Izraz “industrijska povreda” označava zaposlenog koji je zadobio povredu (oštećenje) na radu zbog nesreće sa posljedicama kao što su gubitak radne sposobnosti (trajni/privremeni), potreba za njegovim premještanjem na drugi posao ili smrt .

Kako se takve povrede dokumentuju i šta zaposleni može očekivati?

Šta je povreda na radnom mestu?

Prema članu 5 Saveznog zakona br. 125 od 24.07.98, svaki zaposleni koji je sklopio ugovor/ugovor sa poslodavcem (uključujući studente na praksi) mora biti osiguran od povreda na radu ili profesionalne bolesti. Osiguranje je garancija naknade štete, bez obzira na to da li je zaposleni povređen neposredno na radnom mestu ili na putu do njega.

Šta se smatra povredama na radu? Proučavamo "slovo zakona"...

Povrede zadobivene na radu, ali nisu vezane za proizvodnju - povrede u domaćinstvu zaposlenog

1. Prima se na putu do posla (ili sa posla) javnim prevozom, pješice ili ličnim automobilom (bez dogovora sa upravom).
2. Primljeno na korporativnom događaju.
3. Stečeno zbog bolesti ili pokušaja samoubistva i rezultiralo smrću.
4. Primljeno zbog alkohola ili druge intoksikacije zaposlenog (osim kršenja tehnologije/procesa u kojem su korištene otrovne tvari).
5. Prima se kada je zaposlenik počinio krivično djelo.
6. Dobijeno tokom sportske utakmice na teritoriji kompanije.
7. Dobija se prilikom proizvodnje bilo kojeg predmeta u prostorijama kompanije bez dozvole uprave – za lične potrebe.
8. Dobija se kao rezultat korištenja službenog automobila bez naloga uprave (u lične svrhe).
9. Namjerno primljen (samopovređivanje).

Dokumenti, procedure registracije i istrage

Postepeno djelovanje rukovodstva kada je zaposlenik ozlijeđen prikazan je u članovima 228-230 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i u Uredbi br. 1.

Dakle, u slučaju nezgode u kojoj je zaposleni, rukovodilac je dužan...

napomena:

1. Ne postoji rok zastare za istraživanje nesreće/povrede na radu. Odnosno, ako rukovodilac prikrije povredu koju je zadobio zaposlenik (ili u slučaju prekršaja u istrazi), državni inspektor rada će izvršiti dodatnu istragu nakon izjave oštećenog radnika ili njegovih rođaka.
2. Kazna za menadžera za prikrivanje osiguranog slučaja iznosi do 1000 rubalja. (za službenike), do 10.000 rubalja. (za pravna lica).

Dokumenti koje poslodavac dostavlja u fond osiguranja:

1. Kopija ugovora ili radna/knjižica zaposlenog.
2. Kopija izvještaja o povredama na radu.
3. Dokument o periodu isplate naknada (cca. prema vremenu/invaliditetu) zbog povrede na radu.

Dokumenti od povrijeđenog radnika:

1. Obrazac za prijavu.
2. Dokumenti koji potvrđuju troškove rehabilitacije radnika (socijalna, medicinska i stručna).
3. Zaključak ustanove za ljekarski pregled o stepenu gubitka profesionalne/radne sposobnosti.
4. Program rehabilitacije.
5. Zaključak ustanove za ljekarski pregled o vrstama rehabilitacije koje su potrebne zaposleniku.

Dokumenti za uviđaj nesreće (listu utvrđuje predsjednik komisije):

1. Radna knjižica (ili ugovor).
2. Pasoš.
3. Opis posla.
4. Obrazac lične karte broj T-2.
5. Vremenski list.

Dokumenti koji će biti potrebni ako se povreda prizna kao predmet istrage:

1. Obavijest o osiguranom slučaju u obrascu 2.
2. Naredba o imenovanju komisije.
3. Dokumenti koji su materijal za uviđaj: fotografije/video materijali, dijagrami, protokoli za saslušanje svjedoka i oštećenog, ljekarski izvještaj o povredi (obrazac br. 315/u), mišljenja vještaka, protokol o uviđaju mjesta povrede (obrazac 7), istraživanje rezultati i sl.
4. Prijava nezgode (povrede) - obrazac N-1 u 3 primjerka za slučaj osiguranog slučaja. Obavezno - sa potpisima svih članova komisije, odobreno od strane rukovodioca i zapečaćeno pečatom preduzeća.
5. Zaključak državnog/inspektora rada (napomena - f.5).
6. Izveštaj o posledicama povrede i preduzetim merama (napomena f. 8).
7. Registar nezgoda (napomena f. 9).

Na koje beneficije ima pravo zaposleni u slučaju povrede na radu?

podsjećamo vas:

Pravo zaposlenog na beneficije nakon radnog vremena/invalidnosti garantovano članom 5. Saveznog zakona br. 255 od 29.12.2006. godine, ali ako se povreda prizna, zaposleni u domaćinstvu ima pravo samo na redovne naknade (Savezni zakon br. 125). U slučaju povrede na radu, zaposlenik ima puno pravo na isplatu izgubljene zarade i svih troškova rehabilitacije (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sve vrste osiguranja koje su predviđene zakonom (napomena člana 8 Saveznog zakona br. 125):

Naknada za privremeni invaliditet zbog nesreće na radu

Plaća se u visini od 100% prosječne zarade. Štaviše, dužina radnog staža žrtve u ovom slučaju nije bitna. Naknadu isplaćuje poslodavac.

Jednokratna uplata osiguranja

Plaća ga Fond socijalnog osiguranja. Visinu uplate direktno određuje ustanova medicinskog i socijalnog pregleda na osnovu stepena invaliditeta (maks./iznos - 64.400 rubalja).

Mjesečna uplata osiguranja

Plaća ga i Fond socijalnog osiguranja. Što se tiče visine isplate, ona se utvrđuje kao udio prosječne mjesečne zarade i, shodno tome, stepen invaliditeta. Njegova maksimalna veličina je 49.520 RUB.

Plaćanje svih dodatnih/troškova za rehabilitaciju osiguranog radnika

Plaća Fond socijalnog osiguranja. Ovo može uključivati ​​sljedeće troškove/troškove: liječenje nakon ozljede, kupovinu lijekova ili predmeta za ličnu njegu, obezbjeđivanje transporta i tehničke opreme, rehabilitaciju. Godišnji odmor pored glavnog za vrijeme trajanja liječenja + put do mjesta liječenja i nazad plaća poslodavac, kome naknadno potrošen novac nadoknađuje iz Fonda socijalnog osiguranja.

Naknada za moralnu štetu

Plaća ga poslodavac. A iznos plaćanja će odrediti sud.

Ostale naknade/isplate , sadržano u tarifnom ugovoru kompanije (u kolektivnom ugovoru). Poslodavac plaća.

Povrede su nešto od čega se ne može osigurati. I svako može imati nesreću na poslu. Stoga se treba pripremiti za takve situacije.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako riješite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Morate znati da su povrede na radu u Ruskoj Federaciji u 2019. godini podložne osiguranju i obeštećenju. Ali u tom pogledu, postoje mnoge nijanse koje određuju ne samo veličinu plaćanja, već i njegovu dostupnost.

Glavni aspekti

U drugom stepenu, možete podnijeti zahtjev za invalidninu - punu ili djelimičnu. Može biti potrebno.

Kako ovaj priručnik radi

Poslodavac je odgovoran za:

Ove radnje treba završiti što je prije moguće. Zato što to nalaže i zakon i standardna procedura.

Sva dokumenta za takav slučaj moraju biti pripremljena unaprijed kako bi registracija oduzela što manje vremena.

Vremenski okvir za istragu

Postoji podjela na periode istrage. Tako, u slučaju incidenta sa lakšom povredom, zakon predviđa tri za provođenje svih organizacionih radnji.

Ali ako je zaposlenik ozbiljno povrijeđen ili je zabilježen smrtni slučaj, onda se period istrage povećava na 15 dana.

Kada je poslodavac obaviješten o incidentu također igra ulogu. Ako se to nije dogodilo istog dana, onda mu se daje mogućnost da sve aktivnosti obavi u roku od mjesec dana od dana prijema obavijesti o nesreći.

Potrebni dokumenti

Oštećeni radnik mora dostaviti sljedeći paket dokumenata:

• u obliku kopije;
• pasoš dokument;
• povreda na radu određena je težinom;
• računi za lijekove i medicinske usluge;
• čin snimanja incidenta.

Poslodavac Fondu socijalnog osiguranja dostavlja sljedeću dokumentaciju:

• izjava o povredi;
• izvještaj o istrazi;
• potvrdu o uplati doprinosa za osiguranje zaposlenog;
• prosječna plata po zaposlenom;
• potvrdu o dostupnosti plaćanja za povredu na radu.

Algoritam za izračunavanje nastale štete

Da biste to učinili, koristite formulu sa sljedećim pokazateljima:

• maksimalni iznos naknade;
• broj dana bolovanja;
• dana zbog nesposobnosti za rad.

Ko treba da nadoknadi štetu žrtvi?

Treba shvatiti da ukoliko postoje doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, sve uplate za oštećenog padaju na teret ove državne organizacije.

Ovo je svojevrsno osiguranje i za zaposlenog i za kompaniju.

Iznos plaćanja

Uz pomoć povrede na radu i bolovanja isplata će se vršiti uz prenos cjelokupnog iznosa zarade za zaposlenog za vrijeme nesposobnosti za rad.

Maksimalni iznosi su namenjeni onim radnicima koji su zadobili teške povrede na radu.

Poslednje promene

Potrebno je shvatiti da država vodi evidenciju o uplatama doprinosa u ovoj oblasti. Zato što to omogućava dostupnost kompenzacije za mnoge radnike.

Prema čl. 5 Federalnog zakona od 24. jula 1998. N 125-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" (u daljem tekstu: Zakon N 125-FZ) pojedinci koji obavljaju posao na osnovu ugovora o radu (ugovora ) zaključenih sa osiguranikom (poslodavcem) podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

Bilješka. Osiguranici mogu biti i zaposleni koji rade na osnovu građanskih ugovora. Ali pod uslovom da ovi sporazumi predviđaju obavezu poslodavca da plati odgovarajuće premije osiguranja (klauzula 1, član 5 Zakona br. 125-FZ).

Definicija industrijske nezgode data je u čl. 3 Zakona N 125-FZ je događaj usljed kojeg je osigurano lice zadobilo povredu ili drugu štetu po zdravlje tokom obavljanja svojih dužnosti prema ugovoru o radu (ugovoru) iu drugim slučajevima utvrđenim Zakonom N 125-FZ. Štaviše, ovaj događaj povlači privremeni ili trajni gubitak profesionalne sposobnosti za rad uz potrebu premještanja osiguranika na drugo radno mjesto ili smrt osiguranika. Nesreća se može desiti kako na teritoriji osiguranika tako i van nje, ili prilikom putovanja do ili povratka sa radnog mesta prevozom koji obezbeđuje osiguranik.

Bilješka. Istraživanju i evidentiranju podliježu i nezgode koje se događaju sa studentima na praktičnoj obuci kod poslodavca ili osobama koje se bave obavljanjem društveno korisnih poslova.

Slične norme sadržane su u Zakonu o radu. U skladu sa čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije, industrijska nesreća može se prepoznati kao svaki incident koji se dogodi zaposleniku tokom radnog vremena (uključujući i tokom utvrđenih pauza, kao i prilikom obavljanja poslova neradnim praznicima i vikendom) na teritoriji organizacije. Kao i incidenti koji su se desili sa zaposlenim van teritorije organizacije tokom službenog puta, na putu do radnog mesta (sa posla), ako se zaposleni prevoze službenim prevozom organizacije ili koriste lični prevoz u skladu sa ugovora o radu, ili po nalogu poslodavca iu drugim situacijama navedenim u navedenom članu Zakona o radu.

U drugim situacijama, povreda koju je zaposlenik zadobio tokom radnog vremena van teritorije organizacije nije posljedica industrijskog udesa. Povreda koju je zaposleni zadobio na teritoriji organizacije u vanradno vreme može se priznati kao industrijska nesreća ako se utvrdi da je zaposleni u tom trenutku obavljao poslove u skladu sa ugovorom o radu.

Dakle, povreda koju je zadobio zaposleni može se smatrati radnom po dva glavna kriterijuma. Prvo, ako je primljen na radnom mjestu, mjestu službenog puta i putu do (sa) posla u službenom vozilu (ili ličnom automobilu u određenim slučajevima). I drugo, prilikom obavljanja službenih poslova u skladu sa ugovorom o radu i nalozima poslodavca.

Ako je zaposleni povređen...

Razmotrimo kako pravilno klasificirati ozljede koje su radnici primili u određenim situacijama, uzimajući u obzir gore navedene znakove.

...na putu na posao ili sa posla

Zaposleni je putovao na (sa posla) u prevozu poslodavca (njegovog zastupnika) i zadobio povrede. Takva povreda se smatra industrijskom ozljedom. Osim toga, povreda zadobivena tokom upravljanja ličnim vozilom smatra se povezanom s radom ako:

Ako je zaposlenik koristio lični automobil po nalogu poslodavca ili je korišćenje automobila zaposlenog u poslovne svrhe bilo predviđeno ugovorom o radu, jer rad takvog zaposlenog podrazumeva stalna službena putovanja u skladu sa opisom posla;

Odgovarajuću naredbu je izdao rukovodilac organizacije;

Računovodstvo posjeduje ovjerenu kopiju tehničkog pasoša vozila;

Prilikom vožnje po punomoći postoji kopija punomoći;

Organizacija vodi evidenciju službenog putovanja zaposlenog ličnim vozilom, uključujući i na osnovu tovarnih listova.

Ako je zaposleni zadobio povrede prilikom putovanja u javnom prevozu, ličnim automobilom (bez dogovora sa poslodavcem) ili pješačenjem, onda je ova povreda na osnovu čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije je domaćinstvo.

Primjer 1. A.V. Petrova, računovođa u Ledniku doo, prema uputstvu svog poslodavca, na kraju radnog dana otišla je u poresku da preda izvještaje organizacije. Zatim je, bez zaustavljanja u kancelariji, krenula kući i povrijeđena kada se okliznula na stanici dok je izlazila iz autobusa.

U datoj situaciji, računovođa je ispunila instrukcije poslodavca za podnošenje izvještaja. Dakle, ozljeda koju je zadobila na putu kući prilikom izlaska iz javnog prijevoza nije priznata kao industrijska (član 227. Zakona o radu Ruske Federacije).

...za vrijeme službenog puta do radnog mjesta

Povreda koju je zaposleni zadobio tokom radnog putovanja u javnom prevozu ili tokom putovanja (prevozom ili pješice) do radnog mesta po nalogu poslodavca smatra se industrijskom. Osnova - čl. 227. Zakona o radu Ruske Federacije i član 3. Pravilnika o posebnostima istrage industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama (u daljem tekstu: Uredba br. 1).

Nesreća se može desiti na službenom putu za svakog zaposlenog, uključujući i one čiji je stalni rad na putu ili je putničkog karaktera. Takvi zaposleni su, na primjer, kuriri ili vozači. Bez odgovarajuće dokumentacije teško je odrediti lokaciju njihovog rada. Stoga putnu prirodu posla potvrđuju sljedeći dokumenti:

Ugovor o radu koji sadrži obavezni uslov u vezi s putnom prirodom posla (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije);

Opis poslova zaposlenog (Dopis Rostruda od 31.10.2007. godine N 4412-6);

Dnevnik za evidentiranje službenih putovanja, odnosno putni (putni) listovi sa bilješkama o kretanju zaposlenika, ili izvještaji o službenim putovanjima. Obrazac ovih dokumenata odobren je kao jedan od aneksa računovodstvenim politikama (klauzule 1 i 2 člana 9 Saveznog zakona od 21. novembra 1996. N 129-FZ i klauzula 4 PBU 1/2008).

Primer 2. Vozač Lesnoe Khozyaystvo LLC u službenom automobilu tokom radnog vremena, dok je dostavljao računovodstvene izveštaje poreskoj upravi, doživeo je nesreću i slomio ruku (krivac nesreće je drugo lice).

Putna priroda posla vozača navedena je kao obavezan uslov u njegovom ugovoru o radu. Bilješke o adresi Poreske inspekcije, službenom zadatku i vremenu provedenom tamo upisuju se u dnevnik službenih putovanja ove organizacije. Predmetni incident sa vozačem priznat je kao industrijska nesreća (član 227. Zakona o radu Ruske Federacije), a povreda koju je zadobio smatra se industrijskom.

...za vrijeme ručka ili pauze za pušenje

Povreda koju je zaposleni zadobio tokom pauze za odmor i ishranu u toku radnog dana (smjene) može se priznati kao industrijska nesreća ako za to postoje razlozi. Takve pauze uključuju, posebno, pauze za ručak i pauze za pušenje. Osnova - art. Art. 107, 108 i 227 Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrijeme obezbjeđenja i određeno trajanje odmora za odmor i ishranu utvrđuju se internim propisima o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primer 3. Tokom utvrđene pauze za ručak, zaposlenik kompanije Tenderness doo je ručao u kafiću Romashka, koji se nalazi u istoj ulici kao i ova organizacija. Krovni element je sa krova obližnje zgrade pao na radnika koji je izlazio iz kafića nakon ručka, što je rezultiralo prijelomom podlaktice. Može li se ova povreda smatrati povredom na radu?

U skladu sa ugovorima o radu sa zaposlenima, Tenderness doo, kao poslodavac, je u obavezi da zaposlenima tokom pauze za ručak obezbedi besplatne jednokratne obroke u vidu poslovnih ručkova. U cilju realizacije ove obaveze, poslodavac garantuje mjesečni transfer fiksnog iznosa novca na bankovnu plastičnu karticu zaposlenog na osnovu tržišne vrijednosti jednog poslovnog ručka u najbližem (do lokacije poslovnice) restoranu ili kafiću. U ovom slučaju, sredstva se ne prenose za dane kada je zaposleni na godišnjem osnovnom i dodatnom odmoru, na školskom odsustvu, na porodiljskom odsustvu, na službenom putu, na bolovanju zbog privremene nesposobnosti ili nege deteta, kao i za dane zaposleni je odsutan sa radnog mjesta zbog drugih okolnosti. Internim pravilnikom o radu Tenderness doo predviđeno je vrijeme pauze za ručak od 13.00 do 13.45 sati.

Dakle, povreda koju je zaposleni zadobio tokom pauze za ručak može se klasifikovati kao industrijska na osnovu čl. Art. 108 i 227 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako bi se slična nesreća dogodila nakon što je zaposlenik ručao ne u kafiću blizu kancelarije, već u restoranu koji se nalazi na suprotnom kraju (u odnosu na mjesto rada) grada, tada bi se zadobijena povreda smatrala domaćom.

Da bi se pravilno kvalifikovala povreda koju je zaposleni zadobio tokom pauze za pušenje, potrebno je:

Internim pravilnikom o radu utvrđeno je vrijeme za takve pauze. Na primjer, organizacija obezbjeđuje tri pauze za pušenje od 5 minuta u 10.55, 14.55 i 16.55;

U skladu sa zahtjevima zaštite od požara, u kancelarijskim prostorijama opremljene su posebne prostorije za pušače (označene posebnim znakom „Prostor za pušače“) i naznačene su u posebnom organizacionom i administrativnom dokumentu organizacije, s kojim su zaposleni pušači upoznati.

Primer 4. Pravni konsultant za Professional LLC je izašao da puši na klupi u obližnjoj javnoj bašti, koja nije teritorija organizacije. U tom trenutku, nasilnik je pokušao da joj oduzme mobilni telefon, usled čega je službenica zadobila iščašenje ruke. Korporativnom politikom organizacije uvedena je zabrana pušenja u svim prostorima poslovne zgrade. Interni pravilnik o radu, sa kojim je zaposlenik upoznat, ne predviđa vrijeme za pauze za pušenje. Dakle, povreda koju je zadobio pravni savjetnik je domaća. Osnova - Art. Art. 108, 212 i 227 Zakona o radu Ruske Federacije.

...prouzrokovana od strane druge osobe

Prema čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije, povreda koju je nanijela druga osoba može se klasificirati kao:

Kao tjelesne ozljede (povrede) koje rezultiraju privremenim ili trajnim gubitkom radne sposobnosti sa potrebom premještanja oštećenog na drugi posao, smrt oštećenog. U ovom slučaju, oštećeni mogu biti zaposleni i druga lica koja učestvuju u proizvodnim aktivnostima poslodavca i obavljaju svoje radne obaveze ili rade u ime poslodavca (njegovog zastupnika), kao i vrše druge zakonite radnje utvrđene radnim odnosom. kod poslodavca ili u njegovom interesu;

Događaji koji su van kontrole poslodavca i na koje on ne može direktno uticati (naročito povrede koje je za vreme radnog vremena prouzrokovala druga osoba, na primer kao posledica tuče).

Shodno tome, takve povrede mogu se prepoznati i kao industrijske i kućne.

Bilješka! Povreda koju je prouzrokovao jedan radnik drugom

Situacije u kojima se dešavaju nezgode na radu sa zaposlenima koji obavljaju radne obaveze su raznovrsne, pa je prilikom njihove istrage potrebno analizirati sve okolnosti. Dakle, ako je zdravlje zaposlenog oštetio drugi zaposlenik datog poslodavca, poslodavac može biti kriv i za neispunjavanje obaveza poštivanja propisa o zaštiti na radu i bezbjednosti.

Zakonska regulativa ne utvrđuje zavisnost naknade štete oštećenom zaposlenom tokom obavljanja radnih obaveza od toga da li je za nesreću kriv poslodavac ili treće lice. Dakle, privremenu invalidninu žrtvi, ako je drugi zaposlenik organizacije kriv za povredu, nadoknađuje osiguravač, odnosno Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (član 3. Zakona br. 125- FZ), kao da je kriv poslodavac.

...za vrijeme korporativnog odmora

Nesreća se može dogoditi i tokom poslovnog odmora, ali će se to smatrati porodičnom ozljedom (član 227. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primer 5. Na proslavi 10. godišnjice osnivanja preduzeća, prilikom puštanja petardi, dvoje zaposlenih zadobilo je opekotine usled nepravilnog rukovanja pirotehničkim sredstvima. U predmetu koji se razmatra, zaposleni su ozlijeđeni van radnog vremena, a ne u obavljanju svojih radnih obaveza, te se takve povrede ne priznaju kao povrede na radu (član 227. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovi incidenti se ne odnose na industrijske nesreće, čak i ako je cilj praznika bio stvaranje visokog korporativnog duha, opće podrške i međusobnog razumijevanja, brige i poštovanja prema zaposlenima.

Osim toga, na osnovu klauzule 23 Uredbe br. 2, sljedeće nije industrijska nesreća:

Smrt zbog bolesti ili samoubistva, potvrđena od strane zdravstvene ustanove i istražnih organa;

Smrt (oštećenje zdravlja), ako je jedini uzrok bila alkoholna (druga toksična) intoksikacija zaposlenog, koja nije povezana s kršenjem tehnološkog procesa u kojem se koriste otrovne tvari;

Nesreća koja se dogodila dok je žrtva počinila krivično djelo.

Radnje i dokumentacija poslodavca

Redoslijed postupanja poslodavca u slučaju nezgode na radu određen je čl. Art. 228 - 230 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe br. 1. Ako se dogodi nesreća, žrtvi se mora odmah pružiti prva pomoć i, ako je potrebno, odvedena u bolnicu (član 228 Zakona o radu Ruske Federacije ). Prije početka istrage nesreće potrebno je sačuvati stanje kakvo je bilo u vrijeme incidenta, ako to ne ugrožava život i zdravlje drugih osoba i ne dovodi do katastrofe ili nesreće. Ako to nije moguće, snimite trenutnu situaciju (nacrtajte dijagrame, snimite fotografije ili video traku, itd.). Utvrdite težinu povrede tako što ćete kontaktirati zdravstvenu ustanovu u koju je žrtva odvedena i pribaviti registracijski obrazac N 315/u.

U roku od 24 sata od datuma incidenta, morate prijaviti nesreću izvršnom organu osiguravača (teritorijalni ogranak Federalnog fonda osiguranja Ruske Federacije) u mjestu registracije osiguranika (klauzula 6, klauzula 2, Član 17. Zakona br. 125-FZ i tačka 5. Uredbe br. 1) u obrascu koji je dat u Dodatku br. 1 Naredbi Federalne službe osiguranja Ruske Federacije od 24. avgusta 2000. br. 157.

Imajte na umu: ako se dogodi grupna nesreća, ozbiljna nesreća ili nesreća sa smrtnim ishodom, tada se, pored vlasti Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, u istom vremenskom roku mora obavijestiti i sljedeće:

Državni inspektorat rada;

Tužilaštvo na mjestu nesreće;

Izvršni organ u mjestu državne registracije organizacije;

sindikat;

Organ izvršne vlasti koji kontroliše sferu sanitarne i epidemiološke zaštite stanovništva - u slučaju akutnog trovanja;

Rođaci žrtve - o teškoj nesreći ili fatalnoj nesreći.

Obaveštenje se šalje u obrascu 1, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. N 73 (u daljem tekstu Rezolucija N 73).

Osim toga, organizacija formira komisiju koja se sastoji od najmanje tri osobe za istraživanje nesreće, koja provodi sveobuhvatnu studiju svih okolnosti incidenta u roku od tri (za lakše ozljede) ili 15 dana (za teške ozljede ili smrt).

Bilješka. Rokovi se računaju u kalendarskim danima od dana izdavanja naloga direktora o formiranju komisije (članovi 229 i 229.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Komisija mora izvršiti uviđaj na mjestu događaja, zapisivši rezultate uviđaja u pisanoj formi (Obrazac 7, odobren Rešenjem br. 73), intervjuisati očevice incidenta i, ako je moguće, žrtvu (Obrazac 6, odobren Rešenjem br. 73), kao i izvode iz registra obavještavanja o zaštiti na radu i protokola kojima se provjerava znanje žrtava o zahtjevima zaštite na radu. Po završetku uviđaja komisija sačinjava akt na obrascu N-1 (obrazac 2, odobren Rješenjem br. 73) kojim se navode okolnosti i uzroci nezgode i navode lica koja su počinila povrede uslova zaštite na radu. . Izvještaj se dostavlja teritorijalnom ogranku FSS Ruske Federacije u roku od tri dana od dana završetka istrage. Komisija takođe registruje industrijsku nezgodu upisanu na propisan način u registar industrijskih nezgoda (Obrazac 9, odobren Rešenjem br. 73).

Napominjemo: kada državna inspekcija rada dobije informaciju o kršenju istražnog postupka, identifikaciji skrivene nesreće ili primitku žalbe žrtve (njenog zakonskog zastupnika) o neslaganju sa zaključcima komisije, država inspektor rada vrši dodatni uviđaj, nakon čega se donosi zaključak (obrazac 5, odobreno rješenje br. 73).

Nakon što se oštećeni oporavi i vrati na posao, potrebno je na Obrascu 8, odobrenom Rješenjem broj 73, prijaviti posljedice industrijske nesreće i preduzete mjere Državnoj inspekciji rada i teritorijalnoj ispostavi Savezne uprave. Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, ako je incident priznat kao osigurani slučaj (klauzula 36 Pravilnika N 1).

Bilješka! Zastarelost i odgovornost

Zakonodavstvo ne predviđa rok zastare za istragu nesreće koja se dogodila zaposlenom tokom obavljanja svojih radnih obaveza. Po prijavi oštećenog ili njegovih srodnika državnoj inspekciji rada o prikrivanju nesreće od strane poslodavca ili njenoj istrazi sa povredama, državni inspektor rada, bez obzira na zastarelost nezgode, sprovodi dodatnu istragu (član 25. Uredbe br. 1).

Prikrivanje osiguranog slučaja od strane poslodavca podrazumijeva, u skladu sa čl. 15.34 Kodeksa o upravnim prekršajima Ruske Federacije izricanje administrativne kazne:

Za građane u iznosu od 300 do 500 rubalja,

Za službenike u iznosu od 500 do 1000 rubalja,

Za pravna lica u iznosu od 5.000 do 10.000 rubalja.

Isplate povrijeđenim radnicima

Podsjetimo, zaposleni ima pravo na primanje socijalne pomoći u slučaju privremene nesposobnosti (uključujući i ozljedu) u svakom slučaju. To je predviđeno čl. 5 Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. (u daljem tekstu: Zakon br. 255-FZ). Međutim, za povrede u domaćinstvu koje nisu povezane sa industrijskim nesrećama, plaća se uobičajena naknada, bez uzimanja u obzir dodatnih garancija utvrđenih Zakonom N 125-FZ.

Dakle, na osnovu Zakona N 125-FZ, u slučaju štete po život i zdravlje zaposlenog tokom obavljanja njegovih radnih obaveza, on se nadoknađuje za prouzrokovanu štetu (član 220. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Žrtvi se isplaćuje izgubljena zarada i troškovi rehabilitacije (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonodavstvo predviđa sljedeće vrste osiguranja (član 8. Zakona br. 125-FZ):

Privremene invalidnine zbog industrijske nesreće;

Jednokratna uplata osiguranja;

Mjesečna uplata osiguranja;

Plaćanje dodatnih troškova vezanih za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju osiguranika (uključujući plaćanje godišnjeg odmora uz godišnji osnovni za cijelo vrijeme liječenja i putovanja do i od mjesta liječenja).

Pored obaveznih plaćanja, kompanija ima pravo da obezbedi i druge naknade ili plaćanja u većem obimu. Takve garancije mogu biti sadržane u industrijskom tarifnom sporazumu. Ako je organizacija potpisala ovaj ugovor, onda je u obavezi da zaposlenima plaća povećano osiguranje.

Bilješka. Dodatne naknade i isplate mogu se predvidjeti kolektivnim ugovorom ako organizacija ima praksu sklapanja takvog ugovora.

Navedena plaćanja vrše se na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. U ovom slučaju, neke vrste osiguranja plaća direktno fond, dok druge plaća osiguranik (naknadno se uračunavaju u plaćanje premija osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije).

Naknada za privremenu invalidninu se isplaćuje u iznosu od 100% prosečne zarade (bez obzira na staž osiguranja osiguranika), obračunate za poslednjih 12 kalendarskih meseci za datog osiguravača, koji prethode mesecu nastupanja privremene invalidnosti. Osnova - Art. Art. 8 i 9 Zakona br. 125-FZ, kao i stav 1 čl. 14 Zakona br. 255-FZ. Naknadu za cijelo vrijeme bolovanja do potpunog oporavka ili trajnog gubitka profesionalne sposobnosti isplaćuje poslodavac. Uplaćeni iznosi u potpunosti se uračunavaju u uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti. Dakle, prva dva dana nesposobnosti, kao i naredni, plaćaju se na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Prosječna zarada za obračun naknada utvrđuje se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o naknadama za privremenu invalidnost (član 9. Zakona br. 125-FZ), odnosno prema čl. 14 Zakona N 255-FZ (u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom N 125-FZ) i Pravilnikom o posebnostima postupka za obračun naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečne naknade za negu djeteta za građane koji podliježu obaveznoj socijalno osiguranje u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi sa materinstvom, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. N 375 (u daljem tekstu Uredba N 2).

Bilješka. Odredbe Zakona N 255-FZ ne primjenjuju se na odnose koji se odnose na davanje građanima beneficija za privremeni invaliditet u vezi sa nesrećom na radu ili profesionalnom bolešću, osim odredbe čl. Art. 12, 13, 14 i 15 ovog zakona, koji se primenjuju na ove odnose ukoliko nisu u suprotnosti sa Zakonom br. 125-FZ (tačka 2 člana 1 Zakona 255-FZ).

Napominjemo: ograničenja visine privremene invalidnine zbog nezgode u radu iz st. 1 čl. 7 Federalnog zakona od 28. novembra 2009. N 292-FZ „O budžetu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za 2010. i za planski period 2011. i 2012.“ (u daljem tekstu: Zakon N 292-FZ) nije utvrđeno.

Ako je oštećeni zaposleni radnik sa nepunim radnim vremenom, potvrda o privremenim nesposobnostima se izdaje i isplaćuje za svako mjesto rada, s obzirom da pravo na ovu naknadu ne zavisi od toga kod kojeg poslodavca je zaposleni oštećen (čl. 1. čl. 15. Zakona). N 125-FZ, tačka 2 člana 13 Zakona br. 255-FZ, tačka 19 Uredbe br. 2 i Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. aprila 2007. br. 3311-LG). Za plaćanje drugog bolovanja žrtva mora dostaviti dokumente koji dokazuju da je njegovo zdravlje nastalo kao posljedica nesreće na radu ili profesionalne bolesti. Istovremeno, poslodavac čiji je zaposleni zadobio povrede na radu, prilikom podnošenja istražnih materijala na opšte utvrđen način, mora pripremiti posebne komplete potrebne dokumentacije za druge poslodavce oštećenog zaposlenog.

Po dobijanju potvrde o nesposobnosti za rad i drugih dokumenata koji potvrđuju istragu industrijskog udesa, drugi poslodavac, u roku od 10 kalendarskih dana, takođe dodeljuje naknadu oštećenom zaposlenom sa nepunim radnim vremenom po osnovu 100% prosečne zarade. Nakon ovog perioda, naknada se mora isplatiti sljedećeg dana utvrđenog za isplatu plaća u organizaciji (klauzula 1, član 15. Zakona br. 255-FZ).

Jednokratne i mjesečne uplate osiguranja plaća direktno FSS Ruske Federacije. Iznos ovih isplata osiguranja utvrđuje se u skladu sa stepenom gubitka profesionalne sposobnosti za rad na osnovu maksimalnog iznosa utvrđenog Zakonom N 292-FZ (član 10. i stav 1. člana 11. Zakona N 125-FZ). U 2010. godini maksimalni iznos jednokratne isplate osiguranja iznosi 64.400 rubalja. (Član 1, član 7 Zakona br. 292-FZ). U slučaju smrti osiguranika, paušalna isplata osiguranja utvrđuje se u maksimalnom iznosu.

Bilješka. Stepen gubitka profesionalne sposobnosti za rad utvrđuje se uspostavljanjem medicinskog i socijalnog pregleda (tačka 3. člana 11. Zakona br. 125-FZ).

Iznos mjesečne isplate osiguranja utvrđuje se kao udio prosječne mjesečne zarade osiguranika, obračunatog u skladu sa stepenom gubitka njegove profesionalne sposobnosti za rad (klauzula 1, član 12 Zakona br. 125-FZ). Takva isplata ne podleže daljem preračunavanju, izuzev slučajeva promene stepena gubitka profesionalne sposobnosti, promene u krugu lica koja imaju pravo na isplatu osiguranja u slučaju smrti osiguranika, kao i slučajeva indeksacije mjesečne isplate osiguranja (član 9. člana 12. Zakona br. 125- Federalni zakon). U 2010. godini maksimalna mjesečna isplata osiguranja iznosi 49.520 RUB. (Član 1, član 7 Zakona br. 292-FZ).

Bilješka. Mjesečne uplate osiguranja vrši osiguravač najkasnije do isteka mjeseca za koji su obračunate (klauzula 7, član 15. Zakona br. 125-FZ).

Popis dokumenata potrebnih za dodjelu takvih plaćanja osiguranja utvrđuje u svakom konkretnom slučaju teritorijalni ogranak FSS Ruske Federacije. Razlog - klauzula 2.9 Privremenog postupka za određivanje i sprovođenje plaćanja osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u izvršnim tijelima Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, važeće u obimu koji nije u suprotnosti Zakon br. 125-FZ. Takvi dokumenti mogu biti:

Akt o industrijskoj nesreći (odluka suda, ako je činjenica o industrijskoj nesreći utvrđena na sudu);

Ljekarski izvještaj o stepenu gubitka profesionalne sposobnosti žrtve i njegovoj potrebi za medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom;

Potvrda o zaradi (prihodima) žrtve;

Potvrda o periodu isplate žrtvi privremene invalidnine u vezi sa industrijskom nesrećom;

Ugovor o radu itd.

Plaćanje dodatnih troškova. Rehabilitacija žrtve se u potpunosti provodi o trošku Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (osiguravač). Dodatni troškovi povezani sa medicinskom, socijalnom i profesionalnom rehabilitacijom osiguranika uključuju troškove (klauzula 3, klauzula 1 i klauzula 2, član 8 Zakona br. 125-FZ):

Za liječenje osiguranika neposredno nakon nezgode;

Kupovina lijekova, medicinskih proizvoda i lične njege;

Obezbjeđivanje tehničkih i transportnih sredstava ako postoje odgovarajuće medicinske indikacije;

Stručno osposobljavanje (prekvalifikacija) itd.

Postupak plaćanja ovih troškova odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. maja 2006. godine N 286. Plaćanje za godišnji odmor iznad godišnjeg plaćenog za cijeli period liječenja i putovanja do mjesta liječenja i nazad, kao i tretman osiguranika neposredno nakon teške nesreće na radu, plaća poslodavac, a zatim prima naknadu od FSS Ruske Federacije (tačka 2. člana 8. i tačka 7. člana 15. Zakona br. 125- FZ). Preostale troškove plaća direktno FSS Ruske Federacije (osiguravač).

Naknada za moralnu štetu. Naknadu oštećenom zaposleniku za moralnu štetu prouzrokovanu u vezi sa nesrećom na radu vrši uzrok štete (tačka 3. člana 8. Zakona br. 125-FZ), obično poslodavac. Visinu naknade utvrđuje sud (član 2. člana 1101. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Prilikom određivanja visine naknade štete moraju se uzeti u obzir zahtjevi razumnosti i pravičnosti.

Oporezivanje naknada i isplata

Porez na prihod. Kao što je već navedeno, privremene invalidnine zbog industrijske nesreće isplaćuje poslodavac na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Takve uplate ne utiču na veličinu poreske osnovice poreza na dohodak. Isplaćeni iznosi se u potpunosti uračunavaju u plaćanje premija osiguranja za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, odnosno čak i prva dva dana nesposobnosti za rad plaćaju se na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (član 1, član 1, član 8 i član 1, član 15 Zakona 125-FZ). Jednokratne i mjesečne isplate osiguranja plaćaju teritorijalni ogranci Federalne službe osiguranja Ruske Federacije, tako da takva plaćanja također nemaju utjecaja na troškove kompanije koji se uzimaju u obzir za potrebe poreza na dobit.

Uplatu godišnjeg odmora oštećenog (pored plaćenog godišnjeg odmora), kao i putovanja do mjesta liječenja i nazad, plaća poslodavac i uračunava se u uplatu doprinosa osiguravaču za obavezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu. i profesionalne bolesti, pa i ove uplate ne utiču na poresku osnovicu.

Iznosi plaćeni sudskom odlukom za naknadu moralne štete ne umanjuju oporezivu dobit, jer ne ispunjavaju uslove iz stava 1. čl. 252 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Organizacija koja je u radnim i (ili) kolektivnim ugovorima osigurala dodatne isplate oštećenom radniku kao rezultat industrijskog nesreća kao nadoknadu štete po zdravlje, može ove troškove uzeti u obzir za potrebe poreza na dobit na osnovu člana 25. Art. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije (Pismo Ministarstva finansija Rusije od 31. jula 2009. N 03-03-06/1/504).

Porez na dohodak fizičkih lica. Privremene invalidnine koje se isplaćuju zaposlenom u vezi sa nesrećom na radu podliježu porezu na dohodak fizičkih lica na općenito utvrđeni način (član 1. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Naknada moralne štete oštećenom radniku (na osnovu sudske odluke), kao i naknada za medicinsko i sanatorijsko-odmaralište ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica.

Naknade za štetu po zdravlje utvrđene kolektivnim ugovorima, a koje nisu predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije, podliježu porezu na dohodak na opštoj osnovi.

Pravila za obračun premija osiguranja u državnim vanbudžetskim fondovima

Sve vrste naknada utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije koje se odnose na naknadu štete uzrokovane povredom ili drugim oštećenjem zdravlja ne podliježu doprinosima za osiguranje državnim vanbudžetskim fondovima. Osnova - Art. 184 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 8 Zakona br. 125-FZ i stav 1 čl. 9 Zakona br. 212-FZ. To uključuje, posebno, privremene invalidnine zbog industrijske nesreće, plaćanje godišnjeg odmora preko godišnjeg na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, kao i troškove liječenja nakon ozljede na radu.

Naknada oštećenom radniku za moralnu štetu prouzrokovanu u vezi sa industrijskom nesrećom, isplaćena sudskom odlukom u korist zaposlenog, nije isplata po ugovoru o radu ili građanskopravnom ugovoru i ne podliježe premijama osiguranja (klauzula 2 člana 1101). Građanskog zakonika Ruske Federacije i pododjeljaka 2. tačka 1. člana 9. Zakona br. 212-FZ).

Primjer 6. Sa uposlenikom DOO “Zdravica” A.K. Naryshkin je doživio nesreću na poslu. Od 15. marta do 22. marta 2010. godine (8 dana) A.K. Naryshkin je bio na bolovanju. Odlukom suda, organizacija je žrtvi nadoknadila moralnu štetu u iznosu od 11.000 rubalja, kao i dodatna plaćanja utvrđena kolektivnim ugovorom za naknadu štete po zdravlje - 7.000 rubalja. Prosječna dnevna zarada A.K. Naryshkin, izračunat za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci, iznosio je 1100 rubalja.

Privremene invalidnine zbog industrijske nesreće nisu ograničene na maksimalan iznos i obračunava ih organizacija bez obzira na radni staž zaposlenog u iznosu od 100% prosječne zarade - 8.800 rubalja. (1100 RUR x 8 dana).

U svrhu obračuna poreza na dobit, organizacija ima pravo uzeti u obzir u troškovima iznos dodatne uplate predviđene ugovorom o radu za štetu po zdravlje - 7.000 rubalja.

Iznos za prouzročenu moralnu štetu (11.000 rubalja) ne podliježe porezu na dohodak građana na opšte utvrđeni način.

Dakle, iznos poreza na lični dohodak izračunat od iznosa beneficija i dodatnih plaćanja iznosio je 2054 rubalja. [(8800 rub. + 7000 rub.) x 13%].

Premije osiguranja se ne naplaćuju za iznos privremene invalidnine i iznos koji je sudskom odlukom isplaćen na ime naknade moralne štete. A dodatna isplata u iznosu od 7.000 rubalja, predviđena ugovorom o radu, podliježe doprinosima za osiguranje na opći način - 1.400 rubalja. (7.000 RUB x 20%).

Prvo, morate definirati pojam “povrede na radu”. Industrijska povreda je nesreća ili drugi događaj zbog kojeg je zaposleni bio povrijeđen, osakaćen ili mu je nanesena šteta po zdravlje, a uslijed kojeg je zaposlenik postao privremeni invalid. Takav incident može dovesti do smrti zaposlenog.

Šta je povreda na radu?

Obavezni uslovi za klasifikovanje takvog događaja kao povrede na radu biće sledeći:

1. Povreda je zadobila na teritoriji poslodavca ili van teritorije ako je zaposleni izvršavao uputstva poslodavca, ili obavljajući radnje koje su mu bile predviđene ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom;
2. Nesreća se dogodila na putu dok je zaposleni putovao na posao ili sa posla, na putu do službenog puta. Važno je da prevoz koji koristi zaposleni pripada njemu lično i da se koristi u poslovne svrhe ili pripada poslodavcu.

Ovaj spisak nije zatvoren i ostali slučajevi se takođe mogu klasifikovati kao povrede na radu.

Postoji i povreda koja nije vezana za proizvodnju.

Kako bi se utvrdilo da li je povreda koju je primio zaposlenik povezana s njegovom profesionalnom djelatnošću ili ne, preduzeće formira posebnu komisiju koja provodi istragu. Ova odredba je posljedica odredbi radnog zakonodavstva, posebno člana 228. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nekoliko okolnosti zahtijevaju posebnu pažnju prilikom istrage industrijskih nesreća:

• oštećeni radnik učestvuje u proizvodnim aktivnostima poslodavca i osiguran je od nezgoda na radu;
• Okolnosti povrede odgovaraju onima utvrđenim u čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima.

Prisustvo svih ovih znakova nam omogućava da incident sa zaposlenim klasifikujemo kao industrijsku nezgodu, a povredu kao industrijsku povredu.

Rukovodilac organizacije treba da ima na umu da pored zaposlenih koji su sa njim sklopili ugovor o radu, pripravnika, raspoređenih studenata po relevantnom ugovoru ili raspoređenih građana iz zdravstvenih razloga, mogu da stradaju i osuđeni građani koji su uključeni u rad ili rad za opšte dobro. industrijske povrede.

Posebna pažnja prilikom istraga poklanja se slučajevima strujnog udara, ujeda insekata i životinja, promrzlina, oštećenja radijacijom, toplotnog i sunčanog udara, gušenja i drugim sličnim slučajevima uzrokovanim vanjskim faktorima, koji su doveli do invaliditeta zaposlenika.

Nepoštovanje pravila dovodi do ozljeda.

Povrede se najčešće javljaju kod osoba koje se bave fizičkim radom na poslu, ali su moguće i kod kancelarijskih radnika koji sjede za računarom.

Uglavnom se nesreće dešavaju iz sljedećih razloga:

1. Zaposleni se ne pridržava sigurnosnih propisa;
2. Zaposleni nije odgovoran za svoj rad;
3. Posao obavlja nepismen i nekvalificiran radnik;
4. Kompanija ne pruža obuku o bezbednosti.

Može se zaključiti da su povrede često rezultat radnji samih radnika. Povrede koje je prouzrokovao zaposleni ne mogu se priznati kao povreda na radu, pa se u svakom konkretnom slučaju u preduzeću sastavlja komisija koja će ispitati uzroke povreda.

Šta treba da uradi povređeni radnik?

Ako je zaposlenik ozlijeđen, mora obavijestiti svog pretpostavljenog.

Zakon ne sadrži konkretan ili strogo uređen oblik takvog obavještavanja. Shodno tome, zaposleni obaveštava svoje pretpostavljene na slobodan način.

Ako preduzeće ima lokalni akt, u skladu sa kojim je zaposlenik dužan da postupi u takvim slučajevima, onda se rukovodi ovim aktom.

Postupci poslodavca

Određena procedura za poslodavca.

Ako zaposleni doživi nesreću na radu ili je povrijeđen, tada je njegov rukovodilac dužan izvršiti određene radnje koje su predviđene radnim zakonodavstvom. Nije bitno čijom je krivicom zaposlenik povređen.

Procedura poslodavca:

• menadžer mora pružiti potrebnu medicinsku pomoć. Svako preduzeće treba da ima stanicu prve pomoći ili barem komplet prve pomoći sa lekovima koji mogu pomoći u raznim situacijama. Ako su ozljede vrlo složene i teške te se ne mogu koristiti lijekovi iz kutije prve pomoći, potrebno je pozvati liječnika da vam pruži kvalificiranu pomoć.

Šef može samostalno prevesti žrtvu u bolnicu o svom trošku. Čak i ako zaposleni odbije da ode u bolnicu, poslodavac ga mora uvjeriti, jer povreda može biti skrivena, a posljedice se mogu pojaviti kasnije.

Osim toga, ljekar može utvrditi težinu ozljede, na osnovu toga poslodavac odlučuje kojim će se organima sljedeće obratiti;

• pribaviti zaključak zdravstvene ustanove o težini povrede zaposlenog. Zaključak se može izdati na zahtjev rukovodioca preduzeća.

Budući da ne postoji utvrđen obrazac za medicinski izvještaj, isti se može izdati u obliku pisma upućenog poslodavcu. Uključuje se u predmet tokom istrage povrede i služi kao osnova za papirologiju;

• snimanje okolnosti povrede i okoline na mjestu nesreće. Ako situacija dozvoljava, onda morate snimiti i ograditi mjesto incidenta.

Fotografije i video snimci mjesta incidenta i izjave svjedoka također mogu biti prikladni za snimanje. U budućnosti će biti dodani istražnim materijalima;

• poslodavac je dužan da o incidentu bez odlaganja obavijesti nadležne organe. Ako to ne učini, može biti priveden administrativnoj odgovornosti.

Općenito, lista organizacija kojima se šalje obavijest zavisi od težine povrede. Obavještavaju se Inspektorat rada (LIT), Fond socijalnog osiguranja odgovarajuće teritorije, Tužilaštvo i uprava po mjestu registracije poslodavca. Činjenice o obavještavanju ovih državnih organa moraju se evidentirati. Osim državnih organa, poslodavac obavještava rodbinu oštećenog radnika.

Lista mjera u slučaju povrede radnika je prilično široka, ali je to zbog želje zakonodavca da zaštiti interese oštećenog radnika.

Zaposleni ima pravo na naknadu štete za pretrpljene povrede.

Ukoliko se zaposleni povredi u toku rada, može računati na neku odštetu, čak i ako je povređen svojom krivicom.

• s obzirom da je oštećeni radnik preduzeća, osiguran je kod Fonda socijalnog osiguranja;
• zaposlenom se isplaćuje bolovanje u visini od 100 odsto prosječne zarade, bez obzira na radni staž zaposlenog;
• novčana naknada čiji se iznos utvrđuje uviđajem u zavisnosti od težine povrede i stepena krivice zaposlenog. Može se smanjiti za četvrtinu ako se dokaže krivica zaposlenog. Isplata može biti paušalna, jednokratna ili mjesečna. Iznos mjesečne uplate je obično jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi;
• zaposlenom se može nadoknaditi sredstva utrošena na lekove, posebne lekove i medicinsku negu;
• u rijetkim slučajevima poslodavac može platiti dodatni odmor ili sanatorijsko liječenje;
• u najizuzetnijem slučaju, zaposlenom se nadoknađuje moralna patnja;
• U slučaju smrti zaposlenog, isplate se vrše njegovim rođacima.

Da biste primili uplate, morate priložiti dokumente koji potvrđuju vašu povredu na radu.

Ukoliko poslodavac odbije da isplati dospjelu naknadu, oštećeni radnik ima pravo da se obrati sudu radi zaštite povrijeđenih prava ili tužilaštvu. Istovremeno, zaposlenik i poslodavac moraju imati na umu da se iznos naknade počinje obračunavati od datuma nesreće.

U ovom videu ćete naučiti kako dobiti odštetu za povredu na radu.

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Nanošenje štete zdravlju radnika ili namještenika kao posljedica industrijske nesreće, koje ima za posljedicu: potrebu premještanja zaposlenog na drugi posao, privremeni ili trajni gubitak radne sposobnosti zaposlenog, smrt zaposlenog.

Industrijskom povredom smatra se šteta koju je zaposleni zadobio tokom radnog vremena na teritoriji preduzeća ili izvršavajući uputstva rukovodstva van njega. Osim toga, povredom na radu smatra se šteta nastala tokom pauze, prekovremenog rada, pripreme za početak rada, kao i službenih putovanja utvrđenih ugovorom o radu.

Prema članu 5 Federalnog zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“, pojedinci koji obavljaju poslove na osnovu ugovora o radu (ugovora) zaključenog sa osiguranikom (poslodavcem) podliježu obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

Nesreća se može desiti kako na teritoriji osiguranika tako i van nje, ili prilikom putovanja na posao ili povratka sa posla prevozom koji obezbeđuje osiguranik.

Bilješka. Istraživanju i evidentiranju podliježu i nezgode koje se događaju sa studentima na praktičnoj obuci kod poslodavca ili osobama koje se bave obavljanjem društveno korisnih poslova.

Industrijska povreda na radnom mjestu, čak i ako nije jako teška, uvijek predstavlja smetnju i za zaposlenog i za poslodavca.
Šta učiniti ako se nesreća dogodi?

Industrijske povrede zadobivene tokom radnog vremena.

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavce da zaposlenima obezbede sigurne uslove i zaštitu rada u organizaciji.

Ali, ako se ipak povredite na poslu, pre svega, naravno, treba da pozovete lekara. Zatim treba pozvati svog neposrednog pretpostavljenog i zamoliti svjedoke incidenta da ispričaju šta se dogodilo. Nakon evidentiranja činjenice povrede, možete otići u bolnicu.

Poslodavac je zauzvrat dužan organizirati pomoć žrtvi i, ako je potrebno, odvesti je u medicinski centar. Takođe, rukovodilac organizacije mora inicirati sastavljanje protokola, u koji se moraju evidentirati sve okolnosti incidenta.

Evidentiraju se i istražuju sve povrede na radu koje su zaposleni zadobile prilikom obavljanja radnih obaveza ili rada po nalogu poslodavca, uključujući pauzu, na putu na posao ili sa posla (čl. 227, 230. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Ne postoje posebne karakteristike u istraživanju povreda i isplate odštete za kancelarijske radnike.

Povreda zadobijena tokom radnog vremena takođe se može klasifikovati kao nesreća koja nije povezana sa proizvodnjom: odlukom komisije za istragu nesreće, državnog inspektora rada ili suda. Na primjer, povrede čiji je jedini uzrok bila intoksikacija alkoholom ili drogom, ili povrede koje su zadobile kada je žrtva počinila radnje koje su organi za provođenje zakona okvalifikovali kao krivično djelo (član 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je kancelarijski radnik povređen ne na teritoriji preduzeća, već tokom radnog vremena (doživeo nesreću dok je dostavljao izveštaje po uputstvu poslodavca poreskoj upravi u javnom prevozu ili pješice), onda je takva povreda industrijska povreda (klauzula 3 Pravilnika o posebnostima istraživanja nesreća u proizvodnji u određenim industrijama i organizacijama, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73).

Na putu do posla
Povreda se smatra radnom ako je zaposlenik putovao na (sa posla) prevozom poslodavca i bio povređen. Ako u vlastitom automobilu - samo ako je zaposlenik koristio vlastiti automobil po nalogu poslodavca ili je korištenje automobila zaposlenika u poslovne svrhe bilo predviđeno ugovorom o radu (članovi 227, 230 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nesreća se ne može smatrati proizvodnom ako je zaposleni putovao javnim prevozom, vozio sopstveni automobil (bez dogovora sa poslodavcem) ili išao pešice.

Ako je na kraju radnog dana zaposlenik otišao na zadatke, na primjer, predao izvještaje, a zatim, bez zaustavljanja u kancelariji, otišao kući i na putu se ozlijedio, tada je u ovom slučaju zaposlenik ispunio instrukcije poslodavca da dostavi prijavi i od tog trenutka prestao da ispunjava svoje radne obaveze. Shodno tome, povreda koju je zaposlenik zadobio na putu kući (osim ako je kući putovao u prijevozu poslodavca) ne smatra se povezanom s poslom.

Komisija za ispitivanje povreda na radu.

Poslodavac je dužan stvoriti komisiju od najmanje 3 osobe za istraživanje ozljede na radu (član 229. Zakona o radu Ruske Federacije). Komisija uključuje predstavnike uprave preduzeća, državne inspekcije rada, organizacija za zaštitu rada, agencija za provođenje zakona i ljekare. Ako je usljed nesreće došlo do smrti zaposlenog na radu, u istragu mora biti uključen službenik tužilaštva.

Komisija utvrđuje stepen krivice žrtve na osnovu iskaza svjedoka, proučavanja prirode povrede, rezultata ispitivanja i detalja incidenta. Visina isplata žrtvi i mogućnost plaćanja njegovog liječenja o trošku Fonda socijalnog osiguranja zavise od ovih okolnosti. Ako ste, na primjer, prekršili sigurnosne propise, vaše šanse da dobijete nadoknadu za liječenje od svog poslodavca su znatno smanjene.

Dužina istrage zavisi od težine povrede. U slučaju lakšeg oštećenja komisija daje mišljenje u roku od tri dana, a u slučaju težeg oštećenja rad komisije može trajati 15 dana od trenutka incidenta. Ako je povreda procijenjena kao lakša, ali se kasnije pokaže da je teška, poslodavac mora obavijestiti sve članove vijeća u roku od tri dana.

Isplate za povrede na radu.

Podsjetimo, zaposleni ima pravo na primanje socijalne pomoći u slučaju privremene nesposobnosti (uključujući i ozljedu) u svakom slučaju. To je predviđeno čl. 5 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ.

Ako je zdravlje zaposlenog narušeno, plaće izgubljene zbog ozljede na radu i troškovi medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije moraju se nadoknaditi (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije).
O trošku Fonda socijalnog osiguranja (FSS RF), naknade za privremenu invalidninu se nadoknađuju u iznosu od 100% zarade (članovi 8, 9 Federalnog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju protiv industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti").

Zaposlenom se isplaćuju jednokratne i mjesečne isplate osiguranja, čija visina zavisi od stepena gubitka profesionalne sposobnosti za rad. Utvrđuje se uspostavljanjem medicinskog i socijalnog pregleda (članovi 8, 10, 11, 12 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ).
Rehabilitacija žrtve se također provodi o trošku Fonda socijalnog osiguranja (klauzula 2 člana 8 125-FZ).
Pored obaveznih plaćanja, kompanija ima pravo da obezbedi i druge naknade ili plaćanja u većem obimu. Takve garancije mogu biti sadržane u industrijskom tarifnom sporazumu. Ako je organizacija potpisala ovaj ugovor, onda je u obavezi da zaposlenima plaća povećano osiguranje.
A moralnu štetu mora platiti onaj ko je kriv za izazivanje industrijske povrede (klauzula 3, član 8 br. 125-FZ).

Ozbiljnost oštećenja zdravlja.

Stepen gubitka profesionalne sposobnosti u procentima utvrđuje ustanova medicinskog i socijalnog pregleda (član 3. stav 3. člana 11. br. 125-FZ). Od toga zavisi visina paušalnog iznosa i plaćanja osiguranja (član 10. br. 125-FZ).
Prema težini zdravstvenog oštećenja, nezgode se dijele na teške i blaže. Od toga zavisi i visina plaćanja za lečenje žrtve. Težinu zdravstvene povrede utvrđuje zdravstvena organizacija kod koje je povređeni radnik prvi put zatražio pomoć.
Lista, odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. februara 2005. br. 160, navodi zdravstvene povrede kod kojih se industrijska nesreća smatra teškim. Ako se nesreća smatra ozbiljnom, dodatni troškovi za liječenje i rehabilitaciju povrijeđenog radnika neposredno nakon ove nesreće (u bolnici, klinici, sanatoriju) plaćaju se iz Fonda socijalnog osiguranja (tačka 3. tačka 1., član 8. br. 125- FZ).

U slučaju manjih nezgoda, troškove liječenja ne plaća Fond socijalnog osiguranja, već poslodavac, koji je dužan nadoknaditi štetu nastalu zaposlenima u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza (član 22. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija).

Moralna šteta i zastarelost.

Poslodavac mora nadoknaditi zaposleniku moralnu štetu (članovi 21., 22. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 3. člana 8. br. 125-FZ). Njegova vrijednost se može odrediti sporazumom strana. Ako se zaposlenik ne slaže s iznosom naknade koju nudi poslodavac, tada će to odrediti sud (član 237. Zakona o radu Ruske Federacije) u zavisnosti od krivice poslodavca i stepena fizičkog i moralnog patnje zaposlenika (član 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ne postoji rok zastare za istragu nesreće u kojoj je učestvovao zaposleni.
Po izjavi oštećenog (njegove rodbine) da je nesreću sakrio poslodavac ili da je istražena uz prekršaje, državni inspektor rada, bez obzira na zastarelost, sprovodi dodatnu istragu nesreće (član 25. Pravilnika) . U praksi su brojni slučajevi kada se nakon nekoliko godina od trenutka povređivanja radnici (bivši radnici) koji su zadobili povrede na radu kontaktiraju nadležnih organa radi utvrđivanja činjenice nesreće na radu.
Ako je organizacija u kojoj se nesreća dogodila već prestala postojati do tog trenutka, Rostrudinspektsiya, zajedno sa Fondom socijalnog osiguranja i teritorijalnim sindikatom, samostalno provodi istragu. Inspektor rada pregleda mjesto događaja, intervjuiše očevice i službena lica, proučava interne dokumente organizacije poslodavca i na osnovu prikupljenih istražnih materijala nesreću kvalifikuje kao proizvodnu ili nepovezanu.

Snimite sve.

Da biste dobili odštetu na koju imate pravo, možda ćete morati dokazati uzročnu vezu između vaše povrede na radu i štete koja je nastala vašem tijelu. Da biste dokazali ovu vezu, trebat će vam izvještaj ljekara.
Ako je ozljeda teška i zahtijeva operaciju, zamolite svog liječnika da potvrdi da je operacija povezana s ozljedom na radu. U suprotnom, vaš poslodavac može odbiti da vam plati sve vaše medicinske troškove.

Nakon što komisija donese zaključak, poslodavac je dužan da žrtvi nadoknadi sve troškove, plati liječenje i isplati zaradu za vrijeme nesposobnosti. Plata zaposlenog ne bi trebalo da bude manja od one koju je primio u zdravom stanju. Isplate kompenzacije se vrše mjesečno.

Preporučujemo čitanje

• Zašto žena sanja dijamante?
• “Osnove sigurnosti života”: “Sve vrste znakova su važne” • “Istorija semafora” “Pažnja!
• Čitajte online "Kamen vjere pravoslavno-katoličke istočne crkve"
• Remčukov Konstantin Vadimovič, ruski novinar: kratka biografija