ODOBRIO SAM _____________________________________ (naziv pozicije rukovodioca preduzeća)

____________________________________ (puno ime i prezime, potpis)

"____"_______________ _____ G.

POZICIJA

o disciplinskoj i finansijskoj odgovornosti

zaposlenima u preduzeću

1. OPŠTI DIO

1.1. Ova Uredba je izrađena u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, Rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije „O odobravanju spiskova pozicija i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposleni s kojima poslodavac može pristupiti u pisane ugovore o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) finansijskoj odgovornosti, kao i standardne oblike ugovora o punoj finansijskoj odgovornosti" od 31. decembra 2002. godine br. 85, Statut (Pravilnik) preduzeća, druge propise i utvrđuje postupak za primjena disciplinskog i materijalnog uticaja na prekršioce radne discipline.

1.2. Poštivanje internih propisa, radne i tehnološke discipline, opisa poslova i drugih regulatornih dokumenata preduzeća jedinstven je uslov za sve kategorije zaposlenih.

1.3. Na osnovu ovog pravilnika izrađuju se pravilnici o odjelima za odgovornost zaposlenih.

1.4. Pravo na primjenu disciplinskih sankcija ostvaruju rukovodioci odjeljenja i rukovodilac preduzeća.

1.5. Prilikom izricanja disciplinske sankcije ili primjene drugih mjera uticaja, mora se uzeti u obzir težina učinjenog djela, okolnosti u kojima je ono učinjeno, dosadašnji rad i ponašanje zaposlenog, te dostupnost stimulacija koje je dobio tokom rada u preduzeću. .

2. KAZNE ZA KRŠENJE RADNE DISCIPLINE

2.1. Preduzeće koristi sistem kombinovanja disciplinskih sankcija sa merama ekonomskog uticaja na prekršioce discipline.

2.2. Za jednokratno kršenje radne discipline (kašnjenje na posao, nepoštovanje zakonskih naredbi uprave, kršenje internih pravilnika o radu, opisa poslova, pravilnika o odjeljenjima, tehničkih pravila, sigurnosnih propisa itd.) preduzeće obezbjeđuje za kazne u vidu opomene koju usmeno saopštava rukovodilac jedinice, ili opomene izjavljene naredbom rukovodioca preduzeća po sopstvenom nahođenju ili na zahtev rukovodioca jedinice.

2.3. Ukor objavljen po nalogu rukovodioca preduzeća lišava zaposlenog primanja dodatnih isplata na svoju platu (bonuse) za 6 meseci.

2.4. Za sistematsko kršenje radne discipline, kao i odsustvo zaposlenog sa posla bez opravdanog razloga u roku od četiri sata u toku radnog dana, odsustvovanje sa radnog mesta ili na drugoj teritoriji preduzeća bez opravdanog razloga, odbijanje zaposlenog da obavlja obavljanje poslova bez opravdanog razloga, odbijanje ili izbjegavanje bez opravdanog razloga od liječničkog pregleda zaposlenih kada se za to ukaže potreba, odbijanje zaposlenog da prođe posebnu obuku u toku radnog vremena i položi ispite iz sigurnosnih mjera i pravila rada sa opremom; odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog smanjenja čina, plate ili tarife zbog grubog prekršaja tehnološke discipline od strane zaposlenog, drugih težih prekršaja ili na osnovu rezultata atestiranja; Za pojavljivanje na radnom mestu u pijanom stanju, u stanju pijanog ili toksičnog dejstva, na zaposlenog u preduzeću mogu se primeniti sledeće vrste disciplinskih sankcija:

Obavijest o otkazu;

Otpuštanje.

2.5. Odluku o opomenu ili otpuštanju iz preduzeća donosi rukovodilac preduzeća na zahtev rukovodioca jedinice. Odluka o upozorenju na otkaz ili otpuštanje radnika stupa na snagu danom donošenja.

2.6. Odlukom koju je doneo rukovodilac preduzeća – upozoravajući zaposlenog na otpuštanje – lišava zaposlenog primanja dodatnih isplata na njegovu platu (bonusa), uključujući ______ posto bonusa za zvanja „Najbolji radnik preduzeća“, „Veteran Rad” na period od godinu dana.

3. MATERIJALNA OBAVEZA ZAPOSLENIH PREDUZEĆA

3.1. Svi zaposleni u preduzeću snose finansijsku odgovornost za izazivanje direktne stvarne štete, koja se podrazumeva kao: stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje stanja navedene imovine (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac je odgovoran za sigurnost ove imovine), kao i potrebu da poslodavac izvrši troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, povraćaj imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim licima.

Izgubljeni prihodi koje je preduzeće primilo, kao i šteta nastala usled normalnih proizvodnih rizika, ne podležu naknadi.

3.2. Za pričinjenu materijalnu štetu zaposleni u preduzeću mogu snositi ograničenu ili punu novčanu odgovornost.

3.3. Ograničena finansijska odgovornost u visini prouzrokovane štete, ali ne više od prosečne mesečne zarade zaposlenih u preduzeću, nastaje:

U slučaju nenamjerne štete na imovini preduzeća: mašine, oprema, transportna i utovarna oprema, zgrade i konstrukcije, komunalije, putevi, zelene površine, gotovi proizvodi;

U slučaju oštećenja ili uništenja zbog nemara materijala, sirovina, poluproizvoda, proizvoda tokom njihove proizvodnje;

U slučaju oštećenja ili uništenja oruđa, opreme male mehanizacije, mjernih instrumenata, radne odjeće i drugih predmeta koji se zaposleniku daju na korištenje;

U slučaju kada preduzeće pretrpi gubitke zbog činjenice da je prinuđeno da nadoknadi štetu prouzrokovanu krivicom zaposlenog od strane trećeg lica.

3.4. U slučaju pune materijalne odgovornosti, zaposleni čijom je krivicom nastala šteta, dužan je da tu štetu u potpunosti nadoknadi.

3.5. Zaposleni snose punu finansijsku odgovornost za:

U slučaju kada je zaključen pismeni ugovor između zaposlenog koji obavlja funkciju ili obavlja poslove koji se neposredno odnose na skladištenje, preradu, puštanje (prodaju), transport i korišćenje u procesu proizvodnje dragocjenosti koje su mu prenijete, i rukovodioca preduzeće o preuzimanju pune finansijske odgovornosti zaposlenog za propust da se obezbedi sigurnost imovine i drugih vrednosti koje su mu prenete na skladište ili u druge svrhe;

U slučaju kada je imovinu i druge dragocjenosti zaposleni primio jednokratnim dokumentom;

U slučaju da je šteta uzrokovana namjerno;

Ako je šteta nastala dok zaposleni nije obavljao svoje poslove;

U slučaju štete nastale pod uticajem alkohola, droga ili toksičnih supstanci;

U slučaju štete kao posledica krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih sudskom presudom;

U slučaju štete kao rezultat administrativnog prekršaja, ako je utvrdio nadležni državni organ;

U slučaju otkrivanja podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

3.6. Spisak radnih mjesta i vrsta poslova za koje zaposleni moraju zaključiti pismeni ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti razmatra i odobrava rukovodilac preduzeća, na preporuku rukovodioca odjeljenja.

3.7. Kada zaposleni zajednički (timski metod) obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, puštanje (prodaju), transport ili korištenje u procesu proizvodnje vrijednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razgraničiti finansijsku odgovornost svakog zaposlenog i sa njim zaključiti ugovor o punoj individualnoj finansijskoj odgovornosti, preduzeće predviđa kolektivnu (timsku) punu finansijsku odgovornost.

3.8. Spisak određenih vrsta poslova za koje zaposleni snose kolektivnu punu finansijsku odgovornost razmatra i odobrava rukovodilac preduzeća.

3.9. Ugovor o kolektivnoj punoj finansijskoj odgovornosti radnika potpisuju svi članovi tima (tima).

3.10. Tim (tim), čiji zaposleni snose kolektivnu punu finansijsku odgovornost, formira se na principu dobrovoljnosti.

3.11. Ako neko od zaposlenih u takvom timu odbije da zaključi ugovor o kolektivnoj punoj materijalnoj odgovornosti, rukovodilac jedinice mu može ponuditi drugi posao koji odgovara njegovoj kvalifikaciji. Ako takav posao nije dostupan ili zaposleni odbije ponudu drugog radnog mjesta, onda se zaposlenom može ponuditi rad u drugom odjeljenju, a ako tamo nema posla ili zaposleni ne želi da pređe u drugi odjel, rukovodilac divizija ima pravo da pokrene pitanje kod rukovodioca preduzeća o otpuštanju radnika.

3.12. Članovi tima (tima), kojima je povjerena kolektivna puna finansijska odgovornost, imaju pravo:

Učestvuje u prijemu dragocenosti i ostvaruje međusobnu kontrolu nad radom skladištenja, obrade, puštanja (prodaje), transporta ili korišćenja u procesu proizvodnje dragocenosti;

Učestvuje u popisu dragocjenosti, reviziji i drugim provjerama sigurnosti stanja povjerenih dragocjenosti;

Upoznajte se sa izveštajima o kretanju i ostacima vrednosti prenetih na tim;

Obavijestiti poslodavca o izuzeću pojedinih članova tima, uključujući i vođu tima, koji po njihovom mišljenju ne mogu osigurati sigurnost imovine;

Ako je potrebno, zahtijevati od poslodavca da izvrši popis imovine koja je povjerena timu (timu).

3.13. Zaposleni (članovi tima, tima) dužni su:

Pažljivo postupajte sa vrednim stvarima i preduzimajte mere za sprečavanje oštećenja;

Voditi evidenciju o povjerenoj imovini, blagovremeno dostavljati izvještaj o kretanju i stanju dragocjenosti;

Odmah obavijestiti poslodavca o okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine.

3.14. Šefovi odjeljenja dužni su:

Stvoriti za zaposlene (članove tima, tima) uslove neophodne za obezbjeđivanje potpune sigurnosti imovine koja je povjerena zaposlenima (timu, timu);

Blagovremeno preduzimati mere za utvrđivanje i otklanjanje razloga koji sprečavaju zaposlene (članove tima, članove tima) da obezbede sigurnost poverene imovine, identifikovati konkretna lica odgovorna za nanošenje štete i dovesti ih na odgovornost utvrđenu zakonom;

Upoznati radnike (članove tima, tima) sa važećom zakonskom regulativom o materijalnoj odgovornosti radnika za štetu prouzrokovanu poslodavcu, kao i sa drugim podzakonskim aktima (uključujući i lokalne) o postupku skladištenja, prerade, prodaje ( odmor), prevoz, korišćenje u procesu proizvodnje i druge poslove sa imovinom koja mu se prenosi;

Osigurati zaposlenima (članovima tima, tima) uslove potrebne za blagovremeno računovodstvo i izvještavanje o kretanju i stanju imovine koja im je povjerena;

Razmotriti izvještaje zaposlenih (članova tima, članova tima) o okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine koja im je povjerena i preduzeti mjere za otklanjanje ovih okolnosti;

Razmotriti osnovanost zahtjeva članova tima da se izvrši popis imovine koja im je povjerena;

Razmotriti, u prisustvu službenika brigade, traženo izuzeće za njega i, ako je izuzeće opravdano, preduzeti mjere za njegovo uklanjanje iz tima (brigade), riješiti pitanje njegovog daljeg rada u skladu sa važećim zakonodavstvom.

4. RAČUNOVODSTVENI POSTUPAK I IZVJEŠTAVANJE

KOLEKTIVNOM (BRIGADNOM) METODOM

4.1. Prijem imovine, računovodstvo i izvještavanje o kretanju imovine na propisan način vrši vođa tima (predradnik).

4.2. Planski popisi imovine povjerene timu (timu) vrše se u rokovima utvrđenim važećim pravilima.

Neplanirane inventure se sprovode kada dođe do promjene vođe tima (predradnika), kada više od 50 posto njegovih članova napusti tim (tim), kao i na zahtjev jednog ili više članova tima (tima) .

4.3. Izvještaje o kretanju i stanju imovine koja je povjerena timu (ekipu) potpisuje šef tima (predsjednik) i, po redoslijedu, jedan od članova tima (ekipe).

5. NAKNADA ŠTETE

5.1. Osnov za privođenje članova tima ili tima na finansijsku odgovornost je materijalna šteta nastala zbog nestašice imovine i potvrđena inventarnim listom.

Dovođenju člana tima ili tima na finansijsku odgovornost mora prethoditi detaljna analiza razloga nedostatka imovine, uzimajući u obzir pisana objašnjenja.

Ako se utvrde konkretni krivci za nanošenje štete, tim (tim) u cjelini oslobođen je naknade štete.

Ako se dokaže da šteta nije nastala krivicom zaposlenog, on je oslobođen naknade štete.

5.2. Proizvodni tim snosi kolektivnu odgovornost za puštanje nekvalitetnih proizvoda i povezane štete.

Tim nadoknađuje štetu iz zarade tima, a prilikom raspodjele unutar tima uzima se u obzir krivica pojedinih radnika.

5.3. Zaposleni u preduzeću snose novčanu odgovornost u punom iznosu štete ako je ona prouzrokovana njihovim radnjama koje sadrže znake krivičnog gonjenja.

Krivica zaposlenog za izvršenje ovakvih radnji mora se utvrditi kroz krivični postupak.

5.4. Visina štete pričinjene preduzeću utvrđuje se stvarnim gubicima na osnovu računovodstvenih podataka, na osnovu knjigovodstvene vrednosti ili cene materijalne imovine umanjene za amortizaciju prema utvrđenim standardima.

5.5. Zaposleni u preduzeću koji su prouzrokovali štetu mogu je dobrovoljno nadoknaditi. Naknada štete vrši se po nalogu rukovodioca preduzeća odbitak od plate zaposlenog.

Ako zaposleni ne pristane na dobrovoljnu naknadu štete, ne vrši se odbitak i predmet se šalje sudu.

Strana ugovora o radu koja je prouzrokovala štetu drugoj strani nadoknađuje ovu štetu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Istovremeno, i poslodavac i zaposleni mogu biti financijski odgovorna strana u radnom odnosu (dio 1. člana 232. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac, kako bi regulisao pitanja dovođenja zaposlenih u finansijsku odgovornost i, na neki način, povećao njihovu „svijest“, može izraditi i odobriti poseban lokalni regulatorni akt - Pravilnik o finansijskoj odgovornosti, čiji će uzorak biti dat. u našoj konsultaciji.

Izrada Uredbe o odgovornosti

Odredba o finansijskoj odgovornosti nije obavezan dokument koji poslodavac mora imati. Stoga, ako odluči da izradi takav lokalni normativni akt, onda sam određuje njegov sadržaj i strukturu. Potrebno je razumjeti da Propisi ne mogu nametnuti odgovornost zaposlenima u iznosu većem od onog koji je predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 2 člana 232 Zakona o radu Ruske Federacije). S druge strane, nepostojanje takve odredbe ne lišava poslodavca prava da od zaposlenog traži naknadu štete koju je prouzrokovao.

Podsjetimo, poslodavac može zahtijevati naknadu od zaposlenog samo za direktnu stvarnu štetu (1. dio člana 238. Zakona o radu Ruske Federacije). Takva šteta se podrazumeva (klauzula 15 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda od 16. novembra 2006. br. 52):

• stvarno smanjenje novčanih sredstava poslodavca;
• pogoršanje stanja takve imovine;
• potreba poslodavca da snosi troškove za sticanje imovine ili naknadu štete trećim licima.

Istovremeno, da bi zaposleni postao materijalno odgovoran, potrebno je potvrditi njegovo krivo nezakonito ponašanje. To može biti ne samo radnja, već i nečinjenje zaposlenog (dio 1. člana 233. Zakona o radu Ruske Federacije). U svakom slučaju, čak i ako govorimo o direktnoj stvarnoj šteti koju je zaposlenik prouzrokovao poslodavcu kao rezultat krivog nezakonitog ponašanja, poslodavac mora dokazati visinu takve štete (2. dio člana 233. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Ali izgubljena dobit u obliku izgubljenog prihoda ne može se nadoknaditi od zaposlenika (dio 1. člana 238. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo, u opštem slučaju, za štetu nanesenu poslodavcu, zaposlenik snosi novčanu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne zarade (član 241. Zakona o radu Ruske Federacije). Govorimo o . Ali puna finansijska odgovornost se može nametnuti zaposlenom na osnovu zaključenih ugovora o punoj ili materijalnoj odgovornosti.

Što se tiče postupka privođenja uposlenog financijskoj odgovornosti, o tome smo detaljnije govorili.

Prilikom odlučivanja da li ćete zaposlenika uključiti u finansijsku odgovornost, morate imati na umu (član 239. Zakona o radu Ruske Federacije).

S obzirom da je, pored materijalne, osnovna vrsta odgovornosti zaposlenog disciplinska, Pravilnik o finansijskoj odgovornosti često sadrži i postupak privođenja disciplinske odgovornosti zaposlenog. A sami Pravilnik se može nazvati, na primjer, „Pravilnik o disciplinskoj i finansijskoj odgovornosti zaposlenih u organizaciji“.

Pravilnik, kao lokalni regulatorni akt poslodavca, mora biti upoznat sa zaposlenima nakon potpisivanja pri zapošljavanju (dio 3. člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za Pravilnik o materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti daćemo uzorak njegovog kompletiranja.

"ODOBRENO"
CEO
_____________________
_____________________
"___"________ 201_

Pravilnik o postupku disciplinske i finansijske odgovornosti
zaposlenima u preduzeću

1. OPŠTI DIO
1.1. Ova uredba o postupku disciplinske i materijalne odgovornosti izrađena je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, Rezolucijom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije „O odobravanju spiskova pozicija i poslova koji se zamjenjuju ili obavljaju od zaposlenih sa kojima poslodavac može zaključiti pismene ugovore o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (brigadnoj) finansijskoj odgovornosti, kao i standardne oblike ugovora o punoj finansijskoj odgovornosti“ br. 85 od 31.12.2002. godine, Statut preduzeća, dr. propisuje i utvrđuje postupak primjene disciplinskog i materijalnog uticaja na prekršioce discipline i reda.
1.2. Usklađenostinterni radni propisi , radna i tehnološka disciplina, opisi poslova i drugi regulatorni dokumenti preduzeća - jedinstveni zahtev za sve kategorije zaposlenih.
1.3. Na ovoj odredbi o postupku za disciplinsku i finansijsku odgovornost zasnivaju se propisi o odjeljenjima u pogledu odgovornosti zaposlenih koje su izradili odjeli preduzeća.
1.4. Pravo na primjenu disciplinskih sankcija ostvaruju rukovodioci odjeljenja i generalni direktor preduzeća.
1.5. Prilikom izricanja disciplinske sankcije ili primjene drugih mjera uticaja, mora se uzeti u obzir težina učinjenog djela, okolnosti u kojima je ono učinjeno, dosadašnji rad i ponašanje zaposlenog, te dostupnost stimulacija koje je dobio tokom rada u preduzeću. .

2. KAZNE ZA KRŠENJE RADNE DISCIPLINE
2.1. Preduzeće koristi sistem kombinovanja disciplinskih sankcija sa merama ekonomskog uticaja na prekršioce discipline.
2.2. Za jednokratno kršenje radne discipline (kašnjenje na posao, nepoštovanje zakonskih naredbi uprave, kršenje internih pravilnika o radu, opisa poslova, pravilnika o odjeljenjima, tehničkih pravila, sigurnosnih propisa itd.) preduzeće obezbjeđuje za kazne u vidu opomene koju usmeno saopštava rukovodilac jedinice, ili opomene izjavljene naredbom generalnog direktora po sopstvenom nahođenju ili na zahtev rukovodioca jedinice.
2.3. Opomenom objavljenom naredbom generalnog direktora zaposlenik se lišava primanja dodatnih isplata na platu (bonusa) za 6 mjeseci.
2.4. Za sistematsko kršenje radne discipline, kao i odsustvo zaposlenog sa posla bez opravdanog razloga u roku od četiri sata u toku radnog dana, odsustvovanje sa radnog mesta ili na drugoj teritoriji preduzeća bez opravdanog razloga, odbijanje zaposlenog da obavlja obavljanje poslova bez opravdanog razloga, odbijanje ili izbjegavanje bez opravdanog razloga od liječničkog pregleda zaposlenih kada se za to ukaže potreba, odbijanje zaposlenog da prođe posebnu obuku u toku radnog vremena i položi ispite iz sigurnosnih mjera i pravila rada sa opremom; odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog smanjenja čina, plate ili tarife zbog grubog prekršaja tehnološke discipline od strane zaposlenog, drugih težih prekršaja ili na osnovu rezultata atestiranja; Za pojavljivanje na radnom mestu u pijanom stanju, u stanju pijanog ili toksičnog dejstva, na zaposlenog u preduzeću mogu se primeniti sledeće vrste disciplinskih sankcija:
- obavijest o razrješenju;
- otkaz.
2.5. Odluku o opomenu ili otpuštanju iz preduzeća donosi generalni direktor preduzeća na zahtev rukovodioca odeljenja. Odluka o upozorenju na otkaz ili otpuštanje radnika stupa na snagu danom donošenja.
2.6. Odlukom koju je doneo generalni direktor preduzeća – upozorenje zaposlenog na otkaz – lišava zaposlenog primanja dodatnih isplata na njegovu platu (bonusa), uključujući ______ posto bonusa za zvanja „Najbolji radnik preduzeća“, „Veteran rada” na period od godinu dana.

3. MATERIJALNA OBAVEZA ZAPOSLENIH PREDUZEĆA
3.1. Svi zaposleni u preduzeću snose finansijsku odgovornost za izazivanje direktne materijalne štete, koja se podrazumeva kao: gubitak, propadanje ili smanjenje vrednosti imovine, potreba da preduzeće snosi troškove za obnovu, sticanje imovine ili drugih vrednosti ili vršiti prevelike uplate.
Izgubljeni prihodi koje je preduzeće primilo, kao i šteta nastala usled normalnih proizvodnih rizika, ne podležu naknadi.
3.2. Za pričinjenu materijalnu štetu zaposleni u preduzeću mogu snositi ograničenu ili punu novčanu odgovornost.
3.3. Ograničena finansijska odgovornost u visini prouzrokovane štete, ali ne više od prosečne mesečne zarade zaposlenih u preduzeću, nastaje:
- u slučaju nenamernog oštećenja imovine preduzeća: mašina, opreme, transportne i utovarne opreme, zgrada i objekata, komunalija, puteva, zelenih površina, gotovih proizvoda;
- u slučaju oštećenja ili uništenja zbog nemara materijala, sirovina, poluproizvoda, proizvoda tokom njihove proizvodnje;
- u slučaju oštećenja ili uništenja oruđa, opreme male mehanizacije, mjernih instrumenata, posebne odjeće i drugih predmeta koji se zaposleniku daju na korištenje;
- u slučaju kada preduzeće pretrpi gubitke zbog toga što je prinuđeno da nadoknadi štetu prouzrokovanu krivicom zaposlenog od strane trećeg lica.
3.4. U slučaju pune materijalne odgovornosti, zaposleni čijom je krivicom nastala šteta, dužan je da tu štetu u potpunosti nadoknadi.
3.5. Zaposleni snose punu finansijsku odgovornost za:
- u slučaju kada je zaključen pismeni ugovor između zaposlenog koji obavlja funkciju ili obavlja poslove koji se neposredno odnose na skladištenje, preradu, puštanje (prodaju), transport i korištenje u procesu proizvodnje dragocjenosti koje su mu prenijete, i generala direktora o preuzimanju pune finansijske odgovornosti zaposlenog za neobezbeđivanje sigurnosti imovine i drugih vrednosti koje su mu prenete na skladište ili u druge svrhe;
- u slučaju kada je imovinu i druge vrijednosti zaposleni primio na račun jednokratne punomoći ili drugih jednokratnih dokumenata;
- u slučaju da je šteta nastala nestašicom, namjernim uništavanjem ili namjernim oštećenjem materijala, proizvoda, poluproizvoda, gotovih proizvoda, kao i alata, mjernih instrumenata, specijalne odjeće i drugih predmeta koji se zaposleniku daju na korištenje ;
- ako je šteta nastala ne dok je zaposlenik obavljao svoje poslove;
- u slučaju štete nastale pod uticajem alkohola, droga ili toksičnih supstanci;
- u slučaju štete nastale usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđene sudskom presudom;
- u slučaju štete kao rezultat administrativnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;
- u slučaju otkrivanja podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

itd...

Naručite izradu potrebnog dokumenta po Vašem ličnom nalogu.

U svakom preduzeću koje želi da zaštiti svoju imovinu od nemara i zloupotrebe od strane zaposlenih, potrebno je sačiniti odredbu o finansijskoj odgovornosti zaposlenih. U članku ćemo pogledati kada se sastavlja odredba, a također ćemo dati primjer odredbe o finansijskoj odgovornosti zaposlenog.

Odredba o odgovornosti

Pravilnik o materijalnoj odgovornosti zaposlenih (PMR) sadrži interne aspekte kompanije u pogledu sigurnosti njegove imovine. Ovaj dokument je lokalni dokument organizacije, koji opisuje šemu interakcije između poslodavca i zaposlenika u smislu sigurnosti imovine kompanije. Odredba sadrži i specifičnosti za naknadu štete.

Obavezna priprema dokumenta nije predviđena zakonom, a ne postoje ni posebni zahtjevi u pogledu sadržaja i obima ovog dokumenta. Ovaj dokument predviđa isti pristup svim zaposlenima u kompaniji u pogledu njihove odgovornosti za sigurnost imovine. Takođe doprinosi odsustvu nesuglasica između poslodavca i zaposlenog u pitanjima naknade za gubitke.

Bitan! Pitanje finansijske odgovornosti može biti sadržano iu drugim dokumentima kompanije, na primjer, u ugovoru o radu ili ugovoru o finansijskoj odgovornosti.

Zakonodavni okvir

Prilikom sastavljanja PMO-a, treba se voditi Zakonom o radu (članovi 238-250 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 85 „O odobravanju lista pozicija i...”. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži aspekte za određivanje visine štete koju su zaposleni prouzrokovali na imovini kompanije, postupak nadoknade, kao i uslove za isključenje odgovornosti. Rezolucija je samo u informativne svrhe. Sadrži listu radnih mjesta sa kojima je moguće zaključiti ugovor o finansijskoj odgovornosti (MRA), kao i obrazac za ovaj ugovor. Prilikom sklapanja ugovora sa zaposlenima, trebali biste provjeriti listu radnih mjesta navedenih u Rezoluciji, a također uzeti u obzir rad naveden u njemu.

Bitan! Poslodavac treba da pristupi izradi propisa sa svom odgovornošću. To će omogućiti rješavanje sporova vezanih za naknadu štete u budućnosti. Osim toga, odredba će omogućiti da se zaposlenima pokaže stepen njihove finansijske odgovornosti.

Kako bi zaštitili svoju imovinu, poslodavci pokušavaju da sklope ugovor sa svakim zaposlenim. U ovom slučaju krši prava onih radnika čiji položaji i profesije nisu navedeni u Rezoluciji broj 85, jer bez dozvole proširuje spisak lica navedenih u Rešenju.

S kim je zaključen ugovor o odgovornosti?

Takođe treba imati na umu da se puna finansijska odgovornost može odnositi i na one zaposlene sa kojima poslodavac nije sklopio DMO (registracija DMO nije obavezna po zakonu). Takva odgovornost je predviđena u sljedećim slučajevima (243 Zakona o radu Ruske Federacije):

• kao rezultat namjernih radnji zaposlenika, oštećena je imovina kompanije;
• šteta (gubitak, šteta) na imovini preduzeća je posledica radnje ili nečinjenja zaposlenog koji je u tom trenutku bio u alkoholisanom (narkomanskom ili drugom) stanju;
• šteta na imovini nastala kao rezultat krivičnih radnji zaposlenog, ili kao rezultat njegovog izvršenja upravnog prekršaja;
• šteta na imovini kompanije nastala kao rezultat njenog korišćenja u lične svrhe;
• šteta preduzeću nastala je kao rezultat odavanja podataka od strane zaposlenika koji su tajni i zaštićeni zakonom.

Finansijska odgovornost maloljetnih radnika

Prilikom sastavljanja PMO-a potrebno je uzeti u obzir godine starosti radnika kojima je dodijeljena finansijska odgovornost. Zaposleni mlađi od 18 godina zahtijevaju poseban tretman. Na primjer, DMO koji će biti zaključen sa takvim zaposlenim neće imati pravnu snagu. Osim toga, nezakonito je prisiljavanje maloljetnika na naknadu materijalne štete. DMO se može zaključiti samo sa zaposlenima starijim od 18 godina (244 Zakona o radu Ruske Federacije) koji su zaposleni na poslovima vezanim za novčane i robne vrijednosti.

Međutim, to ne znači da su radnici mlađi od 18 godina u potpunosti oslobođeni naknade štete i nisu odgovorni. U ovom slučaju, interesi poslodavca su zaštićeni članom 242. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je, na primjer, imovina kompanije oštećena radnjama maloljetnih radnika koji su bili u alkoholiziranom stanju (droga, drugi) ili su počinili krivično djelo, tada će oni biti u obavezi da nadoknade štetu u cijelosti

Bitan! Ostali zaposleni stariji od 18 godina jednaki su pred zakonom i dužni su da nadoknade štetu nanetu imovini poslodavca u skladu sa uslovima DMO.

Uslovi kompenzacije

U PMO-u, poslodavac treba da predvidi uslove pod kojima zaposleni može tražiti odštetu za obavljanje svojih dužnosti na neodgovarajući način i za posljedicu potrebe za naknadom štete. Poslodavac će trebati:

• prikupiti dokaze o krivici zaposlenog;
• utvrdi stvarni iznos štete, kao i iznos troškova za obnovu imovine;
• izračunati iznos naknade na osnovu tržišnih cijena utvrđenih u trenutku nastanka štete.

Postupak naplate štete

Prilikom naplate materijalne štete od zaposlenog, poslodavac je dužan da ispoštuje sve zakonske uslove. Njegove radnje u ovom slučaju će biti sljedeće:

1. Provođenje inventara. Prije naplate štete od zaposlenika, morat ćete izvršiti popis imovine. Ovaj postupak će vam omogućiti da identifikujete činjenicu oštećenja imovine i dokumentirate je.
2. Zvanična istraga. Svrha ove faze je da se identifikuju uzroci oštećenja ili gubitka imovine. U tu svrhu, prema nalogu načelnika, formira se posebna komisija. U tom slučaju, zaposlenik će morati sastaviti pismeno obrazloženje koje će naknadno razmotriti komisija.
3. Izračunajte iznos štete. Prilikom utvrđivanja visine štete uzima se u obzir tržišna cijena oštećene imovine, a upoređuje se i sa preostalim iznosom iz računovodstva.

Poslodavac može naplatiti obračunati iznos štete od zaposlenog bez sudskog postupka, ali samo ako iznos štete ne prelazi prosječnu platu zaposlenog. To se mora učiniti u roku od 1 mjeseca od dana obračuna iznosa po nalogu menadžera. Ako zaposleni izbjegne naknadu štete, poslodavac ga može tužiti.

Bitan! Gore navedene faze treba da budu sadržane u softveru. Međutim, sadržaj ovog dokumenta može varirati u različitim organizacijama.

Zaključak

Dakle, sve finansijske gubitke koje je kompanija pretrpela krivicom zaposlenog moraju nadoknaditi zaposleni. Ali za to će poslodavac morati ispravno provesti postupak naknade. Sve faze kompenzacije, postupak interakcije između poslodavca i zaposlenika u vezi sa sigurnošću imovine kompanije ogledaju se u takvom lokalnom dokumentu kompanije kao što je odredba o finansijskoj odgovornosti.

Stranica prikazuje, aktuelno u 2019. Obrazac propisa o disciplinskoj i finansijskoj odgovornosti zaposlenih u akcionarskom društvu. Možete ga preuzeti u bilo kom trenutku u .doc, .rtf ili .pdf formatu, veličina dokumenta je 24,8 kb.

1. zajednički dio
2. Kazne za kršenje radne discipline
3. Finansijska odgovornost zaposlenih u kompaniji

PRAVILNIK o disciplinskoj i finansijskoj odgovornosti zaposlenih u akcionarskom društvu

1. OPŠTI DIO

1.1. Ovaj pravilnik je izrađen u skladu sa Statutom akcionarskog društva, Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim propisima i utvrđuje postupak primjene disciplinskih i materijalnih sankcija prema narušiocima discipline i reda.

1.2. Preduzeće koristi radnu snagu i dioničara i zaposlenih koji nisu dioničari. Poštivanje internih propisa, radne i tehnološke discipline, opisa poslova i drugih regulatornih akata Društva jedinstven je uslov za sve kategorije zaposlenih.

1.3. Pravilnik o odjeljenjima u pogledu odgovornosti zaposlenih koji su izradili odjeli kompanije zasnovani su na ovoj Uredbi.

1.4. Pravo na primjenu disciplinskih sankcija ostvaruju rukovodioci odjeljenja i direktor (generalni direktor) Društva.

1.5. Prilikom izricanja disciplinske sankcije ili primjene drugih mjera uticaja, mora se uzeti u obzir težina učinjenog djela, okolnosti pod kojima je učinjeno, dosadašnji rad i ponašanje zaposlenog, te dostupnost stimulacija koje je dobio tokom rada u Kompaniji. .

1.6. Pravilnik se razmatra na sjednici Upravnog odbora (nadzornog odbora) i usvaja prostom većinom glasova.

2. KAZNE ZA KRŠENJE RADNE DISCIPLINE

2.1. Kompanija koristi sistem kombinovanja disciplinskih sankcija sa merama ekonomskog uticaja na prekršioce discipline.

2.2. Za jednokratnu povredu radne discipline (kašnjenje na posao, nepoštovanje zakonskih naredbi uprave, kršenje internih pravilnika o radu, opisa poslova, pravilnika o odjeljenjima, tehničkih pravila, sigurnosnih pravila i sl.) Preduzeće obezbjeđuje za kaznu u vidu opomene koju usmeno izjavljuje rukovodilac jedinice, ili opomene izrečene po nalogu direktora (generalnog direktora) po sopstvenom nahođenju ili na zahtev rukovodioca jedinice.

2.3. Ukorom objavljenom naredbom direktora (generalnog direktora) zaposlenik se lišava doplate na zaradu iz tačke 2. Pravilnika o stimulaciji zaposlenih u Društvu u trajanju od 6 mjeseci, osim za isplatu dividende.

2.4. Za sistematsko kršenje radne discipline, kao i odsustvo zaposlenog sa posla bez opravdanog razloga u roku od tri sata u toku radnog dana, odsustvovanje sa radnog mesta ili na drugoj teritoriji preduzeća bez opravdanog razloga, odbijanje zaposlenog da obavlja obavljanje poslova bez opravdanog razloga, odbijanje ili izbjegavanje bez opravdanog razloga od liječničkog pregleda zaposlenih kada se za to ukaže potreba, odbijanje zaposlenog da prođe posebnu obuku u toku radnog vremena i položi ispite iz sigurnosnih mjera i pravila rada sa opremom; odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom zbog smanjenja čina, plate ili tarife zbog grubog kršenja tehnološke discipline od strane zaposlenog, drugih težih prekršaja ili na osnovu rezultata atestiranja; Za pojavljivanje na radnom mestu u pijanom stanju, u stanju opojnog ili toksičnog dejstva, prema zaposlenom u Kompaniji mogu se primeniti sledeće vrste disciplinskih kazni:

• obaveštenje o otkazu (kako za zaposlene tako i za zaposlene koji su vlasnici akcija);
• otpuštanje, uklj. i zaposleni - akcionari.

2.5. Odluku o opomenu ili razrešenju iz preduzeća donosi Upravni odbor Društva na zahtev rukovodilaca sektora. Odluka o opomenu, otpuštanju ili otpuštanju radnika stupa na snagu od trenutka donošenja.

2.6. Odlukom koju je doneo Upravni odbor Kompanije - upozorenje zaposlenog na otkaz - lišava zaposlenog primanja dodatnih isplata na njegovu platu, uključujući 10 odsto (25 odsto) bonusa za zvanja "Najbolji radnik preduzeća", " Veteran rada” na period od godinu dana, osim za obračun dividende.

3. MATERIJALNA OBAVEZA ZAPOSLENIH PREDUZEĆA

3.1. Svi zaposleni u Preduzeću snose finansijsku odgovornost za nanošenje direktne materijalne štete, koja se podrazumeva kao: gubitak, propadanje ili smanjenje vrednosti imovine, potreba da Društvo snosi troškove sanacije, sticanja imovine ili drugih vrednosti, ili vršiti prevelike uplate. Direktna materijalna šteta uključuje i neblagovremenu naplatu duga krivicom zaposlenog u korist Društva ili propuštanje roka za naplatu kazne u vidu novčane kazne (penala) krivicom zaposlenog, manjak u novčani iznosi i druga prekomjerna gotovinska davanja, uključujući i doplate zaposlenima u Društvu. Izgubljeni prihodi koje je Društvo primilo, kao i šteta nastala zbog normalnih proizvodnih rizika, ne podliježu naknadi.

3.2. Za pričinjenu materijalnu štetu zaposleni u Društvu mogu snositi ograničenu ili punu novčanu odgovornost.

3.3. Ograničena finansijska odgovornost u visini prouzrokovane štete, ali ne prelazi prosečnu mesečnu zaradu zaposlenih u Društvu, nastaje:

• u slučaju nenamerne štete na imovini preduzeća: mašine, oprema, transportna i utovarna oprema, zgrade i konstrukcije, komunalije, putevi, zelene površine, gotovi proizvodi;
• u slučaju oštećenja ili uništenja zbog nemara materijala, sirovina, poluproizvoda, proizvoda tokom njihove proizvodnje;
• u slučaju oštećenja ili uništenja oruđa, opreme male mehanizacije, mjernih instrumenata, specijalne odjeće i drugih predmeta koji su zaposleni na korištenje;
• u slučaju da Preduzeće pretrpi štetu zbog činjenice da je, krivicom zaposlenog, izgubljena mogućnost da primi dospele iznose, ili je, obrnuto, prinuđena da izvrši prekomerna plaćanja u gotovini;
• u slučaju da Društvo pretrpi gubitke zbog činjenice da je prinuđeno da nadoknadi štetu prouzrokovanu krivicom zaposlenog od strane trećeg lica;
• u slučaju da je Društvo pretrpjelo štetu zbog pogrešnog obračuna materijalne i novčane imovine, nepreduzimanja potrebnih mjera za sprječavanje zastoja, proizvodnje nekvalitetnih proizvoda, krađe i sl.;
• u slučaju da Društvo pretrpi gubitke zbog prekomjerne potrošnje materijalno-tehničkih resursa, sirovina, goriva i energije, na primjer, prekomjerne potrošnje goriva i maziva, električne energije, čvrstog goriva itd.

3.4. U slučaju pune materijalne odgovornosti, zaposleni čijom je krivicom nastala šteta, dužan je da tu štetu u potpunosti nadoknadi.

3.5. Zaposleni snose punu finansijsku odgovornost za:

• u slučaju da je zaključen pismeni ugovor između zaposlenog koji je na funkciji ili obavlja poslove koji se direktno odnose na skladištenje, preradu, puštanje (prodaju), transport i korištenje u procesu proizvodnje dragocjenosti koje su mu prenete na njega i Upravnog odbora Preduzeće o preuzimanju pune finansijske odgovornosti zaposlenog za propust da se obezbedi sigurnost imovine i drugih vrednosti koje su mu prenete na skladište ili u druge svrhe;
• u slučaju kada je imovinu i druge vrijednosti primio zaposlenik na osnovu jednokratnog punomoći ili drugih jednokratnih dokumenata;
• u slučaju da je šteta uzrokovana nestašicom, namjernim uništavanjem ili namjernim oštećenjem materijala, proizvoda, poluproizvoda, gotovih proizvoda, kao i alata, mjernih instrumenata, posebne odjeće i drugih predmeta koji se zaposleniku daju na korištenje;
• ako je šteta nastala dok zaposleni nije obavljao svoje poslove.

3.6. Spisak radnih mjesta i vrsta poslova za koje zaposleni moraju zaključiti pisani ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti, po podnošenju rukovodilaca odjela, razmatra i odobrava Upravni odbor Društva.

3.7. Kada zaposleni zajednički (timski metod) obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, puštanje (prodaju), transport ili korištenje u procesu proizvodnje vrijednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razgraničiti finansijsku odgovornost svakog zaposlenog i sa njim zaključiti ugovor o punoj pojedinačnoj materijalnoj odgovornosti u Preduzeću je predviđena kolektivna (timska) puna finansijska odgovornost.

3.8. Spisak pojedinih vrsta poslova za koje zaposleni snose kolektivnu punu finansijsku odgovornost razmatra i odobrava Upravni odbor Društva.

3.9. Ugovor o kolektivnoj punoj finansijskoj odgovornosti radnika potpisuju svi članovi tima (tima).

3.10. Tim (tim), čiji zaposleni snose kolektivnu punu finansijsku odgovornost, formira se na principu dobrovoljnosti.

3.11. Ako neko od zaposlenih u takvom timu odbije da zaključi ugovor o kolektivnoj punoj materijalnoj odgovornosti, rukovodilac jedinice mu može ponuditi drugi posao koji odgovara njegovoj kvalifikaciji. Ako takav posao nije dostupan, ili zaposleni odbije ponudu drugog radnog mjesta, onda se zaposlenom može ponuditi rad u drugom odjeljenju, a ako tamo nema posla, ili zaposleni ne želi da pređe u drugi odjel, rukovodilac divizije ima pravo da pred Upravnim odborom Društva pokrene pitanje o otpuštanju radnika.

3.12. Član tima (tima) kome je poverena kolektivna puna finansijska odgovornost ima pravo:

• učestvuje u prijemu dragocjenosti i ostvaruje međusobnu kontrolu nad radom skladištenja, obrade, puštanja (prodaje), transporta ili upotrebe u procesu proizvodnje dragocjenosti;
• učestvovati u popisu vrijednih stvari;
• upoznaju se sa izvještajima o kretanju i ostacima vrijednosti prenijetih na tim;
• obavijestiti upravu o izuzeću pojedinih članova tima, uključujući i vođu tima, koji po njihovom mišljenju ne mogu osigurati sigurnost imovine.

3.13. Članovi tima (ekipe, jedinice) dužni su:

• pažljivo postupa sa vrednim stvarima i preduzima mere za sprečavanje oštećenja;
• vodi evidenciju o povjerenoj imovini, blagovremeno dostavlja izvještaj o kretanju i stanju dragocjenosti;
• blagovremeno obavijestiti upravu o okolnostima koje ugrožavaju sigurnost imovine.

3.14. Šefovi odjeljenja su dužni da za tim stvore uslove neophodne za obezbjeđivanje potpune sigurnosti imovine.

3.15. Osnov za pozivanje članova tima (ekipa) na odgovornost je materijalna šteta nastala nestašicom imovine i potvrđena inventarnim listom. Dovođenju tima na finansijsku odgovornost treba da prethodi detaljna analiza od strane članova tima o razlozima nedostatka imovine, uzimajući u obzir pismena objašnjenja. Ako se dokaže da šteta nije nastala krivicom kolektiva, ili se iz redova članova datog kolektiva utvrde konkretni krivci za nastanak štete, onda je kolektiv u cjelini oslobođen naknade štete.

3.16. Nadoknadiva šteta uzrokovana timom u cjelini raspoređuje se među članove ovog tima srazmjerno mjesečnoj tarifi (službenoj plati) radnika i stvarnom vremenu rada za period od posljednje inventure do dana otkrivanja štete. prema formuli:

Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)

• P – iznos materijalne štete koju je tim (tim, jedinica) prouzročio akcionarskom društvu;
• Ti – mjesečna tarifa ili službena plata i-tog člana tima;
• Di je broj dana stvarno odrađenih od strane i-og člana tima za period od posljednje inventure do dana otkrivanja štete;
• Ni – deo štete koju je preduzeću nadoknadio i-ti zaposleni;
• n – broj zaposlenih u timu.

3.17. Proizvodni tim snosi kolektivnu odgovornost za puštanje nekvalitetnih proizvoda i povezane štete. Tim nadoknađuje štetu iz zarade tima, a prilikom raspodjele unutar tima uzima se u obzir krivica pojedinih radnika.

3.18. Zaposleni u Kompaniji snose novčanu odgovornost u punom iznosu štete ako je ona prouzrokovana njihovim radnjama koje sadrže znake krivičnog gonjenja. Krivica zaposlenog za izvršenje ovakvih radnji mora se utvrditi kroz krivični postupak.