ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิในการพักผ่อนสำหรับพลเมืองทุกคนที่ทำงานรับจ้างและตระหนักได้ด้วยการจัดหา ลาจ่าย- ลูกจ้างมีโอกาสที่จะลาขั้นพื้นฐานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับนายจ้างเพียงรายเดียว และเขาได้รับโอกาสพักผ่อน 28 วันตามปฏิทินต่อปี.

แต่นอกเหนือจากนี้แล้ว ยังมีการลาเพิ่มเติม (เพิ่มเติม) ซึ่งพลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ได้รับ หากพนักงานไม่ต้องการพักผ่อนในวันที่เสนอไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ชำระเงิน (ไม่ได้ใช้)

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับมันเสมอ?

ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานต่อเนื่องให้กับนายจ้างหนึ่งรายเป็นเวลาหกเดือนมีสิทธิได้รับการหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานได้ 28 วัน ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ ภายใต้มาตรา 115 อาจจัดให้มีลูกจ้างได้ การลาหยุดที่ยาวนานกว่า 28 วัน- ประเภทของพลเมืองที่ระบุไว้ในมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีสิทธิ์เช่น:

• มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
• ลูกจ้างในงานอันตรายหรืองานอันตราย
• คนงานใน Far North หรือดินแดนที่เทียบเท่าและอื่น ๆ

ตามมาตรา 139 ระบุไว้ การจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมและวันหยุดหลักจะต้องชำระตามรายได้เฉลี่ยของพนักงาน และการชำระเงินเพิ่มเติมใดๆ (โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ) ก็จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

มีการควบคุมขั้นตอนในการเปลี่ยนเวลาพักให้กับพนักงานด้วยค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุ 126 มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน- พระราชบัญญัติเดียวกันยังกำหนดประเภทของพลเมืองที่ไม่สามารถรับค่าชดเชยเพื่อแลกกับการปฏิเสธการลา

ไม่สามารถแทนที่วันหยุดที่เหลือด้วยรายการเทียบเท่าเงินสดได้เสมอไป ตามกฎหมาย พนักงานสามารถรับการชำระเงินได้เพียงไม่กี่กรณี:

• หากมีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้สะสม
• หากลูกจ้างขาดความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง

เป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่ส่วนหนึ่งของวันหยุดหลักหรือชดเชยทั้งหมดเนื่องจากจะขัดต่อกฎหมายของรัสเซีย

หากพนักงานตรวจแรงงานพบการละเมิดเหล่านี้ในระหว่างการตรวจสอบ หัวหน้าสถานประกอบการจะต้องเผชิญ ปรับตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันและนิติบุคคลจะต้องจ่ายเงินเกินกว่า 30,000 รูเบิลตามส่วนแรกของบทความหมายเลข 5 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง

หากพนักงานไม่ใช้วันลาพักร้อนในปีทำงานปัจจุบัน วันลาพักร้อนจะถูกโอนไปยังปีถัดไป

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติได้ในบทความของเรา

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

หากพนักงานตัดสินใจลาออกจากองค์กร เขามีสิทธิที่จะลาออก การชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดที่เหลืออยู่ทั้งหมด ตามส่วนแรกของมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานมีสิทธิได้รับเงินไม่เพียงแต่สำหรับการลาเพิ่มเติมที่เหลือเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลาหลักที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ด้วย

กองทุนจะสะสมตามใบสมัครของพนักงานที่ลาออก ดูด้านล่าง

นอกจากนี้ยังมีกรณีพิเศษเมื่อ เมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินจำนวนวันหยุดพักร้อนตามจำนวนที่กำหนด:

• กรณีบอกเลิกสัญญาระยะสั้นหรือตามฤดูกาลนานถึง 2 เดือน จะต้องชำระเงินตามที่ระบุใน มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน.

การชำระเงินจะคำนวณตามข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนอย่างเป็นทางการต่อเดือน ภายใน 2 วัน- ดังนั้น เกิน 2 เดือนก็จะสะสมวันพักผ่อน 4 วัน ซึ่งนายจ้างจะต้องได้รับการชดเชยทางการเงิน

• ลูกจ้างที่ถูกยุบตำแหน่งเนื่องจากลดจำนวนพนักงานมีสิทธิได้รับเงินตามวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในแต่ละวัน ในกรณีนี้ทั้งหลักและ ลาเพิ่มเติม.
• หากสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของการที่พนักงานทำงานในองค์กรสิ้นสุดลง พนักงานอาจได้รับการเสนอให้ลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

ในกรณีที่ปฏิเสธการลาพนักงานจะต้อง ทำงานให้กับบริษัทตามระยะเวลาที่กำหนดแล้วเมื่อถูกไล่ออกเขาจะได้รับค่าชดเชย

• การจ่ายเงินนั้นเกิดจากพนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาด้วย สิทธินี้รับประกันแก่พวกเขาตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานหมายเลข 93
• การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้

ดังนั้น ผู้ลาคลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวัสดุสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนไปลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง เช่นเดียวกับที่คำนวณขณะลาพักร้อนซึ่งมีการควบคุม บทความหมายเลข 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ใครบ้างที่ถูกห้ามไม่ให้เปลี่ยนวันหยุดด้วยเงิน?

พลเมืองวัยทำงานบางประเภทที่มีสิทธิ์ขยายเวลาการลาเนื่องจากสถานการณ์พิเศษจะไม่สามารถรับการชำระเงินที่เป็นวัสดุแทนวันพักได้ เนื่องจากเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย รายชื่อผู้ที่จะต้องใช้วันหยุดเต็มจำนวนระบุไว้ใน มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน- ซึ่งรวมถึง:

1. ผู้หญิงระหว่างตั้งครรภ์
2. ลูกจ้าง;
3. ผู้ที่ทำงานหนักหรืองานอันตราย

เงินสามารถทดแทนวันหยุดได้กี่วัน?


เป็นที่น่าสังเกตว่าการลาขยายเวลาเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือยากลำบากสามารถชดเชยได้บางส่วนเฉพาะระยะเวลาที่เกินกว่านั้นเท่านั้น 7 วัน- นั่นคือพนักงานจะพักร้อนหลัก 28 วันต่อปี, วันหยุดขยายเวลา 7 วัน และวันที่เหลือ (หากมี) สามารถแทนที่ด้วยการจ่ายเงินสดได้

ขั้นตอนการลงทะเบียนและการรับเงินคงค้าง

หากต้องการขอรับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานจะต้องจัดทำขึ้น ใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการ- เอกสารถูกวาดขึ้นในรูปแบบอิสระ แต่ต้องระบุข้อมูลที่จำเป็นบางประการ:

• เอกสารนี้มีไว้สำหรับใครและใคร - ข้อมูลนี้ระบุไว้ที่มุมขวาบนของแผ่นงาน
• ตรงกลางหน้าเขียนคำว่า "คำชี้แจง" และระบุวัตถุประสงค์ของการเขียน - แทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทน
• ข้อความของเอกสารควรระบุบทความยืนยันสิทธิ์ในการรับการชำระเงิน (126 ประมวลกฎหมายแรงงาน) ระยะเวลาที่อาจถึงกำหนดจ่ายค่าชดเชย (ตามกฎจะระบุปีการทำงานสุดท้าย) จำนวนวันที่ค้างชำระที่แน่นอน
• ที่ด้านล่างของแผ่นงานคือลายเซ็นของผู้สมัคร, ใบรับรองผลการเรียนและวันที่ปัจจุบัน

หลังจากส่งแล้วผู้จัดการจะต้องตรวจสอบ ฝ่ายบริหารสามารถทำการตัดสินใจเชิงบวกหรือเชิงลบ - สิทธินี้สะท้อนอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียหมายเลข 966-1 ลงวันที่เมษายน 2545

หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการปฏิเสธที่จะรับการชำระเงินเขาสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานซึ่งจะดำเนินการตรวจสอบที่สถานประกอบการ

หากผลการตัดสินเป็นบวก ผู้จัดการจะปล่อยตัว คำสั่งโดยต้องระบุจำนวนวันที่พนักงานจะได้รับการชำระเงิน

คำสั่งนี้จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีโดยที่ค่าตอบแทนจะคำนวณตามอัลกอริทึมบางอย่าง:

1. คำนวณจำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในระหว่างปีทำงานในขณะที่ไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยและวันพักร้อน
2. คำนวณจำนวนวันของระยะเวลาการจ่ายเงิน - หากได้ผลครบถ้วนแล้วจำนวนเฉลี่ยจะเป็น 29.6 และหากในระหว่างนั้นพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน วันเหล่านี้จะถูกแยกออกจากการคำนวณ
3. คำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ย - จำนวนรายได้ที่คำนวณได้หารด้วยจำนวนวันของรอบการเรียกเก็บเงิน
4. ค่าผลลัพธ์จะคูณด้วยวันหยุดที่ไม่ถูกถอดออก
5. ตัวเลขสุดท้ายจะเท่ากับเงินชดเชยที่ลูกจ้างลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

โดยปกติจะมีการคำนวณค่าตอบแทน ภายในสิบวันนับตั้งแต่การพิจารณาใบสมัคร หากกฎบัตรของบริษัทมีเงื่อนไขแยกต่างหากเกี่ยวกับการโอนเงินให้กับพนักงานคุณอาจต้องรอการชดเชยจนถึงวันที่ออกค่าจ้าง

เงื่อนไขอื่น ๆ นำไปใช้กับการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง ดังนั้นค่าตอบแทนและการตั้งถิ่นฐานอื่น ๆ กับพนักงานจึงดำเนินการในตัวเขา วันทำการสุดท้าย- หากวันนั้นพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานให้เลื่อนขั้นตอนนี้ไปเป็นวันทำการถัดไป

ภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากเงินชดเชยหรือไม่?

รหัสภาษีมาตรา 210 กำหนดว่ารายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากผู้เสียภาษีจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณฐานภาษี

ดังนั้นค่าตอบแทนที่จ่ายตามคำร้องขอลาขั้นพื้นฐานของพนักงานจึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามลักษณะที่กำหนดด้วย

ภาษีจะถูกหัก ณ เวลาที่ออกการชำระเงินจริงตามข้อความของมาตรา 226 ของรหัสภาษี เนื่องจากความจริงที่ว่าการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ถูกหักออกจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีจึงจำเป็นต้องแสดงจำนวนภาษีที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายในเอกสารการรายงาน - ใบรับรองในแบบฟอร์ม 2-NDFL .

เพื่อกำหนดการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ให้ใช้รหัสเฉพาะ - 4800 “รายได้อื่น”.

หัก ณ ที่จ่ายเมื่อเลิกจ้าง

สิทธิในการลาพักร้อนในปีแรกนับแต่วันที่จ้างงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรต่อเนื่องมาครึ่งปี

ในปีต่อๆ มา พนักงานจะลาพักร้อนตามที่ร่างไว้ล่วงหน้าและได้รับอนุมัติ กำหนดการ- ในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่เขาได้รับให้ครบถ้วน รวมทั้งสวัสดิการ โบนัส และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะระงับรายได้ของลูกจ้าง:

• จำนวนเงินที่เขาตกลงจะไม่จ่าย
• เงินที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม

ดังนั้นหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงก่อนสิ้นปีการทำงาน แต่ลูกจ้างได้ลาพักร้อนเต็มจำนวน นายจ้างสามารถเก็บเงินส่วนหนึ่งที่จ่ายไว้สำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน

นายจ้างไม่ จำกัด อยู่ที่ขีด จำกัด ใด ๆ - ตามวรรค 5 ของส่วนที่สองของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานดังนั้นเขาจึงสามารถระงับรายได้ของลูกจ้างได้ จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานเต็มจำนวน

ห้ามมิให้เรียกค่าชดเชยการลาพักร้อนส่วนเกินจากการถูกไล่ออกในหลายกรณีที่กฎหมายกำหนด:

• เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานเมื่อเลิกกิจการของ บริษัท และในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• เมื่อคณะกรรมการการแพทย์รับรองลูกจ้างว่าไร้ความสามารถในการทำงาน เมื่อเกณฑ์เข้ารับราชการทหาร และในกรณีอื่นตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานตามข้อ 83
• หากลูกจ้างลาออกด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ค้นหาว่านายจ้างจ่ายค่าตอบแทนอะไรเมื่อถูกเลิกจ้างจากวิดีโอ:

พนักงานบางคนในองค์กรทำงานนอกเวลาราชการ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงได้รับวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมอีกสามวันตามปฏิทิน การลาเพิ่มเติมดังกล่าวสามารถทดแทนด้วยเงินชดเชยได้หรือไม่?

ตามกฎทั่วไป พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานไม่ปกติมีสิทธิได้รับปีละครั้ง ขั้นพื้นฐานลาโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และรายปี เพิ่มเติมวันลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎเกณฑ์แรงงานภายใน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทินเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

เมื่อสรุปการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือโอนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีไปเป็นปีทำงานถัดไป ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสามารถแทนที่ด้วยส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแต่ละครั้งที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดก็ได้จากส่วนนี้

ดังนั้นพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนได้ไม่เกินสามวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการรับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินเพื่อแลกกับการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลาประจำปี) พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร แต่ก็ควรคำนึงด้วยว่า การแทนที่การลาประจำปีบางส่วนด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินเป็นสิทธิและไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง กล่าวคือ เขาสามารถปฏิเสธลูกจ้างได้.

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแทนที่การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ดำเนินการในองค์กร สถานที่ทำงานบางแห่งถูกจัดประเภทว่าเป็นอันตราย ในเรื่องนี้พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปี 12 วันตามปฏิทิน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแทนที่การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีซึ่งมีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ซึ่งจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในวันที่ 2, 3 หรือ 4 ระดับหรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ 7 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 3 มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือเมื่อคำนึงถึงสภาพการทำงานและลักษณะเฉพาะของงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งเขาอาจได้รับมอบหมายให้ลาเพิ่มเติมประจำปีเป็นระยะเวลานานขึ้น (เช่น 12 วันตามปฏิทิน)

ตามกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้แทนที่การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ พนักงานดังกล่าวไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินได้เฉพาะในส่วนของการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) ซึ่งเป็นจำนวนขั้นต่ำของการลาที่ระบุซึ่งก็คือ 7 วันตามปฏิทิน หากพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับระยะเวลาลาเพิ่มเติมซึ่งเกินระยะเวลาขั้นต่ำของการลาดังกล่าว (7 วันตามปฏิทิน) ดังนั้นส่วนของการลาที่เกินขั้นต่ำนี้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ของพนักงานสามารถทดแทนด้วยค่าตอบแทนเงินสดตามกฎที่กำหนด

ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมอาจกำหนดกฎตามส่วนของการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ซึ่งเกินขั้นต่ำขั้นต่ำ ระยะเวลาของการลานี้ (7 วันตามปฏิทิน) สามารถทดแทนค่าตอบแทนทางการเงินที่กำหนดไว้แยกต่างหาก การแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมเกิน 7 วันตามปฏิทินจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานซึ่งดำเนินการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงาน

ดังนั้นหากพนักงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมประจำปีเป็นเวลา 12 วันตามปฏิทินเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ดังนั้นองค์กร มีหน้าที่ให้พนักงานมีวันหยุดพักร้อน 7 วันตามปฏิทินและอีก 5 วันปฏิทินที่เหลือ คุณสามารถจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินได้- ยิ่งไปกว่านั้นสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงในสัญญาจ้างงานและมีขั้นตอนคงที่ในการให้เงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ลูกจ้างที่ทำงานที่เป็นอันตราย ในกรณีใด ๆ ต้องใช้การลาเพิ่มเติมบางส่วนเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทินจาก 12 วันตามปฏิทินของการลาเพิ่มเติมที่มีสิทธิได้รับเนื่องจากวัตถุประสงค์หลักของการลานี้คือเพื่อลดผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพของพนักงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน ก็ต้องคำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย เป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปีทั้งหมดเนื่องจากจะเป็นการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

อนึ่ง

การทดแทนการลาเพิ่มเติมประจำปีบางส่วนสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นเป็นไปได้เนื่องจากการบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2014 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 หมายเลข 421-FZ “ ในการแก้ไขเพิ่มเติมบางประการ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" อาร์ตเวอร์ชั่นก่อนหน้า 117 และศิลปะ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ดังกล่าวไว้

นายจ้างสามารถชดเชยพนักงานเชอร์โนบิลสำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปีที่ไม่ได้ใช้ได้หรือไม่?

นายจ้างสามารถจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินให้กับพนักงานเชอร์โนบิลสำหรับการลาเพิ่มเติมประจำปีที่ไม่ได้ใช้ซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-1 “ เกี่ยวกับการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่ โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล”?

ขึ้นอยู่กับข้อ 5 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1244-1 “ การคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2557; ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1244-1) พนักงานที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล มีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน

การลาดังกล่าวจัดให้กับพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่หรือสภาพการทำงานพิเศษ แต่เป็นมาตรการสนับสนุนทางสังคมที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1244-1

วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีนี้ ไม่มีลักษณะของกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดมีสาเหตุมาจากความจำเป็นในการจัดพักผ่อนให้กับบุคคลที่พบว่าตัวเองอยู่ในโซนอิทธิพลของปัจจัยรังสีอันเป็นผลจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2529 เป็นประจำทุกปี เพื่อลดผลกระทบของปัจจัยเหล่านี้ เกี่ยวกับสุขภาพของมนุษย์ จัดให้มีการลา ไม่ได้ขึ้นอยู่กับขึ้นอยู่กับว่าข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานหรือไม่

ตามมาตรา. มาตรา 5 ของกฎหมาย RF หมายเลข 1244-1 มาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพลเมืองประเภทนี้เป็นภาระผูกพันด้านค่าใช้จ่ายของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ใช่ของนายจ้าง การจัดหาเงินทุนของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการลาเพิ่มเติมนั้นไม่ได้ดำเนินการโดยนายจ้าง แต่เป็นค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีที่เกี่ยวข้องโดยกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น, การลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานเชอร์โนบิลนั้นไม่ได้จ่ายโดยนายจ้าง แต่โดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง- กฎสำหรับการจ่ายเงินค่าลาเพิ่มเติมและการจ่ายค่าชดเชยครั้งเดียวสำหรับการกู้คืนซึ่งจัดเตรียมพร้อมกับการลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับประชาชนที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย 03.03.2007 ฉบับที่ 136 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 03.25.2013)

การชำระค่าชดเชยสำหรับการลาที่ชำระเงินเพิ่มเติมประจำปีที่ไม่ได้ใช้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1244-1 ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ซึ่งได้รับการยืนยันจากคำอธิบายที่มีอยู่ในจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 26 มีนาคม 2014 ฉบับที่ 13-7/B-234

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน สิทธินี้เกิดขึ้นหลังจากทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งเป็นเวลาหกเดือน
วันหยุดจะจัดให้ตามกำหนดการที่ต้องได้รับการอนุมัติภายในวันที่ 15 ธันวาคมของปีปัจจุบันสำหรับปีถัดไป สิทธิ์ในการใช้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับปีปฏิทิน แต่ขึ้นอยู่กับปีทำงานซึ่งก็คือนับตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1519-6-1

หากเขาได้รับการว่าจ้างในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2017 สิทธิ์ในการใช้วันหยุดเต็มจะเกิดขึ้นในอีกหกเดือนต่อมานั่นคือตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2018 ในกรณีนี้พนักงานสามารถ "เดิน" ได้ 28 วันตามปฏิทิน แต่เขาจะได้รับ "ค่าวันหยุด" ตามสัดส่วนเวลาทำงาน
เขาจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนเต็มจำนวนและ "ค่าพักร้อน" เต็มจำนวนหลังจากทำงานครบ 11 เดือนเท่านั้น นั่นคือตั้งแต่วันที่ 14 ตุลาคม 2561

นอกจากวันหยุดหลักแล้วยังมีวันหยุดเพิ่มเติมอีกด้วย มีให้กับคนงานบางประเภท ตัวอย่างเช่น:

• คนงานของ Far North และดินแดนที่มีสถานะคล้ายคลึงกัน
• คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• คนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• คนงานประเภทอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 116 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

จ่ายทั้งวันหยุดพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติม จำนวนค่าจ้างลาพักร้อนขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของพนักงานในปีที่ผ่านมา ตามศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย จะคำนึงถึงการจ่ายแรงงานทั้งหมดให้กับพนักงานในปีปฏิทินที่แล้ว

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เพียงสองกรณีเท่านั้น:

• เมื่อถูกไล่ออกสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
• โดยไม่มีวันหยุดพักร้อนเกิน 28 วันตามปฏิทิน นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันและรายได้เฉลี่ยของพนักงานในปีที่แล้ว เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับปีคำนวณโดยการหารเงินเดือนจริงสำหรับปีด้วย 12 เดือนและด้วยจำนวนคงที่ 29.3 - นี่คือจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างเช่น พนักงานมีวันลาพักร้อนโดยไม่ได้ใช้เป็นเวลา 6 วันในปี 2561 ในปีที่แล้วเงินเดือนรวมของเขาอยู่ที่ 420,000 รูเบิล
เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานคนนี้คือ (420,000 / 12) / 29.3 = 1,194.5 รูเบิลต่อวัน
สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ 6 วัน เขาจะได้รับ 1,194.5 * 6 = 7,167.2 รูเบิล

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับค่าชดเชยวันหยุดและทำงานต่อ? ในการดำเนินการนี้เขาจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างให้ลงนามในใบสมัครดังกล่าว

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบอิสระ หากบริษัทของคุณพัฒนาแบบฟอร์มใบสมัคร คุณจะต้องใช้แบบฟอร์มนั้น แอปพลิเคชันจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ที่มุมขวาบน คุณต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและผู้สมัคร:
  • ตำแหน่งผู้แทนนายจ้างซึ่งมีสิทธิลงนามในคำแถลงดังกล่าวและชื่อเต็มของตน ตัวอย่างเช่น: “ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ Petarda LLC, K.P. Silyanov”;<\li>
  • ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น: “ จากโปรแกรมเมอร์ M.E. Uvarov”;
• ถัดไปคุณต้องเขียนคำว่า "Statement" ตรงกลาง
• จากนั้น “เนื้อความ” ของคำสั่ง ที่นี่คุณจะต้องระบุข้อความหลักนั่นคือคำขอแทนที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน นอกจากนี้คุณต้องระบุเหตุผลว่าทำไมการลาเพิ่มเติมจึงเกิดขึ้นระยะเวลาและระยะเวลา คุณต้องระบุศิลปะด้วย มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของสิทธิดังกล่าวที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงาน
• จากนั้นวันที่สมัครและลายเซ็นของพนักงานเอง

ตามใบสมัครเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งและส่งคำสั่งจ่ายเงินชดเชยให้กับฝ่ายบัญชี พนักงานจะต้องอ่านคำสั่งและลงลายมือชื่อไว้

การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการภายใน 10 วันหลังจากได้รับการยอมรับใบสมัครหรือในวันที่จ่ายเงินเดือนถัดไป

กฎหมายห้ามการเปลี่ยนวันหยุดที่ไม่เกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน แต่นายจ้างบางรายยอมให้ลูกจ้างอยู่ครึ่งทางและจ่ายค่าชดเชยดังกล่าวสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้าง "ไม่ได้ลาออก" ในปีที่แล้ว
เนื่องจากสิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย ในการตรวจสอบครั้งแรกโดยพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างในฐานะนิติบุคคลจะถูกปรับตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5. 27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน 30,000 รูเบิล และสำหรับผู้อำนวยการทั่วไปในฐานะเจ้าหน้าที่ ค่าปรับจะอยู่ที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

การตัดสินใจจ่ายค่าสินไหมทดแทนจะกระทำโดยนายจ้าง นี่เป็นสิทธิของเขา ไม่ใช่หน้าที่ของเขา นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550 หมายเลข 473-6-0

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปี (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน? ลองคิดดูสิ

ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานอาจขอเงินชดเชยเพื่อทดแทนวันหยุดบางส่วนที่เกิน 28 วันนี้ (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้เป็นไปได้หากพนักงานมีวันหยุดยาวกว่านี้ ตัวอย่างเช่น พนักงานพิการมีสิทธิลาหยุดประจำปีอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายหมายเลข 181-FZ วันที่ 24 พฤศจิกายน 2538)

ทดแทนการลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

พนักงานบางคนมีสิทธิ์ไม่เพียง แต่ได้รับค่าจ้างรายปีเท่านั้น แต่ยังมีสิทธิลาเพิ่มเติมอีกด้วย (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นการลาดังกล่าวมีสิทธิได้รับสำหรับพนักงานที่ทำงานชั่วโมงทำงานผิดปกติ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตามหลักการแล้ว การลาเพิ่มเติมสามารถแทนที่ได้ด้วยเงินชดเชย โดยคำนึงถึงกฎ "28 วัน"

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานได้ 28 วันตามปฏิทิน เขายังมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้หากชั่วโมงทำงานผิดปกติ 3 วันตามปฏิทิน โดยรวมแล้วพนักงานสามารถพักผ่อนได้ 31 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ดังนั้นพนักงานสามารถแทนที่สามวันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (31 วัน - 28 วัน)

การขอชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: ตัวอย่าง

เพื่อให้การลาพักร้อนถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

ข้อความดังกล่าวอาจมีลักษณะดังนี้:

ไม่อนุญาตให้ทดแทนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

ดังที่คุณทราบ ทุกกฎมีข้อยกเว้น และกฎหมายกำหนดประเภทของพนักงานที่ถูกห้ามไม่ให้แทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่สามารถแทนที่การลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (ทั้งขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม) ด้วยค่าตอบแทนได้

พลเมืองที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคนมีสิทธิและเสรีภาพหลายประการที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับสิทธิในการพักผ่อนที่สมควรหรือการชดเชยในรูปตัวเงิน

สิทธิในการได้รับค่าชดเชย

ตามกฎหมายแรงงานการทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินเป็นไปได้หากพนักงานยินยอมโดยสมัครใจ ตัวอย่างเช่นในปี 2559 พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนที่ได้รับจัดสรรหรือบางส่วนจึงโอนไปเป็นปี 2560

ไม่ใช่นายจ้างทุกรายที่จะจัดเวลาพักให้ลูกจ้างได้มากกว่า 28 วันตามปฏิทินต่อปี ดังนั้นส่วนที่เหลือมักจะได้รับการชดเชยเป็นเงินสด ในความเป็นจริงส่วนที่ยังไม่ได้ใช้ของวันหยุดจะถูกแทนที่ด้วยการชำระเงินเพิ่มเติม มาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินจะครบกำหนดเฉพาะในส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น ตัวอย่างเช่น คนงานในฟาร์นอร์ธมีสิทธิ์ได้พักผ่อนเพิ่มเติม 24 วันตามปฏิทิน สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่นายจ้างสามารถทดแทนด้วยการจ่ายเงินสดตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานในมาตรา 127 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง การจ่ายเงินงวดสุดท้ายประกอบด้วยการจ่ายเงินตามเวลาทำงาน โบนัสและเงินทุนเพิ่มเติมที่ครบกำหนด และการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ สิทธิของลูกจ้างยังคงเป็นวันหยุดพักผ่อนตามด้วยการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น ก่อนออกจากที่ทำงาน พลเมืองมีสิทธิ์ได้รับวันพักร้อนทั้งหมดตามกำหนด ไม่ใช่ค่าชดเชยทางการเงิน ประสบการณ์การทำงานในช่วงวันหยุดจะไม่ถูกขัดจังหวะ และพนักงานยังคงทำงานอยู่ เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่เขาออกในช่วงเวลานี้ พนักงานมีสิทธิ์เปลี่ยนใจที่จะลาออกตามคำขอของตนเองโดยเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า 14 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ผู้ที่มีวันหยุดเกิน 28 วันตามปฏิทิน

วันหยุดของข้าราชการ

ตามกฎหมาย ข้าราชการมีสิทธิลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานและชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติได้ วันพักการทำงานระยะยาวจะคิดตามอายุงานของพนักงาน อ่านเพิ่มเติมในเรื่องนี้

นอกจากคนงานในฟาร์นอร์ธแล้ว ยังมีคนงานประเภทที่มีสิทธิ์พักผ่อนมากกว่า 28 วันตามปฏิทินอีกด้วย หมวดหมู่เหล่านี้มีสิทธิ์เปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนเงินสดในปี 2562 ตามคำขอของตนเอง ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ได้แก่ :

1. อาจารย์ผู้สอน;
2. บุคลากรทางการแพทย์
3. พนักงานที่มีความพิการ
4. คนงานทางวิทยาศาสตร์ของสถาบันอุดมศึกษา
5. ข้าราชการพลเรือนของรัฐ
6. คนงานที่ทำงานวิจัย

พนักงานแต่ละคนในพื้นที่นี้มีสิทธิพักผ่อนได้ 28 วันตามปฏิทินต่อปีโดยออกค่าใช้จ่ายของนายจ้าง และสำหรับวันที่เหลือจะได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสด ในทางกลับกันนายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายเงินโดยยืนกรานให้ลูกจ้างได้พักผ่อนอย่างเหมาะสม

วิธีการรับเงินชดเชย

เนื่องจากนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะแทนที่การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีด้วยค่าตอบแทนทางการเงินพนักงานจึงต้องรู้อย่างชัดเจนว่าจะรับเงินจากเขาได้อย่างไร ก่อนอื่นคุณต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการซึ่งระบุระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมซึ่งควรแทนที่ด้วยการจ่ายเงินทางการเงิน นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาคำขอภายในสามวันทำการแล้วจึงออกคำสั่งตามสมควร

ใครไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย?

พนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่ซับซ้อน เป็นอันตราย และเป็นอันตราย และมีวันหยุดเกิน 28 วันตามปฏิทิน ไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันเพิ่มเติมด้วยการชำระเงินทางการเงิน ประการแรกเกิดจากสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายต่อสุขภาพ นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะจ่ายเงินตามเหตุผลทางกฎหมาย ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น การจ่ายเงินชดเชยบางส่วนให้กับพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตราย แต่โดยรวมแล้วจะต้องไม่เกินเจ็ดวันลาพักร้อนตามปฏิทิน

อย่างไรและเมื่อใดจะจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - ดูวิดีโอด้านล่าง:

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ณ เวลาที่ลาพักร้อนไม่สามารถเรียกร้องให้วันหยุดพักผ่อนถูกแทนที่ด้วยเงินได้ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้ผู้เยาว์ได้รับค่าชดเชยแทนการได้พักผ่อนประจำปี กฎเดียวกันนี้ใช้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ลาคลอดบุตรและลาโดยได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง

การลงทะเบียนการชดเชย

หลังจากได้รับ ตรวจสอบ และลงนามในใบสมัครของลูกจ้างแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้จ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามแบบที่กำหนด คำสั่งซื้อประกอบด้วยคำอธิบายของระยะเวลาที่ต้องแทนที่ด้วยการชำระเงินวัสดุ วันที่แน่นอนจะระบุไว้ในข้อความของคำสั่งซื้อ นอกจากนี้ยังมีการระบุกำหนดเวลาที่ต้องชำระเงินเต็มจำนวนด้วย

จำนวนเงินคำนวณอย่างไร?

สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าตอบแทนจะคำนวณตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน เงินเดือนประจำปีทั้งหมดแบ่งออกเป็น 12 เดือนตามปฏิทิน แล้วหารด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน จำนวนเงินที่ได้รับคือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยซึ่งเป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จำนวนวันที่ไม่ถูกถอดออกจะคูณด้วยค่าจ้างรายวันเฉลี่ย โดยผลลัพธ์จะเป็นจำนวนเงินที่จ่าย

คุณสามารถถามคำถามใด ๆ กับทนายความได้ในความคิดเห็นด้านล่าง