno međusmjensko odsustvo se obračunava različito, za svaki kalendarski dan, a nadoknađuje se odrađenim danima i satima. Algoritam proračuna:

1. Obračun normalnog broja radnih sati za obračunski period.
2. Obračun broja radnih sati prema rasporedu.
3. Utvrđivanje broja sati i standarda za obradu ili nedovoljan rad u odnosu na standarde utvrđene zakonom.
4. Utvrđivanje broja sati i cijelih dana koji se odnose na dane međusmjenskog odmora.
5. Nastali prekovremeni rad u cijelim danima plaća se po tarifnom stavu ili plaći, a sati se zbrajaju i mogu se akumulirati i prenijeti na drugu vrstu odmora čim se prikupi dovoljan broj sati za dobijanje dodatnih dana koji se dodaju godišnjem odmoru. .

Prednosti i nedostaci rada na rotacionoj osnovi

Svaki posao ima svoje prednosti i mane. I odnos prema njima je drugačiji. Nabrojimo oboje za način rada rotacije:

Prednosti:

• Uvijek možete pronaći posao po svojoj specijalnosti u drugom gradu ili regiji, bez planiranja selidbe.
• Važna prednost je dobra plata i visoka zarada.
• Između smjena je dug odmor koji možete provesti po vlastitom nahođenju, jer ste zaradili pristojnu svotu novca. Mnogi radnici putuju širom svijeta tokom odmora.
• U procesu rada možete steći nova znanja koja će vam pomoći da napredujete na ljestvici karijere.
• Rad u teškim uslovima pruža niz pogodnosti u vidu beneficija i naknada. Na primjer, možete otići u prijevremenu penziju ili dobiti stambene naknade.
• Besplatan smještaj i hrana. Ne morate da trošite novac koji zaradite da biste se sami opskrbili, već ga odložite za neke potrebe i želje.
• Možete se odmoriti od sprava, iako je civilizacija stigla do udaljenih krajeva Rusije.

Nedostaci:

• Glavni nedostatak je izuzetno težak i štetan fizički rad u teškim uslovima, kako klimatskim tako i psihičkim („raznovrstan“ tim - teško je dugo živjeti i raditi na istoj teritoriji sa istim ljudima), preseljenje u udaljene krajeve .
• Svaka osoba ima svoj pristup i svoju zonu udobnosti iz koje će morati izaći.
• Dug i težak radni dan traje 10-12 sati, a slobodan je samo jedan dan.
• Nije svaka specijalnost prikladna za smjenski rad (ako nije generalni radnik, ali je plata manja), a ako je specijalnost tražena (npr. iz oblasti geologije), onda morate biti visokokvalifikovani i kvalifikovanog stručnjaka u svojoj oblasti.
• Živite sedmicama daleko od porodice i kuće. Iako je udaljenost ispit za osjećaje, malo porodica može izdržati dugu odvojenost od glave porodice.
• Uslovi života su često kampovi, nedostatak civilizacijskih pogodnosti i udaljena lokacija. Osoba koja je navikla na sve blagodati civilizacije će se vrlo teško prilagoditi i uskratiti sebi sve.
• Postoji mogućnost prevare. Nisu svi poslodavci kristalno pošteni, dešava se da dobijene plate ne odgovaraju navedenom ili se uopšte ne isplaćuju. Stoga izvor informacija o slobodnom radnom mjestu mora biti provjeren i pouzdan i imati barem jednu pozitivnu recenziju. Obaveznim se smatra zaključivanje ugovora o radu, čije je kršenje klauzula kažnjivo po zakonu.
• U zakljucku. Loše navike. Moraće da budu napušteni. Za pijenje alkoholnih pića i pijanstvo, mnoga preduzeća su uvela kazne, uključujući i otpuštanje bez otpremnine. Da i skupo. Uostalom, u trgovinama nema posebnog asortimana.

Video

Shift metoda- ovo je poseban oblik organizovanja procesa rada van mjesta stalnog boravka radnika, u kojem se ne može obezbijediti svakodnevni povratak zaposlenih u preduzeću u mjesta stalnog boravka.

Smjenski rad podrazumijeva da zaposleni obavlja radne funkcije van svog stalnog prebivališta i po pravilu periodično (sezonski).

Tradicionalno, rotacijski način rada je tipičan za područja kao što su proizvodnja nafte i plina, sječa drva, rudarstvo plemenitih metala i ribolov.

Prednosti korištenja metode rotacije

Smjena ima ekonomsku izvodljivost u slučajevima kada se radni objekti nalaze u udaljenim područjima sa specifičnim prirodnim i klimatskim uslovima.

Upotreba rotacionog načina organizovanja rada može značajno smanjiti troškove prevoza zaposlenih do stvarnog mesta njihovog rada, kao i skratiti period rada.

Zakonodavstvo i način rotacije

Smjenski način organizacije rada reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Pored Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj specifičan oblik radnog odnosa između poslodavca i zaposlenih reguliran je zakonodavnim aktom u oblasti rada - Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Sveučilišta. Centralno vijeće sindikata sindikata i Ministarstvo zdravlja SSSR-a „O odobrenju osnovnih odredbi o smjenskom načinu organizovanja rada“ od 31. decembra 1987. br. 794/33-82.

U kojim slučajevima je preporučljivo koristiti rotacijski metod organizacije rada?

U praksi postoje određeni privredni sektori u kojima je, zbog specifičnosti njihovog funkcionisanja, neophodno da se radnici nalaze na znatnoj udaljenosti od stalnog mjesta stanovanja. Takve aktivnosti mogu biti povezane sa izgradnjom raznih građevinskih projekata, polaganjem transportnih puteva, izgradnjom zatvorenih vojnih objekata itd. Upravo za takve poslove potrebna je posebna organizacija odnosa između preduzeća i radnika koji se šalju u smjenu. zaposlenima u preduzeću da obavljaju svoje profesionalne radne obaveze.

Rezolucijom br. 794/33-82 dat je spisak organizacija koje mogu koristiti rotacioni metod organizovanja rada kao poseban oblik organizovanja radnih odnosa između poslodavca i osoblja. Konkretno, takve organizacije uključuju preduzeća:

industrija nafte ili gasa;

građevinska ili geološka istraživanja;

transport i komunikacije;

šumarska industrija itd.

Metoda smjena i Zakon o radu Ruske Federacije

Smjenski način organiziranja rada reguliran je normama Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno, posebna formulacija je navedena u članu 47. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rotacijski način organizacije rada je oblik radnog odnosa u kojem zaposleni obavljaju svoje profesionalne dužnosti izvan svog stalnog mjesta stanovanja, te stoga nemaju priliku da se vrate kući svaki dan. dan.

Odnosno, metod rotacije je specifičan vid sprovođenja procesa rada, pod uslovom da se radno mesto ne poklapa sa gradom prebivališta zaposlenih, a štaviše, ne može se obezbediti njihov svakodnevni povratak tamo.

Ovakav način zapošljavanja koriste kompanije, ako se pridržavaju teksta Zakona o radu, kako bi se optimiziralo vrijeme potrebnih radova, kao što su izgradnja, rekonstrukcija ili popravke u područjima koja karakterišu posebni prirodni uslovi.

Trajanje smjenskog rada

Ukupno trajanje smjene ne može biti duže od 1 mjeseca, ali je zakonom dozvoljeno i trajanje smjenskog rada do 3 mjeseca ako to zahtijevaju posebne okolnosti proizvodne djelatnosti. Ova činjenica se nužno mora dogovoriti sa izabranim tijelom sindikalne organizacije (član 372. Zakona o radu Ruske Federacije) u posebno razvijenom lokalnom regulatornom aktu organizacije o smjenskom načinu rada zaposlenih.

Kompenzacija za

Budući da se rotacijski način organizovanja radnih odnosa razlikuje od opšteprihvaćenog 40-satnog rasporeda rada sedmično, poslodavac je, u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva, dužan da svojim zaposlenima obezbijedi određene garancije i naknade.

Dakle, pored standardnih zarada, zaposleni imaju pravo i na poseban bonus za rad na rotacionoj osnovi.

Bonus za smjenski način obavljanja poslova utvrđuje se za sve kalendarske dane u kojima je zaposlenik bio u smjeni, u kojoj je obavljao poslove. Osim toga, bonus za smjenski način obavljanja poslova isplaćuje se i za one dane koje je zaposlenik proveo putujući od mjesta inicijalnog okupljanja do mjesta stvarnog rada u smjeni i nazad. U ovom slučaju ova naknada se obračunava umjesto dnevnice koja se isplaćuje prilikom upućivanja lica na službeno putovanje.

Visina bonusa za smjenski rad i postupak njegove isplate osoblju moraju biti uređeni posebnim lokalnim regulatornim aktom preduzeća o organizaciji rotacionog rada, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Naknada za teške uslove rada

Zaposleni takođe imaju pravo na regionalni koeficijent i posebne procentualne bonuse ako se šalju na rotacioni rad na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim teritorijama.

Treba napomenuti da se regionalni koeficijent i posebni postotni bonusi ne naplaćuju na bonus u vezi sa rotacijskim oblikom radnog odnosa, budući da je sam bonus isplata naknade, a ne dio plate na koju ovi bonusi i koeficijent se izračunavaju.

Obezbjeđivanje dodatnih dana odmora

Zaposleni koji rade u smjenama imaju pravo ne samo na osnovni godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 dana, predviđen u skladu sa radnim zakonodavstvom, već i na dodatno plaćeno odsustvo.

Iznos takvog dodatnog plaćenog odsustva izračunava se na sljedeći način:

1. Ako je zaposlenik na krajnjem sjeveru, onda godišnji odmor traje 24 kalendarska dana.

2. Ako se zaposleni nalazi na teritoriji koja je izjednačena sa regijama krajnjeg sjevera, onda je odmor jednak 16 kalendarskih dana.

Radno vrijeme i vrijeme odmora i raspored rada u smjenama

Režim rada i odmora pri organizovanju rada na rotacionoj osnovi mora se utvrditi posebnim rasporedom, koji izrađuje i odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa sindikalne organizacije. Sa ovim izrađenim i odobrenim lokalnim regulatornim aktom moraju biti upoznati svi zaposleni u preduzeću sa kojima se formalizuju radni odnosi u smeni. Zaposleni u organizaciji moraju biti upoznati sa ovim lokalnim regulatornim aktom najkasnije 2 mjeseca prije odobrenja i stupanja na snagu ovog dokumenta.

Pored rasporeda rada u smjeni, rasporedom je obuhvaćeno i vrijeme potrebno za prevoz zaposlenih od mjesta inicijalnog okupljanja do smjene (konačna tačka obavljanja radnih obaveza) i nazad. Štaviše, ovo vrijeme nije uključeno u radni period.

Dakle, ovaj lokalni regulatorni akt treba da predvidi sledeće stavke koje se odnose na rotacioni rad:

Radne smjene za svakog konkretnog zaposlenog, sa naznakom broja sati koje zaposleni mora raditi tog dana u smjeni;

Vrijeme potrebno za putovanje od mjesta početnog okupljanja do odredišta (sata) i nazad;

Vrijeme koje pada na odmor između smjena.

Ciklus rada u smjenama i trajanje smjena

Puni ciklus smjenskog rada uključuje:

vrijeme provedeno na putu od mjesta inicijalnog preuzimanja do krajnjeg mjesta (stražara), gdje će zaposleni obavljati svoje radne obaveze;

vrijeme koje zaposleni provede u obavljanju svojih radnih obaveza;

vrijeme provedeno na putu od mjesta dežurstva do mjesta prvog okupljanja;

vrijeme koje pada na odmor između smjena.

Trajanje jedne dnevne smjene na straži ne može biti duže od 12 sati.

Trajanje dnevnog odmora može se smanjiti na 12 sati, uključujući pauze za ručak tokom ovog perioda.

Zaključak

Smjenski način rada značajno se razlikuje od standardnog rasporeda rada sa 40-satnom radnom nedjeljom.

Glavna karakteristika rotacijske organizacije rada je značajna udaljenost radnog mjesta od mjesta stalnog boravka zaposlenika.

Stoga se uspostavlja poseban oblik odnosa između poslodavca i zaposlenika, u kojem se zaposleniku daju posebne garancije i naknade u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Još uvijek imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na forumu "Plate i kadrovi".

Metoda smjena: detalji za računovođu

• Konstrukcija i sat

  Vratite se u mjesto stalnog boravka. Metoda rotacije se koristi kada se mjesto značajno udalji... do mjesta stalnog boravka. Metoda smjene koristi se kada se mjesto proizvodne aktivnosti nalazi na značajnoj udaljenosti. Pokušaji da se nametne interpretacija metode rotacije kao rada u „divljim“ uslovima... . Bonusi koje isplaćuje preduzeće za rotacijski rad moraju nadoknaditi troškove radnika... od strane poslodavca za smještaj zaposlenih koji obavljaju poslove po rotaciji, u slučajevima iz čl.

• O klasifikaciji i oblicima nezgoda

  U predmetu br. A40-179007/17). Smjenski način organizacije rada. Pad na cestu... ugovor o radu i pravilnik o rotacionom načinu rada) i ne može se smatrati... pažnja na posebnosti radnih odnosa po rotacionoj metodi i objašnjenja Prezidijuma VAS sadržala... vrijeme odmora između smjena. Specifičnost rada na rotacionom principu određuje postojanje strogih pravila ponašanja... nezgode koje su se desile pri radu na rotacionom principu tokom perioda odmora između smena. U...

• Da li je potrebno pribaviti pismenu saglasnost radnika i izdati nalog za rad na neradni praznik?

  Dan)? Organizacija je uspostavila rotacijski metod rada sa sažetim računovodstvom radnika... Karakteristike regulacije rada osoba koje rade na rotacionoj osnovi predviđene su Poglavljem 47 Zakona o radu Ruske Federacije... i Osnovnim Odredbe o rotacionom načinu organizovanja rada, odobrene odlukom Državnog odbora za rad... . 300. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se radi na rotacijskoj osnovi, uspostavlja se sumarno računovodstvo radnika... praznici za radnike koji rade na rotacijskoj osnovi. Dakle, kada se radi na rotacionom principu, primenjuje se opšta procedura...

• Smjena: karakteristike regulative rada (1. dio)

  Radite na rotacionoj osnovi? Šta je metoda pomaka? Poglavlje 47. Zakona o radu Ruske Federacije posvećeno je posebnostima propisa o radu osoba koje rade na rotacionoj osnovi. Koncept smjenske metode je dat u... ljudima, te stoga pretpostavlja rotacijski metod organizacije rada. Spisak preduzeća koja ... primjenjuju metodu rotacije dat je u Pravilniku o smjeni. Dakle, smjenski način organiziranja... regije). Dakle, karakteristične karakteristike metode rotacije su: pronalaženje radnog mjesta zaposlenog...

• Smjena: karakteristike regulative rada (2. dio)

  Poslodavcu pri organizaciji rada po rotaciji? Početna Koje su karakteristike zakonodavne... organizacije rada na rotacionoj osnovi? Osnovne odredbe o načinu rotacije Rad na rotacionoj osnovi utvrđuju lokalni... radnici obuhvaćeni metodom rotacije, dužina smjene, raspored rada... rukovodioci preduzeća koja obavljaju posao na rotacionom principu, sa dozvola sindikata (sa... potrebni su rasporedi rada za rotacijski način rada organizovanja rada u jedinstvenom obliku...

• Oporezivanje poreza na dohodak fizičkih lica i priznavanje troškova isplaćenih iznosa „smjenskim radnicima“

  Sud je utvrdio da je Pravilnik o rotacionom načinu organizovanja poslova, koji je sastavni dio... i sama činjenica obavljanja poslova na rotacionom principu (odgovarajući zahtjevi se šalju, izvršavaju...). U nedostatku stvarne realizacije rada na rotacionoj osnovi, dodatna obračunavanja su neizbježna. Primjer - Definicija... sa Pravilnikom o smjenskom načinu organizovanja rada; – nije radio na rotacijskoj osnovi i... nenamjerno kreirao formalni tok dokumenata koji potvrđuje rotacijski način rada, u njegovom odsustvu...

• Ministarstvo finansija razjasnilo nijanse zadržavanja poreza na dohodak fizičkih lica od plaćanja troškova života zaposlenih po GPC ugovorima i „smjenskih radnika“

  Smještaj za one zaposlenike koji rade po rotaciji. U odnosu na ove dvije grupe... smještaj za one zaposlene koji rade rotacijski. U odnosu na ove dvije grupe... smještaj lica koja putuju na posao po rotaciji. S tim u vezi, stav službenika... je da su pojedinci koji rade na rotacionoj osnovi dužni da žive u posebno stvorenim...

• Garancije i naknade za radnike u smjenama (1. dio)

  716-7). Primjer Zaposlenik radi na rotacijskoj osnovi u regiji Murmansk. Plata...umjesto dnevnice, dodatak za rad u smjeni. Takav dodatak se isplaćuje... postupak isplate dodatka za rotacijski način rada zaposlenima u organizacijama koje se finansiraju... a postupak za obračun naknade za rotacijski način utvrđuje radni (kolektivni) ... porez Kodeks Ruske Federacije). Bonus za smjenski rad se isplaćuje zaposlenima zauzvrat...! Bonus koji poslodavac isplaćuje za smjenski rad iz člana 302.

• Garancije i naknade za radnike u smjenama (2. dio)

  lokaliteti Nima; za bonuse za rad u smjenama; o iznosima održavanog proseka... čak i „...odsustvo pravilno formalizovane rotacione metode ne menja stvarni ekonomski smisao... besplatna hrana proizilazi iz rotacionog načina organizovanja rada, sudovi priznaju kao pogrešnu. .. radnici u hrani. A Pravilnikom o rotacionom načinu organizovanja rada nije utvrđeno da... naknada troškova ishrane za zaposlene koji rade na rotacionom principu nije vezana za rad zaposlenih...

• Osobenosti obračuna premija osiguranja za plaćanja u okviru građanskog ugovora za obavljanje poslova (pružanje usluga)

  Utvrđeno je da su pojedinci radili na bazi rotacije na gradilištu - stambenoj zgradi u izgradnji... i "naknada za rotacijski metod". Prema riječima predstavnika Penzijskog fonda Ruske Federacije, koncept „nadoknade rotacije“ u njegovom značenju... nije predstavljen. Iznosi naknade za rad u smenama i troškovi dva obroka dnevno...

  Na osnovu lokalnog zakona, zaposlenima koji rade na rotacionoj osnovi obezbeđen je topli obrok. U mišljenju... koji se odnosi na Osnovne odredbe o smjenskom načinu organizacije rada, usvojene 1987. godine...

• Obavezni i fakultativni ljekarski pregledi

  2. Osobe zaposlene po principu rotacije (član 298. Zakona o radu Ruske Federacije). na...