Sadašnje zakonodavstvo dozvoljava otpuštanje zaposlenog zbog pijanog stanja na poslu (klauzula „b“, klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je ovo prvi prekršaj, a zaposlenik ranije nije bio podvrgnut disciplinskim merama.

Otpuštanje zbog pijanstva jedan je od rijetkih osnova za radne sporove, u kojima sudovi vrlo često staju na stranu poslodavca. Ali samo ako je zakon pravilno primijenjen i ispoštovane sve potrebne formalnosti.

Kvalifikujemo se ispravno

Zaposleni koji je u takvom stanju bio u toku radnog vremena na svom radnom mestu, u drugom prostoru preduzeća ili u objektu u kojem je trebalo da obavlja zadatak, može biti otpušten zbog pijanog stanja.

Trovanje se može potvrditi medicinskim izvještajem ili drugim dokazima.

Stoga, da biste ispravno kvalifikovali krivično djelo, morate potvrditi ukupnost sljedećih okolnosti:

• u stanju alkoholisanosti zaposlenog
• biti u ovom stanju tokom radnog vremena
• prisustvo pijanog zaposlenog u prostorijama poslodavca ili na mestu gde se obavlja dodeljeni posao

U nedostatku barem jednog od ovih znakova, otkaz će biti nezakonit.

Pratimo proceduru otpuštanja

Otpuštanje iz razloga predviđenih članom 81. člana 6. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije je vrsta disciplinske sankcije. Stoga, prije izdavanja naloga za otpuštanje, morate slijediti proceduru utvrđenu članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana zaposlenik nije dao objašnjenje, o tome sastaviti zapisnik u slobodnoj formi.

Možete ga izdati najkasnije u roku od mjesec dana od datuma otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan ili na godišnjem odmoru. Napominjemo da je zakonom zabranjeno otpuštanje radnika na inicijativu uprave za vrijeme njegove bolesti ili godišnjeg odmora.

Praksa arbitraže

SLUČAJ 1

P. je podnio zahtjev da se otkaz proglasi nezakonitim i vrati na posao. Tvrdio je da nije bio pijan i da ništa nije prekršio. Osim toga, smatra da je poslodavac prekršio postupak privođenja disciplinskoj odgovornosti.

Na sudskom ročištu je utvrđeno da je poslodavac sačinio zapisnik o pojavljivanju P. na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Istog dana P. je otpušten po st. “b” klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U aktu nije navedeno po kom osnovu je poslodavac zaključio da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju. Dušo. nije izvršena inspekcija. Poslodavac nije dao mogućnost tužiocu da pruži bilo kakva objašnjenja, nije istražio okolnosti slučaja i istog dana je izdao nalog za otkaz.

Sudskom odlukom udovoljeni su zahtjevi zaposlenika.

SLUČAJ 2

M. je dobio otkaz jer se u pijanom stanju pojavio na poslu. On se nije složio sa smjenom i podnio je tužbu. U izjavi je navedeno da je tog dana bio na odsustvu iz porodičnih razloga. Predradnik ga je pozvao i zamolio da dođe na posao da preda ključeve. Pošto M. nije nameravao da se pojavi na poslu, ujutru je popio čašu piva, ali nije bio pijan. Na izlazu iz preduzeća zaštitari su ga zaustavili i sačinili zapisnik da je u pijanom stanju.

Kada je slučaj razmatran na sudu, potvrđeno je svjedočenje M. On je zaista bio na odsustvu bez plaće i došao je u fabriku na zahtjev nadzornika. Na ove okolnosti uposlenik je ukazao i u obrazloženju. Zapisnik da je M. bio u alkoholisanom stanju sastavljen je u njegovom odsustvu, navode radnici obezbeđenja.

Sud je zaposlenog vratio na posao, proglasivši otkaz nezakonitim. Poslodavac nije dokazao da je M. bio pijan. Pored toga, tužilac je bio u preduzeću i van radnog vremena.

Ljudi se skoro uvijek žale na otkaz zbog pijanstva - niko ne želi da ima takav upis u radnu knjižicu. Stoga, odmah pripremite sve dokumente kao što biste ih pripremili za sud.

Uvjeriti se da je zaposlenik tokom radnog vremena bio u alkoholiziranom stanju. Uobičajena greška mnogih poslodavaca: obezbeđenje zadržava na ulazu radnika koji je ranije došao na posao, ali pokazuje znake intoksikacije. Sastavlja se zapisnik, a zaposleni odlazi kući. A radno vrijeme mu još nije stiglo, tj. Ovo lice nije bilo pijano na teritoriji preduzeća tokom radnog vremena. I, shodno tome, nemoguće ga je otpustiti zbog toga.

Slična situacija: zaposleni kasni na posao i izlazi već pripit. A onda će na sudu tvrditi da je pio nakon radnog vremena. Ukoliko poslodavac ne dokaže suprotno, otkaz će se smatrati nezakonitim.

Medicinski izvještaj nije obavezan, ali će najpouzdanije potvrditi činjenicu opijanja. Stoga, ako sumnjate u trezvenost zaposlenog, pozovite ga da ode u medicinsku ustanovu na pregled. Ako zaposlenik odbije da bude ispitan, sastavite izjavu o odbijanju na sudu, to će vam poslužiti kao dodatni argument u korist.

Prilikom sastavljanja zapisnika da je zaposlenik bio u alkoholisanom stanju, detaljno navesti po kojim znakovima su zaposleni koji su sastavljali zapisnik došli do ovog zaključka. Imajte na umu da će, ako dođe do spora o raskidu, ovi zaposlenici vjerovatno biti pozvani kao svjedoci.

Pijanstvo na poslu predstavlja značajan prekršaj koji dozvoljava počiniocu da bude otpušten. To je zbog činjenice da pijanstvo zaposlenog može dovesti do ozbiljnih negativnih posljedica u obliku nesreća, oštećenja zdravlja ljudi (posebno industrijskih ozljeda), kao i njihove smrti. Na primjer, intoksikacija vozača autobusa može uzrokovati ozljede i smrt mnogih putnika. U članku ćemo vam reći kako dolazi do otkaza zbog pijanstva i koji se dokumenti sastavljaju.

Da biste dobili otkaz zbog pijanstva, prekršaj ne mora biti ponovljen. Poslodavac može odmah otpustiti zaposlenog koji je na ovaj način prekršio radnu disciplinu. Međutim, odluka o konkretnom slučaju se donosi individualno. Poslodavac se po prvi put može ograničiti na blažu disciplinsku kaznu, u zavisnosti od stepena intoksikacije, posljedica prekršaja i ponašanja prekršioca.

Rokovi za podnošenje disciplinskog postupka zbog pijanstva

Kazna za pijanstvo na radu može se izreći u roku od 1 mjeseca od trenutka otkrivanja prekršaja. Ovaj period ne uključuje:

• period privremene nesposobnosti za rad;
• odsustvo zaposlenih;
• vrijeme potrebno da se razjasni mišljenje Sindikata.

Kada možeš i ne možeš otpustiti nekoga zbog pijanstva

Odgovarajući disciplinski prekršaj priznaje se kao takav ako je zaposleni u alkoholisanom stanju tokom radnog vremena:

• na vašem radnom mestu;
• na teritoriji preduzeća;
• na drugom mjestu rada po nalogu uprave (na primjer, službeni put).

Nije dozvoljeno prestanak radnog odnosa na osnovu ovog člana sa sljedećim zaposlenima:

• lica pijana isparavanjem štetnih materija na radu;
• trudnice;
• maloljetnici bez saglasnosti Sindikata, Državne inspekcije rada i Komisije za pitanja maloljetnika;
• zaposleni zatečeni pijani u neradno vrijeme (sa uobičajenim rasporedom).

Na primjer, ako je organizacija službeno uspostavila standardnu ​​40-satnu radnu sedmicu sa 5-dnevnom radnom nedjeljom (8 sati dnevno), onda se zaposlenik koji dolazi na posao s dimom u subotu ne može smatrati disciplinskim prekršajem. Ovo je slobodan dan jer nije plaćen radni dan. Isto važi i za neplaćeni prekovremeni rad (ako je zaposleni, na primer, primoran da ostane kasno uveče bez dodatne plate) ili rad praznicima.

Aktiviranje pijanstva na poslu

Bez obzira na to kakvu odluku poslodavac donese u vezi sa kažnjavanjem zaposlenog, da bi se ista popravila, potrebna dokumentacija mora biti pravilno popunjena. Osim toga, preporučljivo je nabaviti dodatne dokaze u slučaju da postoji vjerovatnoća pravnog spora po ovom pitanju.

Dokazi u takvim sporovima mogu takođe uključivati ​​svjedočenje. Iskazi svjedoka se saslušavaju na sudu i ocjenjuju zajedno sa pismenim dokazima. Kako bi se smanjio rizik od vjerovatnog gubitka predmeta u budućnosti, preporučljivo je poduzeti sve radnje za otkrivanje intoksikacije zaposlenika uz sudjelovanje svjedoka.

Spisak dokumenata koji se sastavljaju kada je zaposlenik pijan:

Dokaz o alkoholiziranosti zaposlenika

Samo specijalizirana organizacija s licencom za takve aktivnosti može pouzdano potvrditi činjenicu opijanja. Nije prikladno za ove svrhe:

• pozivanje hitne pomoći;
• uključivanje osoblja medicinskog centra i drugih nestručnih lica po ovom pitanju;
• sastavljanje zaključka od strane osoblja poslodavca;
• kontaktiranje narkologa koji nije uposlenik ovlaštene organizacije.

Najčešće je teško odrediti intoksikaciju samo po vidu ili mirisu, a još manje njen stepen. To je posebno teško utvrditi u slučajevima trovanja lijekovima ili drugim toksičnim tvarima. U ovom slučaju, odbijanje zaposlenika da ode u Narkološku ambulantu je značajan argument u korist poslodavca.

Ne možete koristiti silu na zaposlenog niti ga na drugi način prisiljavati da se podvrgne medicinskom pregledu. Ovo može povlačiti odgovornost prema zakonu, jer je njegovo prisilno sprovođenje nezakonito. Prilikom razmatranja spora na sudu svi dokazi se razmatraju zajedno. Teret dokazivanja da je zaposlenik alkoholiziran u potpunosti leži na poslodavcu.

Pisana objašnjenja se moraju sastaviti lično. Svjedoci, ako je potrebno, moraju potvrditi sve činjenice na sudu.

Upute za registraciju korak po korak

Ako uočite slučaj pijanstva na poslu, potrebno je da preduzmete sljedeće korake:

Nalog za otkaz ugovora o radu

Takav nalog se može izvršiti bez prethodne najave zaposlenika. Upoznavanje sa njim mora se izvršiti u roku od 3 dana od dana izdavanja. Ako zaposleni odbije da potpiše nalog u rubrici „Upoznati“, potrebno je potvrditi ovu činjenicu uz učešće svjedoka.

Često se zaposleni i preduzeće sporazumeju o raskidu radnog odnosa po drugom osnovu - sporazumu strana. Ova opcija je moguća kada se zaposleni ponaša adekvatno i ne želi negativan upis u radnu knjižicu. Za poslodavca je takva registracija korisna jer nakon što je prestanak radnog odnosa propisno formalizovan sporazumom stranaka, radnik neće moći da ospori otkaz na sudu.

Kontroverzne situacije prilikom otpuštanja

Nažalost, u ovakvim okolnostima stvar često dolazi do suđenja. To je zbog poteškoća u pronalaženju zaposlenja sa ovom formulacijom otpuštanja sa posljednjeg radnog mjesta. Bivši zaposleni obično svoj stav na sudu zasnivaju na činjenici da nisu bili pijani.

U nedostatku pregleda koji je obavila ovlaštena organizacija i propisno obavljen, a koji bi potvrdio dovoljan stepen intoksikacije, takav slučaj može imati sudsku perspektivu. Odluka suda zavisi od kvaliteta i kompletnosti dokaza koje je dostavio poslodavac. Sudska praksa pokazuje da sudije takve bivše zaposlene često vraćaju na posao, dodjeljuju im plate za period prinudnog odsustva, pa čak i nalažu da im nadoknade moralnu štetu.

Kratki primjeri iz sudske prakse:

Pojava kontroverznih situacija u takvim slučajevima može se spriječiti samo ispravnim popunjavanjem svih dokumenata. Ako postoje neosporni dokazi o alkoholiziranosti poslodavca, malo je vjerovatno da će zaposlenik tužiti i uzalud gubiti vrijeme.

Ocjena 5 najčešće postavljanih pitanja:

Pitanje br. 1. Koji nivo alkohola u krvi se smatra dovoljnim za otpuštanje?

Za odbacivanje prema ovom članu dovoljno je preći nivo od 0,3 ppm. Ovo je gornja granica stadijuma blage intoksikacije.

Pitanje br. 2.Šta trebate učiniti kako biste izbjegli prekoračenje granice alkohola u krvi?

Nemojte piti puno alkohola prije posla, prestanite ga piti najmanje 12 sati prije smjene. Alkohol se brže eliminiše iz organizma tokom fizičke aktivnosti. Također možete isprati želudac otopinom kalijum permanganata i vode.

Pitanje br. 3. Da li je moguće otpustiti radnika ako nije potpisao nikakav dokument i nigdje nije otišao na pregled?

Da, moguće je ako je poslodavac sve ispravno dokumentovao, uz učešće svjedoka.

Pitanje br. 4. Kako izbjeći otkaz zbog pijanstva ako vas uhvate u tome?

Pokušajte sa poslodavcem pregovarati o otkazu po drugoj osnovi.

Pitanje br. 5. Da li je moguće sačiniti potrebne akte kada je zaposleni u alkoholisanom stanju u slobodnoj formi?

Da, moguće je, jer zakonski ne postoje uslovi za pripremu ovih dokumenata. Međutim, mora se uzeti u obzir da svaki dokument mora imati obavezne podatke u vidu imena, datuma, mjesta izvršenja, iskaza o suštini pitanja u svim detaljima i potpisa osoba i svjedoka koji su ga sastavili.

Kako otpustiti zaposlenog i održati svoju reputaciju? Jedan od neugodnih razloga za otpuštanje radnika je otkaz zbog pijanstva. Ovo je uobičajena situacija ovih dana. U Zakonu o radu postoji član koji reguliše odnos između poslodavca i zaposlenog u ovom slučaju. Dešava se da menadžer neko vrijeme zatvara oči pred pijanstvom na poslu. Pogotovo ako je zaposlenik dobar stručnjak i osoba koja obećava. Ali svemu postoji granica. Zaposlenik koji redovno zloupotrebljava alkohol uskoro će izgubiti profesionalizam i može nanijeti nepopravljivu štetu imidžu kompanije.

Ako zaposleni dolazi na posao pijan ili je bio jako pijan tokom radnog dana, bolje je to ne zanemariti. Čak i ako se to dogodilo prvi put, vrijedi obaviti razgovor iz predostrožnosti u preventivne svrhe. U suprotnom će se ova činjenica smatrati neprimjećenom i dovest će do ponavljanja. Pijanstvo na radnom mjestu će napredovati, što će se negativno odraziti na atmosferu u timu, a možda će i drugi zaposleni početi slijediti primjer. Ako se takva nemoralna osoba pojavi na poslu, potrebno je zaustaviti njegove nezakonite radnje.

U Zakonu o radu postoji član koji dozvoljava poslodavcu da otpusti zaposlenog jer se jednom pojavio pijan na poslu.

Objašnjenje je prvo upozorenje, koje može biti i posljednje. Razmotrimo proceduru otpuštanja radnika u skladu sa Zakonom o radu.

Kako otpustiti zaposlenog zbog opijanja na radnom mjestu

Otpuštanje zaposlenog je moguće samo kada je u alkoholisanom stanju primećen neposredno na svom radnom mestu, na teritoriji ili u drugom objektu u kojem je bio po uputstvu poslodavca (na službenom putu, u poslovnici, na stranica za korisnike). Ako se primijeti u alkoholiziranom stanju izvan radnog vremena, onda može biti dovoljno upozorenje. U slučaju neredovnog radnog vremena, to je već teže. Ako je zaposleni pio na teritoriji preduzeća u vrijeme kada nije trebao biti tamo, onda ga nijedan sud neće proglasiti krivim. Čak i ako je pio prije početka radnog dana i bio zadržan na kontrolnom punktu, to se također ne smatra razlogom za otpuštanje. Maloljetnog radnika ne možete otpustiti bez saglasnosti državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike. Zvuči prilično čudno, ali po članu Zakona o radu nemoguće je trudnicu udaljiti s posla u alkoholiziranom stanju. Zakon o radu propisuje kako otpustiti zaposlenog i kako se može zaštititi prilikom otpuštanja.

Postupci poslodavca se ne razlikuju posebno ako je teritorija na kojoj se organizacija nalazi Ukrajina. U ovom slučaju se mijenja član Zakona o radu i pojavljuju se neke karakteristike. Na primjer, žene koje imaju dijete ili djecu mlađu od 3 godine i koje imaju dijete(djecu) mlađu od 6 godina ne mogu biti otpuštene prema ovom članu ako je tom djetetu potrebna kućna njega. Zakon o radu štiti samohrane majke u alkoholisanom stanju koje imaju dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom od gubitka posla. Isto važi i za očeve koji odgajaju dete bez majke ili majka duže boravi u zdravstvenoj ustanovi, staratelje i staratelje. Ispostavilo se da imaju razloga da piju na poslu i da ostanu nekažnjeni. Upisi u radnu knjižicu se vrše uz pozivanje na odgovarajuću tačku 7. čl. 40 Zakon o radu Ukrajine.

Odmah imajte na umu da je intoksikacija medicinski koncept, a obična osoba nema pravo na nedvosmislen zaključak. Bez specijaliste, to je teško utvrditi, jer su mnogi simptomi intoksikacije karakteristični za druga stanja: jako uzbuđenje, stres, visoka temperatura, trovanje itd. Samo medicinski pregled može pomoći u rješavanju ovog problema.

Kako pravilno evidentirati stanje alkoholiziranosti zaposlenog

Neposredni rukovodilac zaposlenog koji se pojavi na radnom mestu u pijanom stanju, ili bilo koji kolega, obaveštava rukovodioca preduzeća ili vršioca dužnosti direktora o činjenici prekršaja. Imenuje se komisija koja vrši službeni uviđaj, sačinjava zapisnik i šalje ga na ljekarski pregled.

Sastavljanje akta o otkazu zbog pijanstva

Čin pojavljivanja na poslu u pijanom stanju biće dokaz na sudu otkrivene činjenice. Ali Zakon o radu ne objašnjava kako se to ispravno radi. To znači da djelujemo na svoju ruku: pronalazimo uzorak na internetu i prilagođavamo ga našem slučaju i tako snimamo intoksikaciju. Mora se imati na umu da ako se postupak otpuštanja neispravno provede, zaposlenik može tužiti poslodavca. Upis u radnu knjižicu o otkazu pod čl. "b" tačka 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije može stati na kraj ne samo budućoj karijeri, već i mogućnosti pronalaska posla u budućnosti. Stoga će se zaposlenik svim silama truditi da ospori činjenicu da je otpušten zbog pijanstva.

Sudska praksa pokazuje da se često donosi odluka o vraćanju radnika na posao. To se može dogoditi zbog postojanja „zamki“ u Zakonu o radu. One se mogu izbjeći ako su sve tačke odnosa između zaposlenog i poslodavca detaljno navedene u ugovoru o radu. Evo glavnih tačaka za pravilno pisanje akta:

Akt se sastavlja u dva primjerka i daje se svim učesnicima uz potpis. Zaposlenik može pobijediti na sudu ako dokaže da nije bilo razloga za otkaz po članu zbog pijanstva, uključujući i ako nije sastavljen zapisnik. Kao rezultat toga, zaposlenik se vraća na posao, a poslodavac može biti primoran da plati moralnu štetu. Predmetu je priloženo i objašnjenje, ako je napisano ranije.

Često zaposlenik za koga se priprema nalog za otpuštanje odbija da se podvrgne lekarskom pregledu. Obavezno to zabilježite u aktu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici nisu dužni da se podvrgnu medicinskom pregledu zbog intoksikacije alkoholom. Da, i ovaj postupak se plaća. Inicijator će morati poslati zaposlenog na pregled kod specijaliste i platiti ga. Ako se otkriju znakovi intoksikacije, kasnije možete pokušati nadoknaditi štetu od njega. Brzo pošaljite počinioca u proceduru za utvrđivanje stepena intoksikacije, jer znaci mogu nestati u roku od nekoliko sati. Kao rezultat posete lekaru, sačiniće se protokol na obrascu br. 155/u čijim se zaključkom daje pravo na otkaz pod klauzulom. "b" tačka 6 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Izrađuje se nalog za otpuštanje, koji potpisuje rukovodilac preduzeća, a radnik se odmah udaljava sa posla. Uzorak narudžbe možete pronaći na internetu. Dok se utvrđuje uzrok stanja, smatraće se da zaposleni nije na poslu. Ovo je svojevrsno osiguranje poslodavca od nepotrebnih troškova. Radno vrijeme nakon udaljenja s posla zbog pijanstva se ne plaća i ne uračunava se u vrijeme godišnjeg odmora. Kako bi sve bilo 100% legalno, unesite u svoj radni list slovni kod “NB” ili brojčani kod “35”. Ovo će biti osnova za neobraćanje plata.

Prema Zakonu o radu, rukovodilac je dužan da udalji pijanog zaposlenog sa posla. Ponašanje osobe u pijanom stanju je nepredvidivo. Ako se ne preduzme radnja, pijana osoba može nanijeti štetu sebi ili drugom zaposlenom, što može rezultirati smrću. U tom slučaju upravnik može biti krivično odgovoran. Vrijedi se zaštititi.

Kako kazniti zaposlenog zbog pijanstva na poslu

Ako se pijani zaposlenik ponaša agresivno ili pokuša upotrijebiti silu, slobodno pozovite policiju ili hitnu medicinsku pomoć. Nakon sastavljanja gore opisanih dokumenata, donosi se odluka o tome koji će biti sljedeći korak - otpuštanje zbog pijanstva ili oprost nesavjesnog zaposlenika. Ako je odluka o opraštanju od zaposlenog čvrsta, onda se u radnu knjižicu upisuje odgovarajući upis. Navodi se da je otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca zbog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, a naznačen je član Zakona o radu na osnovu kojeg je do toga došlo.

Prema Zakonu o radu, na dan otpuštanja, poslodavac mora radniku isplatiti plate i neiskorišćene dane godišnjeg odmora i izdati mu radnu knjižicu. Naravno, u ovom slučaju ne može biti govora o otpremninama. Kada se zaposlenik u alkoholiziranom stanju ponaša mirno, ali je svrsishodnost otpuštanja očigledna, bolje bi bilo pregovarati s njim o otkazu po dogovoru stranaka.

Najbolji način da se spriječi pijanstvo na radnom mjestu je promoviranje zdravog načina života. To se prije svega odnosi na navike obilježavanja praznika, rođendana i ličnih događaja. A danas, mnoge kompanije imaju veto na alkohol. Prigodu možete proslaviti na poslu, ali samo uz bezalkoholna pića i slatkiše.

Pijenje alkoholnih pića je dozvoljeno na korporativnim zabavama u restoranima, kafićima i na otvorenom. Bilo bi dobro da ovakvi događaji budu i bezalkoholni. Ali ako se to ne može izbjeći, upotpunite svoje slobodno vrijeme sportskim takmičenjima i kulturnim programom. To će unijeti novinu u kolektivnu proslavu i smanjiti vrijeme provedeno u ispijanju alkohola. Procedura za otpuštanje po članu za pijanstvo nije baš prijatna procedura. Stoga je bolje da svoje radno vrijeme posvetite produktivnijim stvarima. Vodite računa o zdravom načinu života svog tima, a oni će sigurno odgovoriti odličnim rezultatima.

Hvala vam za vaše povratne informacije

Komentari

Megan92 () prije 2 sedmice

Da li je neko uspeo da svog muža oslobodi alkoholizma? Moje piće nikad ne prestaje, ne znam više šta da radim ((razmišljala sam o razvodu, ali ne želim da ostavim dete bez oca, a žao mi je muža, on je super osoba kada ne pije

Daria () prije 2 sedmice

Probala sam već toliko stvari, a tek nakon što sam pročitala ovaj članak, uspjela sam odviknuti muža od alkohola, a sada uopće ne pije, čak ni na praznicima.

Megan92 () prije 13 dana

Daria () prije 12 dana

Megan92, to sam napisao u svom prvom komentaru) Duplirat ću za svaki slučaj - link na članak.

Sonya prije 10 dana

Nije li ovo prevara? Zašto prodaju na internetu?

Yulek26 (Tver) prije 10 dana

Sonya, u kojoj državi živiš? Prodaju ga na Internetu jer trgovine i apoteke naplaćuju nečuvene marže. Uz to, plaćanje je tek nakon prijema, odnosno prvo su pogledali, provjerili pa tek onda platili. A sada prodaju sve na internetu - od odjeće do televizora i namještaja.

Odgovor urednika prije 10 dana

Sonya, zdravo. Ovaj lijek za liječenje ovisnosti o alkoholu se zaista ne prodaje preko ljekarničkih lanaca i maloprodajnih objekata kako bi se izbjegle naduvane cijene. Trenutno možete naručiti samo od službena web stranica. Budite zdravi!

Sonya prije 10 dana

Izvinjavam se, prvo nisam primetio informaciju o pouzeću. Onda je sve u redu ako se plaćanje izvrši po prijemu.

Margo (Uljanovsk) prije 8 dana

Da li je neko probao tradicionalne metode da se riješi alkoholizma? Moj otac pije, ne mogu ni na koji nacin uticati na njega ((

Andrej () Pre nedelju dana

Možete dobiti otkaz samo zbog toga što ste se pojavili pijani na poslu: zaposleni u takvom stanju van posla, čak i tokom radnog vremena, ne daje razloge za otkaz po tom osnovu. “Rad” iz pod. “b” tačka 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije priznaje:

• direktno radno mjesto zaposlenog;
• teritoriju poslodavca van radnog mjesta;
• teritoriju objekta u kojem zaposleni radi u ime poslodavca.

Ponekad se postavlja pitanje o mogućnosti otpuštanja radnika koji je zatečen pijan na ulazu u preduzeće. Sudovi, po pravilu, priznaju takvo otpuštanje zakonitim sa sljedećom motivacijom: teritorija kontrolnog punkta odnosi se na opštu teritoriju poslodavca (na primjer, žalbena presuda (JSC) Okružnog suda u Vologdi od 02.08./ 2013. br. 33-507/2013). Otpuštanje pijanog zaposlenika zatečenog u takvom stanju na ulazu u organizaciju kupaca, na čijoj teritoriji osoba radi u ime uprave, takođe je zakonito po sličnim osnovama (odluka Okružnog suda u Moskvi od 14. decembra 2010. u predmetu br. 33-24139).

Vremenske okolnosti: da li je bilo radno vrijeme?

Za otpuštanje radnika pod pod. “b” tačka 6, dio 1, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, on mora biti pijan tokom svog radnog vremena, što je određeno propisima o radu, ugovorima o radu i rasporedu smjena. Okolnosti vremena direktno utiču na mogućnost otkaza zbog pijanstva na poslu. Tako, na primjer, ako se hapšenje u pijanom stanju na kontrolnom punktu dogodilo prije početka radnog dana, onda će se otpuštanje smatrati nezakonitim (na primjer, JSC Yaroslavl Regionalni sud od 18. oktobra 2012. u predmetu br. 33-5617) .

Uzimajući u obzir ovaj zakonski zahtjev, nemoguće je otpustiti radnika koji:

• tokom pauze za ručak je na poslu pio alkohol, nakon čega je (prije kraja pauze) napustio posao;
• pio alkohol na poslu nakon završetka radnog dana;
• Došao sam na posao pijan na slobodan dan, na odmor (bilo koji dan) ili bolovanje.

Vrijedi napomenuti da sudovi imaju zajednički stav u pogledu situacije kada je zaposlenik bio pijan na putu na službeni put. Unutrašnjost voza, aviona ili drugog vozila ne može se klasifikovati kao radno mesto, a vreme putovanja ne može se klasifikovati kao radno vreme. Stoga je nemoguće otpustiti takvog radnika zbog pijanstva na radu (kasaciono rešenje Novosibirskog okružnog suda od 24. februara 2011. godine u predmetu br. 33-1212/2011).

Evidentiranje činjenice opijanja radi otpuštanja zbog pijanstva

Ako sumnjate da je zaposlenik pijan, preporučljivo je, prije svega, evidentirati činjenicu opijanja. Prisustvo dokaza o stanju takvog zaposlenog je treći neophodan uslov za njegov zakonski otkaz.

Stanje intoksikacije može se potvrditi ne samo medicinskim nalazom, već i drugim dokazima. Na to je ukazao i Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u st. 3 tačka 42 Rezolucije broj 2 od 17. marta 2004. godine (u daljem tekstu Rezolucija br. 2).

Ponekad nije moguće izvršiti pregled iz objektivnih razloga. Na primjer, u blizini nema zdravstvene ustanove odgovarajućeg profila ili je zaposleni protiv pregleda, a to je moguće samo uz dobrovoljni pristanak (kao i svaki medicinski zahvat koji se izvodi bez vitalnih indikacija).

BITAN! Preporučljivo je započeti sa sastavljanjem zapisnika o dolasku na posao u pijanom stanju, čak i ako je zaposlenik pristao na pregled. Mora se imati na umu da osoba ima pravo da odbije ovaj postupak u bilo koje vrijeme (i prije i tokom njegove provedbe).

Mnogo je sudskih odluka koje ukazuju da je moguće dokazati intoksikaciju bez mišljenja ljekara. Šanse poslodavca da dobije spor o zakonitosti otkaza povećavaju se ako postoji niz dokaza - akt, izvještaj, iskaz svjedoka, izvještaj/memorandum (vidi, na primjer, Okružni sud JSC Arkhangelsk od 02/06/ 2013. godine u predmetu br. 33-539/2013).

Formiranje komisije za izradu akta

U nekim organizacijama postoji stalna komisija za evidentiranje pijanog stanja zaposlenih. Ako jedan ne postoji, onda ga je bolje stvoriti.

Da biste to učinili, potrebno je izdati nalog u slobodnom obliku. Preporučljivo je u njemu prikazati:

• osnova za nalog (obično izvještaj o otkrivanju pijanog zaposlenika);
• svrhu formiranja komisije;
• sastav komisije sa navođenjem punog imena i položaja;
• rok važenja provizije (moguće je formiranje provizije bez ograničenja roka važenja, odnosno na kontinuiranoj osnovi).

Kako sastaviti prijavu protiv zaposlenog koji je pijan?

Komisijski zapisnik se mora sastaviti onog dana kada je zaposlenik zatečen u pijanom stanju na poslu. Štoviše, preporučuje se to učiniti što je prije moguće iz očiglednih razloga: nakon samo nekoliko sati bit će teško dokazati činjenicu intoksikacije.

Obrazac akta nije odobren, ali je preporučljivo u njega uključiti:

• mjesto, datum i vrijeme sastavljanja;
• podatke o zaposlenima koji su sačinili akt;
• informacije o zaposleniku za koje je utvrđeno da je alkoholiziran;
• znakovi koji ukazuju na intoksikaciju.

Što se tiče posljednje tačke: 2016. godine stupio je na snagu novi postupak medicinskog pregleda radi utvrđivanja činjenice intoksikacije (odobren naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 18. decembra 2015. br. 9 33n, u daljem tekstu: procedura). Tačka 6. ovog dokumenta definiše znakove intoksikacije, od kojih je svaki dovoljan za upućivanje na pregled, uključujući i ako poslodavac sumnja da je zaposlenik pijan:

• nestabilno držanje i hod;
• alkoholni miris;
• poremećaji govora;
• iznenadna promena boje kože lica.

Ovi znaci mogu biti karakteristični za neke bolesti, pa je potrebno detaljno opisati stanje radnika. Na osnovu svih okolnosti akt donosi odgovarajući zaključak.

Akt potpisuju svi članovi komisije, nakon čega je preporučljivo uz njegov potpis upoznati zaposlenika koji je prekršio radnju. Ako odbije da potpiše ili zbog alkoholiziranosti ne može potpisati akt, akt treba pročitati naglas i u njemu staviti odgovarajuću zabilješku.

Medicinski nalaz kao dokaz intoksikacije

Nakon sastavljanja zapisnika potrebno je pozvati zaposlenog na pregled u zdravstvenoj ustanovi. Prema tački 3. postupka, mogu ga obavljati samo organizacije sa licencom za obavljanje medicinske djelatnosti, što između ostalog uključuje i uslugu pregleda zbog intoksikacije. Zaključak zdravstvene ustanove bez odgovarajuće licence sud neće prihvatiti kao dokaz o zakonitosti otpuštanja radnika.

Ako zaposleni pristane na postupak, daje mu se uputnica (tač. 5. tač. 5. postupka). Forma ovog smjera je besplatna.

Ispit mora uključivati ​​5 radnji (tačka 4. naloga). To uključuje testove bioloških tečnosti, pregled i alkotest. Ako neka radnja nije izvršena i/ili se ne odražava u zaključku, sud može smatrati da je otkaz nezakonit.

Do trenutka pregleda, vanjski znaci intoksikacije koje je poslodavac evidentirao u izvještaju mogu nestati i kao rezultat toga izostati iz nalaza ljekara. Postoji sudska praksa prema kojoj se otkaz u takvim situacijama priznaje kao zakonit. U ovom slučaju, vreme proteklo od sastavljanja izveštaja do lekarskog pregleda je uzeto u obzir (na primer, Okružni sud JSC Yamalo-Nenets od 24. oktobra 2013. godine u predmetu br. 33-2269/2013).

Istovremeno, ako takvi znakovi nisu opisani u aktu (ili akta nema), a pregledom je utvrđena samo činjenica da se pije alkohol (bez vanjskih znakova intoksikacije), otpuštanje se može smatrati nezakonitim (npr. JSC Primorski regionalni sud od 07.09.2015. u predmetu br. 33-5668). Napominjemo da ovo potvrđuje potrebu da se u svim slučajevima blagovremeno sačini zapisnik sa detaljnim opisom zaposlenog i njegovog stanja.

Udaljavanje od radnih obaveza prije otpuštanja zbog pijanstva

Nakon utvrđivanja činjenice opijanja, poslodavac je dužan udaljiti počinitelja s posla (dio 1. člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijeme suspenzije se neće smatrati izostankom, ali se za to vrijeme neće obračunavati plaće.

Uklanjanje mora biti formalizovano naredbom, čija jedinstvena forma ne postoji. Preporučljivo je uključiti:

• podatke o poslodavcu;
• podatke o zaposleniku (ime i prezime, radno mjesto);
• navođenje okolnosti otkaza - stanje alkoholizma;
• link na dokumente koji potvrđuju činjenicu opijanja;
• period udaljenja od radnih obaveza.

Prema dijelu 2 čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se ne može dozvoliti da radi tokom perioda trajanja okolnosti zbog kojih je suspendovan. U slučaju intoksikacije, određivanje takvog perioda može biti teško, jer je ponekad stanje intoksikacije toliko teško da ne može proći nekoliko dana.

BITAN! Ako je poslodavac, nakon što je utvrdio činjenicu opijanja, ipak dopustio počinitelju da radi, onda odgovornost za moguće negativne posljedice (oštećenje imovine, ozljede) pada na njega. A odgovorna službena lica koja nisu izvršila suspenziju, svjesna situacije, mogu biti kažnjena za kršenje pravila o zaštiti na radu - prema čl. 5.27.1 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, i prema čl. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Kako otpustiti nekoga zbog pijanstva na poslu? Nalog za otpuštanje (uzorak)

Otpuštanje zbog pijanstva na poslu nije ništa drugo do disciplinska mjera. Stoga je potrebno voditi se pravilima o nametanju takvih pravila utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prije donošenja odluke o otpuštanju, trebate zatražiti objašnjenje od zaposlenika (dio 1. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Nepoštivanje ovog uslova znači da se otpuštanje proglašava nezakonitim (Gradski sud JSC Sankt Peterburga od 23. septembra 2014. br. 33-14346/2014).

Najbolje je to učiniti nakon završetka perioda suspenzije. Ako zatražite objašnjenje odmah nakon što ste otkrili nekoga pijanog na poslu, sud može utvrditi prekršaj, koji ukazuje na to da je intoksikacija dovela do nemogućnosti da napiše ispravno objašnjenje.

Forma zahtjeva za objašnjenje nije utvrđena. I dalje je preporučljivo da se to stavi u pisanoj formi i da se jedan primjerak preda zaposleniku uz njegov potpis, a ako odbije da ga potpiše, sačiniti zapisnik.

Nakon 2 radna dana (ovo je period u kojem se mora napisati obrazloženje), poslodavac ima 2 mogućnosti:

1. Ako nije dato objašnjenje, o tome se sastavlja zapisnik. Za razrješenje će biti dovoljan pismeni zahtjev za objašnjenje i čin nedavanja.
2. Ako je zaposlenik napisao obrazloženje, potrebno je ocijeniti razloge za nedolično ponašanje koje je naveo i, uzimajući u obzir njegovu težinu, odrediti vrstu disciplinske sankcije. Moguće je da je zaposlenik na radu bio otrovan otrovnim isparenjima, što je rezultiralo toksikološkom intoksikacijom.

BITAN! Poslodavac treba da ima na umu da, na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, trudna žena ne može biti otpuštena za predmetni prekršaj. Zbog toga će joj biti potrebno primijeniti drugu vrstu kazne (JSC Khabarovsk Regionalni sud od 05.08.2015. u predmetu br. 33-2767/2015).

Nema ništa komplikovano u sastavljanju naloga za otpuštanje zbog pijanstva. Uzorak se može naći na našoj web stranici. Treba imati na umu da je dovoljno izdati samo jednu naredbu - otkaz, jer je u ovom slučaju upravo to disciplinska sankcija. Odnosno, nema potrebe za izdavanjem posebnog naloga za izricanje disciplinske odgovornosti.

Srazmjernost kazne u vidu otkaza prekršaju

Sudovi ne priznaju uvijek otkaz kao srazmjeran težini takvog prekršaja kao što je pojavljivanje pijano na poslu. Stoga, u svakom konkretnom slučaju, poslodavac treba da obrati više pažnje na objašnjenja uposlenika koji je prekršio, kao i da ocijeni prethodno ponašanje prekršioca i njegov odnos prema poslu uopšte. Na to je ukazao Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije (klauzula 53 Rezolucije br. 2), a to je navedeno i u dijelu 5 čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tako je Tverski regionalni sud, u svojoj presudi od 10. marta 2015. godine u predmetu br. 33-687, proglasio otpuštanje nezakonitim, navodeći sledeće razloge:

1. Zaposlenik radi u kompaniji već duže vrijeme.
2. Disciplinske sankcije protiv radnika nikada ranije nisu izricane.
3. Zaposleni je blizu starosne granice za odlazak u penziju.
4. Nije bilo negativnih posljedica zbog nedoličnog ponašanja za poslodavca.

Dakle, prije donošenja odluke o otpuštanju radnika zbog pojavljivanja pijanog na poslu, još jednom treba procijeniti situaciju i uvjeriti se da postoje obavezni uslovi za raskid ugovora o radu, kao što su:

• dovoljan dokaz intoksikacije;
• utvrđivanje krivice zaposlenog za nastanak intoksikacije;
• pojavljivanje pijano na radnom mestu i tokom radnog vremena.

Možete otpustiti nekoga zbog pijanstva samo ako se ove činjenice kombinuju; Osim toga, poslodavac bi trebao razmotriti izricanje kazne bez otkaza na osnovu karakteristika zaposlenog.

Otpuštanje po članku zbog pijanstva je dosadan postupak, koji zahtijeva pripremu mnogih dokumenata, ali je neophodan. Ovo je garancija da teški pijanac više neće moći da radi za vas. I upozoriće druge poslodavce da ga ne zaposle. Ali stanje “pijanosti” treba ispravno dokumentovati, jer sudija nije vidio šta se dogodilo svojim očima, što znači da vam možda neće vjerovati ako se osoba koja se otrijeznila uhvati za glavu sljedećeg jutra i zatraži vraćanje na posao. na poslu.

Zakonski osnov za otkaz zbog pijanstva

Ako je krivac uhvaćen u pijanom stanju na poslu, čak i prvi put, prijeti mu otkaz po članu. Zakon o radu direktno je dozvoljavao odvajanje od takvih radnika prema članu 81.

Pažnja!

Rešenje Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. godine ukazuje na to da su intoksikacije, kako alkoholne tako i druge vrste, mora biti potvrđeno od strane poslodavca . A potvrda može biti ne samo ljekarsko uvjerenje, već i drugi dokumenti koje će sud ocijeniti.

Iako članak dozvoljava otpuštanje zbog pijanstva na radnom mjestu, ne komentariše proceduru i dokumentarnu komponentu, ali istovremeno postoji sudska praksa iz koje se mogu izvući dobri razlozi za otpuštanje.

Gdje početi

Kadrovski službenik mora nekako saznati za ludilo zaposlenog. Može mu reći o ovome
obavijestiti, na primjer, šefa odjeljenja ili radionice u kojoj radi krivac. Zbog toga prvi dokument će biti:

• ili memorandum;
• ili radnja neuračunljivosti zaposlenog.

Većina kadrovskih službenika smatra da je jedini dokaz intoksikacije ljekarski izvještaj. Ali Nemate pravo nikoga prisiljavati da se podvrgne ispitnom postupku!Šta onda učiniti u slučaju odbijanja?

Nije uzalud navedeno da je u gore navedenoj Rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda utvrđeno pravilo da kao dokaz intoksikacije može poslužiti ne samo ljekarsko uvjerenje, već i drugi dokumenti. Ostali dokumenti uključuju akt.

Sada morate sastaviti izvještaj posebno za zaposlenog. Možete posuditi obrazac.

Pažnja!

nijansa: Prije nego što počnete sa obradom svih dokumenata, uvjerite se da krivac nije na godišnjem odmoru, nije na slobodnom vremenu, nije na bolovanju, već je viđen pijan na svom radnom mjestu. I tačno u vreme kada je po rasporedu obavezan da radi.

Ako imate dopis u rukama, onda se akt sastavlja na osnovu njega. Istovremeno, po prijemu prijave, odmah odštampate obrazac prijave i idete da ga sastavljate na „mesto zločina“.

Imajte to na umu prilikom sastavljanja zapisnika morate navesti sve znakove intoksikacije koje ima krivac. Prema naredbi Ministarstva zdravlja od 14. jula 2003. godine, takvi znakovi mogu biti:

• alkoholni smrad iz usta;
• nestabilnost položaja;
• poremećaj govora;
• tremor (drhtanje) ruku ili prstiju;
• crvene mrlje na licu;
• očitavanja alkometra.

Akt takođe mora da sadrži:

• tačno vrijeme (do minuta) i datum sastavljanja akta;
• mjesto (zgrada, odjel, ured);
• Puno ime i mjesto autora akta;
• Puna imena i pozicije prisutnih tokom kompilacije (dovoljno je 2-3 osobe);
• potpisi.

Može se desiti i da zaposleni nije pio votku, kao što ste mislili, već lekove koji sadrže alkohol. Ali on to mora sam dokazati - pokazati recept, na primjer, medicinske preporuke i bočicu lijeka.

Suspendovan sa posla

Prilikom sastavljanja akta, radnik mora biti udaljen po nalogu ili nalogu direktora na osnovu ovog akta.. Ovaj uslov je izričito sadržan u članu 76. Zakona o radu. Uostalom, u ludom stanju, krivac može činiti stvari za koje će sam direktor snositi odgovornost.

Iako naredba za uklanjanje ne mora nužno biti priložena aktima, ona jeste poslužiće kao dodatni dokaz da je poslodavac uvijek na strani zakona!

Uzorak narudžbe.

Zahtevamo objašnjenje

U roku od tri dana od dana sastavljanja akta potrebno je pribaviti objašnjenje od krivca. Možda će direktor udovoljiti prijestupniku na pola puta ako smatra da prekršaj nije tako ozbiljan. posebno, Otkaz zbog pijanstva na poslu je pravo šefa, ali ne i obaveza.

Zaposlenom dajemo obavijest uz autogram. Obavezno naznačite da pojašnjenje o razlozima intoksikacije treba da bude na stolu direktora u roku od najviše dva dana.

Pažnja!

Uz uručenje opomene, upoznati krivca sa djelom i naredbom udaljenja! Ako ne želi da se upozna, sastavite akt odbijanja.

Mi izričemo kazne

Ako objašnjenja ne zadovoljavaju direktora, pripremamo disciplinski nalog. Ne postoji jedinstveni obrazac, tako da ga možete koristiti.

Moramo obavijestiti krivca naloga u roku od tri dana.. Čim nalog bude spreman, imate mjesec dana prema članu 193. Zakona o radu da pripremite nalog za otkaz. Međutim, bolovanje ili godišnji odmor nisu uključeni u ovaj period.

Otpuštamo i izdajemo radnu snagu

Na osnovu disciplinskog naloga izrađujemo nalog T-8. Nakon svih ovih radnji, otkaz morate evidentirati pod člankom zbog pijanstva uz upis u radnu knjižicu. Morate pisati striktno prema tekstu TC. . Upoznajemo Vas sa nalogom i radnom knjižicom otpuštenog lica i izdajemo knjižicu uz potpis.

Time je završena procedura otpuštanja zbog pijanstva.