Uvod…………………………………………………………………………………………….……3

1. Osnovni pojmovi o radu………………………..…………4
2. Vrste i granice podjele rada........................................................ ........6
3. Uslovi rada………………………………………………………………………9
4. Predmet ekonomija rada…………………………………………………………………………...12
5. Odnos ekonomije rada i drugih nauka…………………………..16
6. Zaključak………………………………………………………………………20
7. Reference…………………………………………………………21

Uvod

Rad je proces pretvaranja prirodnih resursa u materijalne, intelektualne i duhovne koristi, koji osoba sprovodi i (ili) kontroliše, bilo pod prisilom (administrativnom, ekonomskom), bilo kroz unutrašnju motivaciju, ili oboje.

Radna aktivnost ljudi pretpostavlja njihovu organizaciju. Pod organizacijom rada - uspostavljanje veza i odnosa između učesnika u proizvodnji, osiguravajući postizanje njenih ciljeva na osnovu najefikasnije upotrebe kolektivnog rada.

Ekonomija rada kao nauka proučava obrasce društvene organizacije rada u vezi sa njegovom tehničkom organizacijom i ispoljavanjem ekonomskih zakonitosti u oblasti društvene organizacije rada.

1. Osnovni pojmovi o radu

Rad igra veliku ulogu u razvoju ljudskog društva i pojedinaca. Prema F. Engelsu, rad je sam stvorio čovjeka. Izuzetan i višeznačan značaj rada je trajan: on je usmjeren ne samo na daleku prošlost čovječanstva, njegova prava priroda i uloga otkrivaju se posebnom snagom u socijalizmu oslobađanjem rada od eksploatacije i očitovat će se u još većoj mjeri. u komunizmu, kada će rad postati prva životna potreba svake osobe.

Rad je svrsishodna aktivnost osobe na stvaranju materijalnih i duhovnih dobara neophodnih za njegov život. Priroda daje sirovinu za to, koja se u procesu rada pretvara u dobro pogodno za zadovoljenje ljudskih potreba. Za takvu transformaciju prirodnih supstanci čovjek stvara i koristi oruđe i određuje način njihovog djelovanja.

Specifična radna aktivnost izražava odnos ljudi prema prirodi, stepen njihove dominacije nad prirodnim silama. Potrebno je razlikovati rad kao stvaraoca materijalnog bogatstva i društveni oblik rada.

U procesu proizvodnje ljudi nužno ulaze u određene odnose ne samo s prirodom, već i jedni s drugima. Odnosi među ljudima koji se razvijaju u pogledu njihovog učešća u društvenom radu predstavljaju društveni oblik rada.

Svrsishodna, sistematska radna aktivnost ljudi pretpostavlja njihovu organizaciju. Organizacija rada u opštem smislu shvata se kao uspostavljanje racionalnih veza i odnosa između učesnika u proizvodnji, obezbeđujući postizanje njenih ciljeva na osnovu najefikasnije upotrebe kolektivnog rada. Štaviše, one veze i odnosi koji se razvijaju među učesnicima u proizvodnji pod uticajem tehnologije i tehnologije se izražavaju tehnička strana organizacije rada. Radna snaga je različito organizovana i podijeljena, ovisno o tome kojim alatima raspolaže.

One veze i odnosi između učesnika u proizvodnji koji su određeni zajedničkim učešćem i društvenim radom izražavaju društvenu stranu organizacije rada. Odnosi među ljudima u procesu rada ili društvena struktura rada određeni su preovlađujućim proizvodnim odnosima.

Društveni oblik organizacije rada ne postoji izvan čovjekovog odnosa prema prirodi, izvan određenih tehničkih uslova rada. Istovremeno, tehnička organizacija rada takođe doživljava odlučujući uticaj društvenih uslova.

Tehnička organizacija rada i njen društveni oblik u stvarnosti su usko povezani i međuzavisni i predstavljaju zasebne aspekte jedne celine. Samo u teorijskoj analizi mogu se identifikovati i razmatrati odvojeno, uzimajući u obzir neke od specifičnosti njihovog samostalnog razvoja.

2. Vrste i granice podjele rada

Ekonomski sistemi se zasnivaju na podjeli rada, odnosno na relativnoj diferencijaciji djelatnosti. U ovom ili onom obliku, podjela rada postoji na svim nivoima: od globalne ekonomije do radnog mjesta. Diferencijaciju delatnosti u privredi zemlje vrše grupe industrija: poljoprivreda i šumarstvo, rudarstvo, građevinarstvo, proizvodnja, transport, komunikacije, trgovina itd. Dalja diferencijacija se dešava po pojedinačnim industrijama i podsektorima. Tako se u prerađivačkoj industriji izdvaja mašinstvo, koje je, pak, strukturirano prema vrstama proizvedenih mašina, instrumenata i aparata. Moderna preduzeća mogu biti ili diversifikovana, odnosno proizvoditi širok spektar proizvoda, ili specijalizirana za pojedinačne proizvode ili usluge. Velika preduzeća imaju složenu strukturu, koju karakteriše podjela rada između proizvodnih odjela i kadrovskih grupa.

Na osnovu funkcija koje se obavljaju obično postoje četiri glavne grupe osoblja: menadžeri, specijalisti (inženjeri, ekonomisti, pravnici itd.), radnici i studenti.

Glavne vrste podjele rada u preduzeću su : funkcionalni, tehnološki i predmetni.

Tehnološka podjela rada zbog identifikacije faza proizvodnog procesa i vrsta radova. U skladu sa karakteristikama tehnologije mogu se formirati radionice i sekcije preduzeća (livnica, štancanje, zavarivanje itd.).

Predmetna podjela rada podrazumijeva specijalizaciju proizvodnih odjela i zaposlenika u proizvodnji određenih vrsta proizvoda (proizvoda, komponenti, dijelova).

Na osnovu funkcionalne, tehnološke i predmetne podjele rada formiraju se profesije i nivoi vještina.

Profesija karakteriziraju znanja i vještine potrebne za obavljanje određene vrste posla. Sastav zanimanja određen je objektima proizvodnje i tehnologijom. Kao rezultat tehnološkog napretka, dolazi do stalne promjene u listi i strukturi zanimanja. U proteklih 20-30 godina, najveći uticaj na profesionalnu strukturu kadrova imala je upotreba kompjuterske tehnologije i novih fizičko-hemijskih metoda obrade.

Kvalifikaciona podjela rada određuje razlika u složenosti posla. Ovo, zauzvrat, određuje različite vremenske okvire za obuku osoblja za obavljanje relevantnih funkcija. Složenost obavljenog posla je najvažniji faktor u razlikovanju plata. Za kvantifikaciju kvalifikacija osoblja obično se koriste kategorije jedinstvene tarifne skale, koja uključuje 17-25 kategorija u različitim zemljama.

Profesije i kvalifikacione grupe mogu se smatrati vrstama podjele rada (stručne i kvalifikacijske).

Izbor oblika podjele rada određen je prvenstveno vrstom proizvodnje. Što je proizvodnja bliža masovnoj proizvodnji, to je veća mogućnost specijalizacije opreme i osoblja za obavljanje određenih vrsta poslova. Prilikom odabira najefikasnijeg nivoa diferencijacije u proizvodnom procesu, treba uzeti u obzir tehničke, psihološke, socijalne i ekonomske granice podjele rada.

Tehničke granice određuju se mogućnostima opreme, alata, uređaja i zahtjevima za potrošački kvalitet proizvoda.

Psihološke granice određena mogućnostima ljudskog organizma, zahtjevima za održavanje zdravlja i performansi. Potreba uzimanja u obzir psihofizioloških granica je zbog činjenice da visok stepen specijalizacije uzrokuje monotoniju rada, što dovodi do štetnih posljedica za radnike. Kao rezultat istraživanja, utvrđeno je da trajanje višekratno ponovljenih elemenata rada ne smije biti kraće od 45 sekundi; rad mora biti osmišljen tako da osigura učešće najmanje pet do šest ljudskih mišićnih grupa.

Društvene granice određuju se zahtjevima za sadržajem rada, njegovom potrebnom raznovrsnošću i mogućnostima za razvoj stručnih znanja i vještina.

Ekonomske granice karakterišu uticaj podele rada na ekonomske rezultate proizvodnje, posebno na ukupne troškove rada i materijalnih resursa.

Podjela rada pretpostavlja saradnju. Izvodi se na svim nivoima: od radnog mjesta, gdje može raditi više radnika, do privrede zemlje i svjetske ekonomije u cjelini. U preduzeću su najznačajniji problemi radne saradnje vezani za organizaciju brigade.

U odnosu na način rada brigade, može biti miješano i kroz (svakodnevno).

U zavisnosti od stručnog i kvalifikacijskog sastava razlikuju se specijalizovana i složena brigade. U prvom slučaju udruženi su radnici iste struke (strugari, mehaničari itd.); u drugom - različite profesije i nivoi vještina. Integrisani timovi pružaju više mogućnosti za razvoj svakog zaposlenog. Ova vrsta brigade po pravilu daje i bolje ekonomske pokazatelje.

3. Uslovi rada

Uslovi rada su karakteristike proizvodnog procesa i proizvodnog okruženja koje utiču na zaposlenog u preduzeću.

Karakteristike proizvodnog procesa određene su opremom koja se koristi, predmetima i proizvodima rada, tehnologijom i sistemom usluga na radnom mjestu.

Proizvodno okruženje prvenstveno karakterišu sanitarno-higijenski uslovi rada (temperatura, buka, osvetljenje, prašina, zagađenost gasom, vibracije itd.), bezbednost na radu, raspored rada i odmora, kao i odnosi između zaposlenih u preduzeću.

Tako se uslovi rada mogu posmatrati u tehničkom, organizacionom, psihofiziološkom, socijalnom, pravnom i drugim aspektima.

Osmišljavanje uslova rada treba vršiti uzimajući u obzir razlike između zaposlenih u preduzeću prema polu, starosti, zdravstvenom stanju, kvalifikacijama, psihološkim i socijalnim karakteristikama. Razvijeni su sistemi preporuka i normativnih materijala različitog stepena opštosti i obavezujuće (preporuke Međunarodne organizacije rada, nacionalni, industrijski, regionalni, fabrički standardi), koje treba koristiti pri projektovanju uslova rada.

Posebno je potrebno voditi računa o ograničenjima učešća žena u brojnim industrijama sa opasnim uslovima rada (metalurška, hemijska, rudarska preduzeća), o maksimalnoj težini transportovane robe (za muškarce i žene), o dozvoljenoj nivoi radioaktivnosti, prašine, zagađenja gasom, buke, vibracija itd.

Glavni dokumenti politike koji regulišu uslove rada su sanitarni standardi za projektovanje preduzeća, građevinski propisi i propisi (SNiP), GOST, zahtevi za bezbednost i zaštitu rada.

Sanitarni standardi za projektovanje industrijskih preduzeća utvrđuju maksimalno dozvoljene koncentracije (MAC) za sadržaj štetnih materija u radnom prostoru. Da bi se osigurali normalni uvjeti rada, potrebno je unaprijediti tehnologiju, zatvoriti i automatizirati opremu, te provjetriti proizvodne prostorije.

Intenzitet rada karakteriše količinu rada utrošenog po jedinici radnog vremena i najvažnija je komponenta težine rada, određujući ukupan uticaj svih faktora procesa rada na organizam radnika. Odnos između pojmova intenziteta i težine rada je predmet rasprave.

Glavni faktori koji utiču na intenzitet rada su:

• stepen zaposlenosti zaposlenog tokom radnog dana;
• stopa rada, odnosno broj radnih pokreta u jedinici vremena;
• napori potrebni za izvođenje radova, koji zavise od mase predmeta koji se pomiču, karakteristika opreme i organizacije rada;
• broj servisiranih objekata (mašina, radnih mjesta, itd.);
• veličine predmeta rada;
• veličina serija blankova;
• specijalizacija radnog mjesta;
• sanitarno-higijenski uslovi rada;
• oblici odnosa u produkcijskim timovima.

Mjerenje intenziteta i težine porođaja je veoma složen problem koji još uvijek nema zadovoljavajuće rješenje.

Metode za procjenu intenziteta i težine rada uzimaju u obzir:

• troškovi energije radnika;
• tempo rada;
• mišljenja radnika o stepenu umora;
• psihofiziološke karakteristike umora.

Ove indikatore treba primijeniti uzimajući u obzir karakteristike rada koji se analizira. Posebno, mjerenje utroška energije i tempa rada ne može se koristiti za procjenu intenziteta mentalnog rada. Prilikom analize težine rada preporučljivo je polaziti od stepena umora radnika koji se procjenjuje i subjektivno (na osnovu anketa osoblja) i objektivno (na osnovu analize psihofizioloških karakteristika). Takođe je potrebno uzeti u obzir faktore čiji se uticaj ne manifestuje odmah (radioaktivno zračenje, karcinogeni itd.).

4. Predmet ekonomije rada

Ekonomija rada kao nauka ne proučava odnos čoveka prema prirodi po sebi, ne materijalnu i materijalnu stranu konkretnog rada, već zakonitosti društvene organizacije rada u vezi sa njegovom tehničkom organizacijom.

U svakoj fazi razvoja ljudskog društva stvara se svoj specifični društveni oblik rada. Iako se društvena organizacija rada mijenja pod uticajem društvenih uslova, u njoj se mogu pronaći neki stalni zajednički elementi, zbog same prirode ljudskog rada.

Da bi se proces rada odvijao, potrebno je kombinovati radnu snagu sa sredstvima rada. Načini povezivanja radne snage sa sredstvima rada mijenjaju se pod uticajem proizvodnih odnosa. Ali bez obzira na to kako se ove metode mijenjaju, privlačenje ljudi na posao ostaje apsolutno neophodan element u organizaciji društvenog rada.

Da bi proizveli materijalna dobra, ljudi stupaju u određene društvene i radne odnose. Ove veze (podela, kooperacija rada, radna disciplina itd.) se u svakoj društveno-ekonomskoj formaciji izvode svojim posebnim metodama, ali bez obzira na to kako se te metode menjaju, postoji potreba za međusobnom saradnjom ljudi u ovom ili onom obliku. uvek ostaje.

Da bi se proizvodnja, zasnovana na radu, odvijala stalno, neophodna je kontinuirana reprodukcija radne snage. Ovdje je riječ i o reprodukciji pojedinačnog radnika - nosioca radne snage, i o reprodukciji kolektivne radne snage, što je povezano kako sa specifičnošću tako i sa oblicima distribucije društvenog proizvoda. Bez obzira na to kako se mijenjaju oblici i metode reprodukcije radne snage i raspodjele društvenog proizvoda, oni uvijek ostaju momenat društvene organizacije rada. Svaku društveno-ekonomsku formaciju karakterišu sopstveni metodi sprovođenja ovih zahteva društvene organizacije rada, a sami su ti metodi određeni delovanjem objektivnih ekonomskih zakona.

dakle, ekonomija rada proučava manifestaciju ekonomskih zakonitosti u oblasti društvene organizacije rada, distribucije društvenog proizvoda, reprodukcije radne snage i utvrđuje metode njihove upotrebe u praktičnim aktivnostima kako bi se osiguralo stalno povećanje produktivnosti društvenog rada u cilju poboljšanja životni standard radnika i sveobuhvatan ljudski razvoj.

Izdvajanje ekonomije rada u samostalnu naučnu disciplinu determinisano je potrebama teorije i ekonomske prakse. Vođenje domaćinstva nemoguće je bez poznavanja i korišćenja zakona koji određuju naučno utemeljenu organizaciju i planiranje rada kako u razmerama nacionalne privrede tako i u pojedinačnom preduzeću. Ekonomija rada je osmišljena da teorijski generalizuje pojave i procese u oblasti društvenog rada i opremi praksu naučnim metodama korišćenja ekonomskih zakona i prednosti socijalizma u specifičnim uslovima ekonomske delatnosti.

Ekonomija rada proučava pitanja društvene organizacije rada kao posebne pojave u sistemu jednog složenog društvenog organizma. Stoga se obrasci koje proučava ekonomija rada mogu razumjeti samo u vezi sa poznavanjem opšteg mehanizma djelovanja zakona društvene proizvodnje, koji se više otkriva politički. Politička ekonomija je ta koja će pružiti najopćenitije i najpotpunije razumijevanje ekonomskih obrazaca. Istovremeno, izolirano proučavanje pitanja društvene organizacije rada pomaže dubljem razumijevanju veza i obrazaca društvene proizvodnje u cjelini.

Metodološka osnova ekonomije rada kao nauke je dijalektički materijalizam. To znači da se sve proučavane pojave i procesi u oblasti društvene organizacije rada moraju posmatrati istorijski, odnosno razvojno, uzimajući u obzir promjenjive društvene i proizvodne uslove. Ovakav pristup nam, prije svega, omogućava da pravilno utvrdimo značajne razlike u organizaciji rada i utvrdimo prednosti u ovoj oblasti.

S obzirom na društvenu organizaciju rada u razvoju, lako je uočiti ostatke prošlosti, karakteristike sadašnjosti i klice budućnosti. Istorijski pristup proučavanju razvoja oblika rada uključuje uzimanje u obzir karakteristika u organizaciji rada. Samo pod ovim uslovom moguće je razumeti i objasniti istorijsku uslovljenost pojedinih pojava u oblasti društvene organizacije rada.

Istovremeno, proučavanje procesa koji se dešavaju u oblasti društvene organizacije rada ne može se odvijati bez uzimanja u obzir i povezanosti sa drugim pojavama i procesima privrednog života. Na primjer, promjene u podjeli rada ne mogu se razumjeti bez veze sa razvojem tehnologije i organizacijom proizvodnje.

Sve ovo nam omogućava da ispravno procijenimo određene pojave i donesemo utemeljene zaključke za praktične aktivnosti u budućnosti.

Ovi metodološki zahtjevi naučnog istraživanja provode se korištenjem niza sredstava i metoda koji su zajednički ekonomskim naukama. To uključuje metode kvalitativne i kvantitativne analize, komparativnu analizu i evaluaciju i metod ravnoteže. U posljednje vrijeme eksperimentalna metoda je počela sve više da se koristi, što omogućava provjeru ispravnosti određenih teorijskih zaključaka i naučnih preporuka o ograničenom spektru ekonomskih objekata.

5. Odnos ekonomije rada i drugih nauka

Zbog svoje važnosti i svestranosti, rad proučavaju mnoge nauke. Naravno, svaki od njih ima svoj specifični predmet proučavanja. Sve nauke o radu mogu se, uz određeni stepen konvencije, klasificirati na sljedeći način: društveno-ekonomske - ekonomija rada, sociologija rada, statistika rada, regulativa rada; biološki - fiziologija rada, higijena rada, psihologija rada; pravni - radno pravo, zaštita rada.

Postoji određena veza između ekonomije rada i ovih nauka, koja se zasniva na jednom predmetu proučavanja - radu.

Sociologija rada ispituje proces rada u njegovom odnosu sa društvenim uslovima i faktorima. Radna aktivnost radnika, njihova proizvodna aktivnost zavisi ne samo od specifičnih proizvodno-tehničkih uslova, već u velikoj meri i od odnosa između članova proizvodnog tima, rukovodilaca i podređenih, i niza drugih faktora koji leže izvan proizvodno-tehničkih odnosa. Uzimanje u obzir ovih faktora je neophodan uslov za ispravnu organizaciju rada i njegovu postepenu transformaciju u prvu vitalnu potrebu.

Ekonomija rada u svojim istraživanjima naširoko koristi statističke podatke koji karakterišu masovne pojave i procese u oblasti društvene organizacije rada, kao i statističke tehnike i metode za proučavanje ekonomskih pojava: grupisanja, proseke, indekse itd. Jasno je da statistika rada sama koristi zaključke ekonomije rada o obrascima razvoja društvene organizacije rada. Bliska povezanost ovih nauka posebno se jasno otkriva u planiranju rada. U ovom slučaju, statističko grupisanje izvještajnih podataka se široko koristi u planiranju produktivnosti rada, broja zaposlenih, plata itd. Zauzvrat, indikatori razvijeni od strane ekonomije rada za postavljanje plana rada određuju i raspon odgovarajućih indikatora za statističko izvještavanje o radu. .

Ekonomija rada je usko povezana sa regulativom rada kao naučna disciplina i praktična djelatnost. Objektivna potreba za racionalizacijom rada proizilazi iz potreba socijalističke planske privrede i određena je zahtjevima organizacije rada i socijalističkim principom plaćanja prema količini i kvalitetu rada. Standardi rada su polazna osnova za planiranje produktivnosti rada, broja zaposlenih, unapređenje oblika organizacije rada u preduzeću, kao i za određivanje naknade za rad. Istovremeno, racionirani radnici se pri utvrđivanju standarda rada i nagrađivanja oslanjaju na zaključke ekonomije rada koji određuju ekonomsku izvodljivost i izvodljivost mjera racioniranja.

Uprkos odlučujućem značaju socio-ekonomskog faktora u organizaciji rada, ne može se potcijeniti biološka, ​​prirodna strana radne aktivnosti i njena uloga u organizaciji rada. Proces rada, uzet kao psihofiziološki proces uticaja na sile prirode, proučava niz bioloških nauka: higijena, fiziologija, psihologija. Ove nauke osposobljavaju ekonomiste prirodnim naučnim metodama za procjenu i unapređenje organizacije rada i procesa rada. Naravno, oni sami usklađuju svoje zaključke i prijedloge sa zahtjevima ekonomije rada.

Posebno mjesto zauzimaju zakonske mjere, objedinjene opštim pojmom „zaštita rada“. Oni su usmjereni na osiguranje normalnog i sigurnog radnog okruženja. Poštivanje standarda i zahtjeva zaštite i bezbjednosti rada, koje utvrđuju posebni državni organi, preduslov je za pravilnu organizaciju i unapređenje efikasnosti rada.

Sve ove društvene i prirodne nauke proučavaju pojedinačne aspekte rada. Ekonomija rada sintetizuje i koristi nalaze ovih nauka za razvoj specifičnih metoda ekonomske politike u oblasti rada.

Ekonomija rada je usko povezana sa nizom ekonomskih nauka. Ono što je zajedničko ekonomiji rada i ovim naukama je zajednički predmet proučavanja – proširena reprodukcija i jedinstvena teorijska osnova – politička ekonomija. Funkcionalne i sektorske ekonomske nauke takođe se bave pitanjima rada, ali samo u vezi sa glavnim pitanjima svojih nauka.

Ekonomija rada, koristeći i uopštavajući iskustva pojedinih sektora nacionalne privrede, otkriva opšte aspekte i posebnost mehanizma delovanja i oblika ispoljavanja zakonitosti društvene organizacije rada. U sistematski organizovanoj privredi mora postojati jedinstven metodološki pristup rešavanju pitanja rada, koji se razvija na osnovu naučnih i praktičnih preporuka ekonomije rada. Međutim, ekonomija rada ne samo da „služi” drugim ekonomskim naukama u svojoj specifičnoj oblasti, već i sama koristi njihove zaključke. Na primjer, kada planiraju rad, koriste opće metodološke preporuke koje je ustanovila takva nauka kao što je ekonomsko planiranje.

Prilikom proučavanja problema rada izuzetno je važno koristiti nalaze nauka koje određuju puteve tehničkog napretka u nacionalnoj ekonomiji. Samo dobrim razumijevanjem glavnih trendova u razvoju proizvodne tehnologije, predviđanjem i pravilnom procjenom perspektiva tehničkog napretka, može se pronaći pravo rješenje za najvažnija pitanja rada (produktivnost rada, organizacija rada i nadnice, obuka). kvalifikovanog osoblja).

Dakle, proučavanje opštih obrazaca društvene organizacije rada i izrada naučnih preporuka o problemima rada ne može biti uspešno samo na osnovu ekonomije rada. Za to su potrebna široka univerzalna znanja, jer je rad izuzetno složena višestruka pojava, rad je neodvojiv od čovjeka, a problem čovjeka u društvu najvažniji je i centralni problem i društvenih i prirodnih nauka.

Zaključak

Sada, znajući šta je rad, koje vrste rada postoje, šta proučava ekonomija rada, kakve veze ima sa drugim naukama, možemo odrediti koje mjesto zauzima ekonomija rada u životu jednog čovjeka i cijele države.

Osnovni zadatak „Ekonomije rada“ je poznavanje ekonomskih zakona koji određuju razvoj organizacije rada. Ekonomske zakone koji organizuju rad miliona radnika država svjesno primjenjuje. Iz ekonomske politike države i stvaralačkog iskustva radnika, ekonomija rada crpi bogat materijal za svoja istraživanja i naučna razvoja. Istovremeno, ekonomija rada kao nauka opremi praksu naučno utemeljenim preporukama za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti društvenog rada. Odluke koje sažimaju radne uspjehe naroda i određuju zadatke i puteve društvenog i ekonomskog razvoja zemlje imaju ogroman ideološki, teorijski i praktični značaj.

Jedan od najvažnijih zadataka ekonomije rada je da identifikuje i pokaže prednosti organizacije rada kako bi se te prednosti na najbolji način iskoristile.

Što se tiče zadovoljstva od procesa rada, ono značajno zavisi od udela kreativnosti u ovoj vrsti aktivnosti, njenih ciljeva, uslova realizacije, kao i od individualnih karakteristika osobe. Što više zadovoljstva osoba dobije od procesa rada, to je veća korist i za preduzeće i za društvo u normalnim društvenim uslovima.

Bibliografija:

1. Avtomatov V.S. Modul čovjeka u ekonomskoj nauci 1998.
2. Bulgakov S.N. Filozofija poljoprivrede. M., 1990.
3. Lampert H. Socijalna tržišna ekonomija. M., 1994.
4. Samuelson P. Economics. M., 1989.
5. Genkin B.M. Ekonomija i sociologija rada. M., 1997.
6. Mill J. C. Osnove političke ekonomije. M. 1980.
7. Menadžment personala u organizaciji: Udžbenik priredio A.Ya. Kibanova. M., 1997.
8. Gusev A.A. Ekonomsko-matematičke metode.
9. Bobkov V. Kvalitet života. // Čovjek i rad. 1996.
10. Schmidt P. Čovjek i rad. 1993.
11. Labor Economics. Ed. N. A. Ivanova i
12. G.I. Mechkovsky. Udžbenik za univerzitete. M. 1976.

Posao- svrsishodna ljudska aktivnost radi zadovoljenja svojih kulturnih i društveno-ekonomskih potreba. IN struktura radne aktivnosti istaknuti:

1) svesno postavljeni ciljevi - proizvodnja određenih proizvoda, prerada prirodnih materijala, stvaranje mašina i mehanizama i sl.;

2) predmeti rada - oni materijali (metal, glina, kamen, plastika i dr.) na čiju transformaciju su usmerene aktivnosti ljudi;

3) sredstva rada - svi uređaji, instrumenti, mehanizmi, čvora, energetski sistemi i sl. pomoću kojih se predmeti rada pretvaraju;

4) korišćene tehnologije - tehnike i metode koje se koriste u procesu proizvodnje.

Za karakteristike radne aktivnosti koristiti parametre:

1) produktivnost rada - količina proizvedenih proizvoda u jedinici vremena;

2) efikasnost rada - odnos troškova materijala i rada, s jedne strane, i dobijenih rezultata, s druge;

3) nivo podjele rada – raspodjela specifičnih proizvodnih funkcija između učesnika u procesu rada (na društvenom nivou iu specifičnim procesima rada).

O sadržaj radne aktivnostičovek se može suditi po njegovom funkcije koje obavlja, prema stepenu njihove raznovrsnosti i složenosti, prema stepenu samostalnosti i kreativnosti zaposlenog. Sadržaj rada zavisi od karakteristika određene vrste posla. Promjena sastava potrebnih operacija i omjera radnih funkcija znači promjenu sadržaja rada. Glavni faktor za ovu promjenu je naučni i tehnički napredak.

Priroda zahteva za učesnika radne aktivnosti zavisi od specifičnog sadržaja rada i mesta u sistemu podele rada. Priroda posla to su odnosi između učesnika u procesu rada koji utiču na odnos radnika prema radu i njegovu produktivnost:

1) zaposleni mora ovladati svim tehnikama i metodama proizvodnje koje čine tehnološki proces ( zahtev profesionalizma);

2) kvalifikacija zaposlenog ne može biti niža od nivoa koji je određen prirodom posla. Što je posao složeniji, zahtjevi su veći ( kvalifikacijski zahtjev);

3) zaposleni je dužan da se bezuslovno pridržava zakona o radu i internih propisa o radu, da se pridržava navedenih parametara proizvodnog procesa i da ispunjava obaveze ( disciplinski zahtjevi).

Radna snaga je glavni izvor ljudskog razvoja, njegova hitna potreba. Kroz rad čovjek obogaćuje i proširuje vlastitu egzistenciju, materijalizira svoje planove. U radu nije važna samo tehnika rada, već i odnos osobe prema poslu, glavni motiv za radnu aktivnost.

Osobine ljudskih faktora u savremenom svetu promjena pod uticajem značajnih promjena u životu društva, kao i sopstveni razvoj ( rast obrazovanja, opće kulture, kvaliteta života). Unapređenje ličnosti radnika je sistemski proces. To se najjasnije očituje u vezi s prelaskom na novi informatičko-kompjuterski tehnološki način proizvodnje. Od njega se traži ne samo visok nivo opšteg obrazovanja i stručne spreme, već i visok moralni nivo. Posljednji zahtjev postaje relevantan zbog povećanja kreativnih aspekata u radnoj aktivnosti osobe i sve većeg značaja samokontrole i samodiscipline radne osobe.

Radna aktivnost je najvažnije polje samoostvarenja u životu svake osobe. Tu se može uspostaviti kao pojedinac. Proces humanizacije rada proširuje ove mogućnosti. Humanizacija rada znači njegov proces « humanizacija"- tj. poboljšanje uslova rada, unapređenje njegove kulture, stvaranje uslova za kreativnu samoostvarenje zaposlenog.

Dakle, rad je osnova i neophodan uslov ljudskog života. Utječući na prirodnu sredinu, mijenjajući je i prilagođavajući je svojim potrebama, ljudi ne samo da osiguravaju svoju egzistenciju, već i stvaraju uslove za razvoj i napredak društva.

Posao je djelatnost usmjerena na ljudski razvoj i pretvaranje prirodnih resursa u materijalne, intelektualne i duhovne koristi. Takva aktivnost se može izvoditi ili pod prisilom, ili iz unutrašnje motivacije, ili oboje.

Sociološke funkcije rada:

Društveno-ekonomska funkcija sastoji se u uticaju subjekata rada (radnika) na objekte i elemente prirodnog okruženja (resurse) sa ciljem da se oni transformišu u objekte za zadovoljenje potreba članova društva, odnosno u materijalna dobra i usluge.

Produktivna funkcija je da se zadovolji potreba ljudi za kreativnošću i samoizražavanjem. Zahvaljujući ovoj funkciji rada nastaju novi objekti i tehnologije.

Funkcija društvenog strukturiranja rad leži u diferencijaciji i integraciji napora ljudi koji učestvuju u procesu rada. S jedne strane, dodeljivanje različitih funkcija različitim kategorijama učesnika u procesu rada dovodi do diferencijacije i stvaranja specijalizovanih vrsta rada. S druge strane, razmjena rezultata radne aktivnosti dovodi do uspostavljanja određenih veza između različitih kategorija učesnika u procesu rada. Dakle, ova funkcija rada doprinosi stvaranju društveno-ekonomskih veza između različitih grupa ljudi.

Funkcija društvene kontrole rada je zbog činjenice da rad organizuje složen sistem društvenih odnosa, regulisan kroz vrijednosti, norme ponašanja, standarde, sankcije itd., koji čine sistem društvene kontrole radnih odnosa. Ovo uključuje radno zakonodavstvo, ekonomske i tehničke standarde, organizacione povelje, opise poslova, neformalne norme i određenu organizacionu kulturu.

Funkcija druženja rad je povezan s činjenicom da rad proširuje i obogaćuje sastav društvenih uloga, obrazaca ponašanja, normi i vrijednosti radnika, što omogućava ljudima da se osjećaju kao punopravni sudionici javnog života. Ova funkcija daje ljudima mogućnost da steknu određeni status, osjećaj društvene pripadnosti i identiteta.

Funkcija društvenog razvoja rad se manifestuje u uticaju sadržaja rada na radnike, timove i društvo u celini. To je zbog činjenice da kako se sredstva rada razvijaju i poboljšavaju, sadržaj rada postaje složeniji i ažuriran. Ovaj proces je posljedica kreativne prirode čovjeka. Dakle, dolazi do povećanja zahtjeva za nivoom znanja i kvalifikacija zaposlenih u gotovo svim sektorima moderne privrede. Funkcija obuke zaposlenih jedna je od prioritetnih funkcija upravljanja kadrovima u savremenoj organizaciji.

Funkcija društvene stratifikacije rad je derivat društvenog strukturiranja i povezan je sa činjenicom da se rezultati različitih vrsta rada različito nagrađuju i vrednuju od strane društva. Shodno tome, neke vrste radnih aktivnosti su prepoznate kao više, a druge - manje važne i prestižne. Dakle, radna aktivnost doprinosi formiranju i održavanju dominantnog sistema vrijednosti u društvu i obavlja funkciju rangiranja učesnika radne aktivnosti prema rangovima - stepenima stratifikacijske piramide i ljestvici prestiža.

Na osnovu navedenog, možemo zaključiti da radna aktivnost određuje niz međusobno povezanih društvenih i ekonomskih pojava i procesa u savremenom društvu. Studija nam omogućava da identifikujemo najefikasnije načine upravljanja organizacijom.

Glavne kategorije nauke o radu

• složenost posla;
• profesionalna podobnost zaposlenog;
• stepen nezavisnosti radnika.

Prvi znak radnog sadržaja je složenost. Jasno je da je posao naučnika teži od rada tokara, a posao direktora prodavnice teži od posla blagajnika. Ali da bi se opravdala mjera naknade za različite vrste rada, potrebno je njihovo poređenje. Za poređenje složenog i jednostavnog rada koristi se koncept „smanjenja rada“. Smanjenje radne snage je proces svođenja složenog rada na jednostavan kako bi se odredila stopa naknade za rad različite složenosti. Razvojem društva povećava se udio složenog rada, što se objašnjava povećanjem stepena tehničke opremljenosti preduzeća i zahtjevima za obrazovanjem radnika.

Razlike između složenog i jednostavnog rada:

• zaposleni obavlja takve funkcije mentalnog rada kao što su planiranje, analiza, kontrola i koordinacija akcija;
• koncentracija aktivnog razmišljanja i svrsishodna koncentracija zaposlenog;
• dosljednost u donošenju odluka i akcija;
• tačnost i adekvatna reakcija tijela zaposlenika na vanjske podražaje;
• brzi, okretni i raznovrsni porođajni pokreti;
• odgovornost za rezultate rada.

Drugi znak radnog sadržaja je profesionalna podobnost. Njegov utjecaj na rezultate rada određen je sposobnostima osobe, formiranjem i razvojem njegovih genetskih sklonosti, uspješnim izborom profesije, uvjetima za razvoj i odabir kadrova. Posebne metode za utvrđivanje profesionalne podobnosti igraju značajnu ulogu u profesionalnoj selekciji.

Treći znak radnog sadržaja je stepen nezavisnosti zaposlenih- zavisi kako od eksternih ograničenja vezanih za oblik vlasništva, tako i od internih, diktiranih obimom i stepenom složenosti posla. Smanjenje ograničenja u donošenju odluka uz povećanje nivoa odgovornosti znači veću slobodu djelovanja, kreativnost i mogućnost neformalnog pristupa rješavanju problema. Nezavisnost zaposlenog deluje kao kriterijum nivoa samosvesti razvijene ličnosti, njegove mere odgovornosti za rezultate svog rada.

Priroda posla kao kategorija nauke o radu predstavljaju odnose između učesnika u procesu rada koji utiču kako na odnos zaposlenog prema radu tako i na produktivnost rada. Sa stanovišta prirode rada, razlikuje se, s jedne strane, rad preduzetnika i, s druge strane, najamni, kolektivni ili individualni rad. Rad preduzetnika karakteriše visok stepen nezavisnosti u donošenju odluka i njihovom sprovođenju, kao i visok stepen odgovornosti za rezultate. Najamni rad- radi se o radu zaposlenog koji je u skladu sa ugovorom pozvan da obavlja službene poslove u odnosu na poslodavca.

Savremena nauka o radu

Moderna nauka o radu uključuje niz osnovnih disciplina:

1. tradicionalno uključuje probleme produktivnosti i efikasnosti rada, radnih resursa, tržišta rada i zapošljavanja, prihoda i nadnica, planiranja radne snage, problema regulacije rada.
2. Ekonomija kadrova ispituje ponašanje zaposlenih prilikom obavljanja radnih obaveza. Disciplina proučava uticaj različitih faktora na produktivnost rada.
3. Medicina rada— proučava faktore vezane za posao koji mogu uzrokovati ozljedu, bolest ili drugu štetu po zdravlje radnika.
4. Fiziologija rada istražuje funkcije ljudskog tijela u procesu rada: fiziologiju motoričkog sistema, razvoj i osposobljavanje radnih vještina, učinak i njegovu regulaciju, sanitarno-higijenske uslove rada, težinu rada.
5. Psihologija rada istražuje zahtjeve ljudske psihe povezane s njegovim odnosom prema poslu.
6. Menadžment osoblja proučava probleme planiranja radne snage, selekcije, obuke i sertifikacije kadrova, motivacije rada, stilova upravljanja, odnosa u radnim timovima i upravljačkih procedura.
7. Sociologija rada proučava uticaj radnika na društvo i obrnuto – društvo na radnika.
8. Pedagogija rada Kako nauka gleda na pitanja obuke zaposlenih.
9. Ergonomija proučava organizaciju procesa prilagođavanja sredstava rada karakteristikama, mogućnostima i granicama ljudskog tijela.
10. Upravljanje radom proučava osnove projektovanja radnih procesa na radnom mestu. Razmatraju se pitanja kao što su identifikacija kadrovskih potreba, regrutovanje i odabir kadrova, angažovanje zaposlenih, njihovo otpuštanje, razvoj, kontrola osoblja, tj. upravljanje, koordinacija i komunikacija strukturiranja posla, politike nagrađivanja, učešća u uspjehu, upravljanja troškovima osoblja i upravljanja zaposlenima.
11. Sigurnost istražuje kompleks problema vezanih za osiguranje bezbednih radnih aktivnosti.
12. Zakon o radu analizira kompleks pravnih aspekata rada i upravljanja. Ovo je posebno važno pri zapošljavanju i otpuštanju, razvoju sistema nagrađivanja i kažnjavanja, rješavanju imovinskih problema i upravljanju društvenim sukobima.

Osnove moderne ekonomije rada

Labor Economics— proučava ekonomske obrasce u oblasti radnih odnosa, uključujući specifične oblike ispoljavanja suštine rada, kao što su organizacija, plaćanje, efikasnost i zapošljavanje.

Objekat studiranje ekonomija rada je rad - svrsishodna ljudska aktivnost usmjerena na stvaranje materijalnog bogatstva i pružanje usluga.

Predmet ekonomije rada- društveno-ekonomski odnosi koji se razvijaju u procesu rada pod uticajem različitih faktora - tehničke, organizacione, kadrovske i druge prirode.

Svrha Ekonomija rada su studije iz oblasti upravljanja ljudskim resursima.

Dom zadatak ekonomija rada - proučavanje suštine i mehanizama ekonomskih procesa u sferi rada u kontekstu ljudskog života i društva.

Načini poboljšanja radne efikasnosti

Jedan od najvažnijih elemenata u povećanju efikasnosti radne aktivnosti osobe je unapređenje vještina i sposobnosti kao rezultat radnog osposobljavanja. Sa psihofizičke tačke gledišta, industrijski trening je proces prilagođavanja i odgovarajućih promjena u fiziološkim funkcijama ljudskog tijela za što efikasnije obavljanje određenog posla. Kao rezultat treninga povećava se snaga i izdržljivost mišića, povećava se točnost i brzina radnih pokreta, a fiziološke funkcije se brže obnavljaju nakon završetka rada.

Racionalna organizacija radnog mesta

Racionalna organizacija (obezbeđivanje udobnog držanja i slobode kretanja rada, korišćenje opreme koja zadovoljava zahteve ergonomije i inženjerske psihologije) obezbeđuje najefikasnije, smanjuje umor i sprečava rizik od profesionalnih oboljenja. Pored toga, radno mjesto mora ispunjavati sljedeće zahtjeve: dovoljan radni prostor; dovoljne fizičke, slušne i vizuelne veze između čoveka i mašine; optimalan smještaj radnog mjesta u prostoru; dozvoljeni nivo štetnih proizvodnih faktora; dostupnost sredstava zaštite od opasnih faktora proizvodnje.

Udoban radni položaj

Udoban radni položaj osobe tokom rada osigurava visoku efikasnost i produktivnost. Udobnim radnim položajem treba smatrati onaj u kojem se zaposlenik ne mora naginjati naprijed više od 10-15 stepeni; savijanje unazad i u stranu je nepoželjno; Glavni uslov za radni stav je uspravan stav.

Na formiranje radnog položaja u „sjedećem“ položaju utiče visina radne površine, određena rastojanjem od poda do horizontalne površine na kojoj se obavlja radni proces. Visina radne površine se postavlja u zavisnosti od prirode, težine i tačnosti rada. Udoban radni položaj pri radu „sjedeći” osigurava i dizajn stolice (veličina, oblik, površina i nagib sjedišta, podešavanje visine).

Visoke performanse i vitalna aktivnost tijela podržane su racionalnom izmjenom perioda rada i odmora.

Racionalni režim rada i odmora

Racionalni režim rada i odmora- ovo je omjer i sadržaj perioda rada i odmora u kojima je visoka produktivnost rada kombinovana sa visokim i stabilnim ljudskim radom bez znakova pretjeranog umora tokom dužeg vremena. Ova promena perioda rada i odmora primećuje se u različitim vremenskim periodima: u toku radne smene, dana, nedelje, godine u skladu sa načinom rada preduzeća.

Trajanje odmora tokom smjene (regulisani odmori) uglavnom zavisi od težine posla i uslova njegovog izvođenja. Prilikom određivanja trajanja odmora tokom radnog vremena potrebno je uzeti u obzir sljedeće faktore proizvodnje koji uzrokuju umor: fizički napor, nervna napetost, tempo rada, radni položaj, monotonija rada, mikroklima, zagađenost zraka, sastav aerojona. , industrijska buka, vibracije, rasvjeta. U zavisnosti od jačine uticaja svakog od ovih faktora na ljudski organizam, određuje se vreme za odmor.

Režim rada i odmora u smjeni treba da sadrži pauzu za ručak i kratke pauze za odmor, koje treba regulisati, jer je efikasnije od pauza koje se dešavaju neredovno, po nahođenju zaposlenog.

Kratke pauze za odmor su osmišljene kako bi se smanjio umor koji nastaje tokom rada.. Broj i trajanje kratkotrajnih pauza određuju se na osnovu prirode procesa rada, stepena intenziteta i težine rada. Referentne tačke za uspostavljanje početka pauze za odmor su trenuci smanjenih performansi. Kako bi se spriječilo njegovo opadanje, zakazuje se pauza za odmor prije nego što se tijelo umori. U drugoj polovini radnog dana, zbog dubljeg zamora, broj pauza za odmor treba da bude veći nego u prvoj polovini smene. Fiziolozi su utvrdili da je za većinu vrsta rada optimalno trajanje pauze 5-10 minuta.. Upravo ova pauza vam omogućava da obnovite fiziološke funkcije, smanjite umor i održite radni stav. Kod dubokog umora potrebno je pratiti i liniju povećanja broja pauza i povećanja njihovog trajanja. Ali kratke pauze koje traju duže od 20 minuta remete već uspostavljeno stanje rada.

Odmor može biti aktivan ili pasivan. Aktivan odmor se preporučuje za poslove koji se odvijaju u nepovoljnim radnim uslovima. Najefikasniji oblik aktivne rekreacije je industrijska gimnastika. Aktivan odmor ubrzava oporavak snage, jer se pri promjeni aktivnosti brže obnavlja energija koju troši radni organ. Kao rezultat industrijske gimnastike, povećava se vitalni kapacitet pluća, poboljšava se aktivnost kardiovaskularnog sistema, povećava se snaga i izdržljivost mišića.

Društveno ponašanje svake osobe uključuje element kao što je radna aktivnost. Ovaj proces je strogo fiksiran i uključuje niz funkcija koje osoba mora obavljati. Ove funkcije su njegove odgovornosti i regulisane su od strane određene organizacije.

Radna aktivnost i njena suština

Specijalisti iz oblasti zapošljavanja i upravljanja kadrovima angažovani su na rešavanju problema kao što su:

• stvaranje sredstava za održavanje društvenog života)
• razvoj ideja u oblasti nauke, kao i formiranje novih vrednosti)
• razvoj svakog pojedinačnog zaposlenog kao radnika i kao pojedinca.

Osim toga, rad i radna aktivnost imaju niz specifičnih svojstava. Prije svega, sadrži niz specifičnih radnih operacija. U svakom preduzeću mogu biti različiti, svojstveni samo ovoj kompaniji. Osim toga, sva preduzeća se razlikuju po materijalno-tehničkim uslovima za prodaju proizvoda ili pružanje usluga. Ovo se također odnosi na vrijeme i prostor.

Koncept radne aktivnosti uključuje dva glavna parametra:

• Prvi određuje psihofizičko stanje zaposlenog, odnosno njegovu sposobnost za obavljanje fizičkog i psihičkog rada, uprkos svim okolnostima.
• Drugi parametar određuje uslove u kojima zaposleni obavlja svoje radne aktivnosti.

O ovim parametrima zavise opterećenja tokom izvođenja radova. Fizičke su određene tehnološkom opremljenošću preduzeća, a mentalne su određene količinom obrađenih informacija. Potrebno je voditi računa o rizicima koji nastaju pri obavljanju monotonog posla, kao io odnosima koji se razvijaju među zaposlenima.

Sada su mnoge funkcije prebačene na automatizaciju. Dakle, glavni zadatak određene kategorije radnika je upravljanje opremom i njeno reprogramiranje ako je potrebno. Kao rezultat toga, količina potrebnog fizičkog napora se smanjuje, a sve više ljudi daje prednost intelektualnom radu. Još jedna prednost automatizacije nekih procesa je uklanjanje radnika iz područja gdje bi mogli biti izloženi opasnostima po okoliš ili drugim rizicima.

Postoji i negativna strana automatizacije proizvodnih procesa - smanjenje fizičke aktivnosti, što kao rezultat dovodi do fizičke neaktivnosti. Zbog visokog nervnog stresa može doći do vanredne situacije, a zaposleni postaje podložniji neuropsihičkim poremećajima. Također, brzina obrade podataka prebrzo raste zahvaljujući najnovijoj opremi, a kao rezultat toga, osoba nema vremena za donošenje potrebnih odluka.

Danas se mora riješiti jedan od glavnih problema koji se javlja tokom rada, a to je optimizacija interakcije čovjeka i tehnologije. U tom slučaju se moraju uzeti u obzir psihičke i fizičke karakteristike radnika, a razvijeni su i brojni standardi.

Osobine i funkcije radne aktivnosti

Radna aktivnost pruža neke karakteristike, posebno u vezi sa procesima kao što su produktivni i reproduktivni. U ovom slučaju, prva vrsta procesa dominira nad drugom.

Suština reproduktivnog procesa je promjena jedne vrste energije u drugu. U ovom slučaju, dio energije se troši na izvršenje zadatka. Tako se svaka osoba trudi da potroši što manje energije i da ipak dobije zadovoljavajući rezultat.

Produktivni proces se bitno razlikuje od reproduktivnog procesa. Zahvaljujući ovom procesu, vrši se transformacija energije iz vanjskog svijeta u rezultat kreativnog rada. U ovom slučaju, osoba praktički ne troši svoju energiju ili je brzo nadopunjuje.

Među funkcijama koje obavlja radna djelatnost treba istaknuti sljedeće.

Socio-ekonomski

Suština socio-ekonomske funkcije je da subjekt rada, a to je radnik, utiče na resurse životne sredine. Rezultat ove aktivnosti je materijalno bogatstvo, čiji je zadatak da zadovolji potrebe svih članova društva.

Kontroliranje

Kontrolna funkcija koju obavlja radna aktivnost osobe je stvaranje složenog sistema odnosa između članova radnog tima, koji su regulirani normama ponašanja, sankcijama i standardima. To uključuje radno zakonodavstvo, razne propise, povelje, uputstva i drugu dokumentaciju, čija je svrha kontrola društvenih veza u timu.

Druženje

Zahvaljujući funkciji druženja, lista društvenih uloga se kontinuirano obogaćuje i proširuje. Unaprijeđeni su obrasci ponašanja, norme i vrijednosti zaposlenih. Na taj način se svaki pojedini član osoblja osjeća kao punopravni sudionik u životu društva. Kao rezultat toga, zaposleni ne samo da dobijaju neku vrstu statusa, već su u stanju da osete i društveni identitet.

Razvojni

Ona se manifestuje u tome što je svaki zaposleni u mogućnosti da stekne iskustvo, na osnovu kojeg se usavršavaju vještine. To je moguće zahvaljujući kreativnoj suštini svake osobe, koja je u jednom ili drugom stepenu razvijena. Stoga se s vremena na vrijeme povećavaju zahtjevi za nivoom znanja i vještina članova radne snage u cilju poboljšanja rezultata njihovih radnih aktivnosti.

Produktivno

Produktivna funkcija je usmjerena na ostvarivanje kreativnih sposobnosti zaposlenih, kao i samoizražavanje. Kao rezultat ove funkcije, pojavljuju se nove tehnologije.

Stratifikacija

Zadatak funkcije stratifikacije, koja je također dio posebnosti radne djelatnosti, je ocjenjivanje rezultata rada potrošača, kao i naknada za obavljeni rad. Istovremeno, sve vrste radne aktivnosti dijele se na više i manje prestižne. To dovodi do formiranja određenog sistema vrijednosti i stvaranja ljestvice profesionalnog prestiža i stratifikacijske piramide.

Suština elemenata radne aktivnosti

Svaka radna aktivnost podijeljena je na zasebne elemente koji se odnose na različita područja.

Organizacija rada

Jedan od ovih elemenata je organizacija rada. Riječ je o nizu mjera neophodnih kako bi se osiguralo racionalno korištenje radne snage u cilju poboljšanja proizvodnih rezultata.

Podjela rada

Uspješan završetak svih proizvodnih procesa zavisi od članova osoblja, od kojih svaki mora biti na svom mjestu tokom radnog vremena. Svi zaposleni imaju svoje radne funkcije koje obavljaju u skladu sa ugovorom i za koje primaju platu. U ovom slučaju dolazi do podjele rada: svaki pojedini zaposlenik obavlja zadatke koji su mu dodijeljeni, a koji su dio ukupnog cilja prema kojem su usmjerene aktivnosti kompanije.

Postoji nekoliko vrsta podjele rada:

• suštinski uključuje raspoređivanje zaposlenika na određena radna mjesta koji obavljaju dodijeljene zadatke koristeći priložene alate)
• funkcionalna distribucija zavisi od specifičnih funkcija koje su dodeljene svakom zaposlenom.

Saradnja

Svaka pojedina filijala ili radionica može samostalno odabrati kadrove koji će obavljati određene poslove. Elementi radne aktivnosti uključuju i drugi koncept - radnu kooperaciju. Prema ovom principu, što je više obavljenog posla podeljeno na različite delove, to je više zaposlenih potrebno ujediniti da bi izvršili zadate zadatke. Kooperacija uključuje koncept kao što je specijalizacija proizvodnje, odnosno koncentracija proizvodnje određene vrste proizvoda u datom odjelu.

Održavanje radnog mesta

Budući da učinak i produktivnost radnika zavisi od efikasnosti opreme, zaposleni se angažuju za održavanje uređaja koji se koriste u proizvodne svrhe.

1. Prvo se vrši planiranje, odnosno postavljanje prostora u prostoriji na način da se radniku pruži udobnost, kao i da se efektivno koristi korisna površina.
2. Opremanje se sastoji od nabavke neophodne opreme kojom će zaposleni obavljati zadate poslove.
3. Održavanje uključuje naknadne popravke instalirane opreme i njenu modernizaciju radi poboljšanja performansi.

Standardno vrijeme

Ovaj element reguliše vrijeme utrošeno na završetak posla. Ovaj pokazatelj nije konstantan: osoba može raditi više od norme u određenom vremenskom periodu. Čak i ako zaposleni dugo radi prema određenoj normi, on u svakom trenutku može poboljšati efikasnost svojih aktivnosti i mnogo brže se nositi sa zadacima.

Plata

Jedan od najvažnijih elemenata i faktora zadržavanja na radnom mjestu su plate. Ako se zaposlenik nosi sa svojim zadacima bolje nego što je potrebno, može biti unapređen ili novčano stimulisan. Dakle, želja za zaradom postaje razlog za povećanje produktivnosti zaposlenika.

Načini poboljšanja radne efikasnosti

Rezultat aktivnosti preduzeća ne zavisi samo od povećanja broja zaposlenih i poboljšanja materijalno-tehničke baze, već i od poboljšanja veština postojećih zaposlenih. To se postiže obukom u kući. Takva obuka je, u suštini, prilagođavanje organizma novim psihofiziološkim funkcijama koje zaposlenik naknadno mora obavljati.

Za postizanje cilja rada zaposleniku je potreban odmor. Jedan od najefikasnijih načina za poboljšanje kvaliteta rada osoblja je optimizacija rasporeda rada i odmora. Po pravilu, promena između rada i odmora se mora posmatrati u određenim vremenskim periodima, odnosno tokom:

• radna smjena (pauza))
• dana (standardni radni dan))
• sedmice (vikendi))
• godine (odmor).

Konkretno vrijeme predviđeno za odmor zavisi od uslova u kojima zaposleni radi, kao i od uslova ugovora o radu. Ovo se odnosi i na kratkoročne pauze (tokom radnog dana) i na dugotrajne (tokom godine). Tako je za većinu profesija norma kratkotrajnog odmora 5-10 minuta. Za jedan sat. Zahvaljujući ovoj pauzi, možete obnoviti psihofiziološke funkcije tijela, kao i ublažiti napetost.

Radna motivacija

Pored osnovne motivacije u vidu materijalne naknade, zaposleni može imati i druge motive koji su određeni određenim okolnostima i razlozima. Na primjer, jedan od glavnih motiva je potreba da se bude u timu, a ne izvan njega. Ovaj faktor utječe na još jedan motiv - želju za afirmacijom, koja je u većini slučajeva karakteristična za visoko kvalificirane stručnjake koji žele dobiti lidersku poziciju.

Drugi jednako važni motivi uključuju želju za stjecanjem nečeg novog, da budete konkurentni i stabilni. Osoba može imati više motiva, spojenih u jednu motivacionu cjelinu, koja određuje radnu aktivnost. U pravilu postoje tri vrste jezgri koje karakterizira želja za:

• odredba,
• priznanje,
• prestiž.

Prva grupa je povezana sa željom za postizanjem stabilnog blagostanja, druga se sastoji od pokušaja da se ostvari kao uspješan zaposlenik, suština treće je pokazati svoju važnost i pokazati društveno kormilo aktivnim učešćem u društvenom životu. aktivnosti.

Odlukom o motivima, zaposlenik može postići određene uspjehe, kao i zadovoljiti svoje potrebe ispunjavanjem zadataka koje mu je postavio menadžment. Stoga je preporučljivo pažljivo proučiti motivaciju zaposlenih, te na osnovu toga razviti sistem podsticaja koji će povećati efikasnost radne snage.

Sistem podsticaja će biti efikasniji ako poslodavac ima integrisan pristup njegovom razvoju. Podsticaji treba da se zasnivaju na tradiciji uspostavljenoj u kompaniji, uzimajući u obzir opšti pravac preduzeća. Istovremeno, poželjno je da i zaposleni u kompaniji učestvuju u razvoju sistema podsticaja.

Osobine individualne aktivnosti

Sa samozapošljavanjem je sasvim drugačija situacija. Zakonodavstvo Ruske Federacije dozvoljava, pored osnivanja preduzeća kao pravnog lica, obavljanje pojedinačnih aktivnosti. Kao primjer – privatna nastava predmeta, priprema djece za školu, podučavanje. Međutim, takva individualna aktivnost ima svoje prednosti i nedostatke, zbog čega se mnogi ustručavaju da se posvete podučavanju.

Takav nastavnik nije dužan da dobije licencu koja bi mu dala pravo da obavlja nastavnu delatnost. Također je mnogo lakše voditi vlastito računovodstvo. Međutim, postoje neke nijanse u kojima se od tutora traži da plati veći procenat poreza u odnosu na organizacije.

Individualni pedagoški rad može se smatrati intelektualnim radom. Kao i svaki drugi posao, i ova vrsta djelatnosti je usmjerena na ostvarivanje određenog prihoda, te stoga mora biti registrirana.

Individualna radna pedagoška aktivnost može biti povezana ne samo sa izvođenjem nastave u vannastavnom programu. Uključuje i prodaju robe koja se odnosi na obrazovnu sferu, i to: udžbenici, olovke, sveske itd. Osim toga, svaki pojedinačni poduzetnik može razviti metode i programe obuke.

Registracija se mora izvršiti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Proces je regulisan Građanskim zakonikom i nizom drugih dokumenata. Prilikom registracije potrebno je dostaviti fotografiju, identifikacioni dokument i potvrdu o uplati kotizacije.

Rad igra veliku ulogu u razvoju ljudskog društva i pojedinaca. Prema F. Engelsu, rad je sam stvorio čovjeka.

Čovjek radi cijeli život. Radi kako bi zadovoljio svoje potrebe za skloništem, hranom, odjećom i sl., a u radu ostvaruje svoj radni potencijal, samorealizaciju i interakciju sa društvom.

Zahvaljujući radnoj aktivnosti, čovjek stvara različite materijalne i duhovne koristi koje zadovoljavaju ne samo njegove individualne potrebe, već i potrebe cijelog društva. Također, ove pogodnosti osiguravaju društveno-ekonomski razvoj zemlje u cjelini.

U procesu rada ljudi stupaju jedni s drugima u radne odnose koji ne mogu jednostavno funkcionirati i za koje je neophodna regulacija i kontrola. Radni odnosi su uglavnom regulisani državom i njenim zakonima i propisima.

Koncept „rad“ se ne može posmatrati pojednostavljeno, jer uključuje ne samo ekonomske, već i fiziološke, socijalne i sociološke komponente.

Sa ekonomske tačke gledišta, rad je svaka društveno korisna ljudska aktivnost; sa fiziološke tačke gledišta, radna aktivnost je neuromišićni proces zbog akumulacije potencijalne energije u tijelu. Shodno tome, rad se može posmatrati kao proces koji se odvija između čoveka i prirode, u kojem čovek obavljanjem određenih aktivnosti posreduje, reguliše i kontroliše razmenu supstanci između sebe i prirode.

Određivanjem ciljeva, metoda i rezultata rada robni proizvođač rješava tri glavna pitanja:

• 1) koje proizvode, u kojoj količini i kada treba proizvoditi? (rad kao svesna aktivnost);
• 2) kako proizvesti te proizvode, iz kojih resursa, pomoću koje tehnologije? (rad kao svrsishodnost, racionalna aktivnost);
• 3) za koga bi se ti proizvodi trebali proizvoditi? (rad kao društveno korisna djelatnost).

Dakle, u najopćenitijem obliku, rad se može definirati kao objektivno inherentna čovjekova sfera svrsishodne korisne aktivnosti za pretvaranje prirodnih, materijalnih i intelektualnih resursa kojima raspolaže u proizvod neophodan za ličnu i javnu potrošnju.

Obavljajući određenu vrstu djelatnosti koja uključuje proizvodnju proizvoda ili materijalnih usluga, osoba stupa u interakciju sa drugim elementima procesa rada - predmetima i sredstvima rada, kao i sa okolinom.

Predmeti rada uključuju zemljište i njegovo podzemlje, floru i faunu, sirovine i materijale, poluproizvode i komponente, objekte proizvodnih i neproizvodnih radova i usluga, tokove energije, materijala i informacija.

Sredstva rada su mašine, instrumenti i oprema, alati, pribor i druge vrste tehnološke opreme, softver, organizaciona oprema radnih mesta. Ljudska interakcija sa predmetima i sredstvima rada je predodređena specifičnom tehnologijom, stepenom razvijenosti mehanizacije rada (mašinski, mašinsko-ručni i ručni procesi), automatizacijom i kompjuterizacijom procesa rada i proizvodnje.

Životna sredina i njeno stanje razmatraju se sa stanovišta mikroekologije rada, tj. obezbjeđivanje sigurnosti na radu i usklađenost sa psihofiziološkim, sanitarno-higijenskim, ergonomskim i estetskim zahtjevima za uslove rada, kao i vođenje računa o socio-ekonomskim odnosima u organizaciji (u preduzeću, u radnoj snazi).

Proizvod nastao u procesu rada kao roba ima fizički (prirodni) i troškovni (novčani) oblik.

Fizički (prirodni) oblik raznih gotovih proizvoda industrijske, poljoprivredne, građevinske, transportne i druge industrijske prirode, kao i svih vrsta proizvodnih i neproizvodnih radova i usluga, izraženi su u raznim metrima - komadima, tonama, metara itd.

U vrijednosnom (novčanom) obliku, proizvod rada se može izraziti kao primljeni prihod ili zarada kao rezultat prodaje proizvoda rada.

Važno je naglasiti da je rad osnova ljudskog života i razvoja. Potreba za radom, kao nužnim i prirodnim uslovom postojanja, u početku je inherentna samoj ljudskoj prirodi.

Ljudi tijekom života uče načine interakcije s prirodom, pronalaze naprednije oblike organiziranja proizvodnje i pokušavaju postići veći učinak od svojih radnih aktivnosti. Istovremeno, sami ljudi se stalno usavršavaju, povećavaju svoje znanje, iskustvo i proizvodne vještine. Dijalektika ovog procesa je sljedeća: prvo ljudi modificiraju i poboljšavaju oruđe rada, a zatim mijenjaju i usavršavaju sebe.

Proces ljudskog razvoja sastoji se od kontinuiranog obnavljanja i usavršavanja oruđa rada i samih ljudi. Svaka generacija prenosi punu zalihu znanja i proizvodnog iskustva na sljedeću. Ova nova generacija, zauzvrat, stiče nova znanja i iskustva i prenosi ih na sljedeću generaciju. Sve se to dešava uzlaznom linijom.

Razvoj predmeta i oruđa rada samo je neophodan uslov za realizaciju samog procesa rada, ali odlučujući element tog procesa je sama osoba.

Rad je osnova ljudskog života i razvoja. U samoj prirodi je svojstveno da osoba mora raditi kao neophodan i prirodan uslov postojanja. Jednako potreban i prirodan je rad sa stanovišta njegove uloge u društvu.

U procesu proizvodnje materijalnih dobara i usluga ljudi nužno ulaze u određene odnose ne samo sa materijalnim elementima i prirodnim okruženjem, već i jedni s drugima. Takvi odnosi se nazivaju industrijski odnosi.

Odnosi među ljudima, koji se određuju njihovim učešćem u društvenom radu, predstavljaju društveni oblik rada.

Neophodno je razumjeti da bez povijesno utvrđenog društvenog oblika rada kao takvog nema, kao što ne može postojati ni društveni oblik rada bez samog rada.

Od prvih koraka čovečanstva rad dobija društveni oblik koji mu odgovara. Osvrnite se oko sebe: odjeća, obuća, namještaj, hrana, automobili itd. - sve što koristimo nastalo je zajedničkim radom ljudi.

Dakle, rad je osnova života i djelovanja ne samo pojedinca, već i društva u cjelini.

Priroda rada nam omogućava da rad posmatramo sa stanovišta društvenih uslova proizvodnje; određen je oblicima i metodama privlačenja članova društva na rad, vrstom društvene formacije rada, odnosom radnika prema radu. , dakle, priroda rada izražava ono posebno što je svojstveno društvenom radu u svakom društvenom društvu, ekonomskoj formaciji i što je unaprijed određeno tipom proizvodnih odnosa koji prevladavaju u društvu.

Moderna kardinalna ekonomska reforma organski dovodi sve učesnike u proizvodnji u društvu u tržišne odnose i radikalno mijenja proizvodne odnose. Prije svega, riječ je o promjeni oblika vlasništva, odbacivanju sistematskog privlačenja i raspodjele radnih resursa u zemlji i prelasku na slobodno preduzetništvo zasnovano na različitim organizaciono-pravnim oblicima vlasništva i na slobodnom angažovanju radne snage kroz ponude i potražnje na tržištu rada. U tom smislu se mijenjaju odnosi duž cijelog lanca komunikacije među ljudima – od procesa rada do krajnje potrošnje (prisvajanja) proizvoda rada. Sadržaj rada izražava distribuciju specifičnih radnih funkcija (izvršne, kontrolne i regulatorne) na radnom mjestu i određen je ukupnošću izvršenih operacija.Osnova ovih funkcija je razvoj alata, organizacija rada, nivo društvena i profesionalna podela rada, veština samog radnika Sadržaj rada odražava proizvodnu i tehničku stranu rada, pokazuje stepen razvoja proizvodnih snaga, tehničke metode kombinovanja ličnih i materijalnih elemenata proizvodnje, koje otkrivaju rad prvenstveno kao proces ljudske interakcije sa prirodom, sredstvima i predmetima rada u procesu rada. Treba naglasiti da sadržaj i priroda rada izražavaju dva aspekta istog fenomena – suštinu i oblik društvenog rada. Ove dvije društveno-ekonomske kategorije su u dijalektičkom odnosu i promjena jedne od njih neminovno utiče, u ovom ili onom obliku, na promjenu druge.

Suština i oblik rada izražava se kroz prirodu i sadržaj.

Priroda rada je njegova socio-ekonomska strana, koja izražava vrstu društvenog radnog tijela i odnos radnika prema njemu. Utvrđuje ga sistem proizvodnih odnosa i zavisi od stepena razvijenosti materijalno-tehničke baze date proizvodnje. Sadržaj i priroda posla su međusobno povezani.

Prvi znak sadržaja rada je složenost. Jasno je da je posao naučnika teži od rada tokara, a posao direktora prodavnice teži od posla blagajnika. Ali da bi se opravdala mjera naknade za različite vrste rada, potrebno je njihovo poređenje. Za poređenje složenog i jednostavnog rada koristi se koncept „smanjenja rada“. Smanjenje radne snage je proces svođenja složenog rada na jednostavan kako bi se odredila stopa naknade za rad različite složenosti. Razvojem društva povećava se udio složene radne snage, što se objašnjava povećanjem stepena tehničke opremljenosti preduzeća i zahtjeva za obrazovanjem radnika.

Razlike između složenog i jednostavnog rada:

• 1) zaposleni obavlja funkcije mentalnog rada kao što su planiranje, analiza, kontrola i koordinacija radnji;
• 2) koncentracija aktivnog mišljenja i svrsishodna koncentracija zaposlenog;
• 3) doslednost u donošenju odluka i delovanja;
• 4) tačnost i adekvatna reakcija tela zaposlenog na spoljašnje stimuluse;
• 5) brza, spretna i raznovrsna radnička kretanja;
• 6) odgovornost za rezultate rada.

Drugi znak sadržaja posla je profesionalna podobnost. Njegov utjecaj na rezultate rada određen je sposobnostima osobe, formiranjem i razvojem njegovih genetskih sklonosti, uspješnim izborom profesije, uvjetima za razvoj i odabir kadrova. Posebne metode za utvrđivanje profesionalne podobnosti igraju značajnu ulogu u profesionalnoj selekciji.

Treća karakteristika sadržaja rada - stepen samostalnosti radnika - zavisi kako od spoljašnjih ograničenja vezanih za oblik vlasništva, tako i od unutrašnjih, diktiranih obimom i stepenom složenosti posla. Smanjenje ograničenja u donošenju odluka uz povećanje nivoa odgovornosti znači veću slobodu djelovanja, kreativnost i mogućnost neformalnog pristupa rješavanju problema. Nezavisnost zaposlenog deluje kao kriterijum nivoa samosvesti razvijene ličnosti, njegove mere odgovornosti za rezultate svog rada.