Kai vadovaujančio darbuotojo veiksmai daro žalą gamybos procesui, dažnai yra tam tikras esamo pažeidimas.

Dažnai viršininkai grubiai elgiasi su savo pavaldiniais. Įvairiose situacijose darbuotojai turi teisę parengti dokumentą, pavyzdžiui, kolektyvinį skundą prieš savo viršininką. Šiame straipsnyje aprašytas sertifikato pavyzdys.

Bosas visų pirma turi būti žmogus!

Norėdami patraukti vadovaujantį darbuotoją tam tikrai atsakomybei, galite pateikti skundą dėl šių veiksmų:

• Nustatytos mokėjimo tvarkos pažeidimas.
• Nesilaikoma terminų, mokėjimo priemonės darbuotojams atiduodamos vokuose, trūksta ir pan.;
• Neteisėti reikalavimai, pavyzdžiui, atlikti pareigas, nenurodytas pasirašytame dokumente;
• Papildomų darbo valandų skyrimas nelyginėmis valandomis;
• Nustatytų darbo apsaugos taisyklių pažeidimas. Darbuotojai neaprūpinti būtinomis apsaugos priemonėmis, netinkamai įrengtos darbo vietos, gamybos procesas organizuojamas su tam tikrais saugos pažeidimais;
• Vadovaujantis darbuotojas yra nemandagus ir įžeidžia pavaldinius;
• Nevykdomi aukštesnės vadovybės įsakymai, todėl prastėja produktyvumo kokybė.

Skundą dėl neteisėtų vadovo veiksmų galite pateikti kreipdamiesi į šias institucijas:

1. Vyresniajam vadovui arba pačiai organizacijai;
2. Specialiosios priežiūros institucijos, darbo inspekcija, prokuratūra, mokesčiai;
3. policija;

Prieš sudarant tokį kolektyvinį skundą, būtina surinkti įrodymus dėl pareikštų reikalavimų. Kiekvienas aprašytas faktas turi būti dokumentuojamas.

Balso įrašai, nuotraukos ar bet kokia vaizdo medžiaga, įvairios atmintinės ar kita medžiaga taip pat gali būti laikomi įrodymais.

Komandos atstovai privalo teisingai, be klaidų pateikti pretenzijas oficialiu dalykiniu stiliumi. Vieno kolektyvinio pareiškimo dėl vadovaujančio darbuotojo pavyzdžio įstatymas nenumato. Tekste turi būti pateikti faktų aprašymai su konkrečiais įrodymais, kurie turėtų būti nurodyti dokumentuose.

Vaizdo įraše paaiškinama, kaip tinkamai pateikti skundą:

Kada turėtumėte pateikti skundą?

Seksualinis priekabiavimas nebus toleruojamas!

Išsiaiškinkime, kada jums reikia vadovo. Kaip minėta, dažnai kolektyvinio skundo padavimo priežastis yra darbuotojų darbo teisių pažeidimas.

Tokios teisės reiškia asmens teises tam tikruose darbo santykiuose. Vadinasi, visą darbo dieną dirbančių darbuotojų teisių pažeidimas yra laikomas vadovo darbo pareigų darbuotojui pažeidimu.

Darbo sutartyje nurodytos visos darbuotojų teisės, šie klausimai taip pat aptariami Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kai tokias teises pažeidžia vadovas, yra pažeidžiamos tam tikros darbo sutarties nuostatos, o tai laikoma svarbia priežastimi pareikšti kolektyvinį skundą.

Vadinasi, kolektyvinio skundo prieš vadovą surašymas gali būti suformuluotas kaip ginčytinų klausimų, taip pat tiesioginių pareigų darbuotojui pažeidimas. Tačiau prieš pateikiant tokius teiginius būtina atidžiai pasverti visus argumentus.

Reikia išsiaiškinti, ar vadovas tikrai neteisus ir ar nepažeidžiami darbo įstatymai, kai konkretūs darbuotojai laikomi asmenimis, kurie neverti jokių privilegijų.

Skųstis būtina tik tada, kai visiškai pasitikima savo teisumu. Priešingu atveju, vadovybei peržiūrėjus, tokie prašymai nebus patenkinti. Jei toks skundas nebus išspręstas, darbuotojas gali neužsitarnauti labai geros reputacijos. Tai galiausiai gali turėti įtakos požiūriui į darbuotoją.

Be darbo teisių pažeidimo, tikroji skundo prieš viršininką priežastis gali būti žmogaus teisių pažeidimas. Šis pažeidimas reiškia netinkamą vadovo požiūrį į pavaldinį kaip į asmenį. Galima atsižvelgti į šias priežastis:

• Šiurkštumas, šlykštus elgesys;
• Nepagarbus požiūris;
• keiksmažodžių naudojimas darbuotojo atžvilgiu;
• Darbuotojo, jo šeimos ar draugų įžeidimas ir pan.;
• Užpuolimas;
• Seksualinis priekabiavimas.

Tokie skundai reiškia tam tikras savybes. Visų pirma, jūs turite suprasti, kad toks elgesys lemia santykių pablogėjimą esamoje darbo komandoje.

Dėl to pablogėja darbo efektyvumas ir efektyvumas. Vyresnioji vadovybė visada suinteresuota gauti maksimalią naudą iš savo įmonės darbo.

Darbuotojas gali paduoti ieškinį, kai skundas nėra tinkamai patenkintas. Kadangi tokie veiksmai atliekami dėl nesėkmingų atsakovo ir ieškovo darbo santykių.

Tokie procesai neigiamai veikia organizacijos reputaciją. Todėl aukštesniajai vadovybei bus tik naudingiau tokį vadovaujantį darbuotoją nušalinti nuo pareigų atlikimo, jei jis nemoka tinkamai elgtis su pavaldiniais.

Darbo įstatymų pažeidimas

Viršininkas neturi teisės pažeisti darbuotojo kaip piliečio teisių

Kai vadovaujančio darbuotojo veiksmai lems dirbančio personalo darbo taisyklių pažeidimą, norint pateikti konkretų skundą, reikės rinkti padarytų pažeidimų įrodymus.

Toks procesas visada pareikalaus kūrybiškumo. Galite naudoti visą turimą informaciją, patvirtinančią faktą, kad buvo padarytas tam tikras pažeidimas.

Tokie įrodymai apima:

1. Garso įrašai ir vaizdo medžiaga;
2. Žurnalai, kuriuose nurodomas laikas, praleistas atliekant darbo pareigas;
3. Užrašai ir kt.

Kiekvienas nusikaltimas turi būti nurodytas skunde, nurodant, kokiais konkrečiais įrodymais galima tai patvirtinti.

Norėdami sudaryti tokį dokumentą, turėsite naudoti pavyzdį. Skundas prieš vadovaujantį darbuotoją niekuo nesiskiria nuo kitų kreipimųsi į įvairias institucijas.

Skundas prieš viršininką pateikiamas tokiu principu:

• Kepurė su adresato vardu, informacija apie pareiškėją ir ryšio su juo palaikymo būdais;
• Toks dokumentas būtinai turi būti apibūdinamas kaip skundas;
• Įžangoje būtina nustatyti santykių, siejančių konkrečius pretendentus su pažeidėju, esmę;
• Pagrindinė tokių dokumentų dalis yra pažeidimų faktai su tam tikrais įrodymais;
• Baigiamojoje dalyje pateikiamas prašymas vadovaujančiam darbuotojui išanalizuoti pažeidėjo veiksmus, juos konkrečiai įvertinti ir pabandyti atkurti vadovaujančio darbuotojo pažeistas darbo kolektyvo teises.

Tokie skundai laikomi oficialiu dokumentu, kuriuo komanda gali pasinaudoti teisminio proceso metu arba nustatant konkrečias aplinkybes, dalyvaujant teisėsaugos pareigūnams.

Dažnai pasitaiko situacijų, kai vadovai dėl tam tikrų priežasčių gali išsisukti nuo įprasto savo tiesioginių pareigų komandai atlikimo. Tai gali pakenkti visiems darbuotojams.

Prieš surašydami kolektyvinį skundą turėsite surinkti įrodymus, kad kaltinimai nepasirodytų nepagrįsti.

Specialisto teisininko nuomonė:

Jei kalbame apie kolektyvinį skundą prieš viršininką, tai skundo objektas yra darbo teisės aktų pažeidimas. Tai viskas! Tokiu atveju darbo saugos taisyklių pažeidimas gali būti taikomas ir darbo teisės aktams. Už saugių darbo sąlygų sudarymą atsako darbdavys.

Teisiniu požiūriu skųstis galite tik dėl įstatymų saugomos teisės pažeidimo. Tačiau kolektyvinis skundas prieš meistrą, meistrą, pamainos vadovą ar cechą, adresuotas įmonės vadovui, galimas bet kokiais su darbo organizavimu ir gamybos procesu susijusiais klausimais. Jei nuspręsite kreiptis į teismą, turite turėti teisinį pagrindą. Nenurodžius pažeisto įstatymo, ieškinio pareiškimas teisme nebus priimtas.

Jei susiduriate su sunkumais ar reikia kompetentingos konsultacijos, kreipkitės į mūsų specialistus.

Kolektyvinio skundo vadovui padavimo poreikis atsiranda tais atvejais, kai organizacijos aukšto rango pareigūnas demonstruoja nepagarbų ar aplaidų požiūrį į savo pavaldinius ir pareigas, piktnaudžiauja savo įgaliojimais, atlieka kitus neteisėtus veiksmus. Vienintelis būdas pasiekti teisingumą tokioje situacijoje – surašyti kolektyvinį skundą ir nusiųsti jį atitinkamai priežiūros institucijai.

Šiame straipsnyje atsakysime į šiuos pateiktus klausimus: kuo gali būti paduodamas kolektyvinis skundas prieš viršininką? Kaip teisingai surašyti tokį dokumentą? o kur tai reikia tvarkyti? Skaityk.

Prašymo padavimo pagrindai

Visi pagrindai apskųsti viršininko veiksmus yra pateikti galiojančiose Rusijos Federacijos darbo kodekso normose. Anot jų, kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis yra apdovanotas darbo teisėmis, kurių turi gerbti kiti darbo kolektyvo nariai (taip pat ir viršininkas).

Taigi darbuotojo darbo teisių pažeidimas yra tiesioginis Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas, o tai, savo ruožtu, suteikia pagrindą apskųsti asmenį, kuris atlieka neteisėtus veiksmus.

Taigi, Dažniausios kolektyvinio skundo prieš viršininką pateikimo priežastys:

• atsisakymas mokėti pinigines išmokas (premijas, premijas);
• atsisakymas dirbti oficialiai;
• atsisakymas suteikti reikiamas atostogų dienas;
• Nekoordinuotas viršvalandinis darbas pasibaigus darbo dienai, savaitgaliais/šventinėmis dienomis, kuris papildomai neapmokamas;
• atsisakymas apmokėti nedarbingumo atostogas, išskyrus atvejus, kai sutartyje nurodyta kitaip;
• atsisakymas gauti pelnytą paaukštinimą, jei tam yra įtikinamų priežasčių;
• atsisakymas mokėti už viršvalandinį darbą, einamojo darbo apimties padidėjimas, papildomų pavaldinio pareigų atsiradimas;
• nepagrįstas atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva dėl netobulų nusižengimų (visas leistinų nusižengimų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje).

Remiantis aukščiau pateiktu sąrašu, galime daryti išvadą, kad kolektyvinio skundo prieš darbdavį pateikimo pagrindu gali būti bet kokie ginčytini klausimai, iškilę organizacijos, kurioje darbuotojas dirba, teritorijoje.

Naudingas patarimas

Prieš paduodant skundą prieš savo viršininką, primygtinai rekomenduojama nuodugniai išstudijuoti Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kad patvirtintumėte jo padarytą nusikaltimą. Ir tik užsitikrinę teisinę paramą savo pozicijai, pradėkite rengti peticiją. Priešingu atveju yra didelė tikimybė, kad bus atleistas už šmeižtą.

Tačiau vadovas ne tik pažeidžia darbuotojo darbo teises, bet ir gali pažeisti civilines teises (aprašytas Rusijos Federacijos civiliniame kodekse). Tai gali būti:

• Šlykštus, grubus požiūris;
• Necenzūrinių žodžių vartojimas pokalbio su pavaldiniu metu;
• Spaudimo darymas, grasinimai darbuotojui;
• Brutalios fizinės jėgos panaudojimas, įskaitant mušimą;
• Priekabiavimas prie pavaldinio.

Esant vienai iš išvardytų priežasčių, darbuotojas turi teisę paduoti ne tik kolektyvinį skundą, bet ir ieškinio pareiškimą reikalaudamas atlyginti moralinę žalą pinigine išraiška. Mat išvardinti pažeidimai pažeidžia ne tik paties darbuotojo pilietines teises, bet ir prisideda prie nepalankios atmosferos kūrimo kolektyve apskritai.

Paraiškos sudarymo ypatybės

Pateikdamas skundą vadovui Reikėtų atsižvelgti į šias savybes:

• Nepaisant to, kad nėra teisiškai nustatytos tokio dokumento formos, rengdami jį turėtumėte vadovautis tokių prašymų pildymo pavyzdžiu, atsisiųsdami jį iš interneto;
• Rengdami skundą turėtumėte laikytis dalykiško savo minčių dėstymo stiliaus, chronologine tvarka surašyti tik svarbią informaciją (faktus), vengti keiksmažodžių, klaidų, pataisymų ir išsakyti subjektyvų požiūrį;
• Visi išvardyti faktai ir aplinkybės turi būti pagrįsti atitinkamomis nuorodomis į teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos civilinis kodeksas), patvirtinančiomis tai, kas aprašyta pagrindinėje dokumento dalyje;
• Esant galimybei, prie skundo rekomenduojama pridėti aprašomosios dokumento dalies dokumentinius įrodymus. Tai padidins teigiamo bylos baigties ir pareiškėjo reikalavimų patenkinimo tikimybę;
• Nustačius savo civilinių ar darbo teisių pažeidimą, neturėtumėte atidėlioti ieškinio pateikimo, nes įstatymai nustato tokių prašymų nagrinėjimo senatį, kuri yra 3 mėnesiai nuo to momento, kai pareiškėjas sužinojo apie padarytą pažeidimą. viršininko (arba turėjo sužinoti).

Išvardintos taisyklės aktualios tiek surašant individualų, tiek kolektyvinį skundą dėl vadovo.

Dokumento pavyzdys

Kolektyvinio skundo padavimo esmė – pretenzijos pareiškimas surašyti ne vieno, o kelių įmonės/organizacijos/įmonės darbuotojų vardu. Palyginti su individualiu, jis turi didesnį svorį ir efektyvumo koeficientą, nes reguliavimo institucijos, kurioms jis perduodamas, jį specialiai (ypatingai) svarsto.

Informacija

Kuo daugiau darbuotojų pasirašys prašymą, tuo didesnė tikimybė, kad dokumento reikalavimai bus patenkinti, o tai reiškia, kad bus išgirstas nepalankioje padėtyje esančių darbuotojų balsas.

Rengiant kolektyvinį skundą prieš darbdavį, reikia laikytis šių struktūrinių ir turinio ypatybių:

• Rekvizitai apie kontroliuojančią organizaciją, kuriai bus siunčiamas skundas (pvz., Darbo inspekcija): visas įstaigos pavadinimas, tikslus adresas;
• Po to pateikiami pareiškėjo (šiuo atveju pretendentų) rekvizitai, pilni darbuotojų vardai, pavardės, taip pat jų užimamų pareigų pavadinimai;
• Dokumento pavadinimas, būtent „Kolektyvinis skundas prieš vadovą“;
• Pagrindinėje dokumento dalyje aprašoma peticijos padavimo esmė, priežastys, paskatinusios jį, viršininko padarytų pažeidimų sąrašas, nurodomos teisės aktų nuorodos, patvirtinančios išvardintų veiksmų neteisėtumą;
• Reikalavimai priežiūros institucijai;
• Pridedamų dokumentų sąrašo surašymas;
• Skundo padavimo data, taip pat visi jo rengimą inicijavusių darbuotojų parašai.

Kolektyvinis skundassurašomas tuo atveju, kai ne tik jūs, bet ir dar bent vienas asmuo esate nepatenkinti tuo, kas vyksta. Kolektyvinis skundas gali būti pateiktas dėl bet ko: vadovo, pardavėjo ar net medicinos specialisto veiksmų. Mūsų straipsnyje susipažinsite su bendromis rekomendacijomis, kaip kompetentingai parengti kolektyvinį skundą, ir sužinosite, kaip jį galima pateikti.

Kolektyvinio skundo pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje, tačiau bet koks skundas yra pritaikytas konkrečiai situacijai ir visada reikės atlikti kai kuriuos pakeitimus. Rekomenduojame rengiant dokumentą laikytis šių taisyklių.

Nežinote savo teisių?

1. Pasikalbėkite su kitais situacijos dalyviais ir sužinokite jų nuomonę probleminiu klausimu. Pabandykite prieiti prie bendros pozicijos.
2. Surinkite visų dalyvių kontaktinę informaciją, kad prireikus galėtumėte su jais susisiekti.
3. Nereikia visų burtis ir bandyti sudaryti skundo tekstą. Tai gali padaryti vienas asmuo, kuris supažindins kitus su rezultatu. Kiekvienas gali atlikti savo pakeitimus.
4. Kolektyvinio skundo tekste turi būti vartojami įvardžiai „mes“ arba „mes“.
5. Stenkitės pateikti savo skundus tiksliai, nes didelis teksto kiekis ne visada yra geras: asmuo, įgaliotas nagrinėti skundą, gali tiesiog jo neskaityti.
6. Skunde ne tik nurodomi faktai ir aprašoma konkreti situacija, bet ir keliami reikalavimai.
7. Kolektyviniame skunde turi būti nuorodos į galiojančių teisės aktų normas (jei įmanoma).
8. Prie skundo pridedamas lapas su visų suinteresuotų asmenų parašais.
9. Nepamirškite skunde nurodyti pareiškėjo grąžinimo adreso ir kontaktinės informacijos (tekste paprastai nurodomas vienas komandos atstovas).

Kaip pateikiamas kolektyvinis skundas?

Kolektyvinis skundas gali būti paduotas:

• asmeniškai;
• paštu;
• per internetą;
• kitu būdu, jei tai numato atitinkamos Vyriausybės įstaigos nuostatai arba galiojantys teisės aktai.

Paprastai skundas pateikiamas organizacijos vadovui arba tiesiogiai priežiūros institucijai. Be to, vienu metu galite atlikti abu veiksmus, įstatymų leidėjas jūsų neriboja.

Atminkite, kuo daugiau parašų bus ant skundo, tuo didesnis svoris organizacijos vadovo akyse. Todėl nepatingėkite ieškoti naujų rėmėjų ir įtikinkite juos pasirašyti dokumentą. Būtent masinis dalyvavimas daugeliu atvejų leidžia pasiekti konkrečių rezultatų.

Užsienio šalyse apeliacijų ir ieškinių pateikimas nieko nebestebina. Rusijoje piliečiai, kaip taisyklė, stengiasi išspręsti problemas patys. Reikalavimus apginti savo teises dažniausiai nulemia negalėjimas taikiai išspręsti ginčo. Tačiau tokia savo teisių gynimo galimybė yra teisėta ir gali išspręsti daugybę problemų, su kuriomis pilietis susiduria per savo gyvenimą. Tačiau kai kuriais atvejais skundą gali pateikti keli asmenys, tai yra kolektyviai. Kaip parašyti kolektyvinį skundą, bus aptarta toliau.

Rusijos Federacijos įstatymai numato, kad piliečiai turi teisę reikalauti pašalinti jų teisių pažeidimus. Skundas yra vienas iš pažeistos teisės gynimo būdų, tai yra rašytinis kreipimasis į valdžios institucijas ar kitas organizacijas, kuriame reikalaujama pašalinti piliečio įstatyminių teisių pažeidimą.

Tokį reikalavimą galite pateikti tiek individualiai, tiek kolektyviai. Atkreiptinas dėmesys, kad jeigu yra informacijos, kad toks teisių pažeidimas buvo padarytas dviejų ar daugiau asmenų atžvilgiu, tuomet prasminga pakviesti juos suformuluoti bendrą reikalavimą. Praktiškai veiksmingiausi yra kolektyviniai kreipimaisi. Norėdami sužinoti, kaip pateikti kolektyvinį skundą, galite kreiptis į specialistą, tačiau daugelis tai daro patys.

Skundo pateikimo teisėtumas

Piliečių teisė teikti individualius ir kolektyvinius skundus yra įtvirtinta įstatymų leidybos lygmeniu. Daugiau nei prieš dešimt metų priimtame federaliniame įstatyme „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“ yra nustatyti pagrindiniai apeliacijų reikalavimai, nagrinėjimo tvarka ir laikas ir kt.

Remdamiesi šiame federaliniame įstatyme išvardytais reikalavimais, galime daryti išvadą, kad nėra griežtų rašymo formų. Pagrindinė sąlyga – apeliacija turi būti rašytinė. Norint padidinti tikimybę įvykdyti reikalavimus, būtina kuo išsamiau apibūdinti ginčytiną situaciją, taip pat konkrečiai nurodyti, kurios teisės buvo pažeistos ir ko konkrečiai su tuo susijęs pilietis reikalauja.

Kolektyvinio skundo atveju svarbu surasti kitus asmenis, kurių panašias teises pažeidė ta pati institucija. Kartu pats pažeidimo įvykis gali būti tapatus, tokiu atveju būtina surašyti visus skundžiančius asmenis. Tačiau verta pirmiausia išmokti parašyti grupės ieškinį, kad padidėtų tikimybė, kad ieškinys bus patenkintas.

Kokioms organizacijoms galima pateikti kolektyvinį skundą?

Kaip minėta, kolektyviniai skundai gali būti pateikiami prieš įvairias valdžios institucijas ir kitas organizacijas bei institucijas. Kitaip tariant, galite skųstis dėl bet kokių savo teisėtų teisių ir interesų pažeidimo.

Pavyzdžiui, tiesioginiam vadovui pažeidus darbuotojų teises, kreipiamasi į įmonės vadovą, Valstybinę darbo inspekciją, teismą ar prokuratūrą. Tuo pačiu piliečiui nereikia sukti galvos, kaip parašyti skundą. Valstybė iki minimumo sumažino reikalavimus dizainui ir turiniui, neįvesdama jokios specialios formos.

Pastaruoju metu dažnėja atvejai, kai teikiami kolektyviniai skundai dėl valdymo įmonių ir įvairių būsto kooperatyvų, dėl kurių vienijasi jiems priklausančio pastato gyventojai.

Kolektyvinį skundą prieš mokytoją gali pateikti ir, pavyzdžiui, mokinių tėvai – Švietimo skyriui. Pacientai gali susivienyti ir surašyti apeliaciją dėl medicinos specialisto padaryto jų teisių pažeidimo. Analogiškas prašymas pateiktas ir Sveikatos apsaugos ministerijai.

Situacijų būna įvairių, tačiau bet kokiu atveju pažeistų teisių gynimas turėtų prasidėti kreipiantis į organizacijos, kurioje dirba pažeidimą padaręs darbuotojas, vadovą. Jei paklausa lieka nepatenkinta, tada kita institucija yra valdžios institucija, kontroliuojanti organizacijos veiklą, kuriai galite išsiųsti skundą prieš viršininką. Taip pat galite kreiptis į teismą arba pateikti kolektyvinį skundą prokuratūrai.

Praktikoje problemos su darbdaviu išsprendžiamos daug greičiau ir efektyviau, jei pateikiamas kolektyvinis, o ne individualus skundas. Jei nepasitenkinimą reiškia tik vienas darbuotojas, tuomet dar galimi įvairūs variantai ir motyvai. Bet jei prie jo prisijungia kiti kolegos, argumentų svoris žymiai padidėja, nes daugelio žmonių sprendimai, kaip taisyklė, yra objektyvesni.

Paprastai besiskundžiančių piliečių yra gana daug, tarp jų visada galima rasti norinčių apginti savo teises, tačiau ne kiekvienas iš jų yra pasirengęs pats imtis iniciatyvos. Kartais darbuotojai skundus pateikia individualiai, tačiau įgaliotai institucijai daug lengviau išnagrinėti viename kreipimesi nurodytą situaciją, nei nagrinėti dešimtis prašymų atskirai.

Kolektyvinio skundo surašymas

Į rašymą įtraukus kuo daugiau suinteresuotųjų šalių, gerokai padidėja tikimybė, kad reikalavimai bus įvykdyti. Kolektyvinis skundas savo turiniu praktiškai nesiskiria nuo individualiai surašyto skundo. Tačiau norint teisingai ir pagrįstai suformuluoti savo reikalavimus, svarbu žinoti, kaip teisingai parašyti apeliaciją.

Pirmas žingsnis yra nustatyti, į kurią instituciją turėtumėte kreiptis. Tada nustatykite kitus asmenis, kurių teises pažeidžia ta pati organizacija, ir pakvieskite juos vienytis ir kelti reikalavimus. Nepatenkintų žmonių dažnai būna daug daugiau nei iš pirmo žvilgsnio. Daugelis tiesiog nenori gaišti laiko ir nervų skundo sudarymui, o kiti nežino, kaip parašyti tokį kreipimąsi. Jei kas nors kitas pakviečia juos prisijungti, tai, kaip taisyklė, tokie žmonės neatsisako. Pavyzdžiui, bendraminčių, kurie taip pat skundžiasi vadovu, bet žodžiu, galima rasti absoliučiai bet kurioje komandoje.

Nustačius asmenų, norinčių dalyvauti rengiant kolektyvinį skundą, ratas, būtina nustatyti:

1. Pasikalbėję su kiekvienu iš dalyvių, išsiaiškinkite jo nuomonę apie pažeidimo faktą, pasistenkite suformuluoti bendrą visų pasirašiusiųjų nuomonę.
2. Įrašykite visų dalyvių kontaktinius duomenis, kad iškilus prieštaringiems klausimams rengiant apeliaciją galėtumėte greitai su jais susisiekti ir aptarti formuluotę.
3. Nustatykite asmenį, kuris parengs apeliaciją visų dalyvių vardu.

Kaip minėta anksčiau, kolektyvinio skundo rašymo formos įstatymas nenustato. Kiekvienas gali jį sukurti. Tačiau yra tam tikrų taisyklių, kurių laikymasis leis teisingai pateikti prašymą.

Kolektyvinis skundas pateikiamas raštu. Viršutiniame dešiniajame kampe nurodomas organizacijos ar įstaigos, kuriai pateikiamas skundas, pavadinimas, jos adresas ir vadovo duomenys. Po juo nurodoma, kieno apeliacija teikiama, ir nebūtina išvardyti visų dalyvių, paprastai pakaks to, kuris surašė dokumentą. Puslapio centre esantis pavadinimas „kolektyvinis skundas“ parodys, kad apeliaciją pateikia tam tikra žmonių grupė.

Pagrindinėje dalyje turėtų būti nurodyti konkretūs faktai su datomis, patvirtinančiais besikreipiančių piliečių įstatyminių teisių pažeidimą. Šiuo atveju tekste nurodomi įvardžiai „mes“, „mes“ ir kt.

Baigiamojoje dalyje turi būti konkretus komandos reikalavimų aprašymas, tai yra būtina nurodyti dalyvių reikalavimus. Kai kuriais atvejais nepavyksta susitarti dėl visiems bendrų reikalavimų. Tada projekto rengėjas vartoja frazę „prašome imtis veiksmų“, o tolesnis problemos sprendimas paliekamas institucijos, į kurią kreipiasi piliečiai, nuožiūra.

Prie bet kurio kreipimosi patartina pridėti teisių pažeidimo faktą patvirtinančių dokumentų kopijas. Jei yra rašytinių įrodymų, tikimybė patenkinti ieškinį žymiai padidėja.

Apeliacijos pabaigoje nurodoma jo sudarymo data ir visų dalyvių duomenys. Užpildytą, rašytinį ir dar kartą patikrintą skundą pasirašo kiekvienas besikreipiantis asmuo. Kiti apeliaciniai skundai rengiami panašiai. Jų pavyzdžius galite rasti internete arba galite juos susidaryti patys, vadovaudamiesi pagrindiniais įstatymų numatytais reikalavimais.

Kolektyvinio skundo pavyzdys

Kadangi skundas surašomas bet kokia forma, nėra prasmės pasikliauti vienu ar kitu pavyzdžiu. Tačiau daugeliui žmonių daug lengviau parašyti kreipimąsi, jei prieš akis yra pavyzdys. Žemiau pateikiamas pavyzdys, kaip rašyti kolektyvinį skundą Valstybinei darbo inspekcijai.

Valstybinė darbo inspekcija Maskvoje

115582, Maskva, Domodedovskaya gatvė, 24 pastatas, 3 korpusas

Petrovas Petras Petrovičius

Iš: Saturn LLC darbuotojų komanda

tęsinys asmuo: Ivanovas Ivanas Ivanovičius, gyvenantis:

123456, Maskva, Ivanova gatvė, 1 pastatas, 2 butas

telefonas: 12345678

Mes, toliau pasirašę, esame Saturn LLC (juridinis adresas: Maskva, Sidorova g., 3 korpusas) darbuotojai nuo 2017 m. sausio mėn. Pažeisdamas CPK reikalavimus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, darbdavys atsisako oficialios registracijos ir darbo sutarčių nepasirašo.

Dėl šios priežasties mes neturime teisės į užmokestį už viršvalandžius ar mokamas atostogas. Nemokame ir nedarbingumo atostogų. Į mūsų rašytinius prašymus dėl oficialaus darbdavio įdarbinimo liko neatsakyti. Taigi mūsų teisės pagal str. Art. 68, 99, 114, 183 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 str., prašome:

1. Suvokti esamą situaciją ir įpareigoti darbdavį pasirašyti su darbuotojais darbo sutartį.
2. Asmuo, kaltas dėl darbuotojų teisių pažeidimo, turėtų būti patrauktas atsakomybėn.

Atsakymą prašome siųsti Ivanova I.I. adresu: 123456, Maskva, Ivanova g., 1 pastatas, 2 butas, per įstatymo nustatytą terminą.

2017-04-05 (parašas) „Saturn LLC“ vadovaujantis advokatas Ivanov I.I.

2017-04-05 (parašas) „Saturn LLC“ generalinis direktorius Dozhdev S.A.

2017-04-05 (parašas) „Saturn LLC“ vyriausioji buhalterė K.D

Į ką atkreipti dėmesį

Kolektyvinį kreipimąsi pasirašo kiekvienas dalyvis su parašo stenograma. Apeliaciją kai kurioms institucijoms galite išsiųsti oficialioje svetainėje. Jei asmeninio pateikimo nėra galimybės, paraiška siunčiama paštu. Pranešimas bus įrodymas, kad adresatas gavo dokumentų paketą. Jei prašymas pateikiamas asmeniškai, jį gaunantis asmuo turi pasirašyti kopiją, kuri lieka pareiškėjui.

Taigi kolektyvinio apskundimo procedūra yra gana paprasta ir efektyviausia. Skundas turi būti išnagrinėtas per ne ilgesnį kaip 30 dienų laikotarpį. Skundams dėl vartotojų teisių pažeidimų nustatomas trumpesnis terminas – 10 dienų.

Sprendimas nėra galutinis, įstatymas numato galimybę jį apskųsti. Jei darbuotojų netenkina gautas atsakymas, jie turi teisę naudoti kitus savo teisių gynimo būdus. Jei visos institucijos jūsų atsisakė, parašykite prokuratūrai ar teismui, būtinai įtraukite ankstesnių institucijų atsakymus.