Koje vrste finansijske obaveze poznajete?

Zaposleni se može osloboditi finansijske odgovornosti. Ovo se dešava u slučaju oštećenja usled više sile, normalnog ekonomskog rizika, krajnje nužde ili neophodne odbrane, ili neispunjavanja obaveze poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove skladištenja za imovinu koja je poverena zaposlenom (član 239. Zakona o radu od Ruska Federacija). Mora se uzeti u obzir da je obaveza dokazivanja nepostojanja okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost zaposlenog snosi poslodavac. Na to je ukazao Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavu 4 Rezolucije br. 52 od 16. novembra 2006. godine „O primjeni zakona od strane sudova koji regulišu finansijsku odgovornost zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu“ (u daljem tekstu pod nazivom Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 52).

Osim toga, poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti, da u potpunosti ili djelimično odbije nadoknadu štete od krivog radnika. Ali ovo pravo može ograničiti vlasnik imovine organizacije u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima lokalne samouprave. tijela, te osnivačke dokumente organizacije (član 240. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrste finansijske obaveze

Prouzročeno poslodavcu: puna i ograničena odgovornost.

Kada nastupi potpuna finansijska odgovornost, zaposlenik je dužan u potpunosti nadoknaditi direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu poslodavcu (član 1. člana 242. Zakona o radu Ruske Federacije). Takva finansijska odgovornost može se dodijeliti zaposleniku samo u slučajevima izričito određenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. Na primjer, čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se finansijska odgovornost u punom iznosu prouzrokovane štete dodjeljuje zaposleniku u sljedećim slučajevima:

- ako je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik odgovoran u ovom iznosu za štetu prouzrokovanu poslodavcu dok zaposleni obavlja svoje poslove;

- nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili primljene na osnovu jednokratne isprave;

— namjerno nanošenje štete;

— nanošenje štete pod uticajem alkohola, droga ili drugih toksičnih supstanci;

— šteta prouzrokovana krivičnim radnjama zaposlenog;

— nanošenje štete kao rezultat administrativnog prekršaja;

— otkrivanje informacija koje predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

— šteta nastala dok zaposleni nije obavljao svoje poslove.

Pored toga, rukovodilac organizacije snosi punu finansijsku odgovornost za direktnu stvarnu štetu. Osim toga, vlasnici organizacije mogu zahtijevati naknadu štete od strane menadžera u cijelosti, bez obzira na to da li njegov ugovor o radu sadrži uvjet pune finansijske odgovornosti ili ne (član 9. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 52). A u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, šef organizacije također nadoknađuje gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama (član 277. Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretno, naknada za gubitke od strane menadžera je predviđena saveznim zakonima od 26. decembra 1995. N 208-FZ „O akcionarskim društvima“, od 02.08.1998. N 14-FZ „O društvima sa ograničenom odgovornošću“ i od 14. novembra 2002. N 161-FZ „O državnim i opštinskim jedinstvenim preduzećima.“

Materijalna odgovornost u cijelosti može se dodijeliti zamjeniku rukovodioca organizacije i glavnom računovođi ako je to utvrđeno ugovorima o radu zaključenim s tim osobama (član 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako takva odgovornost nije predviđena ugovorima o radu, ta lica, u nedostatku drugih osnova koji im daju pravo na punu materijalnu odgovornost, odgovaraju samo u granicama svoje prosječne mjesečne zarade (tačka 10. Odluke Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije br. 52).

Poslodavac može maloljetnog zaposlenog dovesti do pune materijalne odgovornosti samo u slučaju namjernog nanošenja štete, u stanju alkoholiziranog, opojnog ili drugog otrovnog stanja, kao rezultat izvršenja krivičnog djela ili upravnog prekršaja. Osnovi - dio 3 čl. 242 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sa zaposlenima koji neposredno servisiraju ili koriste novčane i robne vrijednosti ili drugu imovinu (koji su navršili 18 godina) poslodavac može sklopiti ugovore o punoj novčanoj odgovornosti za manjak imovine koja im je povjerena. To je navedeno u čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trenutno se pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti mogu zaključiti samo sa onim zaposlenima i za obavljanje onih vrsta poslova koji su navedeni u relevantnim Listama radnih mjesta i radova odobrenim Rešenjem Ministarstva rada od Rusija od 31. decembra 2002. N 85. Ako takav ugovor nije zaključen, zaposleni ne snosi finansijsku odgovornost za nastalu štetu u potpunosti. I naravno, radnik sa kojim je zaključen navedeni ugovor nadoknađuje štetu u cijelosti samo ako postoji manjak imovine koja mu je povjerena ugovorom. U ostalim slučajevima on odgovara za štetu na isti način kao i ostali zaposleni.

Kolektivnu (timsku) finansijsku odgovornost poslodavac može uvesti kada je, kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova u vezi sa vrijednostima koje su im prenete, nemoguće razdvojiti odgovornost svake osobe za nanošenje štete (1. dio člana 245. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi se oslobodio takve odgovornosti, član tima mora dokazati odsustvo svoje krivice (dio 3. člana 245. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju naplate štete sudskim putem, stepen krivice svakog zaposlenog u timu utvrđuje sud.

Ograničena novčana odgovornost se sastoji od obaveze zaposlenog da naknadi neposrednu stvarnu štetu koju je prouzrokovao poslodavcu, ali ne više od one utvrđene čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije maksimalno ograničenje, odnosno prosječna mjesečna zarada zaposlenog.

Postupak naknade štete

Pričinjena šteta se nadoknađuje bez obzira da li je zaposleni priveden disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti. Ako iznos pričinjene materijalne štete ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu okrivljenog radnika, iznos štete se nadoknađuje po nalogu poslodavca.

Nalog se mora donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od datuma konačnog utvrđivanja od strane poslodavca iznosa prouzrokovane štete (dio 1. člana 248. Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi, poslodavac nadoknađuje te iznose odbijanjem od plate zaposlenog, uzimajući u obzir sadašnje ograničenje ukupnog iznosa odbitka iz čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije (obično ne više od 20% mjesečne plate zaposlenika), izračunato od iznosa preostalog nakon odbitka iznosa obračunatog poreza na dohodak. To je navedeno u stavu 1 čl. 99 Federalnog zakona od 2. oktobra 2007. N 229-FZ “O izvršnom postupku”.

Osim toga, treba imati na umu da se odbici ne vrše od plaćanja iz čl. 101. navedenog zakona.

Primjer 2. U aprilu 2011. godine, krivicom sekretarice T.A. Multifunkcionalni uređaj Korneeve (skener, fotokopir i štampač u jednom uređaju) je pokvaren. Strela LLC (poslodavac) platio je usluge popravke u iznosu od 3.000 rubalja. Prosječna mjesečna plata ovog radnika na dan pričinjene štete premašuje iznos štete, pa je rukovodilac doo Strela odlučio da od plate T.A. obustavi odgovarajući iznos. Korneeva (njena plata je 25.000 rubalja). Dakle, iznos pričinjene štete podliježe odbitku od zaposlenika u cijelosti - 3.000 rubalja.

Iznos plate od kojeg će biti zadržani iznosi za naknadu štete iznosio je 21.802 rublje. (25.000 RUB – 25.000 RUB x 13%). A maksimalni iznos mjesečnog odbitka je 4.360 rubalja. (21.802 RUB x 20%).

Dakle, iznos štete iznosi 3000 rubalja. će se u potpunosti naplatiti prilikom obračuna plata T.A.-a. Korneeva za april.

Zaposleni ima pravo da dobrovoljno nadoknadi štetu, uključujući i po dogovoru stranaka uz otplatu na rate. Ova mogućnost je predviđena čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije i može se dati zaposleniku s punom i ograničenom finansijskom odgovornošću. U tom slučaju, zaposlenik se pismeno obavezuje da će nadoknaditi štetu, navodeći konkretne uslove plaćanja. Napominjemo da se sa zaposlenim može dogovoriti o naknadi štete samo u granicama utvrđenim zakonom.

Postoji još jedan način nadoknade štete uz pristanak poslodavca - to je prijenos ekvivalentne imovine od strane zaposlenika ili ispravljanje oštećene imovine (dio 5. člana 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Nije zabranjena mješovita opcija naknade štete po dogovoru iu novčanom iu naturi. Odnosno, zaposleni može prenijeti jeftiniju imovinu i nadoknaditi razliku novcem.

Na sudu se iznos naknade za prouzročenu štetu nadoknađuje ako:

- poslodavac je propustio rok od mjesec dana za izdavanje naloga za nadoknadu štete koja ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu okrivljenog radnika (član 248. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zaposleni ne pristaje da dobrovoljno nadoknadi nastalu štetu koja je veća od njegove prosječne mjesečne zarade (član 248. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zaposleni koji je dao otkaz dao je obavezu da dobrovoljno nadoknadi štetu, ali je odbio da je ispuni (dio 4. člana 248. Zakona o radu Ruske Federacije);

- zaposleni koji je dao otkaz bez opravdanog razloga prije isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o obuci o trošku poslodavca nije nadoknadio troškove svoje obuke (član 249. Zakona o radu Ruske Federacije);

- student je po završetku obuke odbio, a da nije počeo da radi, da dobrovoljno nadoknadi troškove koje je poslodavac napravio u vezi sa pripravničkim stažom (2. dio člana 207. Zakona o radu Ruske Federacije).

U praksi se mogu pojaviti i druge situacije kada ćete morati ići na sud da nadoknadite štetu. Na primjer, zaposlenik je dao otkaz prije početka nadoknade ili potpunog odbitka potrebnih iznosa. Podsjetimo, u sporovima u vezi s naknadom štete od strane zaposlenika primjenjuje se skraćeni rok zastare - godinu dana od dana njegovog otkrivanja (dio 2. člana 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ispod finansijske obaveze zaposlenog podrazumeva se da je dužan da nadoknadi štetu prouzrokovanu poslodavcu, bez obzira na oblik svojine (DOO, OJSC, CJSC, JPP, itd.). Štaviše, samo šteta nastala nezakonitim radnjama ili nečinjenjem zaposlenog podliježe naknadi.

Radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste odgovornosti zaposlenih:

1) ograničeno, tj. odgovornost obeštećena u određenim (unapred određenim) granicama;

2) potpuna, tj. takvu odgovornost kada se šteta u potpunosti nadoknadi bez ikakvih ograničenja.

Ograničenom odgovornošću

Glavna vrsta finansijske odgovornosti zaposlenog je ograničena finansijska odgovornost. Naziva se ograničenim jer je zaposlenik dužan nadoknaditi poslodavcu nastalu štetu u visini nastalih gubitaka, ali ne više od svoje prosječne mjesečne zarade (osim ako nije drugačije određeno Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima) .

Naknada štete vrši se po nalogu poslodavca odbijanjem odgovarajućeg iznosa od plate okrivljenog radnika. Pristanak zaposlenog da poslodavac izda nalog za naknadu štete koju je prouzrokovao zaposleni nije predviđeno radnim zakonodavstvom.

Zaposleni takođe ima pravo na naknadu štete prouzrokovane poslodavcu na dobrovoljnoj osnovi.

Potpuna finansijska odgovornost

Potpuna finansijska odgovornost znači potrebu da je zaposleni odgovoran za nanošenje štete u potpunosti nadoknadi.

Finansijska odgovornost u punom iznosu prouzrokovane štete može se dodijeliti zaposleniku samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Postoji ograničenje za radnike mlađe od 18 godina. Oni snose punu finansijsku odgovornost samo za:

1) namjerno nanošenje štete;

2) šteta nastala pod dejstvom alkohola, droga ili toksičnih supstanci;

3) šteta prouzrokovana izvršenjem krivičnog dela ili upravnog prekršaja.

Zakonom su utvrđeni sljedeći slučajevi u kojima zaposleni snose finansijsku odgovornost u potpunosti:

Kada je, u skladu sa zakonom, zaposlenom poverena puna novčana odgovornost za štetu prouzrokovanu preduzeću u obavljanju radnih obaveza (npr. telekom operateri snose punu finansijsku odgovornost za gubitak, oštećenje vrednih poštanskih pošiljaka, nedostatak ulaganja u iznosu deklarisane vrijednosti);

Kada je šteta nastala ne tokom obavljanja radnih obaveza (klasičan primjer je korištenje vozila poslodavca u lične svrhe od strane vozača);

Kada se između zaposlenog i preduzeća zaključi pismeni sporazum o prihvatanju pune finansijske odgovornosti zaposlenog za neosiguranje sigurnosti imovine i drugih vrednosti koje su mu prenete na skladište ili u druge svrhe. Takav ugovor poslodavac može zaključiti ne sa svakim zaposlenim, već samo sa onim od njih koji su uključeni u posebnu Listu radova i zaposlenima sa kojima se mogu zaključiti ugovori o punoj individualnoj i kolektivnoj (timskoj) odgovornosti. Ugovori o punoj odgovornosti moraju biti zaključeni u pisanoj formi. Takođe treba imati na umu da poslodavac, kao prvo, takve ugovore može sklapati samo sa zaposlenima koji su navršili 18 godina, a kao drugo, priroda posla ovih zaposlenih mora biti vezana za neposrednu uslugu ili korišćenje. robne ili novčane imovine ili druge imovine;

Kada je imovinu ili druge vrijednosti primio zaposlenik na osnovu jednokratnog punomoći ili drugih jednokratnih dokumenata;

Kada je štetu prouzročio zaposlenik koji je bio pijan;

Kada je šteta prouzrokovana krivičnim radnjama zaposlenog utvrđenim sudskom presudom;

Kada je šteta nastala kao rezultat administrativnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;

Kada je šteta uzrokovana nestašicom, namjernim uništavanjem ili namjernim oštećenjem materijala, poluproizvoda, proizvoda (proizvoda), uključujući i tokom njihove proizvodnje, kao i alata, mjernih instrumenata, posebne odjeće i drugih predmeta koje izdaje preduzeće za zaposlenika na korištenje.

Pored individualne finansijske odgovornosti, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje još jednu vrstu finansijske odgovornosti - kolektivna (timska) finansijska odgovornost za nastalu štetu.

Kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova u vezi sa skladištenjem, obradom, prodajom (puštanjem), transportom, upotrebom ili drugim korišćenjem vrednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razdvojiti odgovornost svakog zaposlenog za nanošenje štete i zaključiti ugovor sa njim o naknadi štete u potpunosti, može se uvesti kolektivna (timska) finansijska odgovornost.

Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti za štetu zaključuje se između poslodavca i svih članova tima (tima).

Prema ugovoru o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, vrijednosti se povjeravaju unaprijed određenoj grupi lica, kojima se dodjeljuje potpuna finansijska odgovornost za njihov nedostatak. Da bi se oslobodio finansijske odgovornosti, član tima (tima) mora dokazati odsustvo svoje krivice.

U slučaju dobrovoljne naknade štete, stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumno između svih članova tima (tima) i poslodavca. Prilikom sudske nadoknade štete stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje sud.

Visina štete pričinjene poslodavcu zbog gubitka i štete na imovini utvrđuje se stvarnim gubicima, izračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su važile na tom području na dan nastanka štete. Ali ona ne može biti niža od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stepen amortizacije ove imovine.

Postupak za naknadu štete

Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih zaposlenih, poslodavac je dužan da izvrši inspekcijski nadzor radi utvrđivanja visine štete i razloga njenog nastanka. Za provođenje takve provjere, poslodavac ima pravo formirati komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka. Poslodavac je dužan da od radnika traži pismena objašnjenja radi utvrđivanja uzroka štete. Zaposlenik i (ili) njegov predstavnik imaju pravo upoznati se sa svim materijalima inspekcije i žaliti se na njih na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se po nalogu poslodavca. Nalog se može donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio zaposleni.

Ako je rok od mjesec dana istekao ili zaposleni ne pristane dobrovoljno nadoknaditi štetu pričinjenu poslodavcu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog premašuje njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, onda se naplata vrši sudskim putem. .

Ako poslodavac ne postupi po utvrđenom postupku za naplatu štete, zaposleni ima pravo žalbe na radnje poslodavca.

Zaposleni koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično. Sporazumom stranaka ugovora o radu dozvoljena je obročna naknada štete. U tom slučaju, zaposlenik poslodavcu podnosi pismenu obavezu naknade štete, sa naznakom konkretnih uslova plaćanja. U slučaju otpuštanja radnika koji se pismeno obavezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, ali je odbio da nadoknadi navedenu štetu, neizmireni dug se naplaćuje sudskim putem.

Uz saglasnost poslodavca, zaposleni može prenijeti ekvivalentnu imovinu radi naknade štete ili popravke oštećene imovine.

Naknada štete vrši se bez obzira da li je radnik priveden disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnje ili nečinjenje koje su za posljedicu imale štetu poslodavcu.

Radno zakonodavstvo takođe propisuje pravila ograničenja u visini odbitaka od plate zaposlenog. Ima ih tri: 20, 50 i 70 posto. Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade ne može biti veći od 20 odsto, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima - 50 odsto zarade zaposlenom. Prilikom odbijanja od plate po više izvršnih isprava, zaposleni u svakom slučaju mora zadržati 50 posto zarade. Ova pravila su detaljnije izložena u poglavlju 11 “Plate” ovog udžbenika.

Naknada troškova vezanih za obuku zaposlenih

U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju zaposlenog o trošku poslodavca, zaposleni je dužan nadoknaditi troškove koje je poslodavac imao za njegovo usavršavanje, obračunate u srazmjerno stvarno odrađenom vremenu nakon završene obuke, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o obuci nije drugačije određeno.

Naknada štete prouzrokovane odavanjem poslovne (službene) tajne

Naknada štete prouzrokovane odavanjem poslovne (službene) tajne vrši se na način propisan Saveznim zakonom „O poslovnoj tajni“.

Pitanja i zadaci

1. Definirajte pojam “materijalne odgovornosti”. Koje vrste finansijske obaveze poznajete?

2. Pod kojim uslovima je moguća odgovornost?

3. Navesti razloge finansijske odgovornosti zaposlenog i poslodavca.

4. Opišite glavne slučajeve finansijske odgovornosti poslodavca.

5. Kako se ograničena finansijska odgovornost zaposlenog razlikuje od pune finansijske odgovornosti?

6. U kojim slučajevima se zaposleni može smatrati odgovornim za punu finansijsku odgovornost?

7. Opisati postupak naknade zaposlenima za prouzrokovanu štetu.

Visina štete koju je prouzročio zaposleni utvrđuje se stvarnim gubicima na osnovu tržišnih cijena u području umanjenom za amortizaciju imovine.

Zaposleni koji je prouzročio štetu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično, a takođe, uz saglasnost uprave, prenijeti ekvivalentnu imovinu radi naknade štete ili otklanjanja štete.

Ako naknada štete ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog, onda se odbitak vrši po nalogu uprave, a od rukovodioca organizacije - po nalogu nadređenog rukovodioca organizacije. Ova dispozicija (naredba) mora biti donesena najkasnije u roku od mjesec dana rok od dana konačnog utvrđivanja visine štete od strane poslodavca. Ako se zaposleni ne slaže sa učinjenim odbitkom ili njegovim iznosom, može osporiti nalog komisiji za radnih sporova. U drugim slučajevima, uključujući i kada je istekao rok utvrđen za zadržavanje, naknada štete se vrši podnošenjem tužbe poslodavcu na sudu. Sud ima pravo da odobri sporazum o nagodbi kako bi se smanjio iznos štete koju treba nadoknaditi.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa 2 glavne vrste takve odgovornosti: ograničenu i punu. Uz ograničenu odgovornost, zaposlenik nadoknađuje štetu koju je prouzrokovao u cijelosti, ali ne više od svoje prosječne mjesečne zarade (član 241. Zakona o radu Ruske Federacije).

To znači da ako je iznos pričinjene štete u novčanom smislu manji ili jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika na dan nastanka štete, onda se šteta mora nadoknaditi u cijelosti. Ako je trošak štete veći od prosječne mjesečne zarade, onda se od zaposlenog naplaćuje iznos jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi, a ostatak štete se otpisuje kao gubitak.

Iznos prosječne mjesečne zarade utvrđuje se na osnovu stvarno obračunatih plata i stvarnog radnog vremena za 12 mjeseci prije dana nastanka štete (vidi 133. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ograničavanje finansijske obaveze na prosječnu mjesečnu zaradu (ili neku drugu granicu) ne treba miješati s ograničavanjem iznosa odbitaka za svaku isplatu plaće (član 138. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se, na primjer, 2.000 rubalja povrati od zaposlenog po nalogu poslodavca ili sudskom odlukom (član 248 Zakona o radu Ruske Federacije) kao nadoknada štete (pri takvoj prosječnoj mjesečnoj plati), tada se taj iznos zadržani u ratama u skladu sa čl. 138 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ograničena finansijska odgovornost u granicama prosječne mjesečne zarade je opšte pravilo. Zaposleni snose takvu odgovornost u svim slučajevima imovinske štete prouzrokovane poslodavcu, izuzev onih za koje je posebnim pravilima predviđena drugačija vrsta (drugi limit ili puna novčana odgovornost).

Potpuna novčana odgovornost zaposlenog sastoji se od njegove obaveze da u potpunosti nadoknadi nastalu štetu. Takva odgovornost može se dodijeliti zaposleniku samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima (član 242. Zakona o radu Ruske Federacije).

Finansijska odgovornost u punom iznosu prouzrokovane štete dodjeljuje se zaposleniku u sljedećim slučajevima (1. dio člana 243. Zakona o radu Ruske Federacije):

1) kada je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti novčano odgovoran za štetu prouzrokovanu poslodavcu tokom obavljanja radnih zadataka zaposlenog;

2) manjak vrednosti koje su mu poverene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;

3) namjerno nanošenje štete;

4) nanošenje štete pod dejstvom alkohola, droga ili otrovnih materija;

5) šteta nastala usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih presudom suda;

6) šteta nastala usled upravnog prekršaja, ako utvrdi nadležni državni organ;

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

8) šteta je nastala dok zaposleni nije obavljao svoje poslove.

Zaposleni mlađi od 18 godina snose punu novčanu odgovornost samo za namernu štetu, za štetu prouzrokovanu pod dejstvom alkohola, droga ili otrovnih supstanci, kao i za štetu nastalu usled krivičnog dela ili upravnog prekršaja (član 242. Zakon o radu Ruske Federacije), odnosno u slučajevima predviđenim st. 3-6 kašika. 243 Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa stavom 1. čl. 243. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik snosi punu finansijsku odgovornost na osnovu direktnog propisa zakona, bez obzira da li su s njim sklopljeni ugovori ili ne. Takva odgovornost se snosi, na primjer, u skladu sa čl. 277 Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodioci organizacija; zaposlenima u državnim preduzećima za veze zbog gubitka ili kašnjenja u dostavi svih vrsta poštanskih i telegrafskih pošiljaka, nestašice ili oštećenja poštanskih pošiljaka1.

U skladu sa stavom 2 čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik snosi punu finansijsku odgovornost pod uslovom da se s njim zaključi poseban ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti ili ako je primio materijalna sredstva na osnovu jednokratne isprave.

Pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti, odnosno o naknadi poslodavcu uzročne štete u punom iznosu zbog manjka poverene imovine, zaključuju se sa zaposlenima koji su navršili 18 godina i neposredno servisiraju ili koriste gotovinu, robu. vrijednosti ili druga svojstva.

Liste radova i kategorije radnika sa kojima se ovi ugovori mogu zaključiti, kao i standardni obrasci ovih ugovora, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije (član 244. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da nove liste i standardni obrasci ugovora još nisu odobreni, liste i tipski ugovori odobreni su rezolucijama Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 28. decembra 1977. (sa dopunama od 14. septembra 1981.) i 14. septembra 1981. ostaju na snazi1

Ako sa zaposlenim koji spada na listu iz čl. 2. čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije, nije zaključen pismeni sporazum o punoj finansijskoj odgovornosti, a onda ako prouzrokuje štetu zbog nedostatka imovine koja mu je povjerena, može biti doveden samo do ograničene finansijske odgovornosti u granicama njegove prosječne mjesečne zarade (ako nema drugih osnova za punu finansijsku obavezu).

Kolektivna (timska) novčana odgovornost za nanošenje štete može se uvesti kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova u vezi sa skladištenjem, preradom, prodajom (puštanjem), transportom, upotrebom ili upotrebom prenetih vrednosti, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenog za nanošenje štete i zaključiti sa njim ugovor o naknadi štete u cijelosti.

Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti za štetu zaključuje se između poslodavca i članova tima (tima).

U slučaju dobrovoljne naknade štete, stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumno između svih članova tima (tima) i poslodavca. Kada zoveš

Prilikom procjene štete na sudu, stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje sud (član 245. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tačka 2 čl. 243 ne ograničava raspon kategorija radnika (sa izuzetkom maloljetnika - dio 3 člana 242 Zakona o radu Ruske Federacije) kojima se može povjeriti primanje materijalnih dobara na osnovu jednokratne isprave (obično po ovlaštenju advokat - član 185 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Ako primanje dragocjenosti (na isporuku, skladištenje) nije dio posla zaposlenika, onda mu možete povjeriti primanje dragocjenosti korištenjem jednokratnog dokumenta samo uz njegovu saglasnost.

Dovođenje zaposlenog na punu novčanu odgovornost u slučaju namerne štete u skladu sa tačkom 3. čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije provodi se ako zaposlenik nije priveden krivičnoj ili administrativnoj odgovornosti. Ako je zaposleni osuđen po čl. 167 Krivičnog zakona Ruske Federacije („Namjerno uništavanje ili oštećenje imovine“) ili ako mu je izrečena administrativna kazna prema čl. 7.17 Kodeksa o upravnim prekršajima Ruske Federacije („Uništenje ili oštećenje tuđe imovine“), onda se smatra odgovornim za punu finansijsku odgovornost u skladu sa klauzulama 5 ili 6 čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije. U nedostatku osuđujuće presude u krivičnom predmetu ili rješenja u slučaju upravnog prekršaja, poslodavac mora dokazati krivicu zaposlenog u vidu umišljaja.

Dovođenje zaposlenog koji je prouzrokovao štetu dok je bio pod uticajem alkohola, droga ili otrovnih supstanci do pune finansijske odgovornosti (klauzula 4 člana 243 Zakona o radu Ruske Federacije) ne zavisi od toga da li je suspendovan s posla (kako to zahteva Dio 1 člana 76 Zakona o radu Ruske Federacije) ili ne. Utvrđivanje činjenice da se nalazi u takvom stanju se dešava na isti način kao i prilikom otpuštanja iz st. “a” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Dovođenje zaposlenog do pune finansijske odgovornosti za štetu nastalu kao rezultat kriminalnih radnji (klauzula 5 člana 243 Zakona o radu Ruske Federacije) provodi se pod uslovom da činjenica zločina (u obliku i krivičnog djela i krivičnog nečinjenja - član 14. Krivičnog zakona Ruske Federacije) utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom.

Prestanak krivičnog postupka od strane suda bez izricanja presude (član 254. Zakona o krivičnom postupku Ruske Federacije iz 2002. godine) znači da je nemoguće primijeniti klauzulu 5 čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, kao iu slučaju oslobađajuće presude, zaposlenik može biti podvrgnut ili ograničenoj (član 241. Zakona o radu Ruske Federacije) ili punoj finansijskoj odgovornosti na osnovu drugih stavova čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo se odnosi i na punu finansijsku odgovornost iz stava 6. čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, u nedostatku rješenja o privođenju administrativnoj odgovornosti.

Da se zaposleni dovede do pune finansijske odgovornosti u skladu sa tačkom 7 čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva službenu

dokumentarni dokaz da podaci čijim je objavljivanjem pričinjena šteta poslodavcu predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, poslovnu ili drugu). Takođe je potrebno utvrditi koji savezni zakon predviđa punu finansijsku odgovornost za nanošenje takve štete. Također treba uzeti u obzir da se finansijska odgovornost zaposlenika ne može primijeniti na činjenicu odavanja tajne, već na direktnu stvarnu štetu koja iz toga proizlazi.

Potpuna finansijska odgovornost na osnovu čl. 8. čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije (za štetu nastalu ne tokom obavljanja poslova predviđenih ugovorom o radu) obično nastaje kada zaposleni koristi imovinu poslodavca u svoje lične svrhe, kako tokom radnog tako i van radnog vremena, i bez dozvole i uz dozvolu poslodavca.

Finansijska odgovornost u punom iznosu štete prouzrokovane poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu zaključenim sa rukovodiocem organizacije, zamjenicima direktora i glavnim računovođom (2. dio članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, menadžer može snositi punu finansijsku odgovornost u slučajevima predviđenim saveznim zakonom u skladu sa stavom 1. čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovori o radu sa ovim rukovodiocima mogu predvideti punu finansijsku odgovornost za štetu nastalu njihovom krivicom previsokim gotovinskim isplatama, netačnim knjigovodstvom i skladištenjem materijalne ili novčane imovine, nepreduzimanjem potrebnih mera za sprečavanje zastoja, proizvodnjom nekvalitetnih proizvoda i krađom. , uništenje i oštećenje materijalne i novčane imovine (tj. zbog lošeg upravljanja).

Potpuna finansijska odgovornost predviđena je čl. 249 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je zaposlenik dužan nadoknaditi troškove koje je poslodavac imao prilikom slanja na obuku o trošku poslodavca, u slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka period predviđen ugovorom o radu ili ugovorom o usavršavanju zaposlenog o trošku poslodavca.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odredbe o naknadi od strane zaposlenog za moralnu štetu prouzrokovanu poslodavcu njegovom krivicom. Stoga, ako je takva šteta uzrokovana, poslodavac, po našem mišljenju, ima pravo zahtijevati odštetu na sudu u skladu s normama građanskog prava (članovi 1099-1101 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Više o temi Vrste novčane obaveze zaposlenih:

§ 3. Materijalna odgovornost zaposlenog prema poslodavcu 1.
Finansijska obaveza zaposlenih u vjerskim organizacijama
§ 3. Materijalna odgovornost zaposlenog prema poslodavcu
§ 8. Slučajevi pune finansijske odgovornosti zaposlenih
Okolnosti koje isključuju finansijsku odgovornost zaposlenog
§ 10. Okolnosti koje isključuju finansijsku odgovornost zaposlenih
§ 9. Odnosi u pogledu finansijske odgovornosti zaposlenih i poslodavaca

- Kodeksi Ruske Federacije - Pravne enciklopedije - Autorsko pravo - Zastupanje - Upravno pravo - Upravno pravo (apstrakti) - Arbitražni proces - Bankarsko pravo - Budžetsko pravo - Valutno pravo - Građanski postupak - Građansko pravo - Ugovorno pravo - Stambeno pravo - Stambena pitanja - Pravo na zemljište -