Nagrađivanje zaposlenih za ono što je moguće - slovo Osnovi za bonuse mogu varirati u zavisnosti od toga za šta se bonus daje i koliko je bogata mašta menadžmenta. Razmotrimo kako je reguliran postupak fiksiranja formulacije u redoslijedu bonusa i koje je od njih bolje koristiti u određenim slučajevima.

Zašto se, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleniku isplaćuje bonus?

Vladavina prava koja definira šta je bonus je dio 1. člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njegovim odredbama, bonus je isplata podsticajne ili podsticajne prirode. Naziv takvog plaćanja može se promijeniti, ali njegova svrha ostaje ista.

Važno je zapamtiti da Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje administraciju organizacije da svojim zaposlenima isplati bonuse. Osnovi za bonuse zaposlenima, postupak i vrijeme njegove implementacije, član 135. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na nadležnost određene organizacije, koja ima pravo da sve to odredi svojim interna dokumenta. Uprkos takvom „prazninu“ u radnom zakonodavstvu, sistem bonusa djeluje gotovo svuda, jer je interes svakog zaposlenika za rezultate rada najbolja garancija ukupnog uspjeha organizacije.

U praksi se koristi nekoliko sistema bonusa. Najčešći u Rusiji su opšti bonusi, kada se stimulativne isplate isplaćuju gotovo svim zaposlenima u nedostatku u radu, a iznos doplate može biti fiksni ili ovisi o plaći.

Fleksibilnija opcija zasniva se na pažljivoj procjeni doprinosa svakog zaposlenika ukupnom rezultatu. Ovakvim pristupom bonus ne mogu dobiti svi zaposleni, već samo oni najuspješniji koji su organizaciji donijeli maksimalnu korist. U tom slučaju, veličina bonusa može čak i znatno premašiti iznos plaće nagrađenog zaposlenika.

Glavna prednost individualnog bonus sistema je podsticanje specifičnih kvaliteta zaposlenog, rezultat koji organizacija očekuje od svojih zaposlenih. Tu se najjasnije pokazuje stimulativna priroda ove vrste plaćanja, budući da će ostali zaposleni nastojati da bolje obavljaju svoje dužnosti, imajući pravi primjer pred sobom.

Uslovi za dodjelu bonusa, primjeri formulacije

Uslovi bonusa određuju se na osnovu šeme stimulacije zaposlenih uspostavljene u preduzeću. Prilikom primjene generalnog bonusa, glavni uslov je ispunjenje određenih (često u prosjeku) pokazatelja, izvršenje posla na vrijeme i sl. Ako je plan rada uspješno završen, bonus se dodjeljuje opštim nalogom na osnovu rezultata mjesec, kvartal ili drugi period. Istovremeno se utvrđuje i spisak zaposlenih koji su počinili prekršaje koji bi im oduzeli bonuse.

Formulacija bonus naloga u takvim slučajevima je prilično monotona:

• "iza uspješan završetak zadaci (plan, dodijeljene odgovornosti)”;
• "iza visoka kvaliteta posao završen";
• „za postizanje visokih rezultata u radu“ itd.

Kada se koristi individualno orijentisani bonus sistem, isplate bonusa se ne mogu odrediti vremenskim periodom, već se mogu isplaćivati ​​za određena postignuća. Shodno tome, nalog za bonuse za jednog ili grupu zaposlenih će sadržavati tačan tekst postignuća:

• “za uspješno zastupanje interesa kompanije u pregovorima sa klijentom i zaključivanje posebno povoljnog ugovora”;
• “za izvršenje posebno teškog hitnog zadatka”;
• “za korištenje nestandardnog (kreativnog) pristupa rješavanju problema” itd.

Za šta možete dati dodatni bonus?

Za preduzeće koje radi za budućnost važno je ne samo pravovremeno sprovođenje planiranih pokazatelja, već i podsticanje zaposlenih na profesionalni rast, poboljšanje imidža kompanije i privlačenje saradnje. više partnera, jačajući svoje pozicije u odnosu na konkurente. doseg slični ciljevi može se izvršiti na različite načine, uključujući i uzimanje u obzir individualnih postignuća zaposlenih, na koje sistem bonusa ima za cilj da stimuliše.

Uspješno učešće zaposlenih u razne izložbe, takmičenja, razvojni programi - ovo je veliki plus za imidž preduzeća. Potpuno je logično da se izvrši razna takmičenja sa naknadnim materijalnim podsticajima u okviru jednog preduzeća. Uz razuman pristup, ekonomski učinak od povećanja vještina zaposlenih, poboljšanja kvaliteta rada i koherentnosti tima bit će za red veličine veći od sredstava utrošenih na bonuse.

Formulacije za bonuse zaposlenih u ovom slučaju mogu jednostavno opisati postignuća zaposlenih, na primjer:

• “za učešće na takmičenju iz profesionalnih vještina”;
• “za zastupanje kompanije na međunarodnom takmičenju”;
• “za pobjedu na takmičenju u mini odbojci među zaposlenima u radnjama kancelarijskog materijala.”

Drugi način da se poboljša mikroklima u timu i poveća odgovornost za rezultate svakog zaposlenika je isplata pojedinačnih bonusa posvećenih značajnim datumima u životu zaposlenika (rođenje djeteta, brak, godišnjica itd.).

Značajan aspekt aktivnosti kompanije je želja da se zadrže kvalifikovani i iskusni radnici. Bonus za dugoročnu lojalnost kompaniji uspješan rad u njemu, podsticanje radničkih dinastija, stvaranje uslova za njihov nastanak - sve je to od velike važnosti.

Sadržaj red na nagradi

Preuzmite obrazac za narudžbu

Prilikom sastavljanja naloga o bonusima preporučuje se korištenje jedinstvenog obrasca T-11 (za bonuse za grupu zaposlenih - T-11a), odobrenog Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije „O odobrenju. ..” br. 1 od 01.05.2004.

Pored standardnih podataka o organizaciji, prilikom popunjavanja ovog obrasca unose se i sljedeći podaci:

• inicijali i položaj nagrađenog radnika;
• formulacija;
• naznaka vrste nagrade (novčani iznos, poklon, itd.);
• osnova za obračun premije (prezentacija odn dopis od rukovodioca strukturne jedinice).

Prilikom navođenja teksta, možete koristiti bilo koju od konstrukcija navedenih u našem članku ili smisliti vlastitu verziju. Vrijedno je zapamtiti da Zakon o radu Ruske Federacije ne nameće nikakve posebne zahtjeve za takvu formulaciju, ostavljajući ovo pitanje na diskreciju čelnika organizacije.

Kao što vidite, formulacije mogu biti različite i zavise samo od osnova za bonuse i mišljenja menadžmenta. Zakon ne postavlja nikakve zahtjeve za formulaciju - najvažnije je da iz teksta bude jasno za šta se plaća premija.

U skladu sa čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, sistemi dodatnih plaćanja i bonusa stimulativne prirode i sistemi bonusa uspostavljaju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu sa radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo.

Bonus je isplata stimulativne ili stimulativne prirode, koja se isplaćuje uz osnovnu zaradu zaposlenog za određena postignuća u radna aktivnost u skladu sa indikatorima (bazama) bonusa utvrđenim u lokalnoj pravila organizacije.

Dakle, bonusi mogu biti dvije vrste:

1) stimulativni karakter, koji je predviđen sistemom nagrađivanja;

2) stimulativni karakter zaposlenih van sistema nagrađivanja.

Član 135. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca da samostalno uspostavi sistem bonusa u kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima u skladu sa zahtjevima zakona.

Po pitanju korišćenja podsticaja i naknada u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta, Smjernice poboljšati organizaciju zarada zaposlenih u ustanovama, organizacijama i preduzećima sa sjedištem u budžetsko finansiranje, na osnovu upotrebe jednog tarifni raspored plate odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 11. novembra 1992. br. 32.

Ove Metodološke preporuke usmjeravaju korištenje dodatnih isplata, naknada i stimulacija za zaposlene u organizacijama budžetska sfera registrovan individualnih kvaliteta zaposlenika, osiguravajući visoku ličnu produktivnost njegovog rada. Istovremeno treba sačuvati vrste doplata i dodataka koji su povezani s razlikama u intenzitetu rada i opterećenosti radnika istog naziva radnog mjesta (npr. doplata za vođenje nastave u školi, kancelarijski rad i računovodstvo kada nije dio glavnog posla). U svim slučajevima moraju se zadržati dodaci na platu za štetne, teške i opasne uslove rada.

U tački 6.3 ovih preporuka navodi se da uvođenje bonusa za visok učinak mora biti praćeno utvrđivanjem indikatora pomoću kojih bi se taj učinak trebalo mijenjati. Među ovim pokazateljima mogu biti, na primjer, stepen povećanja standardizovanog obima posla, uspješno izvršenje najsloženijih poslova (zadataka), visok kvalitet obavljenog posla, sistematski završetak posla prije roka sa ispoljavanje određenog rizika i inicijative.

Za zaposlene u organizacijama javnog sektora mogu se široko koristiti bonusi za profesionalne vještine. Preporučljivo ih je plaćati zaposlenima sa visokim poslovne kvalitete, koji poseduje napredne tehnike i metode rada, na visokom nivou stručno osposobljavanje i konstantno visoke performanse. Specifični pokazatelji visoke profesionalne izvrsnosti utvrđuju se direktno u instituciji, organizaciji i preduzeću. Jedan od najtipičnijih pokazatelja profesionalnih vještina zaposlenika budžetska organizacija(posebno mali) može biti ovladavanje profesionalnim vještinama u nekoliko profesija i specijalnosti (na primjer, stolar, stolar, električar, vodoinstalater).

U drugim organizacijama sistem bonusa može biti utvrđen kolektivnim ugovorom. Međutim, konkretna procedura, pokazatelji, uslovi, iznosi i drugi elementi bonusa moraju biti fiksirani u pravilniku o bonusima ili odgovarajućem odjeljku pravilnika o platama, koji su lokalni akti, ili direktno u ugovoru o radu sa zaposlenim (koji je samo moguće u organizacijama sa malim brojem zaposlenih) .

Potrebno je shvatiti da uspostavljanjem sistema bonusa u organizaciji poslodavac preuzima određene obaveze isplate bonusa zaposlenima. Drugim riječima, na osnovu odredbe o bonusu, zaposlenik, kada ispuni pokazatelje i uslove bonusa, ima pravo zahtijevati isplatu bonusa, a poslodavac je dužan isplatiti bonus.

Sistem bonusa razvijen u organizaciji treba da uključuje sljedeće elemente:

1) indikatori bonusa;

2) uslove bonusa;

3) iznose bonusa;

4) krug lica koja primaju bonuse;

5) učestalost bonusa;

6) osnovicu za bonuse.

PAŽNJA! Bonusi, koji su dio sistema nagrađivanja, moraju se isplaćivati ​​za određene pokazatelje proizvodnje ili rada. Sistem bonusa uključuje uspostavljanje specifičnih indikatora (na primjer, za povećanje obima prodaje u odnosu na plan).

Indikatori bonusa se razvijaju u skladu sa specifičnostima organizacije i pozicijama zaposlenih. Dakle, pokazatelji za koje računovođa može biti nagrađen razlikuju se od indikatora za bonuse za operatera mašine.

Izbor indikatora bonusa može biti određen oblikom naknade utvrđenom u organizaciji. Tako se za radnike sa platama po komadu mogu postaviti indikatori bonusa u zavisnosti od kvaliteta proizvedenih proizvoda (na primjer, odsustvo nedostataka), a za radnike koji rade na vrijeme se mogu postaviti kvantitativnih indikatora(na primjer, ispunjavanje standarda proizvodnje za 110%).

Dakle, indikatori bonusa trebaju biti proizvodne prirode, ostvarivi za svakog pojedinačnog zaposlenog i mjerljivi.

Bonus uvjeti imaju kontrolnu funkciju i djeluju kao određeni limitator, utječući kako na veličinu bonusa, tako i na samu činjenicu naplaćivanja ili nepripadanja bonusa. Bonus uvjeti mogu uključivati, na primjer, usklađenost sa propisima o zaštiti na radu, radna disciplina. Nepoštovanje ovih uslova može poslužiti kao osnov za lišavanje bonusa zaposlenom.

Iznos bonusa može se postaviti kao fiksni iznos suma novca ili u određenom dijelu plate (gotovina).

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje određivanje bilo koje veličine premija. Propisi o bonusima mogu odrediti da bonusi nisu ograničeni na maksimalan iznos.

Izbor perioda bonusa određen je specifičnostima organizacije rada i proizvodnje. Učestalost bonusa određuje šef organizacije. Najčešći je plaćanje premije mjesečno u isto vrijeme kada plate. Međutim, u nekim slučajevima, kada je glavni pokazatelj bonusa rezultati ekonomska aktivnost, bonusi se mogu isplaćivati ​​tromjesečno, polugodišnje ili godišnje.

Bonusi se isplaćuju na osnovu naloga rukovodioca organizacije. Nalog se izdaje na obrascima br. T-11 (ako se bonus isplaćuje jednom zaposlenom) ili br. T-11a (ako se bonus isplaćuje više zaposlenih).

U nalogu mora biti navedeno:

1) prezime, ime i patronimiju lica koja primaju bonus, njihove kadrovske brojeve, radna mjesta i strukturnu jedinicu u kojoj rade;

2) razlog za isplatu bonusa (na primer, u vezi sa prekoračenjem plana proizvodnje, na osnovu rezultata rada organizacije za godinu);

3) osnovu za obračun bonusa (npr. interni dopis rukovodioca strukturne jedinice);

4) iznos bonusa.

Prema čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može nagraditi zaposlene koji savjesno obavljaju svoje radne obaveze. Zaposleni mogu biti plaćeni jednokratni bonusi:

♦ za povećanje produktivnosti rada;

♦ za dugogodišnji savjestan rad;

♦ za poboljšanje kvaliteta proizvoda;

♦ za inovativnost u radu;

♦ za postignuća u stručna takmičenja;

♦ za besprekorno obavljanje poslova;

♦ povodom državnih praznika;

♦ povodom godišnjice zaposlenog;

♦ za druga postignuća u radu predviđena internim pravilima propisi o radu, kolektivni ugovor ili propisi o bonusima.

Takvi bonusi se ne odnose na sisteme nagrađivanja i isplaćuju se na osnovu ukupne ocjene rada zaposlenog kao jednokratna stimulacija. U ovom slučaju poslodavac se rukovodi subjektivnom procjenom i nema obaveze prema zaposlenima da isplaćuje bonuse. Shodno tome, zaposleni nemaju pravo postavljati bilo kakve zahtjeve u vezi isplate bonusa.

Prilikom isplate jednokratnih bonusa, krug bonusa nije određen unaprijed. Isplate jednokratnih stimulativnih bonusa vrše se samo po odluci poslodavca, u kojoj je naznačen iznos bonusa za svakog konkretnog zaposlenog. Ovo uzima u obzir:

♦ lični doprinos zaposlenik u aktivnostima organizacije;

♦ rezultat rada jedinice u kojoj zaposleni obavlja svoje poslove;

♦ rezultat aktivnosti organizacije.

Nema potrebe za razvojem posebne odredbe o bonusu za jednokratne bonuse.

U skladu sa čl. 255 Poreskog zakonika Ruske Federacije, troškovi poreznog obveznika za naknadu za rad, koji umanjuju poreznu osnovicu poreza na dohodak, uključuju sva obračunavanja zaposlenima u novcu i (ili) u naturi, stimulativna razgraničenja i naknade, obračunske naknade u vezi sa radno vrijeme ili uvjeti rada, bonusi i jednokratni poticaji, troškovi u vezi sa izdržavanjem ovih zaposlenika, predviđeni normama zakonodavstva Ruske Federacije, ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima.

Posebno, u skladu sa stavom 2 čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, troškovi rada uključuju obračune poticajne prirode, uključujući bonuse za proizvodne rezultate, dodatke za tarifne stope i plate za profesionalnu izvrsnost, visoka postignuća u radu i drugi slični pokazatelji.

PAŽNJA! Odredba za isplatu bonusa zaposlenima mora se odraziti u ugovoru o radu i (ili) kolektivnom ugovoru. Samo u ovom slučaju iznos bonusa može se uzeti u obzir u troškovima rada.

Ugovor o radu dozvoljava (osim bitnih uslova ugovor o radu) pozivanje na norme kolektivnog ugovora, interne pravilnike o radu organizacije, odredbe o bonusima i (ili) druge lokalne propise bez njihovog posebnog dekodiranja u ugovoru o radu. U ovom slučaju, smatrat će se da će se ovi lokalni propisi primjenjivati ​​na određenog zaposlenika. Dakle, ako ugovor o radu zaključen sa određenim zaposlenim ne sadrži određena obračunska razdoblja predviđena navedenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima, ili se na njih ne navode, takva razgraničenja se ne mogu prihvatiti za potrebe poreza na dobit.

Treba imati na umu da je čl. 270 Poreskog zakona Ruske Federacije propisuje određene vrste troškova koji nisu povezani sa rashodima za potrebe poreza, bez obzira da li su takve isplate utvrđene ili ne u ugovoru o radu. Takvi rashodi obuhvataju, posebno, rashode u vidu bonusa koji se isplaćuju zaposlenima iz namenskih fondova ili namenskih prihoda.

Poslodavci često pokušavaju da stimulišu aktivnost svojih zaposlenih različite vrste nagrade i bonusi.

Članak govori o različitim vrstama takvih poticaja, uvjetima za njihovu primjenu, regulatornoj regulativi, odrazu u dokumentima organizacije i oporezivanju.

Koncept

Ne postoji značajna razlika između bonusa i naknade.

I bonusi i naknade se smatraju načinima finansijskog stimulisanja zaposlenih.

Razlikuju se po izvoru i frekvenciji:

• Izvor isplate bonusa je sistem plata. Bonusi se obično isplaćuju redovno kao dio mjesečnih isplata plata. IN radnih odnosa smatraju se podsticajnom naknadom za dobri rezultati, uključujući prekoračenje standarda rada ili visok kvalitet.
• Nagrade se vrše jednokratno ili periodično u zavisnosti od rezultata rada zaposlenog. Odluka se donosi individualno i nije vezana za periode isplate plate. Najčešće se plaća godišnje.

Svrha i suština

Svrha i suština nagrade proizilaze iz koncepta.

Bonus treba shvatiti kao novčanu isplatu za dodatne ili poboljšane rezultate rada, koja se redovno isplaćuje iz istih izvora kao i plate.

Bonusi se koriste kao faktor moralnih i materijalnih podsticaja zaposlenih za postizanje viših nivoa kvantiteta ili kvaliteta aktivnosti.

Često se koriste da privuku ili zadrže kvalifikovane ili savjesne zaposlenike i poboljšaju njihov moral.

Dodjela bonusa zaposlenima smatra se dobrovoljnom odlukom menadžmenta organizacije.

A ako menadžment odluči da daje bonuse ljudima, onda to mora biti učinjeno promišljeno i sa menadžerske i sa pravne tačke gledišta u obliku odgovarajućih naredbi, propisa i uputstava.

Neki aspekti imenovanja, uključujući odredbe o bonusima, biće razmotreni u nastavku.

Normativna osnova

Pitanja imenovanja i isplate bonusa nisu precizirana u zakonodavstvu. Zasnovan je na odredbama i.

Član 129. navodi da se bonusi smatraju stimulativnim isplatama koje ulaze u strukturu plata, a prema članu 191. poslodavac ima pravo da nagradi zaposlene za obavljanje poslova. Ali nije dužan da ih imenuje. Istovremeno, odbijanje da se plati ono što je zasluženo izgleda nelogično.

Takođe, bonusi se mogu isplatiti za neka postignuća.

Pošto zakoni uređuju samo opšta načela plaćanja, specifične situacije su obično obuhvaćene kolektivnim ugovorima i lokalnim propisima, kao što su nalozi uprave.

Vrlo često, izvor specifikacije je poseban propis koji izdaje organizacija ili pojedinac.

Vrste bonusa i beneficija zaposlenih

Šta su oni? Klasifikacija

Postoje tri klasifikacije vrsta nagrada:

• po vrsti zasluga;
• po frekvenciji;
• prema izvoru plaćanja.

Klasifikacija prema zaslugama prikazana je u tabeli.

Prema učestalosti izdvajaju se sljedeće nagrade:

• Jednom. Plaćaju se jednom;
• Mjesečno i tromjesečno. Primaju se u određenim vremenskim intervalima;
• Godišnji. Imenovan krajem godine.

Prema izvorima, razlikuju se sljedeće vrste:

• Finansirano iz normalnih troškova. Oni su uključeni u standardne troškove tradicionalnih aktivnosti organizacije.
• Evidentirano na teret ostalih troškova.
• Akumulirano iz dobiti.

Imajte na umu da postoji nekoliko vrsta jednokratnih bonusa.

Dodjeljuju se ili za visoke rezultate radne aktivnosti, ili po nastupu određenih događaja, praznika i sl.

Jednokratni bonusi se često smatraju sinonimom za jednokratne bonuse. Stoga se različite vrste jednokratnih bonusa smatraju isplatama vezanim za određene događaje, visok učinak ili okolnosti.

Sličnosti i razlike (uporedna tabela)

Zajedničke i jedinstvene karakteristike nagrada koje se dodeljuju na osnovu različitih kriterijuma prikazane su u tabeli.

Opšti postupak obračuna i registracije

Opšti princip obračuna je naznačen u. Predviđeno je pravo poslodavca da kreira sistem bonusa, koji je utvrđen kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima u skladu sa zakonom.

Isplate bonusa federalnim službenicima budžetske institucije određeno posebnim metodološka uputstva. Druge organizacije razvijaju kolektivne ugovore koji uspostavljaju opšte odredbe. A sam postupak, pokazatelji, okolnosti, kao i iznosi i drugi aspekti bonusa opisani su u pravilniku o njemu ili dijelu opšti položaj o platama.

Navedeni dokumenti se smatraju lokalnim aktima. Oni takođe mogu biti naznačeni u ugovori o radu.

Konkretna isplata bonusa regulisana je nalogom za organizaciju, izdatim na osnovu usvojenog sistema bonusa, koji se sastoji od:

• kvantitativni ili kvalitativni pokazatelji bonusa;
• neophodni zahtjevi;
• iznosi;
• oznake pojedinačnih ljudi ili grupa primalaca;
• vremenski intervali termina;
• osnove.

Indikatori bonusa određeni su karakteristikama organizacije i zaposlenog.

Karakteristike se podrazumijevaju kao izvođenje radnji ili ponašanja, bez kojih se bonus neće dodijeliti.

Na primjer, usklađenost sa sigurnosnim propisima.

Iznosi mogu biti bilo koji. Utvrđuju se kao fiksni iznos ili kao procenat osnovne novčane naknade.

Vrijeme zavisi od organizacije posla. Osnova je nalog ili drugi nalog za isplatu bonusa.

U kojim dokumentima bi se organizacije trebale ogledati?

Svi ovi dokumenti su već pomenuti gore.

Podsjetimo ih na listi:

• metodološka uputstva za budžetske organizacije;
• kolektivni ugovori;
• ugovori o radu;
• naredbe;
• propisi o bonusima;
• sporazumi;
• druge radove.

Kako to odražavati u propisima o bonusima?

Propisi o bonusima mogu biti opći za sve organizacije ili pojedinačne za odjel, radionicu ili odjel.

Trebao bi sadržavati sljedeće tačke:

• indikatori odredišta;
• uslovi;
• iznosi;
• periodičnost;
• metoda izračunavanja;
• poremećaji koji smanjuju njihovu veličinu;
• razna plaćanja koja ne podliježu bonusima.

• opšta načela;
• vrste i indikatori bonusa;
• postupak obračuna;
• zaključak.

U prilogu članka je primjer uredbe o bonusu koju je usvojio jedan od Ruske organizacije. Detaljno opisuje relevantne standarde.

U tom kontekstu, bonus se može smatrati jednim od vidova dugoročne naknade osoblja.

A zaposleni će znati da danas i u doglednoj budućnosti preduzeće podstiče takve i takve rezultate rada ili drugih aktivnosti.

Oporezivanje

Prema poreznom zakonu, isplata bonusa se smatra dijelom troška dobiti.

U čl. 25 Poreznog zakonika Ruske Federacije daje popis namjena za korištenje bonus sredstava. A član 225. ovog zakonika reguliše smanjenje poreske osnovice za iznos bonusa.

Troškovi bonusa uključuju se u troškove rada u sljedećim slučajevima:

• isključivo obračunavanje bonusa za rezultate profesionalnih aktivnosti;
• jasna naznaka uslova za primanje ove naknade u kolektivnom ili radnom ugovoru.

Inače, dokument se odnosi na član 270. i smatra se naknadom za aktivnosti koje nisu predviđene radnim obavezama.

Sredstva za takve bonuse uzimaju se iz posebnih fondova ili iz neto dobiti.

Zaključak

Vrste nagrada zavise od kriterijuma po kojima su klasifikovane.

Kriterijumi za klasifikaciju su prilično raznoliki. Oni su određeni izvorima, učestalošću i ciljevima.

Posljednji kriterij je ključan za određivanje indikatora bonusa, načina obračuna i oporezivanja.

Procedura za dodjelu, utvrđivanje iznosa, kao i mogući odbici mogu biti specificirani u nizu dokumenata. Na primjer, u ugovorima o radu, propisima.

Integrisani čas-projekat za 6. razred na temu: " Tajanstvena slika Snjeguljice u ruskoj kulturi"

Integrisani čas-projekat za 6. razred. Abstract.

Integrirana lekcija-projekt na temu: "Tajanstvena slika Snjeguljice u ruskoj kulturi"

Opis materijala: Otvoreni integrisani projekat lekcije, uključujući materijale o muzici, likovnoj umjetnosti i književnosti. Tokom pripreme materijala za projektni čas učenici su bili podijeljeni u tri grupe (muzičari, umjetnici, pisci). Svaka grupa je istraživala i birala materijal na svoju temu. Lekcija je opšta u okviru projekta. Najčešće se koristi kao dopuna nastavnim aktivnostima za učenike 6. razreda.
Svrha lekcije: Formirajte holistički pogled na lik iz bajke"Snjegurica" ​​u ruskoj umjetnosti.
Ciljevi lekcije:
uopštavanje stečenih znanja o umjetnička slika Snjeguljice u različite vrste umjetnost;
razvoj estetska percepcija, sposobnost sagledavanja i uvažavanja ljepote u umjetničkoj slici Snježne djevojke kroz muziku, slikarstvo, Umjetnička djela;
razviti sposobnost da svoja zapažanja prenesete riječima, izrazite osjećaje, pronađite figurativne definicije okarakterisati likove iz bajke „Snjegurica“ u slikarstvu, muzici, književnosti;
vaspitanje estetskog ukusa, emocionalne odzivnosti dece pri susretu sa likovima iz dela.
Linija sadržaja:
porijeklo slike Snjeguljice u paganskoj kulturi Slovena;
varijante narodnih priča - V. Dal, A. Afanasyev i drugi;
predstava za pozorište A.N. Ostrovsky “Snjegurica”;
muzika P. I. Čajkovskog za istoimenu predstavu;
opera-bajka N. A. Rimskog-Korsakova;
slike iz bajke "Snjegurica" ​​u likovne umjetnosti:
ilustracije knjiga - I. Bilibin i dr.,
dekorativna i primijenjena umjetnost - Palekh, Fedoskino, itd.;
slikarstvo - N. Roerich, K. Korovin, M. Vrubel, V. Vasnetsov i drugi;
skice kostima i scenografije;
filmovi i crtani filmovi "Snjegurica".
Vrsta lekcije: uopštavanje znanja o muzici, književnosti i likovnoj umetnosti stečenih tokom izrade projekta.
Forma: integrisani čas, grupni rad.
Sveobuhvatna metodološka podrška: Multimedijalni projektor, kompjuter, prezentacija za čas, muzički zapisi i video klipovi, poruke učenika pripremljene u grupama.
Napredak lekcije.
I. UVOD.
Učitelj: Danas ćemo se na času naći u očaravajućem svijetu umjetnosti. Ovo nije prvi put da govorimo o tome kako su junaci bajki oličeni u slikama umjetnika, u muzici velikih kompozitora i u djelima pisaca i pjesnika.
II. Poruka o temi lekcije. Igra se prolog iz opere N.A. Rimski-Korsakov “Snjegurica”.
Učitelj: - Slušajte muziku i recite mi kakva je to muzika, da li vam je poznata?
Predloženi odgovor: - Fragment opere “Snjegurica”.
Učitelj: - Koje se slike pojavljuju pred vama?
Predloženi odgovor: - Tema je tužna; Tema Snjeguljice, tema zime, kraja zime.
III. Izađite na temu.
Učitelj: - Naš današnji razgovor posvećen je heroini ruskih bajki „Snjegurica“.
IV. Snjeguljica u slovenskoj mitologiji
Učitelj: - Šta mislite, odakle nam je došla slika Snjeguljice?
Studentska poruka: - Na paganskom drevna Rusijačipka mećava i belih oluja personifikovana je sa snežnom devom. Sjaj, sjaj i ljepota identificirani su epitetom bijeli. Sačuvan u liku Snjeguljice antičke karakteristike bogovi koji umiru i vaskrsavaju, mitovi o kojima se šire po cijelom svijetu.
V Slika "Snjeguljice" u ruskoj književnosti.
Učitelj: Kasnije je Snjegurica predstavljena u bajkama kao mitološki lik. Hajde da se okrenemo slika iz bajke Snow Maidens. Bajka je jedan od najpopularnijih i najomiljenijih žanrova u folkloru i književnosti svih naroda svijeta. Bajka odražava pogled na svijet ljudi na različite faze njegov razvoj.
Učitelj: Koje vrste bajki postoje?
Učenik: Postoje narodne i književne bajke.
Učitelj: Šta znači narodna priča?
Učenik: Narodne priče su sastavljene od strane naroda, one nemaju autora. Ove priče su se prenosile usmeno s generacije na generaciju i stoga imaju mnogo sličnih verzija.
Učitelj: Kako? narodne priče stigli do nas, ko ih je zapisao?
Studentske poruke:
1. Narodnu verziju bajke pod nazivom „Djevojka Snjeguljica“ predstavio je Vladimir Ivanovič Dal. Ako pitaš običan čovek, ko je Dahl, on će odmah odgovoriti: autor " Eksplanatorni rječnikžive velikoruske reči." Osoba iskusnija u književnim stvarima će dodati: "A on je i autor jedne divne zbirke ruskih narodne poslovice, izreke, aforizmi, poslovice, zagonetke, vjerovanja.” Ruski pisac, etnograf, lingvista, leksikograf, ljekar.
2. Priče o Snjeguljici proučavao je A. N. Afanasjev u drugom tomu svog djela “ Poetski pogledi Sloveni prirodi" (1867).
Učitelj: Kako A. N. Afanasjev govori o Snjeguljici?
Poruke učenika: „Odjek legende o nastanku duhova oblaka od leda i snega koji se otapaju u proleće još uvek se čuje u našim narodna priča o Snjeguljici. Snegurka (Snezhevinochka) je tako nazvana jer je rođena iz snijega. Starac i starica nisu imali djece, kaže bajka; Starac je izašao na ulicu, istisnuo lopticu snega, stavio je na šporet - i pojavila se prelepa devojka..."
Učitelj: – Kakva je Snješka u ruskim narodnim pričama?
Na ekranu je slajd sa ilustracijom za rusku narodnu priču. Odlomak svira narodna priča.

Učenici: Slika Snjeguljice prvobitno se pojavila u ruskim narodnim pričama kao slika ledene devojke - unuke, koju su bezdetni starac i žena oblikovali od snega kao utehu sebi i na radost ljudi.
Učiteljica: - Šta se dešava sa Snjeguljicom na kraju bajke?
Učenici: Topi se od vatre.
Učitelj: Ali lik „Snježne devojke“ nalazi se i u ruskim književnim bajkama.
Koja djela se svrstavaju u književne bajke?
Student: U književna bajka postoji autor.
Učitelj: Žanr književne bajke bio je veoma popularan u ruskoj umjetnosti, odrazio se u radu V.A. Žukovski, A.S. Puškina, P.P. Ershova. Međutim, za razliku od svojih briljantnih prethodnika, A.N. Ostrovski je stvorio bajku-dramu "Snjegurica"
Učitelj: Šta je bilo osnova za koncept drame Ostrovskog „Snjegurica“?
Studentska poruka: 1873. godine A. N. Ostrovski je, pod uticajem ideja A. Afanasjeva, napisao dramu „Snežana“. Radeći na predstavi, Ostrovski je pažljivo proučavao brojne folklorne, istorijske i etnografske izvore. Među folklorni izvori"Snjegurica" ​​treba napomenuti narodne priče, ritualna poezija, narodne zavere, narodne pesme. Ali osnovu zapleta priča o Snjeguljici u drami A.N. Ostrovski se u potpunosti ne poklapa ni sa jednom verzijom bajke koja postoji među ljudima.
Učitelj: Koji je drevni ruski ritual prikazan u bajci?
Učenik: Ritual Maslenice. Zbogom zime.
Na ekranu je slajd „Scena Maslenica“ iz opere Sneguroška.

Učitelj: Izvodimo pjesmice za Maslenicu (po izboru učitelja).
Učitelj: Kako se mijenja slika Snježane u bajci A.N.? Ostrovsky?
Fragment bajke A.N. Ostrovsky.
Poruka učenika: Pod uticajem prolećna bajka Slika Snjeguljice A. N. Ostrovskog poprima novu boju. Od devojčice – unuke – junakinja se pretvara u prelepu bledokosu devojčicu. Obučen u plavo-bijelu odjeću sa krznenim ukrasima (krzneni kaput, krzneni šešir, rukavice). Ona je u stanju da zapali srca mladih Berendejeva toplim osećajem ljubavi.
Učitelj: - Šta se dešava sa Snjeguljicom u A.N.-ovoj bajci? Ostrovsky?
Učenici: - Za A. N. Ostrovskog, ona je ćerka Mraza i Proleća. Na kraju drame, sama Spring upozorava Snjeguljicu: "Ova ljubav dolazi iz očiju Jarila Sunca." Ali život bez ljubavi u kraljevstvu Berendeja je nemoguć, a Snjeguljica radije prekrši zabrane i umre nego da živi bez ljubavi.
VI Snjegurica u muzici
Učitelj: Slika Snjeguljice najjasnije se otkriva zahvaljujući najvećim ruskim kompozitorima P.I. Čajkovski i N.A. Rimski-Korsakov.
Fragment zvuka P. I. Čajkovskog - Snjeguljica, Hor ispraćaja Maslenice: Maslenica-mokrorep.
Pitanje: Kako je Petar Iljič Čajkovski stvorio muziku za predstavu?
Poruke studenata: Godine 1873 muziku za nastup zajedničke trupe Male i Boljšoj teatri naredio je 33-godišnjem P.I. Čajkovski, mladi profesor na Moskovskom konzervatorijumu.
P.I. Čajkovski je napisao: “Snjegurica” nije jedna od mojih prvih kompozicija. Napisana je po nalogu pozorišne direkcije i na zahtev Ostrovskog u proleće 1873. i data je u isto vreme. Ovo je jedna od mojih omiljenih kreacija. Bilo je to divno proljeće; Bilo mi je dobro u duši, kao i uvijek kada se približi ljeto i tri mjeseca slobode. Svidela mi se predstava Ostrovskog i za tri nedelje sam napisao muziku bez ikakvog truda. Čini mi se da bi ova muzika trebalo da bude radosnijeg prolećnog raspoloženja, kojim sam tada bio prožet.” Iz pisma N.F. von Mecku. novembra 1874
I A.N. Ostrovsky i P.I. Čajkovski je radio sa velikim entuzijazmom i strašću, razmjenjivao je ono što su napisali i raspravljao o onome što su uradili. Ostrovski je kompozitoru stalno nudio određene ruske narodne pjesme i melodije na korištenje.
"Snow Maiden" je stala kreativni put P. I. Čajkovski premošćuje eksperimente prvog kompozitora i briljantne uvide do " labuđe jezero", "Evgeniju Onjeginu". Kako je i sam P. I. Čajkovski priznao, toliko mu se dopala predstava "Snjegurica" ​​da je bez ikakvog truda komponovao svu muziku za tri sedmice.
Grandiozna pozornica Palate Kremlj, blistavi kostimi, moćna scenografija i talentovani solisti izražajni u svom dramatičnom kvalitetu ostavljaju nezaboravan, fantastičan utisak kako na odraslu tako i na mladu publiku. Jezik čudesne muzike i veličanstvenog plesa svima je dostupan bez prevoda.
Učitelj: N.A. talenat je najpotpuniji. Rimski-Korsakov se manifestirao u djelima vezanim za svijet bajki i raznih oblika ruskog narodna umjetnost postala opera "Snjegurica"
Fragment drama N. Rimskog-Korsakova. Arija Snow Maiden iz opere "The Snow Maiden" (scena topljenja) - španski. I. Maslennikova.
Pitanje: Kakva je istorija opere?
Studentski izvještaji: Početkom sedamdesetih N. A. Rimski-Korsakov se upoznao sa bajkom A. N. Ostrovskog „Snjegurica“ (1873). Tada nije ostavila veliki utisak na njega.
„U zimu 1879-1880“, prisjetio se kompozitor, „ponovo sam pročitao Snjeguljicu i jasno vidio njenu zadivljujuću poetsku ljepotu. Odmah sam poželeo da napišem operu o ovom zapletu, i kako sam razmišljao o toj nameri, osećao sam se sve više zaljubljenim u bajku Ostrovskog... Za mene na svetu nije bilo toga. najbolja prica, nije bilo boljih za mene poetske slike nego Sneguročka, Lel ili Vesna.”
Kompozitor ju je napisao u ljeto, nakon što je otišao iz Sankt Peterburga u udaljeno rusko selo. Pisanje se odvijalo s lakoćom i brzinom. Godinu dana kasnije, 1881. godine, opera je završena.
Premijera 29. januara (10. februara) sljedeće godine na sceni Marijinski teatar, bio je veliki uspjeh.
A.N. Ostrovskog, za koga je scenski život Snjeguljice bio neodvojiv od muzike P.I. Čajkovski je rekao: „Korsakovljeva muzika za moju „Snjeguljicu“ je neverovatna; Nikad nisam mogao zamisliti nešto prikladnije i tako živopisnije koje bi izražavalo svu poeziju drevnog paganskog kulta i ove prvo snježno hladne, a potom nekontrolirano strasne junakinje bajke.”
Optimistična ideja opere - veličanje moćnih životvornih sila prirode koje donose sreću ljudima - ukorijenjena je u narodnoj poeziji.
Nastavnik: Nakon slušanja dva odlomka iz djela P.I. Čajkovski i N.A. Rimski-Korsakov. Odredite karakter i raspoloženje svakog od njih.
Predloženi odgovori: tužna melodija, melodija itd.
VII. Slika Snjeguljice u ruskom slikarstvu.
Učitelj: Slika Snjeguljice privukla je mnoge umjetnike i svi su pronašli svoje jedinstvene karakteristike na ovoj slici?
Pitanje: U djelima kojih ruskih umjetnika možete pronaći sliku Snjeguljice?
Poruke učenika: “Snjegurica” u radovima V.M. Vasnetsova.
lirski, prelepa prica Mnogima se svidjela Snježna djevojka. Poznati filantrop Savva Ivanovič Mamontov je želeo da ga postavi na domaćoj sceni Abramcevskog kruga u Moskvi. Premijera je održana 6. januara 1882. godine.
Još ranih 80-ih godina 19. veka Vasnjecov je počeo da osmišljava predstavu „Snežana“, koju je po istoimenom delu Aleksandra Nikolajeviča Ostrovskog postavio krug Abramceva. Godine 1885. učestvovao je u osmišljavanju produkcije opere N. A. Rimskog-Korsakova.
Neočekivano za umjetnika, "Snjegurica" ​​je postala ne samo njegovo najiskrenije djelo, već i otkriće novog smjera u ruskoj pozorišnoj i dekorativnoj umjetnosti. V.M. Vasnjecov je rekao: „A ova pesma „Snjegurica“ je najbolja koja postoji. Ruska molitva i mudrost, mudrost proroka.”
Na ekranu je ilustracija V. M. Vasnetsova - skica scenografije za produkciju opere N.A. Rimski-Korsakov Zarečnaja naselje Berendejevka.

Učitelj: Koji su motivi? narodna umjetnost koristi umjetnik u scenografiji?
Učenici: Koristeći arhitektonske detalje drevne ruske arhitekture, motive ruskog narodnog veza, rezbarenja i slikarstva u drvu, umjetnik je stvorio skladnu sliku bajkovitih odaja, pretvarajući krajolik u svijetli slikoviti spektakl.
Na ekranu je ilustracija V. M. Vasnetsova, skica kostima za predstavu opere N.A. Rimski-Korsakov "Snjegurica".

Učitelj: Kako je na skici osmišljen kostim Snjeguljice?
Poruka učenika: Bijelo domaće platno je korišćeno kao osnova za sve kostime u kombinaciji sa raznim rješenja u boji ornamenti su stvorili izražajne karakteristike likova i svijetli dekorativni efekat.
Sve je to inspirisalo Viktora Mihajloviča da utjelovi sliku ledena lepota u njegovom likovne umjetnosti. Slika je završena 1899.
Na ekranu je ilustracija V. M. Vasnetsova "Snježna djevojka". Tretjakovska galerija Moskva.

Učitelj: Razmotrite rad V.M. Vasnetsov i opišite sliku.
Učenici: Sama heroina je vidljiva u prvom planu. Prototip za nju bila je Sašenka, ćerka Mamontova. Kao i svi ostali likovi Vasnetsova, Snegurochka odražava ideal ljepote, "čistu snijegom prekrivenu Rusiju", a priroda u potpunosti ponavlja raspoloženje heroine. Nepoznata šuma, razbacane jele, tmurno, ali mjesečinom obasjano nebo i snijeg koji blistavi pod mjesecom sjajnim sjajem. Sve okolo stvara opšti utisak magija i misterija. Za slikanje slike korištena je hladna paleta boja - bijela, siva i plave nijanse, koji vrlo suptilno naglašava misteriju onoga što se dešava.
Sav rad Viktora Mihajloviča Vasnjecova prožet je duhom ruskog folklora. Slikar je svojim radovima želio da odrazi svu duhovnu snagu i ljepotu koju posjeduje ruski narod.
Studentske poruke: “Snjegurica” u radovima M.A. Vrubel.
Na ekranu je ilustracija M.A. Vrubel "Snow Maiden Kostim".

Drugi su također bili uključeni u stvaranje izgleda Snjeguljice poznatih umjetnika. M.A. Godine 1898. Vrubel je stvorio sliku Snjeguljice za ukrasnu ploču u kući A.V. Morozova (u bijeloj odjeći satkanoj od snijega i paperja, podstavljenoj hermelinskim krznom). Portret Snjeguljice Mihaila Vrubela gleda nas sa licem svoje prelepe žene, talentovana pevačica Nadežda Ivanovna Zabela.
Učitelj: Kako je slika "Snježne djevice" utjelovljena u djelima drugih umjetnika?
Učenik: Lik Snjeguljice možemo pronaći u mnogim umjetnicima. Evo nekih od njih:
- Godine 1912. Nikolaj Konstantinovič Rerih, koji je učestvovao u produkciji dramske predstave o Snežani u Sankt Peterburgu, predstavio je svoje viđenje Snežane u bundi.