Zašto vam je potreban probni rok? Probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije prilikom zapošljavanja (nijanse)

Traženje posla, kao i zapošljavanje, je radno intenzivan proces. Čak i ako profesionalne kvalitete kandidata ispunjavaju uslove konkursa, a specijalista u potpunosti odgovara za predloženi posao, to ne znači da će saradnja biti duga i uspješna.

Probni rad pri zapošljavanju omogućava vam da odredite dalju saradnju.

Probni rok prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, period testiranja može trajati u različitim slučajevima:

ne više od dvije sedmice;
ne više od 3 mjeseca;
ne više od šest mjeseci;

Najkraći probni rad predviđen je za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme do 6 mjeseci. Isto pravilo važi i za sezonske radnike.

Uobičajeni probni rok ne prelazi 3 mjeseca. Po dogovoru strana može se završiti ranije, ali ne kasnije.

Šestomjesečni probni rad može se odrediti za glavnog računovođu, direktora preduzeća, njegove filijale, predstavništva, kao i njihove zamjenike.

Najduži probni rad do godinu dana utvrđuje se po stupanju u državnu službu. Ako je zaposlenik premješten iz jedne državne agencije u drugu, tada je maksimalni probni period šest mjeseci.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi kategorije radnika za koje je nemoguće odrediti probni rok:

Ako je kandidat primljen putem konkursa.
Trudnice.
Zaposleni sa kojima je ugovor zaključen na dva mjeseca ili manje.
Kandidati mlađi od 18 godina.
Bivši studenti koji su stekli osnovno, srednje ili visoko obrazovanje i prvi put ušli u radnu snagu u svojoj specijalnosti.
Osobe sa invaliditetom upućuju na posao na osnovu preporuka lekarskog pregleda.
Stručnjaci pozvani putem premještaja na posao kod drugog poslodavca.
Ako je kandidat izabran na izabranu funkciju.
Lica koja su prebačena u rezervni sastav iz službe (vojna, alternativna).

Zašto se uvodi probni rad pri prijemu novog radnika?

Po stupanju na funkciju uvodi se probni rad ne samo za zaposlenog, već i za poslodavca. Tokom ovog perioda, obe strane imaju priliku da se bliže pogledaju i izvuku odgovarajuće zaključke da li je vredno nastaviti saradnju ili ne.

Tokom probnog rada, poslodavac ocjenjuje njegove sposobnosti, poslovne kvalitete, komunikacijske vještine, podobnost za postavljeno radno mjesto, sposobnost da kompetentno izvršava zadatke, poštuje disciplinu i pravila koja utvrđuje kompanija.

Tokom probnog rada, zaposleni donosi zaključke o kompaniji u cjelini, o svom položaju, odgovornostima, plati, timu i menadžmentu.

Naknada tokom perioda testiranja

Zaposlenik koji je u fazi probnog rada u potpunosti je obuhvaćen zakonom o radu. Dakle, ako je kompanija odlučila da ugovorom navede da se probni period neće isplatiti, onda je to jasno kršenje zakona.

Štaviše, mnogi poslodavci namjerno određuju radniku na probnom radu nižu platu, obećavajući da će je povećati nakon probnog roka.

Prvo, nemoguće je ograničiti nadoknadu zaposlenog na probnom radu. Visina njegove plate ne bi trebala biti manja od stope predviđene u kadrovskoj tabeli za ovu poziciju.

Drugo, smanjenje plate tokom testa spada u diskriminaciju. Na primjer, u kadrovskoj tabeli kompanije postoje 2 stope. Jedno radno mjesto je zauzeo stari radnik, a drugo novo lice na probni rad. Dakle, novajlija bi od prvog dana rada trebalo da ima istu platu kao i zaposleni koji već nekoliko godina radi na sličnoj poziciji.

Ali, ipak, skoro sve kompanije određuju nižu platu zaposlenima na probnom radu. To se može učiniti sasvim legalno, na primjer, promjenom plaće za poziciju početnika u kadrovskoj tabeli. Vrijedi zapamtiti da plata ne smije biti manja od minimalne plaće.

Testiranom specijalistu može se isplatiti bonus i druga stimulativna davanja utvrđena propisima o bonusima i naknadama. Poslodavac je takođe u obavezi da ispitanicima plati bolovanje, prekovremene sate i odlazak na posao vikendom i praznicima.

Kako se registrovati

Probni rad podliježe obaveznoj registraciji. Sa zaposlenim se zaključuje ugovor o radu i na osnovu njega se izdaje nalog za prijem u radni odnos. Ovi dokumenti bilježe trajanje testnog perioda. Podaci o probnom radu, ali samo evidencija o zaposlenju.

Da li je moguće produžiti probni rad zaposlenom?

Nije zabranjeno produžiti probni rok, ali samo ako njegovo trajanje ne prelazi norme utvrđene zakonom.

Na primjer, kada je probni rad zaposlenom mjesec dana, a nakon tog vremena poslodavac posumnja u profesionalne kvalitete kandidata, probni rad se može produžiti na tri mjeseca ili do šest mjeseci ako je riječ o poziciji glavnog računovođe. ili upravnika filijale.

Nemoguće je produžiti probni rad bez saglasnosti zaposlenog. Stoga je zadatak poslodavca da opravda svoju odluku o produženju suđenja.

Potrebno je dokumentirati greške zaposlenika, neblagovremeno izvršenje zadataka, kršenje radne discipline i priložiti interne dopise rukovodilaca, ako ih ima. Dokumentovane činjenice predaju se zaposlenom na uvid uz potpis.

Ukoliko se kandidat slaže sa svojim nedostacima u radu, onda se ugovorom o radu dodatno dogovara produžavanje probnog rada.

Ako zaposleni smatra da su tužbe neosnovane i ne pristane na produženje probnog roka, otkaz je dozvoljen na osnovu neoborivih pismenih dokaza.

Koja prava i obaveze zaposleni ima tokom probnog rada?

Prava i odgovornosti testiranog radnika se ne razlikuju od prava i odgovornosti ostalih zaposlenih u kompaniji.

Koja prava ima zaposleni tokom probnog roka:

primaju plate, naknade za prekovremeni rad, bonuse i druge stimulativne isplate;
uzimati bolovanje i primati osiguranje za period nesposobnosti;
uzeti o svom trošku ili ususret budućem odmoru. Međutim, poslodavac može zakonski odbiti dopust ako to nije u suprotnosti sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, ako zaposleni ima dijete, poslodavac mu je dužan dati slobodno vrijeme bez naknade do 5 dana;
podnijeti ostavku samoinicijativno, ne čekajući završetak probnog roka.

Odgovornosti radnika:

pridržavati se uslova ugovora o radu;
pridržavati se radne i vatrogasne discipline, internih propisa;
Obavljajte svoje radne obaveze prema opisu poslova.

Postupak za otpuštanje radnika koji nije odslužio probni rad

Otpuštanje nekoga ko nije odslužio probni rad, instrukcija korak po korak:

Korak 1. Unaprijed pripremite pismeno obavještenje zaposlenom u kojem se navode razlozi zbog kojih je dalja saradnja nemoguća.

Ovi razlozi moraju biti dokumentovani. To može biti memorandum direktora, akt neispunjavanja radnih obaveza, akt disciplinskog postupka, pismene pritužbe klijenata sa kojima je specijalista radio, zapisnik sa sastanka komisije na kojoj se utvrđuje ishod probnog rada, itd.

U obavještenju se navodi i datum planiranog otpuštanja i datum sastavljanja dokumenta. Obavijest se sastavlja u 2 primjerka za svaku stranu.

Korak 2. Obavestiti zaposlenog najkasnije 3, a najbolje 4 dana pre isteka probnog rada, odnosno datuma planiranog otkaza, ako je odluka o raskidu saradnje doneta mnogo ranije od isteka probnog rada.

Ako se to ne uradi na vrijeme, automatski se smatra da je zaposlenik položio test.

Korak 3. Zaposleni čita obavijest i potpisuje se za prijem, navodeći datum. Ako zaposleni odbije da potpiše otkaz, poslodavac sastavlja zapisnik koji potpisuju najmanje dva svjedoka.

Korak 4. Izdaje se nalog za razrešenje. U radnu knjižicu vrši se upis koji odgovara članu o otkazu.

Korak 5. Na dan otkaza radnik dobija radnu knjižicu, platu za odrađene dane i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor (ako postoji).

U slučajevima kada specijalista sam odluči da raskine radni odnos ne čekajući završetak testiranja, mora o tome obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed. Istovremeno, on na vlastitu inicijativu piše ostavku i podnosi ostavku na osnovu ovog člana.

Treba napomenuti da je otpuštanje radnika koji nisu prošli probni rad jednak otkazu na inicijativu poslodavca. Stoga biste trebali pročitati član 81. Zakona o radu Ruske Federacije prije nego što uklonite stručnjaka sa njegovog položaja.

Na primjer, ne možete otpustiti trudnu ženu ili ženu koja odgaja dijete mlađe od tri godine. Ako je zaposleni na godišnjem odmoru ili je privremeno nesposoban, zabranjeno mu je i otpuštanje.

Ko ima koristi od toga?

Probni rok je koristan za obje strane. Zahvaljujući ovom periodu, poslodavac će moći provjeriti profesionalizam kandidata ili započeti hitnu potragu za novim specijalistom.

A stručnjak će zauzvrat biti sretan zbog novog posla ili će početi gledati slobodna radna mjesta drugih poslodavaca. Tako ni specijalista ni poslodavac neće gubiti vrijeme tražeći novog kandidata ili drugi posao.

Video - pravila, postupak za utvrđivanje i prijavu probnog rada pri prijemu novog radnika:

Diskusija (19)

U našoj organizaciji svi zaposleni se primaju na probni rad. Kao pomoćnik kadrovskog oficira imao sam problema sa otpuštanjem takvih kandidata. Pogotovo kada osoba nestane a da ne podigne radnu knjižicu. Ovdje ima mnogo nijansi, glavna stvar je da se striktno pridržavate rokova za podnošenje dokumenata za otpuštanje. To zahtijeva jasnu koordinaciju akcija menadžera i kadrovske službe. Često se dešava kada menadžeri moraju odmah da otpuste osobu na uslovnoj, ali po zakonu su takve radnje nezakonite. Glavna stvar je jasno i kompetentno sastaviti dokumente od samog početka zapošljavanja, razgovarajući s osobom o svim nijansama njegovog ugovora o radu.

Da, i fluktuacija kadrova u našoj kompaniji je velika, sada je potražnja na tržištu rada višestruko veća od ponude, pa se menadžeri izbacuju kako mogu. Činjenica da se bonusi ne daju tokom probnog roka je posebna tema. Iako sam lično pročitao u Pravilniku o bonusima da svi treba da budu plaćeni - i novozaposleni i honorarni radnici (i interni i eksterni)

Ustanovili smo probni rad za glavnog računovođu u trajanju od 6 mjeseci. Plata je puna, nakon probnog rada na platu se dodaju bonusi. Tako se pokazalo da je računovođa nekvalifikovan, iako je imao veliko iskustvo. Smo raskinuli. I zahvaljujući probnom periodu, bezbolno je. Mislim da to nije potrebno svim pozicijama, ali negdje je ipak potrebno. I nije uvijek kriv poslodavac, ponekad zaposleni ne ispunjavaju uslove.

Kada sam došao na posao nakon fakulteta, dobio sam standardni probni rok od 3 mjeseca sa smanjenom platom. I o ovome se ne bi mogle reći riječi.

Imamo iskustvo u otpuštanju radnika iz osoblja na probni rad. Trenutno je službeno zaposlen u agenciji za zapošljavanje sa kojom sarađujemo, obično je to 6 mjeseci. Zatim prijem u osoblje sa probnim radom od tri mjeseca. Dakle, i zaposlenik i kompanija imaju 9 mjeseci da vide rezultate saradnje i donesu odluku. Ovo je važno kada je rezultat rada stručnjaka vezan za dugoročne projekte.

Često poslodavci padaju na trik "kako vam ne bi pokvarili posao, nećemo popraviti probni rok", a zatim se jednostavno rastanu od zaposlenika koji je radio mjesec dana uz isplatu od 10 hiljada rubalja.

Reci mi šta da uradim. Dali su mi probni rok od 3 mjeseca, ali radim u kompaniji već 5 mjeseci. Ne znam gdje da se obratim i kako da generalno riješim ovaj problem.

Prilično uobičajena praksa je kada se zaposleniku koji je zaista primio na probni rad prijavljuje ugovor o radu na određeno vrijeme (2-3 mjeseca). Ako je radno mjesto zaposlenom dovoljno interesantno, on će pristati na takve uslove i saglasiti se da će ugovor uključivati poslove za koje se ne može sklopiti ugovor na neodređeno vrijeme (ne one koje zaposlenik stvarno obavlja). Ovo je, naravno, od koristi za poslodavca - nepodobni radnik se otpušta bez nepotrebnih formalnosti.

Imam svoju građevinsku firmu i kod zapošljavanja radnika, kako inženjera tako i radnika, probni rad je od velike važnosti. Za to vreme saznaćete ko je za šta sposoban. Mnogi se žale da poslodavci otpuštaju zaposlene na kraju probnog roka. Ali prosudite sami, čovjek se pridružio timu, počeo plodno raditi, a onda je dobio otkaz. Ovo nije od koristi za poslodavca. Uostalom, potrebno je mjesec i po do dva mjeseca da zaposleni počne raditi 100%. A poštovanje Zakona o radu je na savjesti poslodavca. Stoga je probni rok od vitalnog značaja.

Želim komentarisati članak iz ugla poslodavca. U mojoj radnji radi pet prodavača, sve sam ih zaposlio na probni rok od tri mjeseca. Tokom rada prodavnice dve kandidatkinje nisu prošle probni rok, sa njima sam se rastala bez sukoba, jer je registracija bila čista, devojke su upozorene.
Za mene je važna ne samo profesionalna podobnost, već i stav kandidata u timu. Svima sam isplaćivao istu platu, bonuse takođe, nema nedostataka zbog probnog roka.
Raskinuo sam sa jednom kandidatkinjom bukvalno mesec dana kasnije zbog čiste krađe, a da je primljena na stalno bilo bi teže da je otpustim, devojka je mogla da radi još 15 dana, ja apsolutno nije želeo da je vidi.
Mislim da nema ništa uvredljivo za kandidata u praksi probnog rada. Vjerujte mom iskustvu, poduzetnik se nikada neće rastati od inteligentnog radnika, kojeg još uvijek traži.

Poslodavci vrlo često zloupotrebljavaju norme Zakona o radu koji im omogućavaju da zapošljavaju radnike na probnom radu.Nije tajna da je na probnom radu plata za red veličine niža od onih koji rade na neodređeno. ugovor o radu. U pravilu se radi o goloj plati, bez bonusa i dodataka. Mnogo je velikih preduzeća koja zapošljavaju radnike na probni rok od 3 mjeseca. Isplaćuju im se minimalne plate, a onda ih otpuštaju kao da su pali na ispitu i odmah se zapošljavaju novi. To se masovno prakticira, ljudi se zapošljavaju i otpuštaju u smjenama, ali pravno je sve jasno, svi ti ljudi navodno nisu prošli test prilikom prijema. Stoga, takav pravni fenomen kao što je „probni rad“ ima dvosmisleno značenje. S jedne strane, omogućava poslodavcu da izabere najbolje kadrove za sebe, s druge strane, naglo povećava mogućnost arbitrarnosti od strane poslodavca. A ako se radnici “bijelih okovratnika” nekako mogu prijaviti za posao, jer nije lako naći visokokvalifikovanog stručnjaka, onda su “plavi”, a još više “crni” radnici u mnogo nepovoljnijem položaju. Oni se jednostavno mogu otpuštati u serijama nakon 3 mjeseca, bez objašnjenja.

Na radnom mjestu na kojem trenutno radim (kao računovođa) pitanje isplate na probnom radu je riješeno na sljedeći način: primam samo platu, a nakon njegovog završetka počeće da mi bilježe bonus. Istovremeno, ugovorom o radu je propisano da se bonus dodjeljuje na osnovu rezultata rada i odlukom uprave.

Imam dosta iskustva u radu na probnom, ali u jednom trenutku jednostavno nisam mogao da nađem posao koji bi mi odgovarao, tako da je svuda na probnom roku moja plata bila mnogo niža nego kod stalno zaposlenih ili jednostavno minimalna plata to je oko 4.500 hiljada, a kada je došlo vreme da se to ozvaniči, na svaki način su odugovlačili sa tim procesom, posebno individualni preduzetnici

Probni rad ima status veoma neophodnog pri zapošljavanju! Kako drugačije? Kako razumjeti da li su profesionalni kvaliteti osobe prikladni i da li su uporedivi s deklariranim podacima? Zbog toga i poslodavac i kandidat traže potencijalni posao. Ako sve odgovara svima, onda je osoba službeno registrirana pod zakonom o radu sa svime što to podrazumijeva. Ako ne, onda se potraga nastavlja, a prema osobi ne preostaju nikakve obaveze. Po mom mišljenju, sve je korektno i pošteno!
Glavna stvar je da obje strane moraju poznavati i pridržavati se zakona o radu. Jer ponekad se zbog neznanja osoba zaposli i ne bude naknadno zaposlena zbog dugog probnog rada. Na kraju, kada poslodavcu bude zgodno da vas se riješi, on će to lako učiniti, i to bez kršenja vaših prava. Dakle, naravno, potrebno je pratiti zakonitost radnji poduzetih u preduzeću, ovo će biti korisno za sve)))
Vrlo je dobro da su prava ispitanika jednaka pravima punopravnog radnika. To je, prije svega, garancija i neka vrsta brige o čovjeku kao društveno značajnoj jedinici u našoj zemlji!

Morao sam da radim u organizaciji u kojoj je poslodavac smanjio plate tokom probnog roka. Ovo je jasan prekršaj. I ovo se često dešava. Imali smo probni rok od tri mjeseca, mogli smo biti izbačeni nedugo prije isteka probnog roka. Očigledno su štedjeli na platama.
Pitanje je: zašto se niko ne obrati inspekciji rada?

Slazem se sa Janom. „Iskusni“ poslodavci često koriste probni rad iz nezakonitih razloga. Obično studenti i mladi ljudi (bez radnog iskustva) pate od beskrupuloznih kompanija. Pristaju na sve uslove i nisu upoznati sa TC. Učite na sopstvenim greškama veoma brzo! Ali često, nakon što nisu primili isplatu ili odštetu, ne idu na sud, što je veoma žalosno, jer bi prevaranta bilo za red veličine manje.
Prema zakonu, probni rad ne može biti duži od 6 mjeseci. I poslodavci vole da u potpunosti iskoriste ovaj period, ako ne da obmanjuju, onda da smanje troškove (u obliku plata).

Imam veliko iskustvo u radu u raznim organizacijama - velikim i ne baš velikim, i nikada nisam naišao na potpuno poštovanje pravila za otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad. Obično je ovaj proces pojednostavljen - poslodavac usmeno obavještava zaposlenog da probni rad nije završen i radnik se otpušta na lični zahtjev.
U posljednje vrijeme bilo je dosta pritužbi na poslodavce - zaposle radnika na radno mjesto na probni rad sa manjom platom, osoba radi od mjesec do tri, onda mu kažu da nije prošao probni rad. Ponovo zapošljavaju zaposlene - i sve se vrti u krug. Tako kompanija štedi na platama. Naravno, ovo se u većoj mjeri odnosi na nekvalifikovane radnike.

Odredite probni rok prilikom prijema novih radnika. Koliko dana treba provjeriti zaposlenike i kako dokumentirati proceduru, pročitajte u članku.

Iz ovog članka ćete naučiti

Šta je probni rok?

Postupak za utvrđivanje probnog rada regulisan je članom 70. Zakona o radu. On precizira prava i obaveze stranaka. Glavni uslov za uspostavljanje testa je obostrani pristanak, o čemu se govori u prvom dijelu članka. Obično nema poteškoća, jer kandidati pristaju na uslove koje postavlja poslodavac.

Ne postoji uvijek pravo na provjeru zaposlenog. Određene kategorije osoba. U suprotnom, ovo se smatra grubim kršenjem zakona. Imajte na umu da se probni rad može utvrditi samo uz radni odnos na duži period - u trajanju dužem od dva mjeseca (član 289. Zakona o radu).

Bilješka! Uračunajte probni rad u period stvarnog rada i uzmite ga u obzir prilikom izračunavanja perioda godišnjeg odmora i osiguranja. Stručnjaci Sistema Personnel govore o tome kako izračunati radni staž.

U skladu sa delovima 1 i 2 člana 70 Zakona o radu, uslov se ogleda u ugovoru. Ako je dokument sastavljen bez tražene klauzule, zaposlenik se automatski smatra prihvaćenim bez provjere. Pažljivo pripremite dokument i provjerite ima li u tekstu značajnih pojmova.

Pitanje iz prakse

Nina Kovyazina odgovara,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije.

Klauzula o probnom radu ne primenjuje se na obavezne uslove ugovora o radu. Prilikom sastavljanja ugovora o radu po dogovoru stranaka, u njega možete napisati da provjerite kako će se pridošlica nositi s poslom (). U ovom slučaju, testni uslov ()...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Maksimalni probni rad za zaposlenog

Trajanje provjere je ograničeno. Maksimalni mogući probni period je 3 mjeseca za obične zaposlene. Ako zaposleni radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, koji se zaključuje na period od dva do šest mjeseci, inspekcijski nadzor ne traje duže od dvije sedmice (čl. 6. člana 70. Zakona o radu). Nemate pravo kada su svi uslovi dogovoreni sa zaposlenim, jer je to zabranjeno radnim zakonodavstvom.

Na osnovu ugovora izdati nalog za prijem u radni odnos. Uključite ga s datumima, kao i standardnom listom detalja:

Ime kompanije;
lični podaci zaposlenih;
puni naziv radnog mjesta, strukturne jedinice;
priroda radne aktivnosti;
tarifni stav sa dopunama;
upućivanje na osnov - u ovom slučaju ugovor o radu;
potpisi rukovodioca i radnika.

Ponekad je narušen redoslijed pripreme dokumenata, pa je zaposleniku dozvoljeno da obavlja poslove prije nego što organizacija zaključi ugovor s njim. U ovom slučaju zakon nije prekršen, već se ugovor mora zaključiti u roku od tri radna dana od dana početka rada. Osigurajte uslov verifikacije u posebnom ugovoru. Ako ugovor nema probni rok, prijem se odvija kao i obično.

Otpuštanje zbog neizvršavanja probnog roka

Ocjenu rada pridošlice povjerite neposrednom rukovodiocu, mentoru ili posebnoj komisiji. Ako rezultati posmatranja pokažu da je osoba kvalifikovana za posao, ona se smatra i nastavlja da radi. Ne morate izdavati dodatne naloge niti pripremati druge dokumente.

Ako se zaposlenik ne može snaći i njegove kompetencije ne zadovoljavaju utvrđeni nivo, donijeti odluku o otpuštanju. Obavestite zaposlenog o tome najkasnije tri dana pre dana prestanka ugovora o radu (član 71. Zakona o radu). Obavijest sastavite u dva primjerka: jedan dajte zaposleniku na pregled, a drugi ostavite organizaciji.

Da biste izbjegli tvrdnje i optužbe za nezakoniti otkaz, prikupite opsežnu dokumentarnu bazu. Od koristi će biti svi dokumenti koji imaju barem neku vezu sa predmetom: izvještaji, dopisi, žalbe i komentari klijenata, zaključci i akti komisije, izvještaji itd. Jasno i pravno ispravno navedite razloge za otpuštanje.

Izdati nalog za raskid TD. Kao razlog za otpuštanje navesti nezadovoljavajuće rezultate testa (član 71. Zakona o radu). Niste dužni da isplaćujete otpremnine niti da usaglašavate odluku o otkazu sa sindikatom. Poslednjeg dana izdati radnu knjižicu, platu i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. . Pridržavajte se preporuka, inače će se zaposlenik smatrati stalno zaposlenim. Zaposleniku koji je uspješno položio ispit moguć je raskid radnog odnosa po općim osnovama.

Ne prihvata svaka osoba mirno vijest o skoroj smjeni. Situacija se zahuktava jer poslodavac nije zadovoljan stepenom usklađenosti posla. Stoga se postupak razvija u akutni sukob u kojem sudjeluju Državna porezna inspekcija, sud, tužilaštvo i drugi organi. Da biste izbjegli parnice, izradite lokalni akt koji reguliše inspekciju.

U pravilnik uključiti informacije o dizajnu, uspostavljanju revizije i pravilima za ocjenjivanje rezultata učinka. Navedite kategorije osoba koje ne podliježu inicijalnom testiranju. Kao prilog priložiti standardne obrasce: karakteristike, obavještenja, zaključak komisije. Odobrena lokalna pravila ne smiju biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom.

referenca: u fazi sastavljanja prijave za odabir osoblja. Ali to ne poništava pripremu Pravilnika.

Prije zapošljavanja na probnom radu, upoznati zaposlenog sa „Pravilnikom“ uz potpis. Ako se osoba slaže sa tačkama Uredbe, vjerovatnoća sukoba prilikom otpuštanja je minimizirana. Kandidati koji nisu zadovoljni rutinom organizacije se eliminišu. Ovo pojednostavljuje proces zapošljavanja lojalnog osoblja.

Zaključite ugovor o radu bez probnog rada samo ako ste sigurni u kandidata. To se obično prakticira pri odabiru rijetkih stručnjaka koji imaju veliko iskustvo i zasluge. U drugim slučajevima, odvojite malo vremena za provjeru. Pridržavajte se pravila za pripremu dokumenata kako biste izbjegli novčane kazne.

Prilikom zapošljavanja novog radnika, poslodavci često naručuju test za procjenu sposobnosti i vještina potrebnih za određenu oblast aktivnosti. Ovaj uslov mora biti naveden u ugovoru o radu. At prijava na probni rad Trebat ćete pripremiti razne dokumente. Postupak se sastoji od sedam faza. Hajde da pričamo o svakom od njih.

Faza 1. Navođenje u ugovoru

Ugovor je sastavljen u skladu sa opštim uslovima i zaključen u pisanoj formi. Zakon o radu obavezuje rukovodioce da u njega unesu klauzulu o uslovu prijema - polaganje testa podobnosti za radno mjesto koje se popunjava. U isto vrijeme, njegove vremenske granice moraju biti zabilježene. U nedostatku takvih informacija, smatra se da je novajlija primljena u osoblje bez testiranja.

Ukoliko radni odnos nije ozvaničen (nije utvrđeno trajanje inspekcijskog nadzora, datum početka i završetka saradnje), ali je zaposlenik počeo da obavlja svoje poslove, poslodavac mora pripremiti svu potrebnu dokumentaciju i upoznati ga sa njihov sadržaj uz potpis u roku od tri dana.

Napominjemo da probni rok može biti pun ili skraćen, u zavisnosti od vrste saradnje. Za stalni test, test traje od tri do šest mjeseci, a za privremeni do dvije sedmice. Glavni tekst dokumenta je otprilike ovako.

Zapamtite: Tokom probnog rada, zaposleni podliježe normama zakonodavstva i internih dokumenata predviđenih za zaposlene na neodređeno vrijeme. Također pogledajte "".

Faza 2. Upoznavanje sa internim pravilima

Novopridošlica primljen na probni rad mora biti upoznat sa internim pravilnikom o radu. Oni predstavljaju lokalni akt koji precizira glavne nijanse saradnje:

potpisivanje i raskid ugovora o radu;
prava i odgovornosti podređenih i rukovodilaca;
raspored rada i odmora;
nagrađeni rezultati rada;
prekršaji koji podliježu disciplinskim mjerama.

Ubuduće, menadžer ima pravo zahtijevati od subjekta strogo poštovanje internih pravila (članovi 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoje posebni uslovi za početnike.

Faza 3. Upoznavanje sa kolektivnim ugovorom i drugim aktima

Prije potpisivanja ugovora, zaposlenik mora biti upoznat sa još jednim gotovo internim dokumentom - kolektivnim ugovorom (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Propisuje svakodnevnu stranu uslova rada i sadrži važne informacije o specifičnostima isplate plata, potrebi pohađanja kurseva usavršavanja, zdravstvenoj zaštiti itd.

Prije registracija probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije obavezuje podređenog da se upozna sa nizom drugih ključnih akata preduzeća. Mogu se odnositi na:

povjerljivost ličnih podataka;
obezbeđivanje bezbednih uslova rada;
zahtjevi za radnu funkciju (opis posla);
standardi usluga korisnicima itd.

Poslodavac takođe ima pravo da sačini dokument koji odražava kriterijume za ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenog. One mogu, na primjer, uključivati:

komunikacijske vještine;
savjestan odnos prema odgovornostima;
dostupnost potrebnih stručnih znanja;
spremnost za redovnu obuku;
odgovornost.

Još jedan dokument koji zaslužuje pažnju je plan testiranja. To se ogleda u internim dokumentima ili ugovoru o radu.

Faza 4. Izdavanje naloga

Nakon završetka gore navedenog, dalje registracija na probni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključuje izdavanje naloga za zapošljavanje radnika. Mora sadržavati:

datum upisa;
trajanje provjere podobnosti za poziciju;
vrsta posla;
radno vrijeme i naknade;
ostale informacije.

Državni odbor za statistiku odobrio je obrasce takve naredbe (T-1 ili T-1a), ali se oni mogu koristiti po želji. Kompanija ima pravo da razvije sopstveni šablon.

Odredbe naloga ne smiju biti u suprotnosti sa ugovorom o radu (npr. kada su naznačeni različiti datumi zapošljavanja). Sadržaj mora sadržavati podatke o svrsi privremenog pregleda. Zaposleni mora biti upoznat sa ovim dokumentom uz potpis najkasnije tri dana od dana kada je počeo da obavlja službene zadatke.

Faza 5. Radna knjižica

Radna knjižica je službeni dokument koji sadrži lične podatke o aktivnostima građanina. Ona ozvaničen i na uslovnoj. Prije svega, odražava:

staž;
naziv posla;
transferi organizacijama;
činjenice i razlozi za otpuštanje;
primljene nagrade.

Ovaj dokument popunjavaju i pravna lica i trgovci. Zaposleniku koji je tokom probnog rada upisati u radnu knjižicu u odeljku „Informacije o radu“ po opštem redosledu. Ne postoji posebna oznaka koja označava da je test završen. Da li će takve informacije trebati unositi u budućnosti ovisi o rezultatu testa:

Ako sve ide kako treba, onda ništa ne doprinose. Zaposlenik je službeno primljen.
Kada je nezadovoljavajući, poslodavac otkazuje ugovor o radu i evidentira:

PRIMJER
4. avgusta 2016. godine, kompanija Automarket doo zaposlila je Solovjovu na poziciju šefa proizvodne lokacije sa probnim radom od 4 meseca. Zaposleni u radnu knjižicu upisuje:

Ako je rezultat testa nezadovoljavajući i donesena odluka o prekidu saradnje, upisuju se sljedeći podaci:

Faza 6. Popunjavanje lične kartice

Prilikom zapošljavanja novog radnika, kadrovska služba za njega mora izraditi ličnu kartu (obrazac T-2). Dokument sadrži opšte podatke o njemu: položaj, radnu aktivnost, podsticaje, prava na beneficije i još mnogo toga. Ali postavlja se pitanje: Postoji li probni rok? ličnu kartu?

Ako je istekao rok određen za provjeru podobnosti za radno mjesto i zaposleni nastavi da radi, onda je primljen. Nema potrebe za izdavanjem dodatnih akata, naloga ili izmjenama vaše lične kartice (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 7: Vođenje dnevnika

Rezultati testa određuju da li je moguće nastaviti rad u preduzeću. Zbog toga prijava radnika na probni rad uključuje vođenje posebnog dnevnika tokom ovog vremenskog perioda. Svi međuzbrojevi se bilježe u tabeli. Sadrži:

broj i naziv naloga;
vrijeme dodijeljeno za izvršenje zadatka;
PUNO IME. odgovorna osoba;
rezultat položenog vremena testiranja.

Izvještaji su u prilogu informacija. I na kraju testa analiziraju sve obavljene i neizvršene zadatke i donose odluku o daljoj saradnji.

Kada provjera ne uspije

Kada se zaposlenik ne snađe na zadacima koji su mu dodijeljeni ili počini ozbiljan prekršaj, ugovor se raskida. U ovom slučaju, poslodavac treba da ima dokumentovani dokaz o valjanosti svoje odluke i da ispravno unese podatke u sve vrste dokumenata koje smo ranije spomenuli.

Tri bitna detalja

Menadžer treba da zapamti: dvonedeljni rad u takvoj situaciji nije obezbeđen. Radni odnos prestaje najkasnije u roku od tri kalendarska dana, u suprotnom postoji povreda zakona od strane poslodavca.

2. Ako se zaposleni ne slaže sa odlukom o nezadovoljavajućim rezultatima inspekcije, ima pravo žalbe sudu. Tada poslodavac mora regulatornim tijelima dostaviti značajne dokaze o zakonitosti njihovih radnji.

Ako je netačno prijava radnika na probni rad moguće je vraćanje na raniji položaj i isplata naknade štete.

3. Prilikom raskida ugovora o radu sa osobom koja nije položila ispit osposobljenosti, morate zapamtiti utvrđena ograničenja. Zabranjeno je otpuštanje lica pod socijalnom zaštitom:

trudnice;
žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
maloljetnici.

Šta poslodavac treba da zna

Prilikom zapošljavanja neprihvatljivo je određivati period koji prelazi granice utvrđene zakonom. Da, kada registracija probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije Trajanje može biti od 3 do 12 mjeseci (u zavisnosti od situacije).

Ako je podređeni bio odsutan tokom probnog roka, čak i iz valjanog razloga, ti dani se ne uzimaju u obzir. Stručnjak za ljudske resurse automatski formalizuje produženje roka u administrativnim dokumentima. Važno je poštovati dva uslova:

navesti razlog odgađanja roka;
priložiti kopije dokumenata koji opravdavaju odluku.

Rezultat polaganja testa ovisi o razvijenim zadacima, koji će pokazati nivo uspjeha početnika. Stoga oni moraju biti dobro osmišljeni, jasni i realni za implementaciju. Neprihvatljiva je situacija u kojoj se mogu tumačiti dvosmisleno.

Probni rad je radni period tokom kojeg poslodavac i zaposleni imaju priliku da se konačno pobliže sagledaju i odluče da li se isplati nastaviti saradnju. Štaviše, iako se čini da konačna riječ ovdje ostaje na poslodavcu, zaposlenik se može predomisliti i tokom probnog rada, pa vjerovatno valja izvući zaključak da je određivanje probnog rada od koristi za obje strane u radnom odnosu.

Pravne norme

Norme i nijanse probnog roka propisane su članovima Zakona o radu Ruske Federacije:

70 “Test za zapošljavanje”;
71 “Rezultat testa prilikom prijave za posao.”

Neke karakteristike testa za državne službenike navedene su u federalnim zakonima Ruske Federacije.

Određivanje probnog roka

Kao što je već pomenuto, probni rad je period tokom kojeg poslodavac može da utvrdi da li mu zaposleni odgovara, a zaposleni konačno da odluči da li je zadovoljan takvim radom i takvim timom. Probni rad se ne razlikuje od normalnog procesa rada, s tim što se obje strane u radnom odnosu pomno ispituju, a u tom periodu postoji pojednostavljena procedura otpuštanja u smislu odrađivanja. Tu prestaju sve razlike sa normalnim procesom rada - zaposleni na probnom radu podleže istim zahtevima i garancijama kao i svi ostali zaposleni u preduzeću, u skladu sa svojim pozicijama, standardima radnog prava i internim dokumentima preduzeća .

Dokumentacija o probnom radu

Probni rad je dio procesa rada, stoga ugovor o radu mora sadržavati upis da je zaposlenik primljen na probni rad. Ukoliko takva evidencija nije napravljena, smatra se da je zaposlenik primljen bez ikakvih testiranja, čak i ako se poslodavac nakon par dana ili sedmicu urazumi i odluči da ozvaniči testiranje. Nezakonito je ovo raditi.

Probni rad mora biti utvrđen uz saglasnost zaposlenog, a zaposleni mora znati njegovo trajanje i nijanse završetka. Podaci o trajanju probnog rada dupliraju se u nalogu za zapošljavanje - datumi probnog rada u ugovoru o radu i nalogu za rad moraju se podudarati.

Podaci o odrađenom probnom radu ne upisuju se u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada se zaposleni otpušta kao da nije položio ispit. Završetak probnog rada u drugim slučajevima - kada se zaposlenik uspješno snađe i ostane u osoblju preduzeća - se ne dokumentuje ni na koji način, jer je već u ugovoru o radu navedeno da je zaposlenik primljen, a datumi trajanje probnog rada ukazuje na njegov završetak.

Propisi o probnom radu

Kako bi svaki zaposleni shvatio koje su njegove obaveze tokom probnog rada, kao i da bi bio siguran da su njegova prava zaštićena, moguće je dalje razvijati i usvajati Pravilnik o probnom radu.

Probni rad mora sadržavati:

opšte odredbe - koje propisuju trajanje probnog rada, njegove ciljeve i zadatke, a mogu se pozivati i na zakonske norme;
postupak polaganja testa - koji ukazuje na nijanse polaganja probnog roka u datom preduzeću: plan rada za probni rad, dodeljivanje nadzornika zaposlenom, postupak podnošenja izveštaja, obrazac zaključka o rezultatima testa , itd.;
rezultat položenog testa - gdje se ukazuje na postupak donošenja odluke o rezultatima probnog rada.

Zaposleni u preduzeću mora biti upoznat sa ovom Uredbom.

Probacijski plan

Naravno, zgodnije je ocjenjivati rezultate aktivnosti zaposlenika kada postoje određeni kriteriji, na primjer, ako je poslodavac utvrdio da se u radnoj smjeni mora proizvesti određena količina proizvoda određene kvalitete. Za zaposlenog je, sa njegove strane, korisnije da ima jasan plan tokom probnog roka, jer ako se donese odluka da se zaposleni nije snašao na testu, imajući pri ruci precizne kriterijume, biće lakše žaliti se na sudu.

Naravno, zadaci za probni rad koji su uvršteni u plan moraju biti tačni, kriterijumi za njihovu evaluaciju ne bi trebalo da dozvoljavaju dvosmisleno tumačenje, ukoliko se u toku probnog roka pojave dodatni zadaci, oni moraju biti uključeni u plan.

p>Plan mora biti potpisan od strane rukovodioca preduzeća i dostavljen zaposlenom na uvid.

Općenito, u interesu je i zaposlenika i poslodavca da se doslovno svaki korak zabilježi na papiru i ovjeri potpisima - to vam omogućava da u budućnosti izbjegnete neugodne razgovore s komisijom za rad i drugim regulatornim tijelima.

Izvještaj o probnom roku

U mnogim preduzećima, na osnovu rezultata probnog rada, zaposleni je dužan da napiše izveštaj. Po pravilu, preduzeća imaju spisak pitanja koje zaposleni treba da otkrije u svom izveštaju, na primer:

sa kakvim se poteškoćama susreo tokom probnog roka i kako ih je riješio;
koje inovacije može donijeti u svoj rad i rad jedinice;
sa kojim zadacima je zaposlenik naučio da se nosi tokom probnog roka;
sa kojim zadacima se zaposleni nije snašao, zašto i kako planira da se nosi u budućnosti.

Izvještaj se obično sastavlja u bilo kojoj formi u poslovnom stilu na standardnim A4 listovima.

Zaključak o polaganju probnog rada

Na kraju probnog rada, poslodavac, ako je to opisano u Pravilniku o probnom radu, piše zaključak o rezultatima. To može biti posebna naredba, analitička zabilješka, komisijski akt itd. Ako je zaposlenom u toku probnog rada obezbeđen nadzornik, takav zaključak sačinjava on. Preduzeće može imati posebno izrađen obrazac za izvještaj, ili zaključak može biti sastavljen u bilo kojoj formi.

U zaključku o završetku probnog rada potrebno je navesti, na primjer, kriterijume i njihovu ocjenu kao što su:

profesionalna kompetencija;
obaveza;
marljivost;
sposobnost planiranja;
optimizacija toka rada;
kvalitet obavljenog posla;
poštovanje radne discipline;
postignuća zaposlenih;
vještina za timski rad.

Na osnovu ovog zaključka može se zaključiti da li je zaposlenik pogodan za preduzeće. Zaposleni mora biti upoznat sa zaključkom uz potpis, posebno ako je riječ o otkazu radnika zbog nenavršenog probnog rada.

Nalog za prekid probnog roka

U slučaju da je zaposleni uspješno odradio probni rad, nisu potrebna dodatna dokumenta - zaposleni jednostavno nastavlja da radi kao što je radio i ranije, a po defaultu se smatra da ga je odradio.

U istom slučaju, kada zaposleni nije prošao test, mora biti otpušten na kraju probnog roka. Da biste to učinili, najbolje je prvo donijeti zaključak o rezultatima odrađenog probnog rada, upoznati zaposlenog s njim uz potpis, a ako zaposleni odbije da potpiše, sačiniti odgovarajući izvještaj u prisustvu imenovane komisije. .

Nakon čega kompanija izdaje nalog za otpuštanje radnika zbog činjenice da nije odslužio probni rad. Osnov za narudžbu je ugovor o radu u kojem se navodi uslov odsluženja probnog rada i zaključak o rezultatima testiranja ili akt komisije.

Koje su prednosti probnog roka?

Uprkos činjenici da je probni rad isti dio radnog procesa kao i redovni radni dani, a zaposleni podliježe svim pravima i obavezama predviđenim Zakonom o radu i internim aktima preduzeća, tokom probnog rada postoji jedna značajna nijansa koja ga čini privlačnim i za zaposlenog i za poslodavca. Govorimo o otkazu na probnom radu.

U normalnim okolnostima, otkaz na inicijativu poslodavca je gotovo nemoguć, posebno ako je potpisan ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Uostalom, prvo ćete morati dokazati nepoštenje zaposlenika ili čekati priliku za likvidaciju poduzeća - što, vidite, nije vrijedno tolikog truda ako govorimo o jednoj radnoj jedinici.

Ako je zaposleni na probnom roku, a poslodavac vidi da ne može da se nosi, radnik može biti otpušten ne samo zato što nije položio test na kraju probnog roka, već i usred procesa u bilo kom trenutku. Da bi to učinio, poslodavac mora samo pismeno, uz potpis, obavijestiti zaposlenog o otkazu tri dana prije datuma otkaza. Najbolje je pripremiti zaključak o nepodobnosti radnika za to, jer se na takav otkaz može uložiti žalba na sudu.

Otpuštanje na kraju probnog rada ili usred njega nije dogovoreno sa sindikalnim odborom i ne podrazumeva isplatu otpremnine, što je, naravno, veoma zgodno za poslodavce.

Zaposleni, sa svoje strane, u slučaju otkaza u normalnim okolnostima, mora raditi najmanje dvije sedmice, a rad na probnom radu je samo tri dana. Stoga je, iz nekog razloga, i zaposleniku isplativije dobiti posao sa probnim radom nego bez njega, uprkos činjenici da su mnogi zabrinuti kako će zapis o tako kratkom radu izgledati u njihovoj radnoj knjižici ili životopis.

Koliko dugo može trajati probni rad?

Prema zakonu, prosječna dužina probnog rada je tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca, probni rad se može odrediti na samo mjesec ili dva mjeseca. Ali bolje je uzeti što više vremena, jer uvijek možete završiti test prije roka, ali je produženje probnog roka zabranjeno zakonom.

U nekim slučajevima, dužina probnog roka varira.

1. Za zaposlene sa kojima je zaključen ugovor o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad mora biti određen na dvije sedmice.

2. Za službenike u državnoj upravi probni rad traje od šest mjeseci do godinu dana, u nekim slučajevima i ista tri mjeseca.

3. Rukovodiocima preduzeća, filijala i raznih odjeljenja probni rad se može odrediti od tri mjeseca do šest mjeseci.

Mora se uzeti u obzir da se u probni rad računaju samo oni dani kada je zaposlenik bio prisutan na radnom mjestu. Stoga se, na primjer, bolovanje tokom probnog rada ili vojnog osposobljavanja ne računa u opći rok. Odnosno, zaposleni koji ima probni rad od 5. maja do 5. juna, a koji je u tom periodu bio na bolovanju četiri radna dana, moraće da radi na probnom radu do 9. juna. Produženje probnog rada zbog odsutnosti zaposlenog sa radnog mjesta ozvaničava se naredbom uz koju se prilažu relevantni dokumenti koji potvrđuju odsustvo zaposlenog. I to je jedini slučaj kada je dozvoljeno produženje probnog roka.

Zabrana određivanja probnog roka

Radno zakonodavstvo predviđa određenu kategoriju građana za koje nije utvrđen probni rad. To uključuje:

trudnice;
maloljetnici;
zaposleni unajmljeni za transfer između preduzeća ili odjeljenja;
mladi specijalisti primljeni u svoju specijalnost u roku od godinu dana nakon diplomiranja;
zaposleni na izbornim pozicijama;
zaposleni koji su pobijedili na konkursu za radno mjesto;
radnici na određeno vrijeme čiji je ugovor o radu zaključen na period od najviše dva mjeseca.

U nekim slučajevima, trudnice ili zaposlenici primljeni premještajem mogu i dalje biti podvrgnuti probnom roku – riječ je o državnoj javnoj službi.

Garancije za zaposlene tokom probnog roka

Ne smijemo zaboraviti da zakon zaposlenima na probnom radu garantuje jednaka prava sa ostalim zaposlenima. To se odnosi na sve nijanse procesa rada. Na primjer, plata tokom probnog roka treba da bude ista kao i za ostale zaposlene na ovoj poziciji. Ako poslodavac u tom periodu plaća zaposlenom manje, on krši norme Zakona o radu. Strogo je zabranjeno u Pravilniku o probnom radu ili Ugovoru o radu opisati da će tokom ovog perioda zaposleni biti manje plaćen.

Zaposlenom se može odrediti probni rad kako bi se provjerilo da li je zaista podoban za posao koji mu je određen. Ukoliko rezultati testiranja budu nezadovoljavajući, poslodavac će takvom radniku moći da raskine ugovor o radu na pojednostavljen način, odnosno opomenuvši ga samo 3 kalendarska dana unaprijed i bez plaćanja naknade po otkazu (osim naknade za neiskorišćeni godišnji odmor). ). O otpuštanju zaposlenika koji nije prošao test detaljnije smo govorili u posebnom članku. Inače, zaposleni svojom voljom može dati ostavku i na probnom radu ranije nego što je uobičajeno, odnosno tako što će o tome obavijestiti poslodavca ne 2 sedmice unaprijed, već samo 3 kalendarska dana unaprijed (čl. 4, čl. Zakon o radu Ruske Federacije).

S obzirom na to da se poslodavcu daje probni rad kako bi se osiguralo da posao odgovara zaposlenom i da se zaposleni u njemu može nositi, da li poslodavac ne može sklopiti ugovor o radu sa zaposlenim do isteka probnog rada?

Postoji li probni rok?

Radni odnosi između zaposlenog i poslodavca nastaju na osnovu ugovora o radu zaključenog između njih (član 16. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovor o radu je zaključen u pisanoj formi i sastavljen u 2 primjerka, koje potpisuju strane (1. dio, član 67. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju da ugovor o radu nije sastavljen u pisanoj formi, ali je zaposleni počeo sa radom sa znanjem ili za račun poslodavca, smatra se da je ugovor o radu zaključen. Poslodavac je dužan da to formalizira u pisanom obliku najkasnije u roku od 3 radna dana od datuma stvarnog prijema zaposlenika na posao (član 67. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se uslov testiranja mora predvidjeti u ugovoru o radu sa zaposlenim nakon njegovog zaključenja. Shodno tome, ako u ugovoru nema klauzule o probnom radu, to znači da je zaposlenik primljen bez probnog rada.

U slučaju da je zaposlenik zaista započeo rad bez ugovora o radu, u ugovor se može uključiti klauzula o probnom radu (koja se mora zaključiti u roku od 3 dana) samo ako su strane prije samog početka rada sklopile pismeni sporazum. o probnom roku (1., 2. dio, član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ispada da zaposlenik kome je odvojenim ugovorom predviđen probni rad može raditi bez sastavljanja ugovora najviše 3 radna dana. Dalje nezaključivanje ugovora o radu sa takvim zaposlenim smatra se nezakonitim.

Odgovornost za poslodavca koji ne zaključi ugovor o radu

Ako poslodavac sa zaposlenim ne sklopi ugovor o radu na probnom radu, takav poslodavac može biti priveden administrativnoj odgovornosti na osnovu čl. 4. čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Odgovornost za utaju ili nepropisno izvršenje ugovora o radu je sljedeća: