Tržište rada u Ruska Federacija je odlično polje aktivnosti za prevarante. Nesavjesni poslodavci obmanom pri zapošljavanju izvlače novac od građana, ili ih otpuštaju nakon obavljenog posla pod izgovorom da ne odlaze na probni rad, naravno, bez isplate naknade.

Pokušat ćemo opisati kako se zaštititi od takvih nevolja u ovom članku.

Znakovi nesavjesnih poslodavaca - kako prepoznati prevaru prilikom prijave za posao?

Prva stvar koju treba da znate i nikada ne zaboravite je da ste na posao došli da zaradite novac, a ne da ga potrošite. Ako tokom vašeg zaposlenja zahtijevaju neku vrstu avansa , na primjer - za uniformu ili radni alat, ovdje očito nešto nije u redu.

Za većinu ljudi traženje posla odvija se u tri faze:

1. Potražite oglas za slobodno radno mjesto.

2. Telefonski poziv poslodavcu.

3. Intervju sa poslodavcem.

• Prva faza traženje posla obično počinje traženjem oglasa u medijima ili na internetu. Već u ovoj fazi znakovi nepoštenja poslodavca možete ga vidjeti ako dobro pogledate.

1. Oglas je previše primamljiv

Zahtjevi za podnosioca zahtjeva su značajno smanjeni. U oglasu poslodavac ne pokazuje interesovanje za godine ili radno iskustvo kandidata, a često se, naprotiv, čak i fokusira na to.

2. Veliki tiraž reklama u raznim medijima i portalima za zapošljavanje

Stalno se ponavlja u novim publikacijama tokom dužeg perioda.

3. Kontakt podaci za oglas sadrže sumnjive informacije.

Ne postoji naziv kompanije ili broj mobilnog telefona za kontakt. To, naravno, nije glavni razlog, ali ipak.

Nakon što pronađe odgovarajući oglas, najbolje je da tražitelj posla obavi svoje istraživanje. To je vrlo lako učiniti, pogotovo jer moderni ljudi imaju sve alate za to.

Kriterijumi na koje morate obratiti pažnju kada dublje provjeravate rad koji vas zanima:

1. Nivo plate, navedeno u oglasu je veća od prosječne tržišne plate za sličan rad.

2. Nedostatak službene web stranice na Internetu ili opisa kompanije i njenih aktivnosti na informativnim izvorima. Potpuni nedostatak informacija.

3. Često uređivanje istog oglasa u različitim medijima i na različitim resursima na internetu, što ukazuje na veliki promet.

4. Veoma dosadan poziv na intervju.

• Druga faza

Nakon traženja oglasa i provjere barem kratkih informacija o organizaciji koja je oglas postavila, počinje faza telefonskog poziva na navedeni broj. Ova faza takođe može dati mnogo informacija ako joj pristupite ispravno, znate šta da radite i šta da kažete tokom prvog telefonskog razgovora sa poslodavcem.

1. Poslodavac odbija dati podatke o sebi i svojoj vrsti djelatnosti. Ne navodi naziv firme, adresu na kojoj se nalazi, niti puno ime direktora. Umjesto toga, od vas se traži da prisustvujete intervjuu kako biste dobili sve ove informacije. U većini slučajeva, običan ugledni poslodavac nema apsolutno nikakve potrebe da skriva lične podatke
2. Na vaša pitanja u vezi sa slobodnim mjestom odgovara se pitanjem kao odgovorom na pitanje., na primjer, traže od vas da prvo ispričate o sebi. Najvjerovatnije samo žele izvući informacije od vas kako bi shvatili da li je moguće dalje raditi s vama.
3. Sagovornik odgovara na vaša pitanja u vezi sa konkursom apstraktnim frazama. Na primjer, „Mi smo tim profesionalaca“ ili „Promovišemo globalne brendove na tržištu“.
4. Intervju je zakazan van radnog vremena. U svakoj savjesnoj kompaniji zapošljavanje radnika vrši odjel za ljudske resurse, koji pak ne može imati fleksibilan raspored i tradicionalno radi samo radnim danima i tokom radnog vremena. Na primjer, od 9-00 do 17-00.
5. Adresa na kojoj je zakazan intervju je adresa privatnog stana. Ovo je lako provjeriti kroz priručnik. Često se dešava da se kancelarija kompanije zapravo nalazi na teritoriji stana, ali o tome moraju postojati odgovarajuće informacije. Ako ga nema, bolje je suzdržati se od takvog intervjua.
6. Tokom telefonskog razgovora, poslodavac od vas traži da pošaljete svoje podatke ili podatke o pasošu putem e-pošte.Životopis je vaša lična povjerljiva informacija, ali ako se otkrije, najvjerovatnije neće biti štete. Ali sa podacima iz pasoša je sasvim suprotno. U fazi telefonskog razgovora i intervjua poslodavca svakako ne bi trebali zanimati vaši podaci.

• Treća faza i poslednji je, naravno, sam intervju. Ako se ipak odlučite za to, onda morate obratiti pažnju na sljedeće kriterije:

1. Intervjui su zakazani za više kandidata istovremeno. Ako je poslodavac pristojan, a posao koji nudi stabilan i dobro plaćen, ovaj format intervjua nije prihvatljiv.
2. Tokom intervjua od vas se traži da uložite nešto novca., recimo - za specijalnu odjeću ili alate, za polaganje nekakvog plaćenog testa ili obuke - okreni se i hrabro odlazi. Takve radnje su potpuno nezakonite.
3. Ako se tokom intervjua od vas traži da potpišete bilo kakve dokumente ili sporazume o neotkrivanju komercijalnih informacija ili slično, onda je i to siguran znak nepoštenja poslodavca. U fazi intervjua nemate nikakav pravni odnos sa poslodavcem i ne morate ništa da potpisujete.
4. Tokom intervjua vam je rečeno da prvi put kada radite u njihovoj kompaniji nije plaćeno, jer se smatra probnim radom ili periodom obuke.U ovom slučaju, ova klauzula mora biti opisana u ugovoru o radu i jasno navesti pod kojim okolnostima se probni rad smatra završenim, a pod kojim ne.

Poznavajući gore opisane kriterije i postupajući s njima, možete se zaštititi od postupaka nesavjesnih poslodavaca i zaštititi se od upadanja u neugodne situacije, prvenstveno vezane za besmisleno gubljenje vremena na prevarante.

Anti-rejting najbeskrupuloznijih poslodavaca u Rusiji

Naravno, stvaranje takvog anti-rejtinga je prilično teško. Ali ipak postoji resurse , koji su dizajnirani da izvrše upravo ovaj zadatak. Njihov rad se, po pravilu, zasniva na prepisci zaposlenih u određenoj kompaniji sa recenzijama i preporukama.

U ogromnom broju takvih resursa moguće je pronaći gotovo svaku kompaniju koja vas zanima u bilo kojoj industriji iu bilo kojoj regiji.

• Jedan od takvih resursa je projekat antijob.net. Ponudit će vam više od 20.000 hiljada stvarnih recenzija na pregled, a ako se i sami nađete u ne baš ugodnoj situaciji, onda možete sami sudjelovati u formiranju anti-rejtinga.
• Također možete dobiti puno informacija sa orabot.net resursa.

Naravno, ne postoji jedinstveni registar nesavjesnih poslodavaca, ali treba napomenuti Kompanije koje se najčešće pojavljuju na resursima kao što je antijob.net su:

• Garant-Victoria– nameće plaćenu obuku, nakon čega odbija kandidate zbog nezadovoljavajućih rezultata.
• LLC Satellite – traže od kandidata da plate 1000 rubalja. organizirati radno mjesto, što je potpuno suprotno zakonu Ruske Federacije.
• Hydroflex Russland LLC – menadžeri kompanije, generalni direktor i njegova supruga, komercijalni direktor, nimalo ne cijene svoje zaposlene, a princip njihovog rada je da organizuju fluktuaciju kadrova, u cilju neisplate zarada pod izgovorom novčanih kazni .
• DOO "Mosinkasplomb" – bavi se građevinskim poslom u koji se ne razume apsolutno ništa. Angažuje izvođače koje zastupaju kompanije BelSlavStroy LLC i ABSOLUT-REAL ESTATE. Vrlo često zaposlenima ne plaćaju ništa osim akontacije pod izgovorom loše obavljenog posla.
• DOO "SF STROJSERVIS" - ovo su veliki i dobri objekti u Moskvi i Moskovskoj oblasti. SF STROYSERVICE doo nema svoje osoblje za finiširanje i stalno traži finišere putem interneta. Nakon završenog posla ne isplaćuje radnicima plate pod izgovorom nekvalitetnog rada.
• DOO SHIT-M– kompanija se bavi iznajmljivanjem privatnih stanova. Poznato je po nedostatku plaćanja po ugovorima o radu.
• 100 posto (Jezički centar) – sistematski odgađa plate. Mnogim zaposlenima nikada nisu isplaćene plate čak ni nakon otpuštanja. * 100PA (Grupa kompanija) - prilikom prijave za zapošljavanje ne govore istinu o uslovima rada. Mnogo je ilegalnih imigranata koji rade i žive upravo u radionicama. Plaćaju mnogo manje nego što obećavaju prilikom zapošljavanja.
• 1C-SoftClub– sa podnosiocima zahtjeva sklapaju ugovore na određeno vrijeme, a nakon mjesec dana ih izbacuju bez isplate plate.

Naravno, recenzije također moraju biti pravilno filtrirane. Budući da konkurenti često naručuju kompromitujuće informacije svojim protivnicima, ipak im se može vjerovati. Pogotovo ako su masivni.

Crne liste poslodavaca ili kako ne pogriješiti pri odabiru posla.

Gotovo svaka kompanija prije ili kasnije naiđe na nesavjesne i nepoštene zaposlenike. Vrlo često takva osoba, nakon što je postala “poznata” u svojoj kompaniji, napiše ostavku, zatim objavi svoju biografiju na stranicama za zapošljavanje i nastavi svoju jednako “uspješnu” karijeru u sljedećoj kompaniji. I kompanije za zapošljavanje počele su stavljati kandidate na crnu listu kako potencijalni poslodavci ne bi nasjeli na idealne životopise takvih zaposlenika. Da bi to učinili, na internetu objavljuju detaljan dosije u kojem se navode prezime, detaljna profesionalna biografija, godina rođenja i drugi podaci. Kao rezultat toga, takvi tražitelji posla u Moskvi mogu naći posao samo nakon promjene prezimena. Sve je više sajtova na kojima se ovi kandidati hvale u Moskvi. To mogu biti ne samo zaposleni, već i poslodavci, kompanije i krivci. Crna lista aplikanata je svojevrsna elektronska knjiga žalbi. Uostalom, prikupljanje informacija na internetu danas je najpopularnije.

Kako bi se napravila crna lista kandidata, kompanije za zapošljavanje provele su anketu među kadrovskim službenicima. Otkrili su da se aplikanti u Moskvi vrlo često obraćaju društvenim mrežama i blogovima, gdje ih pronalaze kadrovi. Regruterima je trebalo 10 godina da naprave crnu listu kandidata. U HR zajednici, još krajem 90-ih godina, vodila se rasprava o izgledima i mogućnostima stvaranja takve baze podataka. Ali takve rasprave su brzo zamrle, jer je odlučeno da je takve informacije praktično nemoguće provjeriti, ali je u Moskvi bio prilično velik broj tražitelja posla s narušenim ugledom zbog nepravednog otpuštanja prema članku s odgovarajućim upisom u radna knjižica. Trenutno se situacija donekle promijenila na bolje. Rusko radno zakonodavstvo je postalo strože, a građani su postali vještiji u pravnim pitanjima. Zahvaljujući tome, regruteri su otkrili da je moguće napraviti crnu listu kandidata, jer je postalo mnogo teže nekažnjeno otpustiti osobu pod člankom bez razloga, a tužba je beskorisna. Stoga poslodavci najčešće pokušavaju da pregovaraju sa zaposlenima u svojim kompanijama koji su im nezgodni.

Sada kadrovi radije prvo odu na web stranicu na kojoj se objavljuju beskrupulozni kandidati u Moskvi i tek onda razmatraju kandidaturu. Ne ostaju dužni ni nezadovoljni radnici, koji na specijalizovanim forumima i sajtovima razmjenjuju "kurtoazije" i prave svoju crnu listu kandidata iz firmi u kojima su nekada radili.

S jedne strane, crna lista kandidata je veoma korisna pri traženju posla za poslodavce i zaposlene. S druge strane, savjesni podnosioci zahtjeva u Moskvi sve više nezasluženo završavaju u njoj. Slični slučajevi zabilježeni su kada su tražitelji posla u Moskvi stavljeni na crnu listu zbog odbijanja da pohađaju plaćeni kurs usavršavanja od kojeg poslodavac prima prihod. Takav crni PR zaista može značajno uticati na imidž kompanije ili zaposlenog. A glavni razlog je nedostatak kulture komunikacije i odgovornosti za davanje namjerno lažnih informacija.

Stoga anonimna crna lista podnositelja zahtjeva može sadržavati i istinite podatke i informacije koje su potpuno neistinite. I često i poslodavci i tražitelji posla u Moskvi imenuju kompanije koje im se ne sviđaju prezimenima i imenima. Međutim, ove baze podataka postaju sve popularnije i vrlo uspješno se kreiraju regrutirajućim kompanijama za internu upotrebu.

Svaki put kada pronađemo novo radno mjesto, nadamo se najboljem. Što bi moglo značiti: bolju zaradu, ugodnije okruženje ili primamljivu perspektivu za razvoj karijere. Ova očekivanja se ne ostvaruju uvijek, na nekim mjestima morate imati posla s nekompetentnošću, grubošću, jednostavno prijevarom ili otvorenim iskorištavanjem.

Kako se zaštititi od tužnih iznenađenja? Dobro je ako ste našli posao preko poznanika. Oni koji traže radno mjesto putem oglasa, ili uz pomoć agencije za zapošljavanje, mogu se osloniti samo na intuiciju. Postoji još jedan način: potražite: na internetu informacije o vašem budućem poslodavcu.

Ovdje ćete naći listu foruma Crna lista poslodavaca. Nudimo samo najkompletnije baze podataka:

http://www.stop-book.com/ - Sveruska crna lista. Prate se sve recenzije na INTERNETU

http://orabote.xyz/ - Najveći portal za prikupljanje recenzija o poslodavcima. Duplikat sajta http://orabote.net/ zatvoren sudskom odlukom.

http://antijob.net/msk/ Tržište rada u Moskvi može se nazvati ogromnim, ali čak iu takvoj metropoli beskrupulozni poslodavci krše prava radnika. Kako bi tražitelji posla mogli pročitati istinite recenzije o poslodavcima u Moskvi, napravljena je ova lista crnih poslodavaca u Moskvi i Moskovskoj regiji

http://rabotagovno.ru/ - Recenzije poslodavaca. Naziv stranice i recenzije su izuzetno iskreni.

http://blackjob.msk.ru/ - Bijele i crne liste za Moskvu i Moskovsku regiju. Tražite posao u Moskvi, ali niste sigurni za poslodavca? Planirate li zaposliti radnika, ali ne znate njegovu „priču“?

Na pravom ste putu! Ova stranica je napravljena posebno za Vas! Prvi će se moći pobrinuti da njihovo buduće radno mjesto ne bude na ovoj listi, a drugi bezbjedno mogu zaposliti osobu ako nije na našoj crnoj listi.

http://jobrate.net/ - Ocjena poslodavca

http://antijob.net/ - Sajt otpora na rad

http://www.huzhe.net/ Knjiga žalbi na Internetu. Pišu o poslu, uslugama itd.

Istovremeno, preporučujemo da budete skeptični prema primljenim informacijama. Radeći u timu, znate da postoje različiti ljudi sa svojom vizijom života i posla. Na poslu se distancirate od njih, ali bez poznavanja osobe i čitanja recenzija na web stranicama počinjete mu vjerovati.. Osim toga, jedan zaposlenik može ostaviti desetak recenzija, pa je ukupna slika zamagljena..

Sretno u traženju posla!

Fabrika čeličnih konstrukcija Volžski nalazi se 1 kilometar od regionalnog centra - grada Volgograda, na ulazu u 400 hiljada industrijski centar Volgogradske oblasti - grad Volgograd. Fabrika se nalazi u velikom transportnom čvorištu, kombinujući drumske, železničke i vodene puteve, što je omogućilo i nastavlja da smanjuje troškove isporuke proizvoda. Sve to čini lokaciju VZMK jednostavno jedinstvenom, što mu omogućava da isporučuje složene i obimne strukture kako u različite regione Rusije tako i u inostranstvu.

Datumom osnivanja fabrike smatra se 18. februar 1967. godine. Preduzeće je stvoreno kako bi se čelične konstrukcije pružile preduzećima u južnim regijama zemlje, zemljama Bliskog istoka i Azije. Na lokaciju buduće fabrike značajno je uticala blizina Volgograda, jednog od najvećih industrijskih centara i najvećeg transportnog čvorišta na jugu Rusije.
U početku su proizvodi Volžskog tvornice čeličnih konstrukcija korišteni u izgradnji poduzeća Ministarstva energetike (industrijski objekti, zgrade elektrana, nosači dalekovoda), a kasnije - u izgradnji drugih civilnih i industrijskih objekata. Godine 1968. fabrika je isporučila prvih 17 hiljada 135 tona metalnih konstrukcija. Vrlo brzo Tvornica čeličnih konstrukcija Volzhsky postala je jedan od najvećih proizvođača metalnih konstrukcija i postala široko poznata ne samo u zemlji, već iu inostranstvu. Proizvodi kompanije bili su traženi u mnogim zemljama: Turska, Pakistan, Iran, Irak, Grčka, Bangladeš, Vijetnam, Nigerija, Jordan, Libija, Jemen, Mali, Bugarska, Jugoslavija, Kuba i dr. Najveći obim proizvodnja je dostigla 1977. godine, kada je fabrika proizvela 60 hiljada tona metalnih konstrukcija. 1989. fabrika je isporučila prvih milion tona metalnih konstrukcija.

Metalne konstrukcije proizvedene u Volžskom tvornici čeličnih konstrukcija uspješno služe u Državnoj elektrani Novo-Angren, Termoelektrani Uljanovsk, Asuanskoj brani (Egipat) i u nuklearnim elektranama u Kursku, Smolensku, Balakovu. Nijedan veliki građevinski projekat nije završen bez učešća Volžskog tvornice čeličnih konstrukcija. Među objektima izgrađenim u to vrijeme bili su VAZ, KAMAZ i Volžski tvornici cijevi. Kompanija proizvodi nosače za visokonaponske dalekovode napona 750 kV - za transport električne energije iz nuklearnih elektrana. Fabrika je proizvodila lemljene nosače za Bangladeš, Somaliju i Etiopiju. Takva proizvodnja omogućava značajnu uštedu vremena. Druga narudžba su plutajući oslonci za močvarna područja plinskih i naftnih područja. U potrazi za novim vrstama proizvoda, fabrika je prva u Rusiji ovladala proizvodnjom pločastih višestrukih nosača dalekovoda napona 110 i 220 kV - za teško dostupna, planinska, močvarna mjesta i regione Sjever. Potrošnja metala takvih nosača je 30 posto manja od nositelja tradicionalne rešetkaste strukture, a intenzitet rada pri ugradnji je nekoliko puta smanjen. Ove podrške su dobile priznanje osvajanjem medalje Sveruskog izložbenog centra 1994. godine.

Pronalaženje posla je uvijek bio prilično težak proces. I odabir odgovarajućeg poslodavca igra veliku ulogu u tome. Nije uvijek tako lako i jednostavno pronaći nekoga ko će zaista cijeniti svoje zaposlenike i neće početi da ih obmanjuje. Stoga moramo proučiti ko je nesavjesni poslodavac, kako se može otkriti u fazi intervjua (ili u prvim danima rada), kao i kako kandidati imaju pravo da kazne prevaranta. Sve su to veoma ozbiljna pitanja. Pogotovo ako se uzme u obzir da su internet i novine prepuni lažnih oglasa, koji su, u principu, lažna tehnika.

Bez savjesti

Prvi korak je otkriti ko je nesavjesni poslodavac. Iako ovo nije tako teško razumjeti.

Po pravilu, tako govore o onima koji stalno obmanjuju svoje zaposlene i, naravno, ne poštuju uslove ugovor o radu. Ili kandidatu obećava jedno kada se prijavljuje za posao, ali u praksi ispada nešto sasvim drugo. Ali nemojte brkati beskrupulozne poslodavce s prevarantima - potonji otvoreno varaju, a cilj im je izvući novac od lakovjernih građana. Ali u slučaju nepoštenja, motiv je drugačiji - zaposliti bolje radnike, platiti manje, više naprezati podređene. I, kao rezultat, obogatiti se na tuđi račun, ali legalno.

Pazite, prevaranti!

Prije nego što proučite barem približnu listu beskrupuloznih poslodavaca (svaki grad, u pravilu, ima svoju i uključuje ogroman broj kandidata), morate se sjetiti spomenute razlike između nepoštenja i prevare.

Kao što je već spomenuto, glavni cilj potonjeg je otvoreno i očito bogaćenje izvlačenjem sredstava od aplikanata. Obično je praćen nedostatkom stvarnog zapošljavanja. Odnosno, vaš razgovor neće ići dalje od intervjua. Ali beskrupulozan poslodavac će vam i dalje pružiti mogućnosti da obavljate svoje radne obaveze.

Prevarante je sada vrlo lako prepoznati. Oni stvaraju primamljive reklame. U njima starost podnosioca zahteva, kao i njegov status i pol, obično nisu bitni. Nude malo posla (oko 4 sata dnevno), a zarade su jednostavno visoke. Istina, sva komunikacija se održava isključivo putem interneta. Intervju se odvija putem e-pošte ili u najboljem slučaju Skype-a.

Na kraju ćete saznati da morate unaprijed platiti premiju osiguranja prije zapošljavanja. A to je jasan pokazatelj da je potencijalni poslodavac prevarant.

Crna lista

A sada malo više o šefovima bez savjesti. Gdje se mogu požaliti na nesavjesnog poslodavca? A gdje možete pogledati one koji se već smatraju ne najboljim menadžmentom koji nude posao kandidatima?

Po pravilu, takozvane crne liste sada se prave u svakom gradu. Objavljuju sve firme koje krše njihove ugovore o radu. Drugim riječima, ovdje možete vidjeti nesavjesne poslodavce.

Moskovski prevaranti

Pa, hajde da pokušamo da shvatimo koji poslodavci ne obavljaju dobro svoje dužnosti u Moskvi. U glavnom gradu mnogi dolaze na posao, pa stoga lista beskrupuloznih poslodavaca u Moskvi može biti korisna svima.

Nažalost, kandidata ima puno, pa ih ne vrijedi sve nabrajati. Bolje je obratiti pažnju samo na neke poznate kompanije.

Na primjer, Burger King. Ovo je odličan kafić brze hrane, ali nije sasvim prikladan za poslodavca. Ovdje se često zapošljavaju studenti, a postoji i ogromna fluktuacija osoblja. Stalno su ostavljeni da rade prekovremeno, a nerijetko studenti i školarci čak ne odrade probni rad. Zašto? Ovaj nesavjesni poslodavac provodi posebno testiranje. I u većini slučajeva se ispostavi da niste uspjeli. Niste plaćeni za obuku (probni rok).

Mnogi kafići brze hrane rade na sličnim principima (na primjer, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Ali lista se tu ne završava. Nesavjesni poslodavci u Moskvi su velika većina kompanija. Čak su i veliki trgovački lanci često na crnoj listi: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter itd. A manje poznate, ali velike korporacije uglavnom se ispostavljaju kao pravi prevaranti u većini slučajeva. Zato treba biti oprezan pri traženju posla u Moskvi!

Ko pravi spiskove

Postavlja se pitanje koje je počelo da zanima one koji traže posao: ko sastavlja crne liste poslodavaca u pojedinim gradovima? Uostalom, da li je neko prvobitno smislio ovo? Nema jasnog odgovora. Sve je mnogo komplikovanije nego što se čini na prvi pogled:

1. Crne liste korisnici mogu kreirati sami. Na forumima i u medijima pišu recenzije o nesavjesnim poslodavcima, dijele svoje radno iskustvo kako drugi ne bi bili prevareni – česta pojava u ovom trenutku.
2. Agencije za zapošljavanje mogu sastaviti crnu listu u vezi sa ruskim regionima. Takva tehnika je potrebna kako se jednostavno ne bi petljali s određenim poslodavcima i ne bi diskreditirali svoju reputaciju. Iako se ponekad takve liste objavljuju u javnom domenu.
3. Registar nesavjesnih poslodavaca mogu sastaviti i konkurentske firme. Takvu tehniku ​​je lako prepoznati – aktivnosti svih organizacija koje će biti na takvoj crnoj listi imaju isti smjer ili su generalno slične. Fenomen nije vrlo čest, ali se dešava.

Gdje se žaliti

Gdje se mogu požaliti na nesavjesnog poslodavca? Mnogo toga zavisi od vaše situacije u celini. Svaka žrtva uvek ima izbor. Ali sa velikim stepenom vjerovatnoće, neće biti smisla u vašim pokušajima da odbranite svoja prava.

Za početak, možete prijaviti šta se događa različitim agencijama za zapošljavanje. Ako ste u početku tražili poslodavca preko takve organizacije, onda bi kadrovski službenici trebali prihvatiti sve zahtjeve, čak i više.

Možete i jednostavno otići na internet da napišete recenziju svog rada na odgovarajućoj crnoj listi poslodavaca u vašem gradu.

Ali ako ste odlučni i možete dokazati nepoštenje svoje uprave, preporučljivo je da podnesete tužbu okružnom sudu. Takvi slučajevi nisu tako rijetki. Pogotovo ako poslodavac kasni plaće ili već duguje uredan iznos svojim podređenima.

Možda se ova opcija smatra najboljom ako iznenada odlučite razmišljati o tome kako kazniti beskrupuloznog poslodavca. Istina, rijetko je moguće postići pravdu. Pravosuđe nije zainteresovano za ovakve slučajeve. Uvek imaju važnije stvari da urade.

Lokacija

Pokušajmo sada shvatiti kako prepoznati beskrupuloznog poslodavca. Ovo nije tako teško učiniti ako pažljivo pogledate neke ključne tačke. Najvjerovatnije ćete moći prepoznati prevaranta u fazi intervjua, ili čak i ranije.

Prije svega obratite pažnju na tekst oglasa. Često i ne najsavesniji poslodavci pokušavaju da svoje ponude plasiraju u novine (besplatne publikacije), na stubove, putokaze, ograde, ulaze, stajališta - gde ima puno ljudi i puno saobraćaja.

Ako govorimo o virtuelnom oglasu, onda obratite više pažnje na tekst poruke. Ovdje će vas najvjerovatnije obavijestiti da ne postoji starosna granica. Osim ako ne morate imati više od 18 godina. Ali nema zahtjeva za spol i druge nijanse - ovo je zvono za uzbunu. Osim toga, često se nekoliko oglasa istovremeno objavljuje od istog poslodavca na istim virtuelnim platformama s malom učestalošću. Ovo je takođe nešto o čemu treba razmišljati.

Ograničenje

Kako bi privukao pažnju tražitelja posla, beskrupulozni poslodavac će koristiti razne trikove i tehnike. A često i prije intervjua. A vaš prvi susret s potencijalnim šefovima jednostavno će duplicirati oglas koji vas je privukao.

Šta je još jedan pokazatelj vjerovatnoće prevare? Ograničena ponuda. U tekstu oglasa možete sami primijetiti da je ostalo malo slobodnih mjesta. A ponuda je ograničena. To tjera podnosioca zahtjeva da požuri sa prijavom i, kao rezultat, zbunjuje osobu - osoba gubi budnost i pažnju.

Zarada

Između ostalog, ne najbolji poslodavci privlače kandidate na svoju kandidaturu uz pomoć obećanja o zaradi. Ovdje funkcioniše princip „radi manje, dobij više“. Odnosno, obećat će vam da ne morate naporno raditi nakon što ste primljeni - novac ćete dobiti bukvalno uzalud. Čak iu nepristojno velikim veličinama.

Sve su to stare i dobro poznate tehnike. Koriste ih i beskrupulozni poslodavci i prevaranti. Stoga, uzmite u obzir ovu činjenicu i nemojte da vas zavaraju ponude visoke zarade. Izuzetak je ako je radno mjesto zaista prestižno.

Zahtjevi

Još jedna stvar koja će vam pomoći da izbjegnete susret sa poslodavcem koji nije idealan jesu zahtjevi za kandidate. Obratite pažnju na njih. Često ćete dobiti minimum, koji se uopće ne može smatrati zahtjevima. Osim toga, mogući su nejasni zahtjevi.

Šta to znači? Dovoljno je biti svrsishodan, pristojan i brzo učiti. To je sve. Radno iskustvo nije važno za poslodavca. Često čak otvoreno pišu: „Nema iskustva.

Između ostalog, oglasi nesavjesnih poslodavaca sadrže minimum kontakt podataka. Ne uvek, ali veoma često. Pogotovo ako je kompanija mala ili je tek nedavno otvorena.

Hajde da se nađemo na intervjuu

Intervju takođe može da vam otvori oči. Nesavjesni poslodavci su već naučili kako pravilno pisati oglase kako ne bi izazivali sumnju. Ali intervju može otkriti varalicu.

Kako tačno? Sljedeći razlozi ukazuju na prevaru:

• traženje novca za papirologiju;
• masovni intervjui;
• razgovor će započeti pričama o vašim snovima i uspjesima;
• menadžer stalno ističe brzi razvoj kompanije;
• obećavaju da će vas lično naučiti kako brzo zaraditi novac;
• kasni potpisivanje ugovora o radu;
• Ne mogu vam reći o opisima poslova u cijelosti.

Prisjećajući se svega navedenog, nadamo se da ćete uspjeti izbjeći susrete sa beskrupuloznim poslodavcima i prevarantima. Sretno!

Želite li biti sigurni da će poslodavac ispuniti uslove ugovora o radu, a sve konfliktne situacije rješavati u okviru zakona? Većina kompanija cijeni svoju reputaciju i ne dozvoljava kršenje zakona. Međutim, dešava se da očekivanja zaposlenih nisu ispunjena. Kako se unaprijed zaštititi?

Pogledajte crne liste poslodavaca: online direktorije koji sadrže negativne kritike poslodavaca od bivših ili sadašnjih zaposlenika.

Glavni upiti za pretraživanje na ovim stranicama su naziv kompanije (obično bez navodnika i oblika vlasništva) ili imena ključnih osoba kompanije. Umjesto DOO "Horns and Hooves" bolja pretraga po zahtevu Rogovi i kopita. Ako naslov sadrži jedinstvenu riječ (na primjer, " Duppelganger i partneri"), onda ga možete potražiti (u ovom primjeru duppelganger).

Pretražite više lista za informacije. Pogledajte da li predstavnici kompanije odgovaraju na optužbe, šta tačno kažu i da li su spremni da potvrde da su u pravu.

Crna lista poslodavaca - zašto tamo dolaze?

Poslodavci mogu biti na crnoj listi iz različitih razloga.

1. Kršenja Zakon o radu RF:
   • neisplata ili kašnjenje plata;
   • nespremnost da se plati probni rok;
   • odbijanje da se nadoknade potvrđeni putni troškovi, zahtjev za plaćanje uniformi, alata, obuke;
   • prisiljavanje na prekovremeni rad (bez prethodnog dogovora) i obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom;
   • odbijanje davanja bolovanja, godišnjeg i porodiljskog odsustva, otpuštanje trudnice, roditelja na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu.
2. Lične kvalitete vođe ili tima povezane s kršenjem normi ljudske komunikacije:
   • ovisnosti - alkoholizam, ovisnost o drogama, ovisnost o kocki, itd.;
   • mentalna stanja koja oduzimaju sposobnost adekvatne komunikacije;
   • ekstremistički stavovi bilo koje vrste koji dolaze do izražaja u radnom okruženju;
   • slučajevi fizičkog ili psihičkog nasilja nad osobljem – premlaćivanja, vrijeđanja, maltretiranja, seksualnog uznemiravanja.
3. Mišljenja, emocije, utisci zaposlenih. Bivši zaposleni često ostavljaju komentare o poslodavcima:
   • "na svježim stazama" sukobi. Ovakvi komentari puni su oštrih, emotivnih ocjena. Sva krivica za ono što se dogodilo prebacuje se na predstavnike kompanije;
   • iz osvete šefu (zavist, nespremnost da se shvati pravičnost odluka).
4. Nelojalna konkurencija. Cilj je uništiti reputaciju uspješnog protivnika. Neke kompanije prikupljaju kritike od uvrijeđenih zaposlenika konkurencije: od ljudi se traži da pišu više loših stvari. Drugi naručuju negativne komentare od ljudi koji nemaju nikakve veze sa konkurentskom kompanijom.

Ne potičemo vas da tražite razloge za lošu recenziju. Samo izbjegavajte prenagljene zaključke nakon prvog negativa, čak i uvjerljivog i lijepo napisanog.

Znakovi "crnog poslodavca"

• Veoma visoka plata sa jednostavnim obavezama.
• Zahtijeva bilo kakvo plaćanje unaprijed ili ulaganja.
• Neplaćeni probni rok. Ovo ne uključuje stažiranje. Međutim, imajte na umu da je po zakonu poslodavac obavezan da sklopi ugovor o stažiranju s vama. U dokumentu se navodi njegovo trajanje, odgovornosti stranaka i mogućnost plaćanja.
• Nerazumljiva poslovna struktura i nevoljkost da se ona pojasni podnosiocima zahtjeva.
• Izbjegavajući odgovori, nejasne formulacije.
• Velika fluktuacija na pozicijama iu kompaniji u cjelini. O sličnoj situaciji možete saznati iz privatnog razgovora sa zaposlenima (zaposlene možete pronaći na društvenim mrežama); možda imate prijatelje koji su se već susreli s organizacijom.
• Ponižavajući način komunikacije. Čak ni u takvim slučajevima nemojte žuriti sa zaključcima. Važno je razlikovati:
  • stresan intervju – provokativna pitanja, neugodni uslovi. Regruter želi saznati kako kandidat izlazi iz konflikta i neugodnih situacija;
  • grubost – prozivaju vas, vrijeđaju vas na rasnoj, rodnoj, vjerskoj osnovi. Halaško ponašanje govori o neprofesionalizmu regrutera, a ako intervju vodi menadžer, govori o njegovim moralnim kvalitetama.

Kako utvrditi autentičnost recenzije na crnim listama?

Obratite pažnju na stil izjava. Autor uvredljivih komentara može biti saučesnik, izvršilac, pa čak i pokretač sukoba. Informacije sa visokim stepenom pouzdanosti su uglavnom deskriptivne. Komentator se oslanja na činjenice koje se mogu potvrditi.

Pogledajmo primjere potencijalno pouzdanih i sumnjivih recenzija.

Primjer pouzdane recenzije

Evdokia Nikolaevna, 15.04.2016.

Od januara do aprila 2016. godine radio sam kao magacioner u firmi Posyltorg-AVTO. Potpisan ugovor o odgovornosti. Revnosno je preuzimala svoje obaveze. Imam 10 godina iskustva kao magacioner, blagajnik i prodavac, sa pozitivnim preporukama sa svih radnih mesta. Uprava kompanije je uvjerila da samo ja i upravnik skladišta imamo ključeve od skladišta. Od 22. januara do 1. februara šef je bio na bolovanju. Dao mi je sve ključeve. Jednog dana sam došao ranije na posao i primetio da nedostaju dve pošiljke, iako sam ih pripremio za otpremu uveče. Odmah sam obavijestio nadređene, ali pretresom ništa nije bilo. Bio sam primoran da nadoknadim troškove paketa iz svoje plate. Upravnik skladišta je i dalje insistirao da samo on i ja imamo ključeve. Slična priča ponovila se 13. marta, pa 29. marta, prije popisa. Pakete nikada nisu pronađene. Vlasti su odbile moje zahtjeve da pozovem policiju i sprovede uviđaj. Kada sam odbio da nadoknadim troškove još jednog gubitka i zapretio da ću pozvati policiju, naređeno mi je da napišem izjavu na po volji- u suprotnom će biti otpušteni po članu. Čula je to moja koleginica iz susjedne kompanije Veles, Natalija. Dao sam otkaz, ali sam ipak napisao izjavu policiji. Uviđaj je trenutno u toku.

Primjer upitne recenzije

Lena, 11.01.2016

"Posyltorg-AUTO"– užasno društvo!!! Nemam riječi da opišem odnos menadžmenta prema ljudima. Oni su nepristojni, prozivaju se, vješaju "pse". Smislili su čitavu šemu da ljudima ukradu pakete, a onda za sve okrive skladištare!!! I ne možete ništa dokazati! Prijete da će te otpustiti po članku, poslat će momke i na silu ti uzeti novac ako odbiješ platiti. Upravnik magacina je bezobrazan momak, nije mi se odmah dopao. A ekipa je neprijatna, svi su nekako ljuti, gledaju se kao vuk. Pobjegao sam odatle da mi ne upropaste posao!”

Drugi komentar je pun emocija, ali prvi zaslužuje pažnju. To pokazuje da autor želi postići pravdu, a ne neosnovano optuživati ​​kolege.

Najnovije crne liste poslodavaca

1. - aktivno promiče zaštitu prava radnika, omogućava vam pretraživanje podataka u cijeloj Rusiji ili pojedinim gradovima. Recenzije poslodavaca na ovoj stranici smatraju se među najpouzdanijima.
2. - pokriva tržišta rada Ruske Federacije, Ukrajine, Bjelorusije, Kazahstana. Pruža potpune informacije o poslodavcima: negativne, pozitivne kritike, ocjene povjerenja. Stranica je veoma popularna među onima koji objavljuju i čitaju recenzije.
3. - imenik poslodavaca, recenzije njihovog osoblja i klijenata.
4. , - ove dvije stranice su međusobno povezane. Crne liste kompanija, prevaranti, nepouzdani partneri, opasni internet resursi.
5. - pruža informacije o prevarantima iz različitih sfera života, uklj. recenzije poslodavaca i crne liste.
6. – za zemlje ZND i Baltika. Povezana sa partnerskom „crnom listom“, koja je strukturirana po regijama, gradu i poslovnom području.
7. - mala, ali dobro strukturirana stranica sa recenzijama kompanija i pojedinaca.
8. - objavljuje komentare sa pozitivnim i negativnim aspektima kompanije, ocjene prema više kriterija.
9. - imenik kompanija sa recenzijama rada i poslodavaca. Za svaku organizaciju kreiran je poseban profil na kojem možete ostaviti komentare. Stranica također kreira ocjenu kompanija na osnovu broja recenzija - pozitivnih i negativnih.
11. - crne liste kompanija, šefova i zaposlenih.
12. Izvori na engleskom jeziku. Aplikacija prikuplja anonimne komentare zaposlenih iz vašeg radnog prostora. Pronaći ćete informacije o međunarodnim kompanijama sa uredima u Rusiji.

Informacije o crnim listama ne mogu se smatrati 100% pouzdanim. Međutim, to može uticati na vašu odluku ako sumnjate u svog budućeg poslodavca.

Nemate dovoljno informacija? Koristite dodatne izvore

Dodatni izvori za prikupljanje informacija o nesavjesnim poslodavcima:

1. Prije svega, idite na uslugu pretraživanja blogova kompanije Yandex. Pruža informacije iz Livejournala, Twittera, VKontaktea, LiveInnerneta, Diary.Ru i Google+, itd. Možda je to dovoljno da dobijete potpunu sliku poslodavca.
2. Za detaljniju pretragu pronađite zajednice na VKontakteu i Facebooku posvećene recenzijama poslodavaca. Ima ih puno, posebno na VKontakteu. Preporučujemo da se pridružite grupama: